強(qiáng)化國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點(diǎn)思考

葛建明

摘要：在我國國企的發(fā)展過程中，需要采取合理的方式加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作的建設(shè)。不斷完善企業(yè)的黨組織構(gòu)建，提高內(nèi)部員工的工作責(zé)任心，從而為企業(yè)的全面發(fā)展提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)。另外，為了促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的全面建設(shè)，還需要在黨的十九大會議精神指導(dǎo)下對當(dāng)前工作進(jìn)行認(rèn)真地學(xué)習(xí)。保障十九大會議精神的宣傳，促進(jìn)國企黨建工作得到進(jìn)一步的提升。

關(guān)鍵詞：國企;基層黨建;政工工作

1國企基層黨建政工工作存在的基本問題

1.1黨建政工工作重視不足

在一些國企中，由于自身改革制度，以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，給國企帶來了很大的變化。企業(yè)處于深化改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，造成國企的生產(chǎn)經(jīng)營工作存在一些難題。由于國企部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益才是國企的重要發(fā)展目標(biāo)，對于黨建政工工作不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)政治地位不高、企業(yè)品牌文化不強(qiáng)，黨建工作也較弱。同時，相關(guān)制度的執(zhí)行不夠，相關(guān)工作的落實(shí)也存在很多的問題。另外，由于黨務(wù)工作人員的配置不合理，在進(jìn)行黨建工作實(shí)施的過程中，也會存在一定程度的制約性影響。

1.2黨建政工工作方式亟需創(chuàng)新

在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢下，國企的黨組織在政治方面應(yīng)發(fā)揮核心的作用，關(guān)鍵在于黨建政工工作是否逐步創(chuàng)新。結(jié)合國企工作的發(fā)展史，實(shí)現(xiàn)了不斷的優(yōu)化作用。國企中部分思想政治人員工作沒有硬性指標(biāo)，與國企的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不同，黨建工作目標(biāo)很多不能量化，從而導(dǎo)致政工工作的實(shí)施不好。

1.3工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力不高

除了上述幾種原因之外，在實(shí)際調(diào)查過程中還發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)基層黨組織建設(shè)思想工作的傳播以及實(shí)施過程中，工作隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)水平也會影響整個政工工作的建設(shè)。企業(yè)的基層黨建政工工作能否得到長遠(yuǎn)的發(fā)展以及合理的實(shí)施，最重要的因素就是加強(qiáng)基層政工工作人員的綜合素質(zhì)水平，以及專業(yè)能力。由于當(dāng)前我國很多國企對于基層黨建政工工作的重視程度不夠，因此，也沒有對基層黨建工作人員的素質(zhì)與能力提出更高的要求。從而導(dǎo)致政工工作思想意識存在嚴(yán)重的欠缺，相關(guān)工作人員的實(shí)踐能力也存在很大的不足。

2提高國企基層黨建工作的基本措施

2.1切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)

注重領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)，積極弘揚(yáng)全面服務(wù)的作風(fēng)。堅(jiān)決抵制領(lǐng)導(dǎo)過程中存在的不良之風(fēng)，建立清正廉潔的工作作風(fēng)，注重領(lǐng)導(dǎo)人員問題的處理，建立辯證思維、創(chuàng)新思維、系統(tǒng)思維，努力打造一支具有專業(yè)素質(zhì)水平的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。最后，還要積極倡導(dǎo)實(shí)干、嚴(yán)格律己、密切聯(lián)系群眾等優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)保證國企干部以及后備干部隊(duì)伍的建設(shè)。

2.2運(yùn)用宣傳手段，促進(jìn)黨建工作突破

在國企黨建政工工作中，宣傳工作屬于重要的工作方式之一。國企黨組織要努力積極地樹立良好形象，不斷地提高國企的凝聚力以及向心力。同時，在國企的發(fā)展過程中，還要通過不斷深化改革，促進(jìn)國企實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)要求，切實(shí)保障國企黨建政工工作的建設(shè)。另外，還要不斷提高國企黨組織管理人員的能力，明確團(tuán)隊(duì)成員的分工，建立一支專業(yè)的黨建團(tuán)隊(duì)。通過相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證黨建工作水平的不斷加強(qiáng)。此外，在新形勢下黨建工作也要順應(yīng)時代的發(fā)展，利用現(xiàn)代的新技術(shù)以及新手段，保證黨建政工工作積極向上，使其具有時代的代表性。建立專業(yè)的宣傳部門，以及黨建工作部門，利用各種新媒體技術(shù)對黨建工作進(jìn)行宣傳教育。

2.3落實(shí)“責(zé)任制”，形成工作實(shí)效

要切實(shí)履行“全面從嚴(yán)治黨”主體責(zé)任，把國企黨的建設(shè)納入到黨委整體工作部署和黨的建設(shè)工作規(guī)劃中去，通過完善黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，掛鉤聯(lián)系企業(yè)黨組織，推進(jìn)國企黨組織負(fù)責(zé)人，掛鉤聯(lián)系企業(yè)黨支部工作。嚴(yán)格執(zhí)行“黨建工作月報告”、抓基層黨建述職評議考核等制度要求，強(qiáng)化企業(yè)黨建工作責(zé)任制，落實(shí)情況的督促檢查，層層傳導(dǎo)壓力，逐級壓實(shí)責(zé)任，推動工作落實(shí)。堅(jiān)持并加強(qiáng)黨的工作和精干高效協(xié)調(diào)的原則，健全機(jī)構(gòu)、落實(shí)經(jīng)費(fèi)、管好隊(duì)伍，整頓軟弱渙散黨組織，提升工作能力。

2.4創(chuàng)新國企黨建政工工作方式

在國企黨建政工工作的過程中，需要抓住基層建設(shè)以及基礎(chǔ)建設(shè)，確保黨建制度的完善、通過、實(shí)行。黨建工作還要進(jìn)行合理的過程檢查、年度考核，積極探索黨建政工工作的新趨勢和新方法，從而逐步地延伸到國企的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中去。與此同時，還要進(jìn)一步加強(qiáng)黨員的教育以及管理工作，通過相關(guān)黨建課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨員的先進(jìn)意識。另外，還要開展一些主題鮮明特色突出的黨建主題活動，讓教育管理工作逐步滲入到黨建工作中去，保證國企黨建工作的全面實(shí)施。

2.5夯實(shí)黨建工作的群眾基礎(chǔ)

作為基層的黨建工作，還要受到職工群眾的支持以及重視，這是黨建工作得以實(shí)施的重要保障。其中重大的決策要征求職工的意見，黨組織的工作要對外公開，職工群眾的參與度可以確保黨的決策以及制度的實(shí)用性。要讓職工群眾更好地理解、掌握相關(guān)政策以及制度的實(shí)際內(nèi)涵。通過這些制度政策有效的規(guī)范職工群眾的行為，只有這樣才可以實(shí)現(xiàn)整體與人民之間的有效結(jié)合，充分調(diào)動職工群眾的積極性。而基層黨建工作才能順利實(shí)施，才能對國企的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。因此，作為國企需要高度重視基層黨建政工工作中的職工群眾基礎(chǔ)，只有牢牢地把握職工群眾這根主要的線路，才可以提高政工工作的效率，確保國企的穩(wěn)定發(fā)展。

2.6完善基層黨建工作的有效制度

在國企的發(fā)展過程中，單一的黨建工作無法適應(yīng)現(xiàn)代化社會發(fā)展的需求。需要企業(yè)充分的結(jié)合企業(yè)黨建政工工作，從而提高企業(yè)對自身黨建政工工作的重視。并且建立相應(yīng)的管理機(jī)制，從而保障企業(yè)基層黨建政工工作的順利實(shí)施。通過開展多種黨建政工工作，加強(qiáng)對黨建工作的關(guān)注，確保黨建政工工作實(shí)施的效果。利用豐富的黨建工作提高企業(yè)基層工作人員對于政工工作的重視，并且在工作的過程中利用現(xiàn)有的技術(shù)以及設(shè)備，促進(jìn)基層黨組織的建設(shè)朝著正確的發(fā)展方向去努力。從而保證企業(yè)員工的工作積極性以及責(zé)任心，以促進(jìn)我國國企黨建政工工作的全面建設(shè)。

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