淺析軍工企業(yè)工勤服務(wù)人員保密管理工作

摘 要：隨著我國(guó)與國(guó)際社會(huì)的不斷接軌，國(guó)際環(huán)境日益復(fù)雜，竊聽與反竊聽的斗爭(zhēng)更加緊密。軍工企業(yè)所涉及的保密工作也日益繁重。在新形勢(shì)下，如何開展對(duì)軍工企業(yè)工勤服務(wù)人員的保密管理工作逐步成了當(dāng)下急需解決的重點(diǎn)工作任務(wù)。

關(guān)鍵詞：工勤人員;保密工作 ;軍工企業(yè)

1前言

近年來(lái)，保密工作著力建立健全保密宣傳教育體制機(jī)制、豐富完善保密宣傳教育資源支撐體系、突出抓好重點(diǎn)對(duì)象保密宣傳教育、探索創(chuàng)新保密宣傳教育形式、優(yōu)化強(qiáng)化保密教育培訓(xùn)工作，大幅提升了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員的保密意識(shí)，深入普及了保密常識(shí)，取得很好成效。但隨著國(guó)家間綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、外交、科技等全方位的綜合較量不斷加深，圍繞信息情報(bào)特別是國(guó)家秘密的監(jiān)控、刺探、獲取等活動(dòng)，力度不斷加大、領(lǐng)域更加廣泛、高技術(shù)特征集中凸顯，保密工作也將面臨更加嚴(yán)峻的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，竊密與反竊密斗爭(zhēng)將更加尖銳復(fù)雜，對(duì)軍工企業(yè)工勤服務(wù)人員保密管理工作業(yè)關(guān)鍵字提出了更多要求。

2 堅(jiān)定政治站位嚴(yán)把“選人關(guān)”

在軍工企業(yè)，一般而言工勤崗面向的都是服務(wù)性工作，因此工勤人員也一般不屬于涉密人員。但由于身處的特殊環(huán)境以及崗位的特殊性，他們能夠接觸大量的涉密人員以及工作，又往往處于保密監(jiān)管的空白地帶，所接受到的保密教育也相對(duì)較少，因此保密觀念常識(shí)淡漠，對(duì)實(shí)施違法行為后要承擔(dān)的違法后果知之較少，受到外界居心叵測(cè)的誘惑時(shí)，可能會(huì)在缺乏清醒認(rèn)識(shí)的情況下，鋌而走險(xiǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，境外敵對(duì)勢(shì)力的惡意滲透，如果不加強(qiáng)對(duì)工勤人員的保密管理，很容易導(dǎo)致國(guó)家保密工作的泄露，嚴(yán)重危及損害國(guó)家的安全和利益。因此，工勤人員的保密管理工作至關(guān)重要。

認(rèn)清形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好保密工作的責(zé)任感，首先要做的就是嚴(yán)把“入職關(guān)”，即在保密工作之初就選用政治意識(shí)堅(jiān)定，具有良好的保密意識(shí)的人員。要多渠道、多層次、多角度了解保密人員人選，同時(shí)還要經(jīng)常性、近距離、有原則地識(shí)別和甄選，多開展談心談話，改進(jìn)談話方式，提高談話質(zhì)量，注意觀察和深入了解。通過綜合德才、重要情況和群眾口碑等表現(xiàn)，注重了解在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，以強(qiáng)化對(duì)政治素質(zhì)、道德品行、廉潔自律等情況的把關(guān)。這僅僅是第一步，對(duì)工勤人員的保密管理是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)的過程，這就需要我們持續(xù)深入開展保密宣傳教育工作，強(qiáng)化保密意識(shí)。

3 開展保密宣傳教育強(qiáng)化保密意識(shí)

保密工作的特殊性，決定了涉密工作的重要性。這就要求工勤服務(wù)人員在涉密區(qū)域范圍內(nèi)工作，必須要遵守保密工作紀(jì)律，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到不該說的不說，不該問的不問。新形勢(shì)下保密宣傳教育工作，要牢牢掌握保密意識(shí)形態(tài)主陣地，堅(jiān)持黨管保密工作原則，講好“保密故事”，在潛移默化中使保密理念、保密意識(shí)入腦入心，成為自覺的情感認(rèn)同和一致的價(jià)值取向。

在工勤人員進(jìn)入企業(yè)部門后，要將保密宣傳教育常態(tài)化，經(jīng)常性地開展保密宣傳教育，不斷強(qiáng)化保密意識(shí)。同時(shí)，要注重理念創(chuàng)新，從保密事業(yè)戰(zhàn)略高度和全局視角，以創(chuàng)新的思維和開放的理念，率先把握時(shí)代新脈搏、率先體現(xiàn)保密新規(guī)律、率先展現(xiàn)工作新思路，加強(qiáng)對(duì)保密新法規(guī)、新政策、新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)的解讀，不斷提高保密宣傳教育的思想性、前瞻性和先導(dǎo)性。要注重內(nèi)容創(chuàng)新，將保密宣傳教育與理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育、國(guó)家安全教育、紀(jì)律教育、警示教育、信息安全教育有機(jī)結(jié)合，加大對(duì)大數(shù)據(jù)、網(wǎng)上論壇、物聯(lián)網(wǎng)等新應(yīng)用、新技術(shù)保密管理的宣傳力度，通過以案說法、以案釋法深入宣傳保密方針政策、法律法規(guī)。

4 消除保密隱患規(guī)范工作流程

保密監(jiān)督檢查工作始終將法治化、規(guī)范化建設(shè)作為推動(dòng)工作的重要抓手。1988年保密法頒布施行之后，保密監(jiān)督檢查工作開始步入法治化的軌道，陸續(xù)出臺(tái)了一批規(guī)范保密監(jiān)督檢查工作的制度文件，逐步形成了《保密工作部門同檢察、國(guó)家安全、公安、監(jiān)察、黨的紀(jì)檢機(jī)關(guān)查處泄密案件協(xié)調(diào)配合的辦法》《保密檢查的基本要求》《泄密事件查處辦法》為主干的監(jiān)督檢查法規(guī)體系，建立健全了保密檢查、泄密案件查處、密級(jí)鑒定的基本程序，為保密監(jiān)督檢查工作的快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在軍工企業(yè)中，保密工作規(guī)范管理尤為顯得重要。新時(shí)期、新形勢(shì)下軍工單位工勤服務(wù)人員普遍存在地點(diǎn)分散、流動(dòng)率高、成分復(fù)雜的特征，保密管理存在不同程度的難點(diǎn)及隱患。就目前現(xiàn)狀而言，基于風(fēng)險(xiǎn)管控思維，最好的解決方式就是健全和完善保密管理風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，不斷增強(qiáng)工勤人員保密意識(shí)。簡(jiǎn)而言之，就是要規(guī)范工勤人員的工作流程，加強(qiáng)對(duì)人員的管控措施，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理。并以此消除保密隱患。即可以按照軍工單位人員管理制度、《軍工單位七類人員安全保密管理》等規(guī)定，不斷完善工勤人員崗位職責(zé)，推動(dòng)人員管理的制度化、規(guī)范化。

5 強(qiáng)化監(jiān)督檢查筑牢保密防火墻

在軍工企業(yè)，對(duì)工勤人員的管理工作十分重要，保密監(jiān)督檢查作為“安全防火墻”，是保密工作的重要工作手段。要從服務(wù)重點(diǎn)、維護(hù)重點(diǎn)的高度來(lái)謀劃工作、開展工作，進(jìn)一步突出保密監(jiān)督檢查工作的重要性。加大對(duì)軍工企業(yè)國(guó)家秘密的保護(hù)，防范最薄弱和最可能出問題的環(huán)節(jié)作為保密監(jiān)督檢查工作的重點(diǎn)，確保國(guó)家秘密的安全，確保涉密載體的安全。

堅(jiān)持以查促教，不僅當(dāng)好“督查員”，也要做好“宣傳員”，把監(jiān)督檢查過程作為加強(qiáng)保密宣傳教育、增強(qiáng)保密意識(shí)的貫徹過程;堅(jiān)持以查促改，發(fā)現(xiàn)問題立即指出，整改措施必須到位，每次檢查要求受檢單位必須按時(shí)報(bào)送整改情況報(bào)告，切實(shí)消除隱患、堵塞漏洞;堅(jiān)持以查促防，通過檢查查處，督促落實(shí)各項(xiàng)防護(hù)要求，筑牢人防、物防和技防的綜合防護(hù)體系;堅(jiān)持以查促管，通過監(jiān)督檢查的震懾作用，促進(jìn)涉密人員養(yǎng)成良好保密行為習(xí)慣，落實(shí)保密管理要求，推動(dòng)機(jī)關(guān)單位不斷加強(qiáng)和改進(jìn)保密工作，落實(shí)主體責(zé)任。

6 總結(jié)

通過此次課題研究，利用監(jiān)督體制、保密技能提升、突出重點(diǎn)管理，對(duì)工勤人員思想、政治意識(shí)、保密技能等方面進(jìn)一步提升，切實(shí)增強(qiáng)其保密意識(shí)，為保護(hù)國(guó)家秘密安全和利益做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜虹.切實(shí)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)保密管理.保密工作，2012，（12）.

[2]戴應(yīng)軍.繼承發(fā)揚(yáng)保密工作的優(yōu)良傳統(tǒng).保密工作，2012，（12）.

作者簡(jiǎn)介：孫麗，1985—8，女，漢，四川樂至，?？?，工程師，中國(guó)西南電子研究所，610036，研究方向：保密管理。