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    高校教育管理中以人為本理念的滲透與融合研究

    2021-09-22 02:16張宏
    成才之路 2021年30期
    關(guān)鍵詞:高校教育管理以人為本滲透

    張宏

    摘 要:貫徹以人為本的教育理念,需要教師重視學(xué)生個性差異,因材施教;保護(hù)學(xué)生的求知欲,順勢引導(dǎo);樹立學(xué)生主體意識,改變教學(xué)方法。文章分析高校應(yīng)用以人為本教育理念的必要性,探討高校教育管理存在的問題,指出高校以人為本理念滲透與融合的策略:開展各項管理工作應(yīng)堅持以人為本理念,對原有教學(xué)管理制度進(jìn)行優(yōu)化,不斷加大對教輔人員的關(guān)注力度,轉(zhuǎn)變以往的教學(xué)模式,實行民主化的教育管理方式。

    關(guān)鍵詞:高校教育管理;以人為本;滲透;融合

    中圖分類號:G640 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1008-3561(2021)30-0018-03

    “以人為本”的教育理念即重視人,理解人,尊重人,愛護(hù)人,提升人的自身價值的理念。在日常的教育管理中,高校只有充分尊重教師、學(xué)生以及教輔人員在教育管理中的作用,才能促進(jìn)教育管理水平的不斷提升。本文結(jié)合高校教育管理中存在的各種問題,對以人為本理念的滲透與融合進(jìn)行探討。

    一、高校應(yīng)用以人為本教育理念的必要性

    教育工作的本質(zhì)是培育人才,育人是高校各項任務(wù)的核心,也是教師最重要的職責(zé)。以人為本是一種非常重要的教育理念,高校應(yīng)用這種教育理念具有很強的必要性,主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

    1.有助于促進(jìn)高校教育管理目標(biāo)的實現(xiàn)

    為了更好地提升本校的管理水平,高校內(nèi)部的各部門都制定了詳細(xì)的目標(biāo),并且在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中,教師和學(xué)生都會積極配合。而在傳統(tǒng)的教育理念下,各項教學(xué)管理活動無法發(fā)揮出學(xué)生和教師的積極性,導(dǎo)致高校所制定的各項目標(biāo)很難實現(xiàn)。在以人為本理念下,高校制定的各項發(fā)展目標(biāo)都融入了學(xué)生和教師的訴求,能夠最大限度地激發(fā)教師和學(xué)生的積極性,有助于促進(jìn)高校各項管理目標(biāo)的實現(xiàn)。

    2.以人為本是社會經(jīng)濟發(fā)展對高校的必然要求

    隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,各行各業(yè)都圍繞以人為本,對傳統(tǒng)的管理理念進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。高校作為人才培養(yǎng)的重要基地,也需要積極適應(yīng)這一變化,對教學(xué)管理內(nèi)容進(jìn)行改革。高校要以積極的心態(tài),參與到這項教學(xué)改革活動中,積極踐行以人為本的教育理念,這是社會經(jīng)濟發(fā)展對高校的必然要求。

    3.以人為本是增強學(xué)生心理素質(zhì)的必然要求

    高校是為社會培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要基地,其各項教學(xué)活動都是圍繞學(xué)生而展開的。學(xué)生具有明顯的個性特征,在對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)時,高校教師需要從多方面對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),增強學(xué)生的心理素質(zhì)。實現(xiàn)這一教學(xué)目標(biāo),需要高校教師尊重教育規(guī)律,不斷對學(xué)生的心理特征進(jìn)行分析,以人為本開展各項教學(xué)管理活動。只有在日常的教學(xué)管理活動中認(rèn)真做好此項工作,才能使以人為本教育理念得到很好的應(yīng)用,更好地促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的不斷提升。所以,以人為本,是增強學(xué)生心理素質(zhì)的必然要求。

    二、高校教育管理存在的問題

    1.缺乏對以人為本理念的滲透

    雖然當(dāng)前以人為本教育理念已經(jīng)得到高校教職員工的廣泛認(rèn)同,但是在實際的管理活動中,部分教育管理者受長期形成的管理經(jīng)驗影響,所制定的各項管理政策和制度,都沒有體現(xiàn)出以人為本的教育理念。一些高校習(xí)慣于以強制性命令的方式對教師、學(xué)生進(jìn)行管理,正是這種官本位的思想,導(dǎo)致以人為本的教育理念無法得到有效應(yīng)用和滲透。在培養(yǎng)學(xué)生的過程中,部分高校的教師習(xí)慣于按照自己對人才培養(yǎng)的認(rèn)識來進(jìn)行教學(xué)設(shè)計,沒有結(jié)合學(xué)生個人發(fā)展和社會的要求對教學(xué)管理內(nèi)容進(jìn)行靈活調(diào)整,導(dǎo)致學(xué)生的興趣愛好沒有得到重視,無法達(dá)到社會的要求。在教學(xué)過程中,還有一些教師依然堅持以理論為主,使得學(xué)生缺乏實踐,導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量無法滿足社會的需求。

    2.過度強調(diào)規(guī)范性和統(tǒng)一性

    高校的人才培養(yǎng)工作,需要充分尊重和體現(xiàn)學(xué)生的個性,只有這樣才能適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求。而且高校作為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要場所,各項教學(xué)活動應(yīng)圍繞人才培養(yǎng)來開展。但是在實際的教學(xué)活動中,一些高校教師沒有貫徹以人為本的教育理念,各項教學(xué)活動沒有結(jié)合學(xué)生的發(fā)展特點,導(dǎo)致課堂教學(xué)沒有取得理想的效果。所以,過度追求人才培養(yǎng)質(zhì)量的規(guī)范性與統(tǒng)一性,嚴(yán)重制約了學(xué)生的個性化發(fā)展,不利于學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這就需要高校管理者認(rèn)真對這個問題進(jìn)行分析和探索,積極改變教學(xué)管理中的這種錯誤做法。

    3.缺乏對學(xué)生和教職員工的尊重

    在高校的教學(xué)管理活動中,一些高校存在著不尊重學(xué)生和教職員工的現(xiàn)象。部分高校的行政部門在制定各項教學(xué)管理政策的過程中,缺乏與教師和學(xué)生的溝通。管理制度的制定沒有征求師生的意見,很多管理內(nèi)容脫離了教學(xué)管理實際,使得教師和學(xué)生在教學(xué)管理中處于非常被動的地位,這對于高校的教學(xué)管理工作的高效開展會形成一定的制約。一些高校的管理制度過于重視出現(xiàn)問題后的懲罰,缺乏對師生的激勵。這就需要高校在制定各項管理制度的過程中,積極征求師生的意見,并深入教學(xué)一線去了解師生的訴求。只有在此基礎(chǔ)上制定出各項管理制度,才能體現(xiàn)以人為本的教育理念,更好地推動高校各項工作的有序開展。

    4.教育方式缺少創(chuàng)造性

    在教育管理中,高校不重視以人為本的教育理念,會導(dǎo)致教育方式的創(chuàng)造性存在缺失。其主要表現(xiàn)為教育管理方式單一,造成學(xué)生的創(chuàng)新性不足,其學(xué)習(xí)的過程變成了機械性的學(xué)習(xí),缺乏創(chuàng)造性思維。課堂教學(xué)也變成了教師的單人舞臺,學(xué)生無法在課堂上進(jìn)行拓展,缺少了學(xué)習(xí)的積極性。而教師與學(xué)生之間溝通不足,學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中遇到困難時會害怕受到批評,不愿意向教師請教,使得教師無法達(dá)成課堂教學(xué)目標(biāo)。除此之外,個別高校仍然堅持以書本為主的傳統(tǒng)教育方式,并沒有將書本知識與學(xué)生的實踐相結(jié)合,課堂教學(xué)缺少靈活性,導(dǎo)致教學(xué)與實踐之間脫節(jié)。盡管目前有部分高校也安排了課外實踐的相關(guān)課程,但是在實施的過程中,教師卻沒有堅持以人為本的教育理念,使得學(xué)生的學(xué)習(xí)效果大打折扣。

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