淺談國企改革中如何提升和加強思想政治工作

牟琳

摘要：國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟的重要組成部分，其重要性不言而喻。在十八屆三中、四中全會上，我們黨還強調(diào)了推進國企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度、加強國企改革的總體部署，還強調(diào)了國企混合所有制改革的相關(guān)要求，提出了更深入的改革目標。目前國有企業(yè)“三權(quán)分置”改革不斷推進，原有的利益鏈受到影響，并逐漸顯現(xiàn)出多層次的矛盾，這些矛盾對企業(yè)職工的思想、價值觀等產(chǎn)生了影響，為了適應新形勢，必須進行變革，發(fā)揮思想政治工作的作用，促進國企改革順利實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國企改革;思想政治;工作

1國有企業(yè)改革中思想政治工作現(xiàn)狀

1.1機遇與挑戰(zhàn)并存

從對中國國有企業(yè)改革的調(diào)查和分析中可以看出，大多數(shù)人對國有企業(yè)改革項目的支持程度很高，并且態(tài)度很端正。從我們公司的情況來看，許多人都知道，國企市場競爭加劇，如果繼續(xù)按照原來的模式運行，那公司就無法正常的長期穩(wěn)定地發(fā)展，因而也就失去了市場經(jīng)濟的份額，從而喪失了市場地位，最終被社會淘汰。因此說，我們的企業(yè)也是一樣，應該緊緊抓住眼前的機遇，大膽地走一步改革創(chuàng)新之路，只有不斷地充實自己，才能不受某個模式的限制。

1.2員工的眼光太短

國有企業(yè)里的員工很多。不斷增加的改革使一部分人能夠正常地面對和適應，但仍會有一部分人因為改革導致自己收入下降而受到影響，對減少工資感到非常膽怯。因此這些人往往更多地關(guān)注自身利益，而非國企改革是否有良好的發(fā)展前景，因此他們關(guān)心的主要是國企改革后的薪酬狀況和福利待遇等問題。

1.3思想政治工作定位不明確

思想政治工作系統(tǒng)非常系統(tǒng)化、高度復雜性，具有很強的魅力，它在國有企業(yè)發(fā)展中也占有重要地位。但對思想政治工作實施難度很大，主要是因為它受到人們思想認識的巨大影響。所以，領(lǐng)導階層一定要把它當作工作的重點，只有這樣，才能在改革中保持國企的內(nèi)部穩(wěn)定，才能幫助企業(yè)順利地進行改革。但是必須說，有些領(lǐng)導階層仍然認為，整個企業(yè)的核心和要務是經(jīng)濟利益，而且思想政治工作的開展是無所謂的，甚至是對人、財、物等資源的浪費。

2加強國有企業(yè)改革中思想政治工作的對策

2.1樹立正確的思想觀念

人們的傳統(tǒng)觀念在社會發(fā)展的過程中根深蒂固，在改革的推進中出現(xiàn)的新的觀念會讓部分員工難以接受，使改革受阻。所以在推進改革的過程中，要按照每個階段改革的任務中心，運用各種不同的方法，讓員工了解并熟悉新的理念和理念。加強改革宣傳力度，通過宣傳畫、宣傳單等形式開展宣傳;與此同時，通過問卷調(diào)查的形式了解員工的思想狀況和實際需要，或者通過召開座談會的形式向員工介紹新的思想狀況等。因此，在不同的地方采用不同的方法，把新的改革思想和政策，新的方針政策，傳播給人民，使人民接受新的思想。要在不同時期實現(xiàn)改革的目標，就必須使職工對改革有全面地認識，并對改革有認同。

2.2落實各項優(yōu)惠政策

對有困難、需要特殊照顧的職工，在深化改革過程中，及時幫助他們，不僅要關(guān)心他們的生活和工作，而且要用實際行動幫助他們擺脫困境。思想認識上的差異、易波動、易受外界干擾的情緒特征，一直是需要重點關(guān)注的問題，因此，在改革過程中要幫助困難群眾，爭取廣大群眾的廣泛支持，才能更好地開展思想政治工作。深入改革需要廣大群眾的支持和信任，黨和政府積極推行惠民政策，讓人民群眾真正享受改革帶來的實惠，凝聚人民的力量，為改革的推進打好基礎(chǔ)。把優(yōu)惠政策付諸實施，以幫助和關(guān)心群眾為出發(fā)點，讓人們了解黨的政策方針，在深化改革中，必將得到廣大群眾的大力支持，使改革工作更加容易進行。

2.3讓普通員工也參與思想政治工作

在國企的改革創(chuàng)新中，公司也應當授予普通職工進行思想政治工作的支配權(quán)，那樣才可以積極地推動思想政治工作的實際效果。國企思想政治員的總數(shù)一般較少，沒法全方位掌握每一個職工的思想狀況，思想政治員當然也會不夠全面，目的性不足，從而影響工作效果。但一般的員工很有可能比思想政治工作者更掌握思想政治工作目標的具體情況，進而更有目的性地處理他們的難題。除此之外，還有益于搭建領(lǐng)導新格局，使普通職工對思想工作有更全方位地了解、更深層次的掌握、更重要的認識，進而提升其對思想政治工作的接受度。因而，公司思想政治工作者務必授予其權(quán)利，使每一位普通職工可以變成工作網(wǎng)絡(luò)中的一個連接點。

2.4轉(zhuǎn)變觀念政治方式方法

海外一些跨國企業(yè)進行思想政治工作效果較為理想化，這與他們采用滲入式的方式方法是離不開的，工作方法對思想政治工作的實際效果直接影響到職工的工作效果，這與其說采用的傳遞型工作方法是離不開的。乃至在職工碰到具體分歧時，在解決困難的情況下，領(lǐng)導或是采用理論批評的方式，讓職工處于被動地接受并轉(zhuǎn)變觀念?，F(xiàn)行國企的工作方式已不可以達到當代國企的發(fā)展趨勢規(guī)定，尤其是當今職工的公民意識和參與觀念在持續(xù)提升，這類狀況下，必須提升推動觀念方式的變化，向深入型工作方法發(fā)展。新型工作方法的關(guān)鍵是找尋形式豐富的媒介，使員工更容易接受、更喜歡地接受教育。這一工作方法有兩個特點：一是要讓員工喜聞樂見，比如文藝活動寓教于樂;二是要把思政貫穿到員工工作的全過程，比如企業(yè)文化建設(shè)。

2.5健全領(lǐng)導組織機制

建立健全的領(lǐng)導與組織機制，對思想政治工作建設(shè)具有積極的作用，可以有效地解決思想政治工作中由誰決策、誰負責、怎樣保障等問題。所以，在國企改革中，應加強企業(yè)領(lǐng)導的思想政治工作，糾正思想觀念，提高企業(yè)的素質(zhì)和能力。與此同時，要加強思想政治工作資源的合理配置，運用“一崗雙職，專職結(jié)合”的方式，調(diào)動黨支部、董事會的力量，創(chuàng)造了一種全新的領(lǐng)導和組織機制，由黨政主要領(lǐng)導人親自管理，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導。此外，要把思想政治工作地開展同員工的績效考核、福利待遇聯(lián)系起來，通過一級抓一級來落實。

3結(jié)語

總之，國有企業(yè)改革的順利進行離不開思想政治教育工作的支持，在此基礎(chǔ)上，各項制度等方面都可以進一步完善，員工的責任更加明確。因此，有必要重視思想政治工作的開展，加強每一位員工的思想覺悟，進而促進企業(yè)單位整體素質(zhì)的提高。

參考文獻

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