劉強東想低調(diào)，京東很高調(diào)

一見君

盡管劉強東不再露面，但京東卻越來越高調(diào)。

7月13日，京東集團高調(diào)的發(fā)布漲薪通知，稱要用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，也就是漲兩個月的薪水。

京東高調(diào)漲薪的消息，瞬間登上微博熱搜排行榜第一，不少網(wǎng)友表示羨慕，想去京東上班；還有網(wǎng)友表示，這是最好的招聘廣告。

漲薪這波操作很溜，不用花一分錢廣告費，搞的眾人皆知，一片贊美和感嘆，京東背后一定有高人。

這個高人不是別人，正是劉強東。

因為多年前，劉強東曾表態(tài)，如果有一天他失去了對于京東的所有控制權(quán)，那么寧愿選擇退出并將公司賣掉。

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眾所周知，最近兩年來，劉強東一直被很多媒體和輿論花式嘲諷、“吊打”。人們從來喜歡這種“鳳凰落毛、金身破裂”的事情，而劉強東又是那種十分愛惜、重視羽毛的人……

因此，他肯定會有很大的感觸。而一個經(jīng)歷痛苦感受的人，往往會有所改變。

在風(fēng)口浪尖的時候，劉強東曾經(jīng)改了自己的簽名：“低調(diào)、低調(diào)、再低調(diào)！”

從前年至今，劉強東陸續(xù)退出了近50家京東集團旗下的公司，很多人認為他是不是要退休了，實際上，他只是低調(diào)“隱退”。

卸任不代表失去控制，劉強東仍然持有京東集團15.4%的股權(quán)，是第二大股東，投票權(quán)更高達79%，也就是說擁有一票否決權(quán)，他仍然在背后“垂簾聽政”。

相比于前幾年，現(xiàn)在的劉強東沉穩(wěn)了很多，也內(nèi)斂了很多，散去了前幾年的高調(diào)，低調(diào)下的他也少了很多包袱，不時炸出一個驚雷。

去年6月，京東港股二次上市，這么隆重的日子里，劉強東并沒有露面。作為京東集團的靈魂人物，他似乎有意識的淡化他與集團品牌之間的聯(lián)系。

“淡化”與“影響”是劉強東這幾年上的最貴的一課。在他“隱退”的日子里，京東的負面消息越來越少，京東越來越高調(diào)。

2020年12月8日，京東健康正式登陸港交所， 截止當天收盤，京東健康市值達3439.79億，再造一個京東夢想越來越近。

2021年5月28日，京東物流在港交所上市，當日開盤大漲超過16%，市值超過2800億港元。

京東在資本市場的表現(xiàn)也說明劉強東的動作是有效的，也許，從明星企業(yè)家轉(zhuǎn)型“低調(diào)”的資本家，是一個轉(zhuǎn)型升級？

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盡管在熱鬧的場合不再拋頭露面，但在關(guān)鍵時刻劉強東不會缺席。

6月18日，劉強東露面了。

這次露面不一般，他在致股東信中寫道：

京東有20多萬一線員工，他們中有80%都是來自于并不富裕的農(nóng)村地區(qū)，他們用自己勤勞的雙手創(chuàng)造著屬于自己的幸福，而公司的責任，就為他們的這份幸福提供堅實的保障。2020年，京東物流集團對每位一線員工的年均支出近11萬元，他們的收入足以支撐起一個家庭的生計，不僅在北京、上海、深圳這樣的大城市，在東北和西北省份的很多快遞員月收入也能過萬元。

沒有對比就不能立見高下。

2021年4月，美團因被反壟斷調(diào)查及千萬騎手外包事件和社保問題，被網(wǎng)友進行了一番全方位的批判，美團的市值蒸發(fā)萬億港元。

網(wǎng)友們看熱鬧不嫌事大，找出了劉強東在2017年接受央視專訪時說的一句話：“如果你這家公司是靠克扣員工的五險一金，犧牲了他們60歲以后保命的錢，那是恥辱的錢，賺了多少都會讓我的良心不安?！?/p>

劉強東此次露面還說了這么一句直接打臉美團的話，“京東不僅為京東物流旗下20多萬快遞員全額繳納社保，還給員工提供了高達10億元的免息購房貸款?！?h3> 3

7月13日，京東宣布兩年內(nèi)員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。根據(jù)最新財報，京東京東一季度實現(xiàn)凈收入2032億元，凈收入同比增長39%，這顯然是京東此次漲薪的底氣。

截至目前，京東美股市值為1183億美元，港股市值超過9000億港元，此外，5月底在香港上市的京東物流，最新市值接近2450億港元。

京東此次漲薪的背后邏輯，難道這是東哥在大發(fā)善心？

其實不然，仔細一看，漲薪也是分人的：

此次漲薪并非全員實行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區(qū)和部分工種進行加薪，具體方案和內(nèi)容將由hr委員會討論出方案另行通知。

也就是說，在這個炎熱的夏天里最辛苦的分揀員和配送員并沒有完全得到這次漲薪的機會。

本質(zhì)上看，此次京東開始啟動漲薪計劃是力求留住并吸引更多高質(zhì)量人才的加入，而那些被稱為“兄弟”的分揀員和配送員還無福消受。