論新時(shí)代思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合

武軍

摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展提出更的要求。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不僅要制定切實(shí)可行的發(fā)展策略，同時(shí)還要做好思想政治工作。在新時(shí)期，企業(yè)只有不斷探索出思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的有效途徑，才能推動(dòng)自身實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)性的發(fā)展。本文在具體的研究過(guò)程中從多方面入手來(lái)探討如何將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行更好的融合。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;思想政治;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);融合路徑

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須要始終秉承正確的發(fā)展理念，要做到抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，將二者進(jìn)行有效的結(jié)合能夠真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)效穩(wěn)定的發(fā)展。從當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在較為嚴(yán)重的思想政治工作方面的問(wèn)題，如果不對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行有效解決，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展速度及發(fā)展效率，企業(yè)必須要抓住思想政治工作的積極意義，以此為著力點(diǎn)來(lái)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行全面融合，通過(guò)這樣的方式來(lái)推動(dòng)企業(yè)得到更加快速的發(fā)展。

1、立足人文關(guān)懷，轉(zhuǎn)變思想政治工作模式

在將思想政治工作與生產(chǎn)金融進(jìn)行融合的過(guò)程中，必須要始終秉承人文關(guān)懷的發(fā)展理念。所謂人文關(guān)懷是指企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須要張揚(yáng)人在企業(yè)中的主體性，能夠滿足企業(yè)員工的基本需求，時(shí)刻關(guān)注工作人員的心理變化以及情感需求，對(duì)工作人員存在的心理問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)疏導(dǎo)，這樣才能培養(yǎng)出具有健康人格的優(yōu)秀員工。在進(jìn)行人文關(guān)懷的過(guò)程中需要對(duì)一些員工的心理進(jìn)行正確的疏導(dǎo)。隨著社會(huì)的不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展，部分員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)了困惑、焦慮等一系列負(fù)面情緒，這些負(fù)面情緒一旦被帶入到工作中，將會(huì)影響員工的工作效率，甚至?xí)绊懻麄€(gè)企業(yè)的快速發(fā)展。因此企業(yè)必須要對(duì)具有這些負(fù)面情緒的員工進(jìn)行及時(shí)的心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)員工的心理承受能力，培育樂(lè)觀豁達(dá)寬容的精神，讓員工以積極樂(lè)觀的態(tài)度來(lái)面對(duì)當(dāng)前的生活。除了要對(duì)一些具有負(fù)面心理的員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)以外，同時(shí)還要對(duì)一些具有急功近利心理的員工進(jìn)行疏導(dǎo)，企業(yè)需要大力宣傳成才的理念，花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)和培育，營(yíng)造一個(gè)良好的成長(zhǎng)氛圍，讓員工懂得感恩，始終忠誠(chéng)于企業(yè)，找準(zhǔn)自身的定位，這樣才能促進(jìn)自身以及企業(yè)得到更好的發(fā)展。

2、始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，逐漸構(gòu)建文化優(yōu)勢(shì)

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須要始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，致力于構(gòu)建文化優(yōu)勢(shì)。任何一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都十分注重經(jīng)濟(jì)效益，但是在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要注重精神文化和物質(zhì)文化的發(fā)展。企業(yè)文化從根本上來(lái)講屬于一種管理文化，擁有良好的企業(yè)文化能夠更好的將思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行結(jié)合，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須要矯正一些不正確的思想，大力宣傳具有正能量的思想價(jià)值觀念，以實(shí)用性為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這樣才能使得文化建設(shè)始終朝著正確的方向進(jìn)行發(fā)展。在構(gòu)建文化優(yōu)勢(shì)的過(guò)程中，必須要使得文化具有極強(qiáng)的感染力和領(lǐng)導(dǎo)力，增加員工的心理認(rèn)同感，轉(zhuǎn)化員工的思想，提高員工的自覺(jué)行動(dòng)力，這樣才能真正發(fā)揮出企業(yè)文化的積極意義。除此之外，企業(yè)還可以通過(guò)員工喜聞樂(lè)見的載體來(lái)承載傳播和展示企業(yè)文化。通過(guò)這樣生動(dòng)形象的方式能夠?qū)⑵髽I(yè)文化進(jìn)行內(nèi)化，真正實(shí)現(xiàn)文化理念的沉淀。

3、充分發(fā)揮組織的積極作用

在開展思想政治工作的過(guò)程中需要不斷宣傳群眾，發(fā)動(dòng)群眾，群眾的力量遠(yuǎn)比我們想象中的要更大。想要將思想政治工作自身所具備的價(jià)值充分體現(xiàn)出來(lái)，首先要依靠黨員的模范帶頭作用，黨員干部需要不斷提高自身的綜合素質(zhì)能力，以良好的示范帶頭作用來(lái)帶領(lǐng)員工共同發(fā)展;其次，還要不斷增強(qiáng)干部落實(shí)工作的執(zhí)行力，前期所制定的一系列工作方案都要進(jìn)行切實(shí)的落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要加強(qiáng)作風(fēng)拉近與群眾的情感，學(xué)會(huì)管理，能夠幫助企業(yè)得到穩(wěn)定的發(fā)展;最后，則是需要對(duì)員工的創(chuàng)新能力進(jìn)行大力的培育，不斷提高員工自身的綜合素質(zhì)能力，深度實(shí)施崗位員工素質(zhì)升級(jí)工程，讓員工在獲取知識(shí)的過(guò)程中受到潛移默化的影響，推動(dòng)員工學(xué)習(xí)更多先進(jìn)的崗位技能。

4、不斷完善思想政治工作運(yùn)行的機(jī)制

各個(gè)企業(yè)之間存在著明顯的發(fā)展差異性，這就需要企業(yè)在開展思想政治工作的過(guò)程中，不能套用其他企業(yè)的優(yōu)秀方式，必須要以本企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，制定出真正適合企業(yè)的思想政治工作策略，突出企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)。在開展工作時(shí)，要始終堅(jiān)持自主性，要在黨的大政方針引導(dǎo)下以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)下，獨(dú)立自主的開展相關(guān)工作，這樣才能使得整個(gè)思想政治工作做到有的放矢，真正與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相協(xié)調(diào)。除此之外，還要注重思想政治工作的靈活性，在開展工作的過(guò)程中必須要具有個(gè)性化的工作風(fēng)格和特點(diǎn)，無(wú)論是長(zhǎng)遠(yuǎn)的活動(dòng)計(jì)劃還是階段性的工作內(nèi)容，都要能夠體現(xiàn)出為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的思想理念，通過(guò)這樣的方式才能有效發(fā)揮出思想政治工作的吸引力和感召力。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，在全新的時(shí)代背景下，企業(yè)的發(fā)展必須要依靠科學(xué)合理的思想政治工作，想要推動(dòng)企業(yè)得到穩(wěn)定的發(fā)展則需要不斷探索出思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的路徑，以企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求為基礎(chǔ)，不斷完善思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，始終立足于人文關(guān)懷，堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，發(fā)揮組織的積極作用，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)得到更好的發(fā)展。在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益方面的競(jìng)爭(zhēng)，更多的將是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展內(nèi)容方面的競(jìng)爭(zhēng)。

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