新時代民主黨派成員自我行為管理能力提升路徑的思考

許楠 牛箐

摘要：在黨的十九大上，習(xí)近平總書記宣布中國特色社會主義進入了新時代。民主黨派成員在新時代發(fā)展中自我價值的體現(xiàn)還存在諸多問題，需要通過塑德、尊法、自律、實踐等途徑提升自我行為管理能力，從而使自我價值得到充分發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：新時代;民主黨派;自我管理;提升

新時代人民政協(xié)工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和職能定位發(fā)生了新的深刻的變化，向著專門協(xié)商機構(gòu)的角色轉(zhuǎn)變，而在這一進程中，各民主黨派成員需要緊跟變化方向，結(jié)合自身工作實際，重新進行自我定位，重新全面綜合提升。

一、民主黨派成員實現(xiàn)自我價值過程中存在的問題

（一）內(nèi)在和外在因素存在諸多不一致。一是目標(biāo)、思路、方法不一致，導(dǎo)致自我行為管理方向不明確、方法不得當(dāng)、持續(xù)難堅持、效果不明顯;二是出發(fā)點、關(guān)鍵點、落腳點不一致，導(dǎo)致職業(yè)操守意識存在根基較淺、場景較少、固化較難;三是系統(tǒng)、銜接點、更新速率不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致自我行為管理和職業(yè)操守意識沒有形成內(nèi)在關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致行動力差、專注度差、穩(wěn)定性差、產(chǎn)出性差。

（二）部分民主黨派成員對自我行為管理準(zhǔn)則缺少直觀的了解和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。一是自我行為管理準(zhǔn)則沒有實現(xiàn)全行業(yè)、全領(lǐng)域、全范圍的覆蓋，民主黨派中很多從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)等的成員們，無法接觸到類似的制度體系;二是自我行為管理準(zhǔn)則沒有引起足夠的重視，有的流于了形式，有的更新較慢，還有的殘缺不全，讓準(zhǔn)則的重要性打了很大的折扣;三是由于配套的培訓(xùn)教育體系跟不上或者后續(xù)跟進監(jiān)督力度偏弱，自我管理準(zhǔn)則的落地效果普遍不理想。

二、民主黨派成員自我行為管理能力提升路徑的幾點建議

（一）德塑為先，將中國傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)作為提升基石

當(dāng)前，國家提倡軟文化整體環(huán)境建設(shè)，尤其是中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的梳理、包裝、傳播、固化。紅色的革命文化、先哲的家國思想、新中國的核心價值觀，無不都是體現(xiàn)了“文化為基，賢德先行”的布局理念。因此，中國傳統(tǒng)文化的核心要義，要成為民主黨派成員在自我管理能力提升方面的基石依托。

（二）法治為綱，將自我行為管理準(zhǔn)則作為提升指引

一是要彌補頂層設(shè)計的缺陷，針對重要行業(yè)、關(guān)鍵崗位、骨干個體和特殊環(huán)境，制定適當(dāng)可行的自我管理準(zhǔn)則;二是要提高領(lǐng)導(dǎo)層認識的高度，通過領(lǐng)導(dǎo)示范、層層推進、一把手負責(zé)等方式，強化足夠程度的整體認識;三是要納入全員層考核的范疇，可以考慮與工作KPI考核掛鉤，也可以考慮與職級晉升通道掛鉤，實現(xiàn)可被量化的落地執(zhí)行依據(jù);四是要推行多形式督檢的評估，綜合運用WTC檢查、明察以及交叉檢查等方法，固化自我管理準(zhǔn)則的整體成效;五是要優(yōu)化各條款應(yīng)用的場景，利用各種氛圍打造和活動策劃，探索能夠與時俱進的鮮活變化。

（三）自律為本，將自主自助學(xué)習(xí)習(xí)慣作為提升保障

一是要從仁、義、禮、智、信、孝、廉這七個方面著眼，把自我管理的意識層面做夯實處理，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，把為人處世的核心基礎(chǔ)鞏固好;二是要在自己專長的行業(yè)領(lǐng)域，認真學(xué)習(xí)國家的相關(guān)法律，認真了解行業(yè)的基本規(guī)范，熟練掌握本單位的各類制度規(guī)定，并時時學(xué)習(xí)最新的要求，把遵規(guī)守紀(jì)的基本底線把持好;三是立足自身所在的黨派，認真領(lǐng)會年度主要工作方向和內(nèi)容，積極參政議政，及時反饋社情民意信息，做好份內(nèi)的民主監(jiān)督和服務(wù)，通過定期或不定期的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，把工作要點的各項任務(wù)完成好;四是在媒體高度發(fā)達的當(dāng)下，要緊跟國內(nèi)的時事政治不放松，重點關(guān)注官方媒體的動態(tài)，及時了解所在地區(qū)的變化，做好預(yù)判和防范，及時排除信息壁壘的阻礙因素。

（四）導(dǎo)向為先，將階段目標(biāo)管理建設(shè)作為提升手段

一是目標(biāo)管理要有整體規(guī)劃。具體包括中長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃以及近期規(guī)劃四個方面，在不同的周期規(guī)劃方案里，應(yīng)有各自較為落地的達成目標(biāo)，目標(biāo)與目標(biāo)之間既有前后承接的關(guān)系，也有彼此呼應(yīng)的聯(lián)系;二是目標(biāo)管理要有落地性。制定目標(biāo)不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于目標(biāo)的可執(zhí)行和可落地，因此，在制定目標(biāo)的時候，最忌諱的就是空而不實;三是目標(biāo)管理要有懲罰機制。目標(biāo)如果出現(xiàn)了與原先是計劃的偏離，就需要引入適當(dāng)?shù)膽土P，這類懲罰并不是指身體或者精神上的懲罰，而是指自我鞭策方面的具體實施;四是目標(biāo)管理要有工具方法。目標(biāo)管理，在管理學(xué)上簡稱為“MBO管理法”，借鑒管理學(xué)的基礎(chǔ)理論和方法，自我就可以更科學(xué)的實際目標(biāo)的設(shè)計流程、目標(biāo)的完成路徑以及目標(biāo)的日常調(diào)整等工作，從而最大化的保障了目標(biāo)的順利完成。

（五）實踐為燈，將知行合一比對打分作為提升依據(jù)

一是在自我不斷優(yōu)化提升的過程中，各民主黨派成員們要時時刻刻“照鏡子”，堅持“不以善小而不為，不以惡小而為之”的理念不動搖，時時刻刻做好自省;二是在自我管理的過程，更像是一個“自我顛覆、自我革命、自我重塑”的過程，在這個過程中，各民主黨派成員們要堅守出新不動搖，時時刻刻洞悉真知;三是在自我精進的路上，難免會有起伏和彎路，遇到挫折或者困難的時候，要懂得自我調(diào)節(jié)，不能夠一味的激進或者冒進，實踐的過程也是“自我診療”的過程。

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作者簡介： 許 楠，女，1981年出生，遼寧蓋州人，中共遼寧省委黨校，副教授，研究方向：統(tǒng)戰(zhàn)、經(jīng)濟、工商管理。

牛 箐，男，1981年出生，江蘇徐州人，農(nóng)工黨沈陽市委會金融支部，副主委，研究方向：統(tǒng)戰(zhàn)和金融。

（中共遼寧省委黨校?遼寧?沈陽 110004;農(nóng)工黨沈陽市委會?遼寧?沈陽?110001）