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    項目教學(xué)法在高職旅游管理專業(yè)《歷史文化》教學(xué)中的應(yīng)用

    2021-11-12 12:04:30高小紅吉林省松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    長江叢刊 2021年8期
    關(guān)鍵詞:歷史文化教學(xué)法高職

    ■高小紅/吉林省松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    隨著教育改革的深入,教學(xué)方法不斷得到豐富與完善,發(fā)展與創(chuàng)新,項目教學(xué)法便是近年來認可度較高的教學(xué)方法之一。采用項目教學(xué)法進行高職旅游專業(yè)《歷史文化》課程的教學(xué),可以突出《歷史文化》作為旅游管理專業(yè)基礎(chǔ)課文化課的專業(yè)性和實用性,理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)方式也使學(xué)生在項目教學(xué)中快速成長起來。

    一、項目教學(xué)法的概念界定

    項目教學(xué)法起源于美國,在德國廣為被采用,指在教師的指導(dǎo)下,將一個相對獨立的項目交由學(xué)習(xí)小組共同探究,形成成果的學(xué)習(xí)過程。在整個學(xué)習(xí)過程中信息的收集、方案的設(shè)計、項目實施及最終評價都由學(xué)習(xí)小組成員分工、協(xié)作來完成,它最顯著的特點是“以項目為主線、教師為引導(dǎo)、學(xué)生為主體”。

    二、項目教學(xué)法與傳統(tǒng)教學(xué)法的區(qū)別

    項目教學(xué)法與傳統(tǒng)教學(xué)法在師生角色、學(xué)習(xí)方式、評價方式等方面都存在不同,具體表現(xiàn)在以下方面:

    第一,師生角色不同。傳統(tǒng)教學(xué)法教師多半采用灌輸式教學(xué),把知識掰碎了,揉化了灌輸給學(xué)生,學(xué)生往往只其然不知其所以然,即便課堂不滿堂灌,留給學(xué)生的思考時間,自主探究、合作探究的時間也不多,因此,在教學(xué)雙邊活動中傳統(tǒng)教學(xué)模式下教師處于課堂的主體地位,也可以說教師的教取代了學(xué)生的學(xué),而學(xué)生被動接受知識,可見,傳統(tǒng)教學(xué)中教師是知識的講授者。項目教學(xué)法模式下則不然,學(xué)生通過個體與小組其他成員的協(xié)作、分工來自主獲取知識,通過探究活動來完成項目,教師則扮演著指導(dǎo)的角色,可見,學(xué)生處于課堂的主體地位。

    第二,教育目標(biāo)不同。傳統(tǒng)教學(xué)中教師往往重視的是學(xué)生學(xué)會了什么知識,即以知識目標(biāo)為本位,而項目教學(xué)法則注重通過學(xué)生的探究來獲取知識,并注重在此過程中發(fā)展學(xué)生諸多能力,注重的是認知目標(biāo)、情感目標(biāo)和行為操作目標(biāo),這與教育家布魯姆對教育目標(biāo)的解讀具有一致性。

    第三,教學(xué)形式不同。傳統(tǒng)教學(xué)注重知識的講授,忽視學(xué)生的實踐活動,而項目教學(xué)法則通過學(xué)生的體驗、探究來獲取理論知識,并在各種各樣的活動中運用知識去解決問題,有助于學(xué)生更好的理解理論知識,提升實踐能力。

    第四,評價方式不同。傳統(tǒng)教學(xué)主要以考試成績?yōu)樵u價方式,而項目教學(xué)法既注重學(xué)生參與項目過程中的表現(xiàn),也注重項目成果的展示情況。學(xué)生對項目的參與度、合作能力、創(chuàng)新能力等都是過程性評價注重考查的維度,而這恰恰是傳統(tǒng)評價所缺少的,并且傳統(tǒng)評價權(quán)在教師,而項目教學(xué)法評價可生生自評、生生互評、小組自評、組組互評,評價更客觀、更全面。

    三、實施項目教學(xué)法的意義

    職業(yè)教育并非本科壓縮餅干式教育,因此,職業(yè)教育的特殊性決定了高等職業(yè)教育教學(xué)應(yīng)本著實用為主,夠用為度,強化能力的原則來施教,可以說項目教學(xué)法是符合職業(yè)教育特點的教學(xué)法,在教學(xué)實踐中應(yīng)用該教學(xué)法有著重要的意義,具體表現(xiàn)在:

    第一,實現(xiàn)了學(xué)生由被動接受到主動探究的轉(zhuǎn)變。眾所周知,高職生文化基礎(chǔ)薄弱,學(xué)習(xí)習(xí)慣不佳,態(tài)度不是很端正,但是他們比較好動,項目教學(xué)法符合他們的性格特點。通過個體參與小組學(xué)習(xí)活動,讓他們體會到主動發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題的成就感,進而激發(fā)他們學(xué)習(xí)的熱情,有助于調(diào)動起學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)動力。

    第二,有助于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)。不可否認學(xué)生在傳統(tǒng)教學(xué)中只要是緊跟老師的節(jié)拍,多投入時間和精力就能掌握一定知識,但很多能力卻沒有養(yǎng)成,項目教學(xué)法有助于培養(yǎng)學(xué)生的合作能力、組織能力、創(chuàng)新能力、實踐能力、語言表達能力等諸多能力,有助于學(xué)生綜合素養(yǎng)的養(yǎng)成。

    第三,有助于高職教育教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)。高職是為社會輸送德技雙馨的技能型應(yīng)用人才的教育,是為各行各業(yè)培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的勞動者的教育,學(xué)中做,做中學(xué)的項目教學(xué)法有助于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng),提升學(xué)生獲取知識的能力及運用知識解決問題的能力。當(dāng)下科技發(fā)展日新月異,新知識、新技術(shù)層出不窮,終身學(xué)習(xí)是時代的要求,而終身學(xué)習(xí)的前提就是自主學(xué)習(xí)和合作學(xué)習(xí),否則就無法勝任未來崗位工作,也無法實現(xiàn)高職人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    四、高職歷史教學(xué)現(xiàn)狀

    高職歷史教學(xué)目前依然采用傳統(tǒng)的講授式教學(xué),我們不能全盤否定講授式教學(xué),但其并不完全適合高職教學(xué)這是毋庸置疑的。高職歷史與本科歷史專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)不具有一致性,尤其旅游管理專業(yè)開設(shè)的歷史課是為學(xué)生未來就業(yè)提升歷史文化素養(yǎng)而開設(shè)的,因此,高職歷史應(yīng)緊緊圍繞崗位需求而開展教學(xué)活動。教師講的多,學(xué)生提出問題、解決問題的能力就越差,不利于學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。教師講課缺乏技巧,就缺乏吸引力,學(xué)生學(xué)習(xí)興趣就不濃。教師評價方式單一,這在一定程度上打擊了學(xué)生學(xué)習(xí)的信心。總之,高職歷史教學(xué)中學(xué)生主體地位不突出,學(xué)生課堂參與度不高,影響其職業(yè)能力的提升。

    五、高職旅游管理專業(yè)《歷史文化》課程采用項目教學(xué)法的方略

    高職院校為培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的技能性人才,都在積極推進教學(xué)改革。以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育要注重學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。所以旅游管理專業(yè)《歷史文化》教學(xué)要使教學(xué)更貼合職業(yè)特點、教學(xué)效率更高、更符合高職學(xué)生的發(fā)展需求,實施項目教學(xué)法是很好的選擇。

    (一)設(shè)計項目任務(wù)

    設(shè)計項目任務(wù)前要做好信息收集和崗位調(diào)研。本文以導(dǎo)游職業(yè)定位做項目設(shè)計藍本,將課程內(nèi)容融入到導(dǎo)游日常工作項目中如編輯導(dǎo)游詞,導(dǎo)游實務(wù)操作等,把中國歷史文化理論知識融入到實踐中去。例如:介紹人文特點、古代建筑、園林、民族風(fēng)情、飲食文化等都可以作為項目任務(wù)。例如在講述時,教師可以分別設(shè)定為一個項目任務(wù),把班級學(xué)生按照學(xué)習(xí)能力、知識儲備、學(xué)習(xí)態(tài)度、合作精神等情況分成幾個學(xué)習(xí)小組,在分配學(xué)習(xí)小組時可按各方面能力、水平接近的原則來組合,也可按優(yōu)、中、差來組合,以保證每個小組都有“領(lǐng)頭羊”來帶動小組學(xué)習(xí)。小組分配完畢后可要求各小組選擇一個項目編輯導(dǎo)游詞。

    (二)制定項目實施方案

    制定項目實施方案時,首先學(xué)生分組后選擇溝通能力協(xié)調(diào)較強的學(xué)生作為項目組長。根據(jù)課堂教學(xué)內(nèi)容各組選定好項目任務(wù)后,開始制定項目實施方案并明確人員分工。小組為了更好的完成項目要求需要查找資料,所查找到的資料可共享,方便其他組充分利用這些資源來拓展知識。查找到的資料比較零散,而且重要性、可用性也都不一樣,教師要幫助學(xué)生學(xué)會對收集到的資料進行有效整合,按照重要程度在該項目下創(chuàng)建若干個子文件,形成層次清晰的資源體系。假定某導(dǎo)游帶團赴以色列,撰寫導(dǎo)游詞是該導(dǎo)游很關(guān)鍵的工作之一,明確該項目,查找到資料后,可充分運用思維導(dǎo)圖,確定關(guān)鍵詞,圍繞此核心詞可確定分支關(guān)鍵詞,如:產(chǎn)生及發(fā)展史、主要節(jié)日、主要人物等,圍繞這些分支再細化內(nèi)容,最終形成百科知識,最后撰寫成比較有吸引力的導(dǎo)游詞。

    (三)項目評價

    項目完成后,教師對學(xué)生整個項目的完成情況給與評價。評價內(nèi)容不能只關(guān)注完成結(jié)果,教師要通過對整個項目完成過程的觀察,對學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、實踐能力、涵蓋知識的完整性以及小組溝通配合等各方面進行綜合評價。教師可以根據(jù)項目不同階段的重要程度設(shè)置打分權(quán)重,比如項目實施方案的編寫、項目調(diào)查報告以及幻燈片的編寫等,根據(jù)工作的難易程度設(shè)置不同的打分比例。通過這樣動態(tài)科學(xué)的綜合評價方式對學(xué)生的表現(xiàn)進行客觀的評價。這樣的評價方式能反映出學(xué)生的綜合能力,比傳統(tǒng)理論試卷考試更科學(xué)、更完善。仍以文化導(dǎo)游詞項目為例,學(xué)生完成項目時教師要評價小組完成的結(jié)果,當(dāng)然也可小組自評、小組互評,選擇出最佳項目。其次要評價在完成文化導(dǎo)游詞項目過程中每個人的參與情況,項目小組長是否履行了小組長的責(zé)任,是否帶領(lǐng)小組成員按照預(yù)定的分工完成了項目,小組成員是否按照預(yù)定的分工有條不紊的參與其中了,是否有的組員偷懶沒有真正的參與其中,小組內(nèi)部是否有效溝通、既有分工,又有合作,協(xié)力完成了項目等等,總之,重結(jié)果,更重過程,目的就是讓學(xué)生能真正通過自主、合作的方式獲得歷史知識。教師可根據(jù)學(xué)生完成項目的成果做相應(yīng)的匯編,比如如果有的小組繪制了文化思維導(dǎo)圖,有的小組做了相應(yīng)的PPT,有的小組模擬情景,進行了表演等,歷史教師都可以分門別類的歸納存放,或拍照,或錄像,總之,將成果用一種便于查看的方式保存起來,如果后期學(xué)生對文化有更多、更深的領(lǐng)悟可以完善成果,以供教學(xué)交流、展示。

    項目教學(xué)法應(yīng)用到旅游管理專業(yè)《歷史文化》教學(xué),是把教學(xué)內(nèi)容劃分成獨立的項目單元,教學(xué)過程以項目為中心,以學(xué)生為教學(xué)主體,強調(diào)理論結(jié)合實踐的教學(xué)方案。所以項目教學(xué)法突出了《歷史文化》在旅游管理專業(yè)中的職業(yè)特點。通過這樣的教學(xué)模式提升了學(xué)生運用專業(yè)知識解決問題的能力。作為職業(yè)院校教師要根據(jù)內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo)不斷創(chuàng)新優(yōu)化教學(xué)方案以獲得更好的教學(xué)效果。

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