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    高職院校汽車專業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)研究與實(shí)踐

    2021-11-08 13:53:32高笑
    科技風(fēng) 2021年30期
    關(guān)鍵詞:汽車專業(yè)雙師型高職院校

    高笑

    摘要:目前,高職教育是整個(gè)教育內(nèi)涵建設(shè)是重點(diǎn),也是出于非常關(guān)鍵的一個(gè)階段。2019年國務(wù)院對(duì)外公布了《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》,教育部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃的意見》,職業(yè)教育發(fā)展主要是因?yàn)閲业囊笈c決策部署,更大的促進(jìn)高職院?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)步伐。對(duì)此,本研究重點(diǎn)調(diào)查分析了高職院校汽車專業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍現(xiàn)狀,并提出了針對(duì)性建設(shè)策略,以此來促進(jìn)高職教育實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高職院校;汽車專業(yè);雙師型教師隊(duì)伍

    因汽車技術(shù)迅速發(fā)展,企業(yè)專業(yè)知識(shí)也隨之更新,再加上汽車診斷與維修方法不斷變化,促使社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)專業(yè)人才的要求越來越嚴(yán)格,從而對(duì)專業(yè)教師專業(yè)技能提出了更高的要求。在高職院校汽車專業(yè)教學(xué)中,“雙師型”教師是專業(yè)高效、高質(zhì)量教學(xué)的關(guān)鍵性因素。所以,積極建設(shè)汽車專業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍,現(xiàn)實(shí)意義十分重大[1]。

    一、汽車專業(yè)雙師型教師隊(duì)伍現(xiàn)狀及其原因分析

    (一)結(jié)構(gòu)不合理

    通過調(diào)查分析對(duì)10所湖南省高職院校汽車專業(yè)教師隊(duì)伍的學(xué)歷、職稱、年齡與專兼職教師比例等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,如圖1所示:

    通過圖1所知,專職教師師資隊(duì)伍學(xué)歷較為合理,分析其原因在于:招聘具有研究生學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生,高職院校積極鼓勵(lì)在職教師攻讀更高的學(xué)位,比如博士學(xué)位。但是,高職院校存在著結(jié)構(gòu)上不合理,有副高職稱以上的汽車專業(yè)教師人數(shù)較少,助教占的比例最大,年齡在二十幾歲的占多數(shù)。通常情況下,汽車專業(yè)的青年教師知識(shí)儲(chǔ)備能力是非常豐富的,尤其應(yīng)屆畢業(yè)生,尚未完全轉(zhuǎn)變角色。目前能勝任教學(xué)工作的兼職教師人數(shù)不多,沒有構(gòu)成穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,流動(dòng)性大導(dǎo)致學(xué)生接受程度不一致。另外相關(guān)職業(yè)院校沒有制定科學(xué)合理的兼職教師管理機(jī)制,導(dǎo)致這一類教師參與程度較低,都是在與形式?,F(xiàn)階段,高職院校汽車專業(yè)教師隊(duì)伍中,年輕教師占比大是最大特點(diǎn)。專業(yè)帶頭與骨干教師人數(shù)較少,隊(duì)伍整體實(shí)力較低,教學(xué)質(zhì)量還需進(jìn)一步改進(jìn)。

    (二)教師數(shù)量不足

    通過對(duì)湖南省10所高職院校調(diào)查得知,招生規(guī)模擴(kuò)大,高職院校汽車專業(yè)教師數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,專任的教師雙師素質(zhì)整體偏低。

    從上表中數(shù)據(jù)分析得知,汽車專業(yè)建設(shè)時(shí)間較長,教師隊(duì)伍雙師素質(zhì)高;汽車專業(yè)建設(shè)時(shí)間短的高職院校,教師隊(duì)伍雙師素質(zhì)低。其根本原因在于:高職院校汽車專業(yè)招生不斷擴(kuò)招,汽車專業(yè)教師隊(duì)伍人數(shù)也不斷增加,大多數(shù)來自于高校應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)于這一類新教師,往往需要較長的時(shí)間與實(shí)踐來轉(zhuǎn)變自身角色,再加上有的學(xué)校雙師素質(zhì)培養(yǎng)機(jī)制不完善,造成雙師教師培養(yǎng)效果差強(qiáng)人意。

    (三)教師隊(duì)伍建設(shè)滯后,培養(yǎng)流于形式

    根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析,汽車專業(yè)雙師型教師隊(duì)伍培訓(xùn)方式選擇很多,逐漸引起了高職院校重視。然而因教學(xué)任務(wù)較重,雙師教師培養(yǎng)方式主要是一個(gè)月短期培養(yǎng),一班培訓(xùn)時(shí)間大約為半個(gè)月時(shí)間以上?,F(xiàn)階段高職院校汽車專業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍并未建成,其原因在于:其一,針對(duì)專職教師隊(duì)伍而言,并未制定系統(tǒng)培訓(xùn)體系,也沒有相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制[3];其二,很多的企業(yè)只是出于被動(dòng)狀態(tài),高職院校應(yīng)該積極和企業(yè)保持聯(lián)系。真正的校企合作較少,也未制定校企合作制度進(jìn)行約束,往往采取企業(yè)掛職、同企業(yè)能工巧匠結(jié)對(duì)子來提高雙師教師的素質(zhì),其效果并不理想。

    二、高職院校汽車專業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)策略

    (一)健全管理制度,形成保障機(jī)制

    1.?招聘繁榮引進(jìn)人才相結(jié)合

    高職院校應(yīng)該堅(jiān)持對(duì)外招聘、實(shí)地考察、引進(jìn)人才、根據(jù)職位對(duì)應(yīng)不同的培訓(xùn)方案,并對(duì)整體的汽車專業(yè)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)整。目前高職院校汽車專業(yè)教師大學(xué)畢業(yè)以后大部分選擇去從事教育工作,企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)不多。因此,高職院校汽車專業(yè)可以選擇高薪引進(jìn)人才,或者采用公開招聘的方式吸引優(yōu)秀的企業(yè)人才來學(xué)校教學(xué),從而優(yōu)化整體的教師團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)問題。例如,可以從全國各地引進(jìn)汽車專業(yè)的專業(yè)帶頭人,成立專門的部門,從事產(chǎn)品的研發(fā)和技術(shù)的創(chuàng)新項(xiàng)目。調(diào)動(dòng)教師的積極性同時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目的創(chuàng)新,強(qiáng)化教師的技能,激發(fā)教師的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的意識(shí)。

    2.過程考核和年度考核相結(jié)合

    汽車專業(yè)制定一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,利用暑期去企業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí),并考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),促進(jìn)教師能積極投入實(shí)習(xí)并取得一定的資格證書。首先制定汽車專業(yè)專任教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與教師汽車的企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃,制定汽車專業(yè)科學(xué)合理得到三年一次企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略計(jì)劃。其次安排汽車專任教師到相關(guān)的校企合作單位,如特斯拉、上汽通用、上汽大眾、長安福特等汽車的企業(yè)進(jìn)行深度的學(xué)習(xí),并進(jìn)行市場調(diào)研,進(jìn)一步豐富專任教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    (二)培養(yǎng)工程和高水平團(tuán)隊(duì)相結(jié)合

    汽車專業(yè)教師有不同層次、學(xué)歷、崗位、職業(yè)經(jīng)歷的團(tuán)隊(duì)成員,高校應(yīng)該組織類型不同教師參加不同的技能培訓(xùn)與強(qiáng)化活動(dòng)。首先,可以把專任教師分為專業(yè)帶頭人、骨干教師、青年教師和企業(yè)導(dǎo)師四個(gè)層面;其次,可以把教師分為發(fā)展專業(yè)能力、創(chuàng)新實(shí)踐能力、技術(shù)信息應(yīng)用能力、教學(xué)教研研究能力、社會(huì)實(shí)踐服務(wù)能力、國際交流與合作能力等六個(gè)方面。

    1.明確定位,技能第一

    (1)專業(yè)帶頭人“精英”培訓(xùn)實(shí)踐項(xiàng)目。引領(lǐng)汽車專業(yè)專業(yè)帶頭人積極參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、論證重大課題項(xiàng)目、指導(dǎo)專家團(tuán)隊(duì)智庫等一系列活動(dòng)中,強(qiáng)化汽車專業(yè)技能,獲得汽車行業(yè)認(rèn)可,重點(diǎn)發(fā)揮知名教師帶頭的作用。

    (2)骨干教師的?“精細(xì)技能”培訓(xùn)項(xiàng)目。鼓勵(lì)骨干教師積極參與汽車產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)技能提升等專業(yè)任務(wù)中,強(qiáng)化骨干專任教師的教學(xué)能力,不斷提高教師動(dòng)手能力。

    (3)青年教師“成長成才”工程。開展青年教師科研能力培訓(xùn)活動(dòng),組織一系列講座,構(gòu)建這一類教師的成長成才的檔案庫。鼓勵(lì)青年教師積極參與汽車產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)培訓(xùn)、專業(yè)資格證書認(rèn)證培訓(xùn)、技術(shù)論壇交流、線上建群等活動(dòng)中,激發(fā)青年教師專業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ瑥?qiáng)化其專業(yè)的技能。

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