談單位思想政治工作中以人為本的推動作用

董瑩

摘 要：單位思政建設(shè)工作的開展是蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)，需要加強國企單位思政工作相關(guān)的建設(shè)，推進思政相關(guān)工作的不斷開展，只有職員們的政治思想統(tǒng)一，才能將力量能成一股繩，朝著一個共同的目標邁進。在單位思想政治建設(shè)工作中，引入以人為本的創(chuàng)新型理念，可以推動單位思想政治建設(shè)工作的創(chuàng)新?；诖耍疚膶@某地鐵公司思政創(chuàng)新建設(shè)展開論述，首先明確單位思政建設(shè)的重要意義，然后探究符合單位發(fā)展需求的以人為本思政建設(shè)戰(zhàn)略。

關(guān)鍵詞：單位發(fā)展;思政建設(shè);以人為本;推動作用;

引文：

單位的思想政治建設(shè)工作是針對于職員的意識形態(tài)培養(yǎng)和指引的相關(guān)工作，這對于國企單位的發(fā)展至關(guān)重要。從源頭上將每位員工的思想意識樹立端正，才能夠打造出團結(jié)優(yōu)良的團隊，為單位的各項工作開展不斷進取，最終實現(xiàn)單位的長遠發(fā)展。

一、以人為本思政工作創(chuàng)新對國企單位發(fā)展的重要作用分析

在現(xiàn)代社會中，思政工作對單位各時期前行方向有直接影響，也是單位各項經(jīng)營與生產(chǎn)活動中重要部分，能夠?qū)挝徊粩嗲靶挟斨兴龅嚼婷苓M行有效協(xié)調(diào)。首先，思政工作創(chuàng)新可以在最大限度上對集體利益做到維護，各項經(jīng)營活動得以有序與高效開展。單位在進行相應的思政工作時，必須站在員工與單位等多個角度，關(guān)心員工真實需求，視員工專業(yè)技能、道德素養(yǎng)不斷提升為工作重點，借助創(chuàng)新方式將思政內(nèi)容有效傳遞給員工，調(diào)動員工潛在主動性，能夠帶著熱情參與并完成各種難度工作，將單位經(jīng)濟效益擴大化。其次，新穎的思政工作可以將單位經(jīng)營思想中有偏差的理念及時糾正，避免問題擴大化而給單位帶來不同程度損失。單位開展思政相關(guān)工作的建設(shè)，是為了單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展打下夯實基礎(chǔ)，事單位進行一切的經(jīng)濟生產(chǎn)活動都需要以思政建設(shè)工作為前提，加強對于職員個人的建設(shè)就是為單位培育新的動力和活力，為單位的未來發(fā)發(fā)展而助力。每一位員工都具備了專業(yè)的能力和強大的競爭力，那么單位的生產(chǎn)經(jīng)營也會在源源不斷的動能之下向前推進。以人為本的思政建設(shè)工作的開展有助于提升職員個人的工作積極性，進而潛移默化的推動單位的生產(chǎn)發(fā)展進程。以人為本的思想建設(shè)工作就是要做到思想建設(shè)符合人的需求，對員工進行科學正確的疏導指引，加強對員工個人技能以及職業(yè)素養(yǎng)的培育，提升員工的自我競爭力，實現(xiàn)員工在工作中的最偉大價值。

二、國企單位思想政治教育工作開展的相關(guān)原則分析

無論是國家制度的要求還是社會發(fā)展的需要，“以人為本”思想政治理念都有著重要的意義：首先，“以人為本”的理念在我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展中能夠得到充分的發(fā)揮;其次，“以人為本”最能夠引起基層國企單位職工的共鳴，是工作的重要開展方法。在新時期下，國企單位在開展相關(guān)工作時要遵循以下幾個原則：

1、“以人為本”的工作原則

在開展工作中，要根據(jù)國企單位的具體情況靈活的制定工作內(nèi)容，滿足各教育對象的不同思想教育需求。堅持“以人為本”的工作原則，分析了解國企單位中各職工的思想需求，并且要理解和尊重根據(jù)不同職工的思想需求，進而能夠制定切合實際的工作方法，這樣才能滿足國企單位不同職工的思想需求，同時輔以人文關(guān)懷，只有讓二者相互結(jié)合，才能推動國企單位的思想政治建設(shè)能夠順利的開展。

2、以身作則的開展原則

國企單位思想政治教育的工作人員在教育他人的同時，也應該以身作則，加強自身思想政治覺悟的提升和要求。在國企單位在開展工作的過程中，工作人員要以更高的思想政治要求自己，對自身的生活中的行為和言論要嚴格要求，充分表現(xiàn)出以身作則的工作要求，有利于為他人樹立學習的榜樣和工作的開展。

三、單位思想政治工作中以人為本的開展策略探究

1、單位需要重視革新思政建設(shè)觀念

要先推動國企單位的長期高效發(fā)展，必須確保加強對于職員的思想政治建設(shè)工作，思想政治建設(shè)工作做好了，員工們的基礎(chǔ)思想夯實牢固了，就能夠通過一流的思想建設(shè)推動國企單位的發(fā)展，確保員工們的思想與國企單位的發(fā)展方向保持高度的一致。對于員工的思政建設(shè)要轉(zhuǎn)變工作開展的理念，不能固步自封，依然沿襲傳統(tǒng)的思想正式教育模式，應當將以人為本的主張導入思政培訓核心當中，從員工自身出發(fā)，提升員工的個人能力，樹立員工集體歸屬感，如此一來，員工自身發(fā)揮出價值，便自覺提高工作積極性，為單位帶來經(jīng)濟效益。具體而言，首先對觀念創(chuàng)新，思政工作人員對以人為本理念有進一步認識，對黨的方針與政策深入解讀，保證思政工作方法與時代需求相契合，將腐朽思想徹底淘汰;其次，道德體系建設(shè)創(chuàng)新，融入家庭美德、社會公德和職業(yè)道德等多元內(nèi)容，向員工傳遞新文化，有效完成員工道德建設(shè);最后，弘揚民族精神，思政工作人員必須主動對世界性的成果進行不斷借鑒，將其與我國傳統(tǒng)文化有效結(jié)合，同時將時代精神巧妙融入思政工作，通過工作內(nèi)容的創(chuàng)新將民族力量有效凝聚，讓思政工作極具時代特色并以人為本。

2、重視建立起正確“以人為本”的思想政治教育理念

在國企單位中，思想政治工作在國企單位的開展離不開“以人為本”的教育理念，相關(guān)的工作人員在實際工作中要準確落實“以人為本”的政治方針。在教育工作的過程中要充分發(fā)揮單位職工在思想政治學習中的主體作用，讓其認識到思想政治教育在實際工作中的重要作用，充分調(diào)動職工學習的積極性，在“以人為本”的思想教育教育工作的理念下，最大限度的站在員工的角度思考教育工作中的不足，及時滿足和補充職工思想上的需求，做到“有求必應”的工作狀態(tài)。每個人的都是一個獨立的思想個體，所以每個職工的思想需求各不相同，開展教育工作的人員要充分尊重員工的思想需求，及時進行思想教育，以新時代的思想政治要求要教育職工，打破傳統(tǒng)國企單位的思想牢籠，調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工自主學習的作用，進而促進國企單位教育工作的開展。

3、國企單位需要重視落實以身作則原則

單位應當堅持以人為本的思想政治建設(shè)原則，首先單位的領(lǐng)導層人物要從自身做起，重視對于員工的思想政治建設(shè)任務，做到以身作則，先從自身抓起，將思想政治建設(shè)提到單位運營的重要地位。管理人員不僅要重視職員的思政培養(yǎng)，而且要提升自身的覺悟認識，將以人為本的創(chuàng)新理念導入思政培養(yǎng)過程中，并做為指導方針，切實為了員工而進行思想政治教育，開放員工的思想，提升員工的競爭力。由于國企單位所有職工的思維方式有不同的特點，所以單位管理層應該將職工間的個體差異納入考慮，在統(tǒng)一組織思想政治工作的同時，加強平時與職工的溝通與交流，針對職工提出的意見與建議酌情予以采納。因為職工的知識水平不同，思維方式也不同，思想政治教育不可能實現(xiàn)完全的統(tǒng)一，在追求共同理念的同時允許差異的存在，只有這樣才能促進國企單位的可持續(xù)發(fā)展。

4、單位需要堅持以人為本，推動思想政治工作的創(chuàng)新

國企單位思政工作可以實現(xiàn)人心凝聚，也能將單位員工思想做到最大限度統(tǒng)一，為單位各階段持續(xù)發(fā)展帶來有力推動。在新時期的背景下，思政工作應得到創(chuàng)新才能滿足國企單位發(fā)展的真實需求，而以人為本是工作的關(guān)鍵，思政工作人員一定要站在多角度考慮，對員工成長中所遇困難做到收集，分析生產(chǎn)經(jīng)營活動當中出現(xiàn)問題的原因，走出以往被動工作模式，而是主動出擊，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡平臺傳遞新理念與思政內(nèi)容，幫助員工樹立起正確觀念，同時可以相互理解，增強員工團隊意識并樂于在合作中完成各種難度任務。除此以外，單位要落實以人為本的思想建設(shè)培養(yǎng)，還要完善思政培養(yǎng)體系和監(jiān)督機制，對于員工的思想以及能力的培養(yǎng)，要做到定期培訓，確保對于員工的思政培養(yǎng)符合國企單位發(fā)展的需求，并且定期進行評價考試，保證對于員工的思想培訓的時效性、實用性。

5、國企單位要積極利用網(wǎng)絡平臺等現(xiàn)代化手段開展思想政治工作

在目前階段，隨著網(wǎng)絡時代的到來，各種思想觀念從互聯(lián)網(wǎng)上大量涌出，影響了國企單位工作人員的思想觀念，也為國企單位的思想政治工作形成了阻礙，所以目前國企單位的思想政治工作應該合理的利用網(wǎng)絡等現(xiàn)代技術(shù)，思想政治教育工作也應該緊跟時代的發(fā)展，各種思想政治教育資源都能夠在互聯(lián)網(wǎng)上查詢，這種方式極大的擴寬了教育的方式和資源，也創(chuàng)造了一種全新的教育方式，比如微信、QQ、微博、等新的教育平臺。所以在新時代的背景下，思想教育方式要與新的教育技術(shù)想相結(jié)合，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)中各平臺的優(yōu)勢，在不同地點都能夠進行思想政治教育。國企單位的思想政治工作的過程中，相關(guān)的工作人員應該充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)點，結(jié)合國企單位的工作性質(zhì)和工作特點，以網(wǎng)絡為基礎(chǔ)，能夠有效的提高國企單位的宣傳力度。以黨和政府的政治工作為中心，宣傳中國特色社會主義的總路線、方針等文化，大力開展紅色文化的宣傳力度，以此可以抵制不良思想的沖擊。除此以外，國企單位利用互聯(lián)網(wǎng)開展政治思想工作，首先要有計劃、有組織、有紀律的進行，拓展思想政治文化宣傳方式，并加大宣傳力度，比如公眾號、官網(wǎng)等，以新時代的思想理念，設(shè)計自己的官網(wǎng)的宣傳頁面，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度快的優(yōu)勢，及時傳達黨的相關(guān)文件，讓國企單位能夠及時得到黨和政府的思想文化的熏陶，以新的思想政治工作平臺為基礎(chǔ)，更好的開展思想政治工作。與此同時，還需實時關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)信息，并組織思想政治工作人員進行了解和分析，比如對優(yōu)秀的思想文化和事件要大力宣傳，對不良信息要抵制，查清事情的來龍去脈，澄清事實，避免一些不法分子趁機侮辱黨和國家，也為國企單位的工作人員樹立工作榜樣。在目前階段，互聯(lián)網(wǎng)的主力軍是青年人，容易做出偏激、混淆視聽等錯誤的行為，因此在國企單位中，要及時指出錯誤，并澄清事情，以事實說話，切勿死板的訓誡，這樣才能讓國企單位的思想政治工作符合以人為本的開展要求。

6、國企單位的思想政治工作應注重人員的能力培養(yǎng)

早新時期背景下，開展國企單位的思想政治工作中，“以人為本”的思想政治工作不在僅僅停留在培養(yǎng)和提高人員的思想覺悟?qū)哟畏矫?，時代賦予了其更重要的作用，那就是提升人的綜合素質(zhì)能力?！耙匀藶楸尽钡乃枷胝喂ぷ鳎笕嫣嵘龂髥挝坏乃枷雽哟?，增加員工的辦事能力，適應時代的發(fā)展，讓國企單位的整體水平得到提升，在實現(xiàn)中華民族偉大復興的道路上起到出巨大的作用。所以思想政治工作的內(nèi)容和方式需要有所調(diào)整和加深，因此，在開展人員能力培養(yǎng)工作的過程中，可以主要從以下幾個方面開展：

（1）、將國企單位的工作人員的思想緊貼國家政治方針，實現(xiàn)跟黨的思想走的工作要求，做到國企單位全體工作人員的思想能夠與社會的總體發(fā)展相協(xié)調(diào)，與國家的政治政策相一致，全面提升國企單位全體人員的思想層次，充分發(fā)揮國企單位在社會中的作用和提高其在人民心中的地位，進而促進國企單位的工作人員能夠全心全意的為社會、為人民服務;

（2）、為國企單位人員建立正確的三觀，提升人格魅力，確立道德準則，強化思想信念，道德方面的培養(yǎng)是國企單位思想政治工作的重要內(nèi)容，只有提高了國企單位人員的道德，才能提高國企單位的工作水平，讓國企單位人員能夠在社會當中作為道德模范，進而促進全民道德品質(zhì)的提升以及判斷是非能力的提升，強化共產(chǎn)黨在人們心中作為精神的形象。只有一個具有良好的道德理念、正確的三觀才能在社會中生存和發(fā)展;

（3）、重視知識專業(yè)能力方面，這是需要不斷提高和改善的方面，也是提高國企單位工作能力的重中之重，也是新時期國企單位思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。當今時代發(fā)展迅速，對各類人才的需求激增，同時對人才的要求也在增加，人才的專業(yè)能力成為了重要的考核標準，各行各業(yè)都需要人才，國企單位也不例外。國企單位不僅需要專業(yè)能力過硬，而且需要政治思想覺悟較高，思想文化深厚的人才。所以新時期下，更應當在國企單位政治思想工作中本著“以人為本”的工作理念，開展人才的培養(yǎng)，全面提升國企單位的生存能力。

結(jié)語：

在復雜社會思潮下，單位思政工作人員應總攬全局并從不同角度考慮，認識到新時期思政工作極具長期性，同時也肩負著重要責任，凸顯出工作艱巨性。為此，思政工作人員必須緊抓時代特色，秉承以人為本這一先進理念，對思政工作新途徑進行積極與多元探索，振奮員工精神，力求將員工整體向心力增強，為單位各階段穩(wěn)步發(fā)展注入新鮮與無窮活力。因此，單位有必要做到強調(diào)職工主體性，關(guān)心職工、理解職工，這樣才能保持國企單位的內(nèi)部向心力，擁有穩(wěn)定的人才支撐，有利于其可持續(xù)發(fā)展。

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