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    新時代工會組織“五心”工程的探索與實踐

    2021-07-02 14:04:42張彥
    科學與財富 2021年12期
    關(guān)鍵詞:五心新時代工會

    張彥

    摘 要:工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益,它承擔著教育、組織和服務(wù)職工的重大使命。近年來,三道溝煤礦工會不斷進行制度探索和方法革新,實施了“耐心、恒心、愛心、誠心、熱心”的“五心”工程,有效地發(fā)揮出了工會相關(guān)職能的作用,進一步提升了工會工作的整體效率和綜合能力,以此來更好地推動礦井的高質(zhì)量、平穩(wěn)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:新時代;工會;“五心”工程

    習近平總書記說:“雖然時代在改變,但應(yīng)要堅持走群眾路線為方針,做到思想統(tǒng)一、團結(jié)群眾,化解矛盾,增進感情,激發(fā)動力”。三道溝煤礦工會始終圍繞著公司改革發(fā)展的全局目標,采取以職工為核心的工作方針,圍繞團結(jié)、引導、服務(wù)、維護等重要策略,全面貫徹落實“五心”的精神,充分發(fā)揮黨員的聯(lián)絡(luò)和紐帶的作用。

    一、“五心”工程的實施背景

    (一)應(yīng)對內(nèi)外復雜形勢的必然選擇

    十九大以后,中國特色社會主義邁入了一個新的時期。我國煤礦在新時代下,既要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,以及經(jīng)濟快速發(fā)展的同時,又要滿足廣大職工日益多元化的需求,勞動關(guān)系的主體也在不斷的改變,加之環(huán)境和資源保護的需要,許多煤礦公司都在面臨“走出去”的新難題,同時,市場的競爭也日益激烈,使得煤礦工會工作的難度和復雜性大大增加。在當前復雜、變化的新時代下,必須切實提高工作的實效性和緊迫性,以“依靠群眾”為核心,以服務(wù)礦井和服務(wù)職工為中心,開展“五心”工程,以凝聚礦井發(fā)展的積極活力[1]。

    (二)推動工會工作創(chuàng)新的重要舉措

    在新時代的背景下,做好工會的工作需要不斷地進行改革。要堅持創(chuàng)新思路,積極組織“五心”創(chuàng)新工作,充分利用先進技術(shù)(勞動模范)創(chuàng)新工作室的作用,建立基層工作站(點);認真開展師帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效活動,等等?!拔逍摹惫こ痰拈_展,使工會的工作得到了切實的推進和創(chuàng)新,為煤礦的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供了人力資源支持。

    二、“五心”工程的內(nèi)涵

    “五心”工程,即耐心、恒心、愛心、誠心、熱心,即對維權(quán)者要有耐心、對工作有恒心、對員工有愛心、對同事有誠心、對群眾有熱心。將“五心”的工作理念貫徹到工會組織工作的整個過程中,努力做到讓黨組織安心,讓職工滿意,讓工會組織切實變成員工的“娘家”,讓企業(yè)黨委與員工之間架起一座溫暖橋梁。利用“五心”工程,能夠使工會組織的積極性、斗志、社會號召力都得以提高[2]。

    三、“五心”工程的主要做法

    針對當前新特點、新任務(wù),三道溝煤礦工會把新時代工會開展“五心”工程的研究與實施當作全方位提升工會工作總體實力,幫助公司經(jīng)濟發(fā)展和變革找尋切入點,以“五心”管理為媒介,重視頂層設(shè)計、形成特色、內(nèi)強素養(yǎng)、精確施策,從全方位提高工會的管理水準。

    (一)頂層設(shè)計,建立“五心”工程管理工作機制

    (1)完善依法維權(quán)機制

    完善職工勞動關(guān)系協(xié)議制度,主動反映職工的意愿需求和職工意見主張,積極構(gòu)建與安保、安監(jiān)等單位職工維權(quán)維穩(wěn)的信息系統(tǒng)互通管理機制,形成平等探討、集體合同管理機制等,奠定職工的依法維權(quán)基石,進一步健全員工法律維權(quán)制度。

    (2)加強廠務(wù)民主管理

    在礦內(nèi)設(shè)立礦務(wù)公布欄,在企業(yè)基層單位也要設(shè)立公示欄,定時公布,并自覺受到職工群眾監(jiān)管,并定期或不定期組織工作人員深入基層單位抽查礦務(wù)公布狀況,發(fā)現(xiàn)重大問題及時指出并提出整改意見,以實現(xiàn)礦務(wù)公布與管理工作的標準化。

    (3)堅持職工代表巡視制度

    針對全年在礦井工作的不同時期,成立巡視組,并不定期進行對職工代表的綜合巡查情況。例如,組織職工代表對員工飯?zhí)貌欢ㄆ谝暡?,從全方位掌握員工食堂的各項現(xiàn)象,并收集意見;舉辦有關(guān)勞動保障制度專題討論會,廣泛聽取有關(guān)勞動保障制度用具計劃、購買、發(fā)放、領(lǐng)用等各環(huán)節(jié)情況的匯報,提供建議,并指導有關(guān)部門認真做好整改。

    (二)打造特色,拓展“五心”工程自選動作

    加強全國勞動模范與工匠人才培養(yǎng)創(chuàng)新工作室建設(shè),深入開展“三道溝煤礦最美工匠”的活動,培育了一大批有良好榜樣帶動功能的工匠人才,并體現(xiàn)出國家及煤炭行業(yè)技術(shù)名師等一些相關(guān)的先進榜樣。工會應(yīng)要良好的開展每月一次的科技創(chuàng)效標兵評選活動,這樣可以有效地促進群眾性科學技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動深入開展,從而促進了經(jīng)濟價值和社會效益。

    (三)內(nèi)強素質(zhì),做實“五心”工程過硬本領(lǐng)

    (1)做實關(guān)愛職工品牌

    建立健全的扶貧職工檔案,分類進行解困扶貧攻堅工作,做到因困施策、分類扶貧、精準脫貧。建立赴外開發(fā)職工服務(wù)站,努力辦好送溫馨、大病扶貧、金秋助學、免費健身體檢等扶貧公共服務(wù)品牌。

    (2)積蓄奮進力量“正能量”

    積極參與組織三道溝煤礦的“守初心、擔責任”詩歌朗誦會,相繼舉辦了“奮戰(zhàn)新征途追求新理想,迎春文藝教育聯(lián)歡晚會”、邁進新時代“紅歌獻祖國比賽”、邁進新時代迎新春文藝表演和職業(yè)道德楷模頒獎等文體活動,這極大充實了員工的精神生活。

    (四)加強學習,深化“五心”工程的理論建設(shè)

    應(yīng)要把政治建設(shè)工作擺在第一位。采用集中學習、指導匯報、聽黨課等形式,進行分階段、全面覆蓋的社會主義宣傳教育和學習訓練,以增強工會政治建設(shè)力量。

    (1)落實全面從嚴治黨責任

    推動“兩學一做”認真學習思想教育工作常規(guī)化、規(guī)章制度,扎扎實實深化展開“不忘初心、牢記宗旨”的主體培訓工作,進一步強化對工會組織政治、思想、隊伍、品德作風和規(guī)章制度的建立,將社會主義制度構(gòu)建工作貫徹于始終。

    (2)深化社會主義核心價值觀教育

    圍繞重大時期節(jié)點、重要活動事項、工會的重要工作,充分運用網(wǎng)絡(luò)、微信、報紙等新傳媒平臺,相關(guān)企業(yè)應(yīng)要合理的開展“大學習、大調(diào)研”等一些相關(guān)的活動,這樣能夠更好地深化社會主義核心價值觀教育,以此來綜合提升工會干部的政治素質(zhì)。

    (五)強化組織,推進“五心”工程落地生根

    (1)不斷強化企業(yè)民主管理

    建立以職代會和廠務(wù)開放會議為基礎(chǔ)的企業(yè)民主管理體系,以通暢職工代表要求主張的途徑。建設(shè)完善行政機關(guān)與工會聯(lián)席會議、職工代表與職工會人員的提案意見、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度等平臺,并主動抓好各類勞動協(xié)調(diào)工作。

    (2)推動民心工程落實落地

    制定的重點惠民工程項目,將根據(jù)時序節(jié)點推進實施,11個惠民工程項目、23個代表的建議將全面實現(xiàn)。澡堂改建、班車開通、全員健身查體、員工療休養(yǎng)病等一大批關(guān)乎員工切身日常生活的惠民工程都得以實施。

    (3)積極維護職工合法權(quán)益

    強化與其他部門的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò),并組建日常管理工作機制,聯(lián)合對常見性、苗頭性、普遍性的勞資糾紛案例開展分類研究。開展調(diào)研企業(yè)員工權(quán)利現(xiàn)狀、領(lǐng)導干部帶頭的自主下訪機制和“月度一專題,普法惠職工”維權(quán)服務(wù)宣傳活動,開辦“維權(quán)室”,引導企業(yè)員工學會運用合法的途徑去反映和處理投訴[3]。

    四、“五心”工程的實施效果

    近年來,三道溝煤礦工會經(jīng)過“五心”工程的高效運作,使工會工作越來越規(guī)范性、制度化,并達到了顯著的成效。

    (一)提升了工會整體水平

    近年來,該礦的十六項科學技術(shù)研究成果奪得x集團公司等以上獎項;8項科技新研究成果奪得國家專利。礦井連續(xù)取得全省總工會“楷模職工之家”“全省勞務(wù)技能競賽優(yōu)勝工作單元”。礦工會連續(xù)奪得“楷模職工之家”、集團“優(yōu)秀員工之家”、集團“優(yōu)秀女工委”等光榮稱號。

    (二)促進了群眾安全工作

    群監(jiān)員共從事工作2萬~3萬人次,預防遏制“三違”200~260人次,群監(jiān)會舉辦深入開展“井下維安”保險監(jiān)測檢驗社會活動40~50次,群眾性“五心”工程工作創(chuàng)新成果90~100項;進行了井下采掘工作面及雨季頂板管理的綜合巡查共40~50次,有效地解答了員工緊急困難,并得到了廣大職工的共同贊譽;舉辦了“三違幫教”進課堂30~35場次,“三違”以及幫教員工數(shù)量同比減少了43%,這樣能能夠更好地幫助礦山的安全生產(chǎn)[4]。

    總結(jié)

    綜上所述,三道溝煤礦工會組織是近幾年來不斷進行革新,采取了“耐心、恒心、愛心、誠心、熱心”的“五心”工程,有效的發(fā)揮出了工會相關(guān)職能的作用,這樣可以很好地使工會工作的綜合能力得以提高,以此來更好地推動了礦井高質(zhì)量、平穩(wěn)發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 魏忠富,任中偉. 新時代工會組織“五心”工程的探索與實踐[J]. 中國煤炭工業(yè),2020(10):73-75.

    [2] 馮景戰(zhàn). 探索實施“五心”工程助推石油企業(yè)發(fā)展[J]. 山東工會論壇,2016,22(3):27-29.

    [3] 許然. 全力構(gòu)建社會化幫扶格局——記發(fā)展中的北安市總工會[J]. 活力,2011(12):35-35.

    [4] 安曉文,孫忠良. 冀東油田工會"五心四有"建設(shè)研討與研究[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2020(1):9.

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