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    新建地方本科院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀與對策探析

    2016-11-05 02:59許雪梅
    知音勵(lì)志·社科版 2016年8期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀對策職業(yè)生涯規(guī)劃

    摘 要 新建地方本科院校自2000年開始在我國快速擴(kuò)張,為了進(jìn)一步加快高等教育由精英化向大眾化轉(zhuǎn)化,新建地方本科院校正漸漸成為我國高等教育森林的重要組成部門。而如何在新建地方本科院校中開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育,是新建地方本科院校能否更好的招生,提升學(xué)生就業(yè)能力競爭力的重要方式。

    【關(guān)鍵詞】新建地方本科院校;職業(yè)生涯規(guī)劃 ;現(xiàn)狀對策

    1 開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

    在大學(xué)生鐘開展職業(yè)生涯規(guī)劃有利于學(xué)生吸收社會(huì)上成功人事的經(jīng)驗(yàn),有利于更好的明確人生目標(biāo),可以更好的幫助學(xué)生根據(jù)自己的性格、價(jià)值觀、個(gè)人能力等因素提前做好職業(yè)規(guī)劃,明確奮斗目標(biāo),進(jìn)入社會(huì)更快的融入社會(huì)。有利于增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐意識,有利于大學(xué)生在確定職業(yè)發(fā)展方向后,在平常的學(xué)習(xí)和工作中結(jié)合自己的情況和職業(yè)定位來進(jìn)行有目的有方向的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),在畢業(yè)季有更好的職業(yè)競爭力。

    2 獨(dú)立學(xué)院職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀

    2.1 缺乏規(guī)劃意識,重視程度不夠

    大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育流于形式,實(shí)施程度較低,職業(yè)生涯規(guī)劃是一門科學(xué)系統(tǒng)的理論課程,更是一門實(shí)踐課程,如果職業(yè)生涯規(guī)劃是一成不變的,那么職業(yè)規(guī)劃是跟不上社會(huì)實(shí)際的發(fā)展的,只能成為空中樓閣。教育部要求大學(xué)必須開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程,但是很多學(xué)校把職業(yè)生涯規(guī)劃課程放在新生入學(xué)教育、就業(yè)指導(dǎo)、安全教育甚至周末思想政治輔導(dǎo)員集中的時(shí)候開設(shè),造成了學(xué)校對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的課程存在一定的偏差,進(jìn)而導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃形式相對單一、教育時(shí)間相對不足,教育對象相對不全,不能進(jìn)行全方位的一對一的輔導(dǎo)。

    2.2 課程理論照搬西方,與中國國情結(jié)合不足

    目前,雖然目前高校開設(shè)了一些職業(yè)生涯規(guī)劃的課程,但是這些課程都是偏重理論教學(xué),缺乏實(shí)踐動(dòng)手能力,目前我國高校職業(yè)生涯規(guī)劃課程理論知識大部分來源于西方,如霍蘭德類型理論,特質(zhì)因素理論、舒伯生涯發(fā)展理論等等,這些里面并沒有很好的和中國特色相結(jié)合,課堂教學(xué)內(nèi)容跟不上社會(huì)的實(shí)際需求,課堂教學(xué)不能符合我國國情和社會(huì)需求。

    2.3 師資力量薄弱,課程設(shè)置單一

    目前高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程師資主要是高校思想政治輔導(dǎo)員,而絕大多數(shù)思想政治輔導(dǎo)員都是高校研究生畢業(yè)留校或者在其他高校工作,自身缺乏找工作,職業(yè)生涯規(guī)劃和對社會(huì)了解不全面。自身進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃本身都缺乏說服力,在加上高校一般職業(yè)生涯規(guī)劃課程大多采用大課教學(xué),師生比高達(dá)1:200左右,課時(shí)一般是8個(gè)課時(shí),教師在上課過程中缺乏積極性,大都沿用之前的PPT進(jìn)行教學(xué),學(xué)生的信息接受相對滯后,加之學(xué)校不太重視課程,對于教師的培訓(xùn)也相對缺乏,造成了學(xué)生不愿意聽,教師不愿意上的囧境。很少高校會(huì)有職業(yè)測評室和專門從事職業(yè)生涯規(guī)劃研究的教師,更不用說生涯工作坊之類的個(gè)性化生涯輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)和場所。

    3 新建地方本科院校大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃的對策

    3.1 全面提升自我認(rèn)知能力,樹立科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃理念

    理念是人的行動(dòng)方式與行動(dòng)投入程度的關(guān)鍵要素,理念越正確人的行動(dòng)方式和行動(dòng)投入就越高。如今社會(huì)是一個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的社會(huì),社會(huì)正處于不斷變革的過程中,要想在當(dāng)今社會(huì)生存下去,必須進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,其教育的開展必須以科學(xué)的、先進(jìn)的理念為指導(dǎo)的。大學(xué)生要打破“一次擇業(yè),終身就業(yè)”觀念的束縛,樹立“先就業(yè),在擇業(yè)”的觀念。生涯規(guī)劃不是撰寫一份職業(yè)生涯規(guī)劃書,而是把自身的特點(diǎn)、環(huán)境的需要、社會(huì)的要求等等因素綜合考慮而制度的職業(yè)生涯規(guī)劃。

    3.2 強(qiáng)化組織保障,建設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程體系

    高校必須充分利用自身已有的教學(xué)資源,把大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程建立成一個(gè)目標(biāo)明確,針對性強(qiáng),完善的課程體系,應(yīng)該包括職業(yè)生涯規(guī)劃,就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)教育等方面的內(nèi)容還應(yīng)該建立網(wǎng)課、慕課、公選課等不同形式的課程教學(xué)方式,讓大學(xué)生職業(yè)生涯更加系統(tǒng)化和體系化,在這個(gè)過程中,還應(yīng)該兼顧階段性和系統(tǒng)性、全局性和專業(yè)性、實(shí)用性和綜合素質(zhì)培養(yǎng)等原則和普遍指導(dǎo)與個(gè)別特色輔導(dǎo)相結(jié)合原則。

    3.3 增加經(jīng)費(fèi)投入,提高硬件水平

    經(jīng)費(fèi)是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能否有效開展的重要物質(zhì)保障手段,學(xué)校通過提供必要的人力、物力和財(cái)力,加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的硬件和軟件建設(shè)??梢栽趯W(xué)校設(shè)立行政機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)學(xué)校的職業(yè)生涯工作,配備必要的辦公室場地和場所,還可以在學(xué)校設(shè)立生涯工作坊、職業(yè)測評室、職業(yè)生涯規(guī)劃教研室等等,購買必要的職業(yè)測評軟件。同時(shí),學(xué)校應(yīng)設(shè)立職業(yè)規(guī)劃教育經(jīng)費(fèi),并做到??顚S?,主要用于開設(shè)課程、引進(jìn)或研發(fā)性格測試系列軟件及題庫,圖書館采購書籍,進(jìn)行人員培訓(xùn)、調(diào)查研究和業(yè)務(wù)工作等方方面面的支出。

    3.4 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),提高職業(yè)指導(dǎo)教師的專業(yè)化水平

    師資建設(shè)不僅僅包括校內(nèi)師資即專職的就業(yè)工作人員和專職的職業(yè)生涯規(guī)劃人員,還應(yīng)該包括以下成員:兼職人員,班主任和心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)方面的專業(yè)教師等;特聘專家,校外的職業(yè)規(guī)劃師、職業(yè)經(jīng)理人、人力資源管理專業(yè)人士等人員,通過以上三部分人員的共同努力,這樣就能夠更好的為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)。學(xué)校應(yīng)該舉辦和引進(jìn)各類職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)如北森的TTT、GCDF、BCF、BCC;新精英的職業(yè)生涯專題訓(xùn)練;人保部的職業(yè)生涯規(guī)劃師等各種各樣培訓(xùn)和講座,提升教師的素養(yǎng),從而能夠更好的為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)。

    4 結(jié)論

    大學(xué)生身心發(fā)展的成熟期,獨(dú)立性強(qiáng),自制力弱的時(shí)期。通過大學(xué)一年級階段(試探引導(dǎo)期)、大學(xué)二年級階段(評價(jià)定向期)、大學(xué)三年級階段(完善沖刺期)、大學(xué)四年級階段(分化調(diào)整期)等四個(gè)階段進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,在實(shí)施中不斷修正、評估職業(yè)生涯目標(biāo),并建立自己的成功標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)自己的目標(biāo)及職業(yè)要求的差距、找對縮短差距方法、并制定切實(shí)可行實(shí)施方案。

    參考文獻(xiàn)

    [1]連慧.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀分析及對策研究[D].武漢:湖北工業(yè)大學(xué)(碩士論文),2011.

    作者簡介

    許雪梅(1987-),現(xiàn)為四川省達(dá)州市達(dá)川區(qū)人碩士研究生研究實(shí)習(xí)員、重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院思想政治輔導(dǎo)員。系心理咨詢師(三級)、職業(yè)指導(dǎo)師中級創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師。

    作者單位

    重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院 重慶市合川區(qū)401520

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