• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建立財(cái)務(wù)治理機(jī)制 推進(jìn)地方中小型國企股份制改革

    2016-10-18 13:32:23孫秀倩
    中國市場 2016年33期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)治理國企改革股份制

    孫秀倩

    [摘 要]財(cái)務(wù)治理在企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的改善及外部競爭優(yōu)勢的強(qiáng)化方面具有非常重要的作用,隨著國企改革的不斷深化,如何能夠更好地將財(cái)務(wù)治理應(yīng)用于地方中小型國企股份制改革中則一直是理論研究與企業(yè)實(shí)踐過程中的重點(diǎn)課題。文章以財(cái)務(wù)治理與國企改革關(guān)系的闡述為基礎(chǔ),具體論述建立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)治理機(jī)制對推動地方中小型國企股份制改革的重要作用,主要從重塑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化公司治理、加強(qiáng)預(yù)算控制等方面來分析,以期對地方中小型國企股份制改革有所啟示。

    [關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)治理;國企改革;股份制

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.33.189

    1 財(cái)務(wù)治理與國企股份制改革概述

    關(guān)于財(cái)務(wù)治理的定義有很多,本文主要采用學(xué)者們應(yīng)用最為廣泛的一種定義,即通過企業(yè)內(nèi)部與外部的相關(guān)機(jī)制實(shí)現(xiàn)企業(yè)的控制權(quán)與剩余索取權(quán)的一種契約制度,其內(nèi)部主體為企業(yè)員工、股東大會、董事會及監(jiān)事會等,外部主體為債權(quán)人及政府等。財(cái)務(wù)治理的客體為財(cái)務(wù)配置權(quán)力,主要包括財(cái)務(wù)決策權(quán)、財(cái)務(wù)執(zhí)行權(quán)與財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)。因此,財(cái)務(wù)治理的目標(biāo)核心就是通過財(cái)務(wù)權(quán)力配置使得企業(yè)利益相關(guān)者的利益最大化。良好的財(cái)務(wù)治理對企業(yè)的股份制改革、發(fā)展具有重要意義。首先它是強(qiáng)化企業(yè)競爭優(yōu)勢避免“公用地悲劇”的重要動力;其次它可以提升企業(yè)內(nèi)部公平、優(yōu)化資源配置;最后它可以嚴(yán)格規(guī)范國企內(nèi)部控制。

    我國國企改革自2002年進(jìn)入深化階段,建立了符合市場經(jīng)濟(jì)要求的新的國有資產(chǎn)管理體系,進(jìn)行了商業(yè)銀行的股份制改革,加速了不良資產(chǎn)的處置。近幾年國企改革一直在不斷地探索,同時也取得了豐碩的成果,例如有些國企成功實(shí)現(xiàn)了股權(quán)的多元化,有些企業(yè)實(shí)現(xiàn)了不良資產(chǎn)的順利處置,移交了社會職能,建立了完善的融資平臺與法人治理結(jié)構(gòu)等。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)增長正面臨著改革攻堅(jiān)期、轉(zhuǎn)型陣痛期、換擋過渡期,中央對此明確提出了深化改革工作的推進(jìn)機(jī)制與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,而且對大部分可能遇到的問題進(jìn)行了設(shè)想。國企股份制改革是當(dāng)下國家正在進(jìn)行的偉大創(chuàng)舉,同時也是發(fā)揮財(cái)務(wù)治理等內(nèi)外部因素作用的重要契機(jī)。因此,在新常態(tài)下,將財(cái)務(wù)治理融入國企股份制改革,能增加改革創(chuàng)新動力、加快轉(zhuǎn)型結(jié)構(gòu)調(diào)整、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長速度。

    2 地方中小型國企股份制改革現(xiàn)狀

    部分地方中小型國企之所以僵而不死、劣不能汰,是因?yàn)榈胤秸褔蟀l(fā)展與當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)、穩(wěn)定綁在一起。同時,大多數(shù)地方政府限于財(cái)力、物力、人力、資源、技術(shù)等方方面面的原因,無法使企業(yè)作為企業(yè)法人正常運(yùn)轉(zhuǎn),出現(xiàn)資源要素浪費(fèi)和企業(yè)效益不好的矛盾,股份制改革這個時候就走到了地方中小型國企改革的前臺。具體來說,目前地方中小型國企存在以下四個方面的問題。

    第一,大多數(shù)地方中小型國有企業(yè)活力不夠、動力不足,頂不住市場壓力,缺乏資金、生產(chǎn)要素支持,因而限產(chǎn)、停產(chǎn)乃至破產(chǎn),剩余的資產(chǎn)質(zhì)量相對較高,財(cái)務(wù)的杠桿作用明顯。

    第二,地方中小型國企基本處于競爭性領(lǐng)域,即便有公共產(chǎn)品領(lǐng)域的,也是供水、供氣、供熱企業(yè),財(cái)務(wù)治理的具體推進(jìn)一定要考慮企業(yè)的公共產(chǎn)品特性。整體推進(jìn)的難度相對小,引入外部股權(quán)投資者相對容易。

    第三,地方中小型國企規(guī)模小,企業(yè)員工少并且缺乏積極性,公司管理結(jié)構(gòu)更加扁平化,財(cái)務(wù)治理的難度和規(guī)模會有所降低。財(cái)務(wù)治理應(yīng)以財(cái)務(wù)控制為基礎(chǔ),重點(diǎn)在財(cái)務(wù)資源配置、提升企業(yè)競爭力上下功夫。

    第四,自“十三五”以來,社保全覆蓋,很多地方老國企負(fù)擔(dān)已經(jīng)轉(zhuǎn)嫁,企業(yè)可以輕裝上陣。市場經(jīng)濟(jì)的長足進(jìn)步以及社會制度的不斷完善,使得地方中小型國企改革中可以更多地考慮自己的體制及經(jīng)營管理問題。

    3 財(cái)務(wù)治理推進(jìn)地方中小型國企股份制改革

    3.1 重組產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),改革財(cái)務(wù)管理

    首先,通過企業(yè)重組來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重組。我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級主要是以高新技術(shù)為先導(dǎo),以制造業(yè)與基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)為支撐,全面發(fā)展服務(wù)業(yè)的格局。大型國企改革進(jìn)行債務(wù)重組以推進(jìn)國企股份制改革是常見的改革途徑之一,目前地方中小型國企股份制改革也需要這樣的措施。財(cái)務(wù)重組是國企股份制改革的基礎(chǔ)與前提,具體包含兩個方面:一方面是降低不良貸款率(處置不良貸款);另一方面是補(bǔ)充資本金(發(fā)行債券)。通過引入上、下游企業(yè)參股控股,重新架構(gòu)產(chǎn)業(yè)鏈條,降低負(fù)債壓力。如果整合產(chǎn)業(yè)后體量較大,可以依托證券市場,發(fā)行債券。特別是目前“新三板”已經(jīng)開通的情況下,優(yōu)化自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu),更容易使地方中小型國企實(shí)現(xiàn)股份制改革。

    在中小型國企通過股份制改革重組產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過程中,一定要融入互聯(lián)網(wǎng)思維,整體降低整合成本。引入優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)公司或本土優(yōu)質(zhì)電商,讓出部分股權(quán),一同打造小而精的本土優(yōu)質(zhì)品牌,做細(xì)分行業(yè)龍頭。一般來講,本土的中小型國企一般都有一定知名度和本土優(yōu)勢,從治理層面到管理層面全方位實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”改革以后,伴隨著人才、技術(shù)、市場等各方面的提升,企業(yè)會取得長足發(fā)展。

    其次,適應(yīng)股份制改革的內(nèi)在要求,改革財(cái)務(wù)管理。一是要改革財(cái)務(wù)管理制度,制度是每一項(xiàng)改革的重要保障。嚴(yán)密的財(cái)務(wù)管理制度是國企改革,尤其是地方中小型國企改革進(jìn)程的重要動力源。二是提高財(cái)務(wù)管理層的專業(yè)化的水平。財(cái)務(wù)具有政策更新快的特征,必須引進(jìn)財(cái)務(wù)管理人才以及提升專業(yè)化水平。三是嚴(yán)格設(shè)定財(cái)務(wù)部門的職權(quán)邊界與議事日程,建立財(cái)務(wù)總監(jiān)制度。財(cái)務(wù)總監(jiān)向董事會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,把資產(chǎn)資本資源的利用效率作為財(cái)務(wù)部門的重要責(zé)任目標(biāo)。通過設(shè)計(jì)好的內(nèi)部控制,公司管理層對財(cái)務(wù)部門進(jìn)行日常管理,公司權(quán)力層在對財(cái)務(wù)部門合規(guī)合法基礎(chǔ)的監(jiān)督下,重點(diǎn)檢查財(cái)務(wù)治理的效率,建立新的、雙重的、有側(cè)重的財(cái)務(wù)監(jiān)管運(yùn)行體制。四是要改革財(cái)務(wù)管理技術(shù)環(huán)境,目前在互聯(lián)網(wǎng)時代,人工財(cái)務(wù)已經(jīng)逐漸被當(dāng)下便捷的財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)淘汰,因此對財(cái)務(wù)管理技術(shù)環(huán)境的改革,尤其是對當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)時代集團(tuán)共享服務(wù)中心的優(yōu)化就顯得更為重要。

    這里的改革財(cái)務(wù)管理,是以企業(yè)股份制改革為基礎(chǔ)的。伴隨股份制改革,企業(yè)整體的財(cái)務(wù)治理要更體現(xiàn)股東的意志,更大地發(fā)揮董事會的作用。

    3.2 結(jié)合財(cái)務(wù)治理,改革公司治理機(jī)制

    首先,股份制改革將建立以利潤為核心的治理體系。在單一國有產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)權(quán)多元化結(jié)構(gòu)過程中,健全公司治理機(jī)制,規(guī)范公司治理層、管理層、執(zhí)行層的權(quán)責(zé)邊界至為重要。例如“內(nèi)部人控制”的國有商業(yè)銀行,銀行經(jīng)營者具有重大事項(xiàng)的決策權(quán)力,在任期目標(biāo)內(nèi)很少完善利潤互動機(jī)制,自從責(zé)任制改為股份制后,這種情況雖然在大型國企中有所轉(zhuǎn)變,但是在地方國企仍然有所缺失。在當(dāng)下激烈的市場競爭中,國企再也不能缺少利潤的互動機(jī)制。

    其次,建立健全董事會制度、監(jiān)事會制度和職工代表大會制度。企業(yè)任何制度的形成都要通過企業(yè)自身改革來實(shí)現(xiàn)。就拿股份制改革形式之一的員工持股計(jì)劃來說,把董事會的各項(xiàng)制度、各項(xiàng)職權(quán)轉(zhuǎn)化為企業(yè)職工間的契約精神和契約規(guī)范,以制度規(guī)范的形式鼓勵員工持股,就是很好的嘗試。改革過程中,考慮在員工持股計(jì)劃的基礎(chǔ)上,董事會每年輪流吸納輪值員工作為董事會成員,每年通過會議或者協(xié)議簽字的方式確定公司內(nèi)管理、薪酬、業(yè)績考核等契約關(guān)系。其中對成立的薪酬委員會職責(zé)等進(jìn)行明確的界定。地方中小型國企人力資源有限,十分完備的治理體系似無必要,任何機(jī)構(gòu)設(shè)立及人員的配備,以管理相互制衡及企業(yè)效益最大化為準(zhǔn)。

    3.3 強(qiáng)化預(yù)算管理的創(chuàng)新度,提升預(yù)算管理的參與度

    首先,本企業(yè)要考慮強(qiáng)化預(yù)算管理的創(chuàng)新度,改革即為創(chuàng)新。時代變遷,市場發(fā)展日新月異,預(yù)算管理方面應(yīng)實(shí)行成本控制責(zé)任制。收益責(zé)任在企業(yè)內(nèi)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)考核制,而鑒于收益與成本的配比關(guān)系,應(yīng)該實(shí)行成本責(zé)任制,這樣就可以為地方中小型國企股份制改革提供財(cái)務(wù)前提。相對于大企業(yè)來講,中小型國企業(yè)務(wù)單元及人員配備相對簡單,成本分?jǐn)偟讲块T到個人比較容易,對提高效率會有很大幫助。

    其次,就是要提升本企業(yè)的預(yù)算管理的參與度,一方面要時常對所屬企業(yè)和部門的財(cái)務(wù)、人力等部門進(jìn)行預(yù)算培訓(xùn),或者可以用信息系統(tǒng)進(jìn)行線上預(yù)算培訓(xùn),了解下屬企業(yè)的問題所在,強(qiáng)化員工的預(yù)算意識。另一方面要加強(qiáng)預(yù)算管理參與關(guān)懷,對參與預(yù)算的人員要進(jìn)行福利激勵,當(dāng)然福利只是一方面,賞罰都是要有的。這里的福利不僅僅包括現(xiàn)金的獎勵,同時也包括股權(quán)激勵、全員持股。

    最后,預(yù)算參與的確切提升,對中小企業(yè)來說,還是要強(qiáng)調(diào)契約精神。預(yù)算是一種管理手段,也是一種監(jiān)督機(jī)制,更是一種契約形式。通過預(yù)算這種形式把權(quán)力層、管理層、普通職工的權(quán)責(zé)集中到預(yù)算上,每年都形成契約管理慣例,以此來兌現(xiàn)獎懲。就如同國家出臺新的預(yù)算法健全國家治理體系一樣,企業(yè)的預(yù)算制度也是健全企業(yè)治理制度的基石之一。而這種預(yù)算制度的建立和股份制改革推進(jìn)是相輔相成的,預(yù)算管理制度落后,股份制改革將失去著力點(diǎn);股份制改革落后,預(yù)算管理將失去權(quán)力制約,反過來進(jìn)一步惡化改革環(huán)境。

    地方中小型國企股份制改革因其具有“船小好掉頭”的特點(diǎn),所以強(qiáng)力推行創(chuàng)新度與參與度的試點(diǎn)是很有必要的??傊?,在股份制改革與互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的大環(huán)境下,強(qiáng)化預(yù)算管理的創(chuàng)新度與提升預(yù)算管理的參與度在當(dāng)下是非常必要的環(huán)節(jié)。

    4 財(cái)務(wù)治理推進(jìn)地方中小型國企股份制改革要因地制宜

    在推進(jìn)股份制改革、強(qiáng)化財(cái)務(wù)治理的過程中,我們一定要考慮企業(yè)自身的特點(diǎn)。無論是引進(jìn)戰(zhàn)略投資者,是員工持股計(jì)劃,還是整體打包控股參股其他企業(yè),都要考慮企業(yè)的內(nèi)部管理、企業(yè)文化、外部環(huán)境、競爭對手、合作對象等一系列因素,以便企業(yè)更好更快地觸網(wǎng),把股份制改革推向深入。由于地方中小型國企體量小,股份制改革自身困難不大,應(yīng)當(dāng)注意的是要按照市場機(jī)制辦事,避免行政權(quán)力干預(yù)。由于各個企業(yè)形成了各自的管理經(jīng)驗(yàn)、管理風(fēng)格、企業(yè)文化和市場空間,所以具體到每戶企業(yè)要一企一策,因地制宜。

    5 結(jié) 論

    國企改革是一個不斷進(jìn)行探索的長期過程,并不是一蹴而就的,期望本文結(jié)論對地方中小型國企股份制改革進(jìn)展有所啟示。由于財(cái)務(wù)治理相對于企業(yè)市場開發(fā)、人力資源管理、研發(fā)管理、產(chǎn)業(yè)鏈管理等要客觀,可以直接或者間接地用數(shù)據(jù)說話。加之地方中小型國企體量小業(yè)務(wù)單一,推進(jìn)股份制改革的量化指標(biāo)容易獲取。所以通過財(cái)務(wù)治理這個側(cè)面推進(jìn)中小企業(yè)股份制改革,應(yīng)當(dāng)規(guī)則為先、速度為要,否則在經(jīng)濟(jì)下行、實(shí)力不濟(jì)、競爭加劇的今天,這些中小型國企沒有地方財(cái)力做保證可能隨時被淘汰出局,再沒有重回市場的可能。換言之,財(cái)務(wù)治理式的中小企業(yè)股份制改革是在和時間賽跑。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姚永興.淺談財(cái)務(wù)管理在國企改革中的作用[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2011(7):156.

    [2]李瓊.淺談財(cái)務(wù)管理在國企改革中的地位與作用[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì),2011(9):72-73.

    [3]蘇巧清.審計(jì)視角下國企財(cái)務(wù)預(yù)算的管理[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì),2013(9):159-160.

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)治理國企改革股份制
    閩侯縣集體經(jīng)濟(jì)股份制改革初探
    國有企業(yè)財(cái)務(wù)治理問題及對策探討
    高等職業(yè)教育股份制辦學(xué)可持續(xù)模式探索
    新課程研究(2016年3期)2016-12-01 05:53:42
    基于利益相關(guān)者的公立大學(xué)財(cái)務(wù)治理的研究
    商(2016年32期)2016-11-24 15:23:03
    國有企業(yè)混合所有制改革中的公司治理研究
    國有企業(yè)改革與管理創(chuàng)新的內(nèi)在邏輯與對策探討
    公司治理與財(cái)務(wù)治理的關(guān)系探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:47:18
    國有企業(yè)財(cái)務(wù)治理淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:09:27
    研究國企改革下的功能定位與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    國企改革與市場經(jīng)濟(jì)體制下微觀主體建立
    亚洲av成人精品一二三区| 99久久综合免费| 在线观看免费日韩欧美大片 | 丁香六月天网| videos熟女内射| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久精品国产自在天天线| tube8黄色片| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲精品乱久久久久久| 国产极品天堂在线| 老女人水多毛片| 久久人人爽人人片av| 久久精品夜色国产| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久狼人影院| 秋霞在线观看毛片| 黄色怎么调成土黄色| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美精品一区二区免费开放| 两个人的视频大全免费| 九九在线视频观看精品| 人人妻人人看人人澡| 亚洲三级黄色毛片| 内地一区二区视频在线| 少妇熟女欧美另类| 国产成人aa在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 大片免费播放器 马上看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲图色成人| 99热全是精品| 日本av手机在线免费观看| 99久久精品热视频| 在线看a的网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲美女搞黄在线观看| 99热全是精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品日本国产第一区| 午夜福利视频精品| 激情五月婷婷亚洲| 有码 亚洲区| 一区二区av电影网| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 精品酒店卫生间| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久精品久久久久久久性| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜老司机福利剧场| 国产高清有码在线观看视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩一本色道免费dvd| av有码第一页| 国产色爽女视频免费观看| 日韩一区二区三区影片| 欧美精品亚洲一区二区| 国模一区二区三区四区视频| 一级毛片我不卡| av一本久久久久| av福利片在线| 欧美精品一区二区大全| 国产成人精品福利久久| 午夜影院在线不卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 免费看日本二区| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲av中文av极速乱| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久欧美国产精品| 国产深夜福利视频在线观看| 51国产日韩欧美| 免费观看无遮挡的男女| 国产精品人妻久久久影院| 欧美bdsm另类| 哪个播放器可以免费观看大片| 日本av免费视频播放| av网站免费在线观看视频| 2022亚洲国产成人精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 五月开心婷婷网| 九草在线视频观看| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品一区二区三卡| 欧美精品高潮呻吟av久久| 免费少妇av软件| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产深夜福利视频在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品一区蜜桃| 免费黄网站久久成人精品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 在线观看人妻少妇| 观看免费一级毛片| 插阴视频在线观看视频| 免费观看性生交大片5| 日韩强制内射视频| 日本色播在线视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 插逼视频在线观看| 少妇高潮的动态图| 久久久欧美国产精品| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲av在线观看美女高潮| 美女视频免费永久观看网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 国产毛片在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲欧美精品专区久久| 国产 一区精品| 欧美bdsm另类| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚州av有码| 色婷婷av一区二区三区视频| 九色成人免费人妻av| 欧美少妇被猛烈插入视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产黄片视频在线免费观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 乱系列少妇在线播放| 香蕉精品网在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜影院在线不卡| 国产精品不卡视频一区二区| 国产探花极品一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产成人精品无人区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲av福利一区| 成人国产av品久久久| 黄色配什么色好看| 亚洲成色77777| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲国产日韩一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成人国产麻豆网| 男女边吃奶边做爰视频| 精品久久久久久久久av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费观看无遮挡的男女| 国产精品99久久99久久久不卡 | 男女免费视频国产| 欧美三级亚洲精品| 高清午夜精品一区二区三区| 老司机影院毛片| 女性生殖器流出的白浆| av福利片在线观看| 免费观看av网站的网址| 免费观看在线日韩| 欧美日韩在线观看h| 黑人高潮一二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人影院久久| 美女福利国产在线| 大片免费播放器 马上看| av不卡在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲真实伦在线观看| 久久精品国产自在天天线| 高清av免费在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99久国产av精品国产电影| 在线观看www视频免费| 免费看日本二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 99re6热这里在线精品视频| av福利片在线观看| 两个人的视频大全免费| 日韩中字成人| 女人精品久久久久毛片| 国产精品三级大全| 色视频在线一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 人人澡人人妻人| 最近中文字幕高清免费大全6| 六月丁香七月| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品久久久久久精品古装| 一级爰片在线观看| 日韩成人伦理影院| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日本免费在线观看一区| 22中文网久久字幕| 精品一区二区免费观看| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品亚洲一区二区| av免费观看日本| 亚州av有码| 国产黄片视频在线免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产色爽女视频免费观看| kizo精华| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 黄片无遮挡物在线观看| 日本wwww免费看| 国产视频首页在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| av不卡在线播放| 国产爽快片一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧美精品专区久久| 中国三级夫妇交换| av国产精品久久久久影院| 日韩 亚洲 欧美在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产在线男女| 老司机影院毛片| 久久国产乱子免费精品| 亚洲综合色惰| 免费观看无遮挡的男女| av女优亚洲男人天堂| 97在线人人人人妻| 欧美人与善性xxx| 亚洲av欧美aⅴ国产| 搡女人真爽免费视频火全软件| 多毛熟女@视频| 美女福利国产在线| 国产视频内射| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产色婷婷99| 亚洲精品一二三| 黄色一级大片看看| 国产精品一区二区性色av| 国产极品天堂在线| av免费在线看不卡| 激情五月婷婷亚洲| 女性被躁到高潮视频| 嘟嘟电影网在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 美女主播在线视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲综合精品二区| 久久精品国产亚洲网站| 日本91视频免费播放| www.av在线官网国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 这个男人来自地球电影免费观看 | 激情五月婷婷亚洲| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜精品国产一区二区电影| 国产午夜精品一二区理论片| 精品熟女少妇av免费看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产男人的电影天堂91| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 人妻 亚洲 视频| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美性感艳星| 五月天丁香电影| 久久精品国产亚洲av天美| av视频免费观看在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| av国产久精品久网站免费入址| 另类精品久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久久欧美国产精品| av播播在线观看一区| 一级a做视频免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 五月天丁香电影| 国产在线一区二区三区精| 国产午夜精品一二区理论片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人91sexporn| 亚洲色图综合在线观看| 性色av一级| 久久毛片免费看一区二区三区| 内射极品少妇av片p| 国产一区二区三区av在线| 99re6热这里在线精品视频| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 18禁在线无遮挡免费观看视频| h视频一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久韩国三级中文字幕| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 中国三级夫妇交换| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产成人91sexporn| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产黄色视频一区二区在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品国产国语对白av| 欧美人与善性xxx| 国国产精品蜜臀av免费| 国产欧美日韩精品一区二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲内射少妇av| 老女人水多毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久人人爽人人片av| 交换朋友夫妻互换小说| 在现免费观看毛片| 欧美三级亚洲精品| av不卡在线播放| 亚洲经典国产精华液单| 91精品国产国语对白视频| 国产毛片在线视频| 成人漫画全彩无遮挡| 成人午夜精彩视频在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 日韩视频在线欧美| 一级片'在线观看视频| 十八禁高潮呻吟视频 | 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 少妇丰满av| 性色av一级| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产在线男女| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产色婷婷99| 高清av免费在线| 午夜影院在线不卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久国产欧美日韩av| 一本色道久久久久久精品综合| 九九爱精品视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产精品99久久久久久久久| 青青草视频在线视频观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美性感艳星| 99国产精品免费福利视频| 久久影院123| 国产精品国产av在线观看| 精品久久久久久久久av| 久久这里有精品视频免费| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线观看三级黄色| 久久这里有精品视频免费| 有码 亚洲区| 秋霞伦理黄片| 我的女老师完整版在线观看| 丝袜喷水一区| 在线观看三级黄色| 久久婷婷青草| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 一级片'在线观看视频| 国产免费又黄又爽又色| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲第一av免费看| 午夜激情久久久久久久| 秋霞伦理黄片| 久久影院123| 尾随美女入室| 男女国产视频网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 色视频在线一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 日韩强制内射视频| 亚洲性久久影院| 偷拍熟女少妇极品色| 国产伦在线观看视频一区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 黄色日韩在线| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲av中文av极速乱| 少妇熟女欧美另类| 国产一区二区三区av在线| 香蕉精品网在线| av免费观看日本| 欧美成人精品欧美一级黄| 五月伊人婷婷丁香| 高清在线视频一区二区三区| 中国三级夫妇交换| av专区在线播放| 精品久久国产蜜桃| 99久久精品一区二区三区| 国产视频首页在线观看| 国产成人一区二区在线| 久久青草综合色| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品一区二区在线不卡| 十八禁网站网址无遮挡 | 制服丝袜香蕉在线| 人妻少妇偷人精品九色| 男人舔奶头视频| 三级国产精品片| 街头女战士在线观看网站| 亚洲精品456在线播放app| 五月伊人婷婷丁香| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 十分钟在线观看高清视频www | 精品国产乱码久久久久久小说| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲美女视频黄频| 久久久a久久爽久久v久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 91精品一卡2卡3卡4卡| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 在线精品无人区一区二区三| 国产成人免费无遮挡视频| 老司机影院毛片| 一区二区三区乱码不卡18| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲人与动物交配视频| 久久国产乱子免费精品| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品乱久久久久久| h视频一区二区三区| 中国国产av一级| 伊人久久精品亚洲午夜| 99九九在线精品视频 | 婷婷色av中文字幕| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 18+在线观看网站| 偷拍熟女少妇极品色| 五月开心婷婷网| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产日韩欧美视频二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| videos熟女内射| 欧美精品国产亚洲| 熟女av电影| 一区二区三区四区激情视频| 国产高清不卡午夜福利| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品456在线播放app| 精品久久久久久电影网| 男女无遮挡免费网站观看| 99视频精品全部免费 在线| 最近手机中文字幕大全| 22中文网久久字幕| 免费看日本二区| 亚洲怡红院男人天堂| 免费少妇av软件| 丰满乱子伦码专区| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲欧美清纯卡通| 一级,二级,三级黄色视频| 国产一级毛片在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久狼人影院| 亚洲情色 制服丝袜| 看十八女毛片水多多多| 在现免费观看毛片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 高清毛片免费看| xxx大片免费视频| 中文资源天堂在线| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 少妇丰满av| 免费少妇av软件| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 香蕉精品网在线| 中国三级夫妇交换| 久久亚洲国产成人精品v| 国产成人免费无遮挡视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 在线观看www视频免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 美女中出高潮动态图| 日韩成人av中文字幕在线观看| 插逼视频在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲国产av新网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 91久久精品国产一区二区成人| 人妻夜夜爽99麻豆av| 免费看日本二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久久久久久久久久丰满| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 午夜激情福利司机影院| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产精品99久久久久久久久| 国产精品久久久久成人av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 涩涩av久久男人的天堂| 国产高清国产精品国产三级| 黄色一级大片看看| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美日韩在线观看h| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产亚洲最大av| 少妇高潮的动态图| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美bdsm另类| 久久狼人影院| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品国产av蜜桃| 午夜久久久在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| h视频一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品亚洲一区二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品.久久久| 国产美女午夜福利| 日本色播在线视频| 美女中出高潮动态图| 91久久精品国产一区二区成人| 久久热精品热| 老熟女久久久| 一级二级三级毛片免费看| 国产有黄有色有爽视频| 一级av片app| 少妇的逼好多水| 亚洲中文av在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久这里有精品视频免费| 亚洲成人手机| 久久久午夜欧美精品| 十八禁高潮呻吟视频 | 99精国产麻豆久久婷婷| 99热这里只有是精品在线观看| 色吧在线观看| 亚洲久久久国产精品| 日本欧美国产在线视频| 26uuu在线亚洲综合色| 精品一品国产午夜福利视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲av中文av极速乱| 观看免费一级毛片| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲图色成人| 一级毛片久久久久久久久女| 男女免费视频国产| 亚洲国产成人一精品久久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美区成人在线视频| 久久99热6这里只有精品| 777米奇影视久久| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品成人av观看孕妇| 各种免费的搞黄视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 精品国产乱码久久久久久小说| 国产av一区二区精品久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日本与韩国留学比较| 在线观看一区二区三区激情| 91在线精品国自产拍蜜月| 男的添女的下面高潮视频| av在线app专区| 男女国产视频网站| 免费观看在线日韩| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久精品94久久精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 一级爰片在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 2022亚洲国产成人精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲,一卡二卡三卡| 最新的欧美精品一区二区| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲高清免费不卡视频| 街头女战士在线观看网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 一本久久精品| 99热国产这里只有精品6| 免费看不卡的av| 99久国产av精品国产电影|