新形勢(shì)下企業(yè)宣傳思想工作的創(chuàng)新路徑分析

楊淑菁

摘要：新形勢(shì)下，宣傳思想工作的重要性越來越凸顯出來，各企業(yè)也對(duì)此引起了高度的重視，如今，各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有人員的思想政治工作有了較高的提升，才能為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值，本文主要介紹了新形勢(shì)下企業(yè)宣傳思想工作的重要作用、企業(yè)宣傳與思想工作的原則，并且根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況提出了宣傳思想工作的創(chuàng)新路徑，希望對(duì)各企業(yè)的思想工作者有所裨益。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);思想工作;重要性;現(xiàn)狀;創(chuàng)新

引言：企業(yè)的思想宣傳工作根本目的是推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與創(chuàng)新改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。思想宣傳能夠廣泛凝聚青年才俊的力量，在內(nèi)部形成和諧有序的工作氛圍。對(duì)于企業(yè)來說，要落實(shí)思想宣傳工作，就要從理論武裝、意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域、主題宣傳教育、典型選樹等方面進(jìn)行突破，鼓勵(lì)思政工作者樹立為企、為黨、為國(guó)家的使命理念，面向群眾輸入精益求精的學(xué)習(xí)理念，與時(shí)俱進(jìn)，迅速反應(yīng)，努力為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，贏得市場(chǎng)。

一、企業(yè)宣傳思想工作的重要性

1、有利于激發(fā)員工斗志

企業(yè)文化建設(shè)不但重視人的因素，更要重視精神方面的作用，精神激勵(lì)是一種低成本、高效益的激勵(lì)方式，通過滿足員工自尊和自我實(shí)現(xiàn)，在很大程度上激發(fā)員工工作積極性和主動(dòng)性，激勵(lì)深度越大，效果持續(xù)的時(shí)間也就越長(zhǎng)。榮譽(yù)直接反映出了企業(yè)對(duì)個(gè)人以及合作團(tuán)隊(duì)的肯定和評(píng)價(jià)，在滿足員工自尊需求以及自我發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。同時(shí)宣傳工作也是企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的重要方式，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工和典型事例的宣傳，為員工樹立榜樣，能夠滿足優(yōu)秀員工的自尊需求，也能夠?yàn)槠渌麊T工提供努力方向，通過榜樣的力量為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

2、促進(jìn)企業(yè)良好文化氛圍的形成

一方面，上層建筑決定下層基礎(chǔ)，思想意識(shí)流對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為具有重要指導(dǎo)意義。現(xiàn)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下全社會(huì)各行業(yè)充斥著各種形態(tài)的意識(shí)流，這在無(wú)形之中干擾著大眾思想，對(duì)其價(jià)值判斷產(chǎn)生影響，最終造成矛盾和誤區(qū)。而企業(yè)宣傳思想工作的加強(qiáng)在一定程度上向企業(yè)員工潛移默化灌輸了積極理性的思考態(tài)度，讓員工深刻理解到企業(yè)文化的要旨，能夠運(yùn)用理性科學(xué)的思維方式來處理各種事項(xiàng)，確保工作事務(wù)的規(guī)范性。另一方面，企業(yè)在開展宣傳思想工作的過程中，可以更好地了解和傾聽到內(nèi)部員工的心聲，并將一些個(gè)人先進(jìn)事跡更為廣泛的傳播給其他員工，在企業(yè)內(nèi)部形成一種良好精神觀念的傳遞，引導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)向上，共同面對(duì)難關(guān)，有助于企業(yè)構(gòu)建積極的工作氛圍。

二、企業(yè)宣傳思想工作現(xiàn)狀分析

1、內(nèi)宣相對(duì)較好，外宣相對(duì)不足

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)開始重視宣傳工作，首先是從內(nèi)部抓起，完善自身宣傳機(jī)制和宣傳隊(duì)伍，爭(zhēng)取在提高員工對(duì)公司文化認(rèn)同感和弘揚(yáng)社會(huì)正氣上有所作為。由于起步較晚，加上新媒體的迅速發(fā)展，很多企業(yè)的宣傳工作一時(shí)難以跟上時(shí)代的步伐，導(dǎo)致內(nèi)部宣傳工作有了一定效果，但外宣工作顯得有些捉襟見肘。企業(yè)在做好內(nèi)部宣傳的同時(shí)，難以與社會(huì)最新宣傳方式形成有效的接軌，企業(yè)的成績(jī)和先進(jìn)事跡只有自己人知道，而對(duì)一些輿情風(fēng)險(xiǎn)不能及時(shí)化解，從而也可能導(dǎo)致社會(huì)上會(huì)出現(xiàn)一些對(duì)國(guó)有企業(yè)的偏見，不利于對(duì)社會(huì)輿論的正確引導(dǎo)。

2、 宣傳人員經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)不足

國(guó)有企業(yè)由于宣傳工作基礎(chǔ)薄弱，專業(yè)的宣傳工作人員很少，許多公司和基層的宣傳工作者并不是專業(yè)文字工作者出身。主要存在以下兩個(gè)方面的問題：首先，許多國(guó)有企業(yè)基層新聞宣傳部門缺少專業(yè)的工作人員，而且缺乏系統(tǒng)的宣傳知識(shí)學(xué)習(xí)和宣傳能力培訓(xùn)，眼力、筆力有所欠缺，對(duì)企業(yè)的宣傳工作很難起到有效的合力效應(yīng)。其次，基層宣傳工作兼職現(xiàn)象比較普遍，宣傳工作大都是由行政、內(nèi)勤等部門兼職。兼職人員一方面要忙自身的業(yè)務(wù)工作，沒有閑暇時(shí)間做宣傳工作，在政治高度、寫作功底和寫作技巧上的應(yīng)用上都缺乏一定的專業(yè)水平，很難寫出高屋建瓴、意蘊(yùn)深遠(yuǎn)的新聞宣傳稿件。

三、新形勢(shì)下企業(yè)宣傳思想工作的創(chuàng)新路徑

1、加大政策宣傳力度

建議相關(guān)部門在出臺(tái)重大改革、涉及職工切實(shí)利益的政策時(shí)，應(yīng)提前與基層多溝通交流，及時(shí)研判存在的潛在思想問題，讓大家有思想準(zhǔn)備。要進(jìn)一步加強(qiáng)政策規(guī)定宣傳力度。讓抓不好職工培訓(xùn)就是最大的安全隱患理念深入人心，進(jìn)一步提升培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合實(shí)際，突出應(yīng)知應(yīng)會(huì)，并針對(duì)不同群體制定相應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容。進(jìn)一步完善內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制，讓多勞多得、按勞分配落到實(shí)處。處統(tǒng)一制定轉(zhuǎn)崗分流辦法政策，減輕基層壓力。

2、宣傳思想工作與企業(yè)的發(fā)展建設(shè)相結(jié)合

在新形勢(shì)的影響下，企業(yè)要想對(duì)宣傳思想工作進(jìn)行創(chuàng)新，就要與企業(yè)的發(fā)展建設(shè)相結(jié)合，樹立為企業(yè)中心工作服務(wù)的意識(shí)，圍繞企業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題、熱點(diǎn)等開展相關(guān)的工作，提高工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性，使宣傳思想工作與企業(yè)的發(fā)展建設(shè)（如現(xiàn)代管理方式、企業(yè)制度等）相結(jié)合，積極探索新制度和新機(jī)制，使宣傳思想工作緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)有效開展。另外，要做到宣傳思想工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。良好的企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的必要條件，目前企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已轉(zhuǎn)變?yōu)橐云髽I(yè)文化為核心的企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng)，因此，要清醒地認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，要通過長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈地宣傳，培育職工群眾共同的價(jià)值取向、文化定勢(shì)和心理趨向，最終形成能促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展、快速進(jìn)步的特色企業(yè)文化。

3、提升相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)

當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)思想宣傳工作隊(duì)伍的人員組成混亂，人員綜合素質(zhì)不高，這在很大程度上制約了宣傳工作的效用發(fā)揮。一方面，企業(yè)宣傳隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)層偏大，很大一部分是企業(yè)內(nèi)部的老員工，并不具備專業(yè)宣傳理念和宣傳方式，而且倚仗自身資歷輩分，對(duì)于宣傳思想工作的認(rèn)可程度不高。另一方面，老員工在接受新事物新思想方面存在滯后性，不利于企業(yè)宣傳工作的及時(shí)更新調(diào)整。因此，為了全面提升宣傳人員綜合素質(zhì)，打造全能一體的高效型宣傳團(tuán)隊(duì)，企業(yè)要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，定期組織召開講座、論壇、研討會(huì)等形式的交流活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)起員工的觀察力和應(yīng)變力，使其能夠靈敏捕捉到市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)趨勢(shì)。此外，企業(yè)要對(duì)宣傳人員工作內(nèi)容定期考核評(píng)定，積極鼓勵(lì)先進(jìn)員工和優(yōu)秀事跡，充分發(fā)揮模范帶頭作用，形成全企業(yè)范圍內(nèi)的良好向上氛圍。

4、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，開展創(chuàng)新活動(dòng)

對(duì)于企業(yè)宣傳思想工作管理部門而言，要在繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，必須大力開展創(chuàng)新教育。一是努力培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)在進(jìn)行宣傳思想工作的過程中，要注意對(duì)職工進(jìn)行正面引導(dǎo)，避免職工對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的理解出現(xiàn)偏差;二是帶領(lǐng)職工在實(shí)際工作中將創(chuàng)新意識(shí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新行動(dòng)，讓更多的職工參與到創(chuàng)新活動(dòng)中來。如開展“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)和開展“提合理化建議活動(dòng)”等，讓創(chuàng)新意識(shí)在創(chuàng)新活動(dòng)中得到加強(qiáng);三是建立完善創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并將職工的創(chuàng)新事跡在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳，保證職工創(chuàng)新的成果在企業(yè)內(nèi)部得到認(rèn)可。

四、結(jié)論

總的來說，企業(yè)的宣傳思想工作是一項(xiàng)持續(xù)堅(jiān)持的工作，只有健全的工作機(jī)制、全新的工作模式、寬廣的工作平臺(tái)才能開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。要積極探索，夯實(shí)基礎(chǔ)，常抓不懈，積極構(gòu)建意識(shí)形態(tài)教育大格局，不斷適應(yīng)外界新變化，不斷研究媒體一體化運(yùn)作，引導(dǎo)好社情輿論，為企業(yè)的發(fā)展排憂解難。

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