淺析國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討

彭澍

摘要：在我國不斷改革發(fā)展的經(jīng)濟體制中，國企始終占據(jù)著舉足輕重的地位。而政工隊伍更是國企發(fā)展的基石。但在當下，國企政工隊伍的建設中始終存在著一定的問題，這極大的影響了國企的進一步發(fā)展和政工隊伍的進步，也阻礙了我國經(jīng)濟發(fā)展的步伐。故積極尋找當下所存在的問題并提出相應的解決策略是非常重要的。

關鍵詞：國企;政工隊伍;對策探討

隨著經(jīng)濟的不斷進步，國企也正在積極的適應著新時代的發(fā)展潮流。而國企的發(fā)展離不開政工隊伍的建設。但就目前而言，國企的政工隊伍中存在著一定的問題，而解決了政工隊伍內(nèi)部存在的問題對國企的發(fā)展無疑是有利的。故本文主要論述了國企政工隊伍建設中所面臨的問題以及相應的解決策略，旨在探討如何促進政工隊伍的發(fā)展，從而促進國企經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

一、國企政工隊伍建設面臨的問題

本文首先對國企政工隊伍建設中所面臨的問題進行了一定的分析。

（一）對政工隊伍工作認識不夠明確

國企政工隊伍是國企發(fā)展的基石，但部分工作人員對這一認知出現(xiàn)了偏差，不僅沒有認識到政工隊伍的重要性，并且往往只重視政工隊伍的作業(yè)工程，而非相應的工作人員。政工隊伍是國企的一線作業(yè)人員，但在企業(yè)內(nèi)部中卻并沒有得到相應的尊重，也并沒有得到應有的權益，這對隊伍建設是十分不利的。不但會打擊相關工作人員的工作積極性，也會使得政工隊伍吸引不到新的人才加入，更會導致政工隊伍內(nèi)部出現(xiàn)糾紛，對政工隊伍建設的打擊可謂是十分巨大的。而也只有當管理人員重視到這一問題，不斷加強國企內(nèi)部對政工隊伍的重視程度，給予政工隊伍相應的尊重和權益，才能促進政工隊伍的建設。

（二）政工隊伍工作能力素養(yǎng)不足

政工隊伍的工作能力素養(yǎng)不足的問題由來已久，但一直沒有得到很好的解決。首先，部分人員的工作能力與專業(yè)技能都存在著一定的缺陷。并且，隨著時代的發(fā)展，輔助工作的器具也在不斷的更新?lián)Q代，專業(yè)知識和相應技能也在不斷的發(fā)展進步，但部分工作人員缺乏發(fā)展的能力，不能很好的適應時代的發(fā)展。其次，政工隊伍的人才培養(yǎng)也出現(xiàn)了問題。現(xiàn)在政工隊伍當中往往是年長者居多，而忽略了對年輕工作人員的培養(yǎng)，導致人才間出現(xiàn)了斷代，也使得隊伍整體年齡偏高，對新的知識和技能的接受程度不高。這也同樣阻礙了政工隊伍的建設，也對政工隊伍的作業(yè)水平有一定的影響。如果這樣的現(xiàn)狀得不到進一步改善，會讓政工隊伍的建設陷入惡性循環(huán)當中。

（三）缺乏自我管理意識和創(chuàng)新意識

目前，政工隊伍中存在的另一問題是相關成員往往缺乏自我管理意識和創(chuàng)新意識。由于缺乏自我管理意識，政工隊伍在進行相關作業(yè)后，往往不會進行反思和總結。這導致了政工隊伍的相關工作人員缺乏一定的進步意識，在工作中大都按照之前的經(jīng)驗，而不是不斷尋找更好的方法，使得相關工作人員的在技能看似越發(fā)嫻熟的同時，能力卻并沒有得到鍛煉和提升，阻礙了政工隊伍的建設。其次，由于缺乏創(chuàng)新意識，使得政工隊伍的相應工作人員容易在作業(yè)過程中存在思維定勢，在出現(xiàn)問題時容易被以往的經(jīng)驗困住，而不能尋找相應的解決方案，也阻礙了政工隊伍的進一步建設。這也會導致國企的政工隊伍人員缺乏創(chuàng)新建設的能力，比如在現(xiàn)代工程作業(yè)中，科技往往會比經(jīng)驗更為準確，但由于缺乏創(chuàng)新意識，相關人員很難接受這一點。

二、基于目前面臨的問題所提出的對策

上文簡單對國企政工隊伍中的現(xiàn)存問題進行了分析，下文則是基于現(xiàn)存問題提出的對策。

（一）加強對政工隊伍的思想建設

加強對政工隊伍的思想建設，首先，要從相應的工作人員身上入手，促使工作人員認識到政工隊伍的重要性，從而激發(fā)他們對于工作的熱情。其次，也必須要督促管理人員改變觀念，加強對管理人員的思想建設，促使管理人員真正認識到政工隊伍是國企的重要基石，從而改變政工隊伍在國企內(nèi)部的福利和待遇。為了做到這一點，國企應當定時的開展相應的培訓，不斷開展思想建設工作，徹底落實管理人員以及相應工作人員對政工隊伍重要性的認知。這對開展政工隊伍的建設工作具有著一定的幫助，不僅能夠促進政工隊伍工作人員的工作積極性，而在政工隊伍得到了應有的重視和尊重后，也對政工隊伍的人才引進有著促進作用。并且，也能提高政工隊伍在工程作業(yè)中的責任心，使得政工隊伍的建設更為規(guī)范。

（二）積極提升政工隊伍能力素養(yǎng)

政工隊伍建設的重中之重就是提升工作人員的能力素養(yǎng)，促進政工隊伍的進步。首先，應當對政工隊伍的工作技能進行定時的培訓，以此來讓工作人員更好的跟上時代發(fā)展的潮流，使得政工隊伍在知識不斷更新?lián)Q代的今天也能不斷進步。并且，工作人員也能在這個過程中熟悉最新的輔助工具。其次，政工隊伍應當做好對年輕工作人員的培養(yǎng)。在工作意識和工作經(jīng)驗上，年長的工作人員無疑是更為優(yōu)異的。而要讓政工隊伍保持著高水準的能力，則要求年輕工作人員能夠跟隨年長者不斷地學習進步，做好相應的學習工作。所以，可以在政工隊伍內(nèi)部施行“一帶一”的制度，使得年輕工作人員快速成長，減緩政工隊伍內(nèi)部的“老齡化現(xiàn)象”，進一步的提升政工隊伍的能力水平，加強對政工隊伍的建設。

（三）做好轉變政工隊伍觀念工作

要更好的發(fā)展建設政工隊伍，則需要做好轉變政工隊伍觀念的工作。首先，應當進一步的加強政工隊伍的自我管理意識，對工作人員進行不斷地培訓培優(yōu)。當政工隊伍中的相關人員能夠積極主動的對工作進行總結和反思，能夠在工作中進行學習，不斷進步，而非一味依靠經(jīng)驗來進行工作時，才能使得政工隊伍整體的不斷進步，也對進一步的加強政工隊伍的建設有著積極影響。其次，應當進一步加強政工隊伍的創(chuàng)新意識。當政工隊伍的創(chuàng)新意識得到了發(fā)展時，政工隊伍內(nèi)部對于新的技能以及新的輔助工具的接受程度也會越來越高。并且，在進行相應的工程作業(yè)時，政工隊伍也會不僅僅是進行機械的工作和勞動，而能夠在實踐當中不斷地學習和發(fā)現(xiàn)新的知識，從而促進政工隊伍的不斷發(fā)展和進步。這對政工隊伍的建設是有好處的。

總結

本文主要論述政工隊伍現(xiàn)存的問題并且提出了相應的解決策略，但加強政工隊伍進一步建設更是需要不斷地探索。故在政工隊伍的建設當中，應當聯(lián)系當?shù)氐膶嶋H情況，以增強政工隊伍思想建設為基礎，積極提升政工隊伍的能力水平，轉變政工隊伍思想觀念，不斷地發(fā)展政工隊伍，確保政工隊伍的建設工作有條不紊的開展，以此來進一步的促進國企的發(fā)展。

參考文獻：

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