• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析內(nèi)部控制視角下的獨(dú)立學(xué)院預(yù)算管理體系

    2018-08-22 05:11:06金娜
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年19期
    關(guān)鍵詞:獨(dú)立學(xué)院預(yù)算管理內(nèi)部控制

    金娜

    摘要:預(yù)算管理是內(nèi)部控制的一個(gè)重要手段,也是其重要的組成部分,預(yù)算管理工作質(zhì)量的好壞關(guān)系到獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的不斷提高,獨(dú)立學(xué)院也日趨發(fā)展,辦學(xué)規(guī)模越來越大,辦學(xué)資金越來越多,如何有效實(shí)現(xiàn)資金的合理支配和使用,已經(jīng)成為獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的重要因素,也被社會(huì)各界廣泛關(guān)注。因此,建立健全的預(yù)算管理體系,科學(xué)、合理、規(guī)范地進(jìn)行預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、考核等變得尤為重要。本文分析了預(yù)算管理理念、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算考核方面存在的問題和不足,從內(nèi)部控制的視角下,從預(yù)算管理體系、預(yù)算編制過程、預(yù)算執(zhí)行控制、預(yù)算績(jī)效考核四個(gè)方面提出了粗淺的建議。

    關(guān)鍵詞:預(yù)算管理;內(nèi)部控制;獨(dú)立學(xué)院

    隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的不斷提高,獨(dú)立學(xué)院也日趨發(fā)展,辦學(xué)規(guī)模越來越大,辦學(xué)資金越來越多,如何有效實(shí)現(xiàn)資金的合理支配和使用,已經(jīng)成為獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的關(guān)鍵,也被社會(huì)各界廣泛關(guān)注。近些年來,高等學(xué)校腐敗現(xiàn)象層出不窮,阻礙了高校改革發(fā)展的步伐。而很多經(jīng)濟(jì)問題都與高校預(yù)算管理有關(guān),暴露了高校預(yù)算管理體系中存在的問題與不足。[1]為了保證辦學(xué)資金使用的合理、合法和有效,獨(dú)立學(xué)院必須提高預(yù)算編制的科學(xué)性、預(yù)算執(zhí)行的有效性以及預(yù)算考核的及時(shí)性。

    預(yù)算管理是指在總體目標(biāo)的指導(dǎo)下,通過預(yù)算的編制、審批、下達(dá)、執(zhí)行、控制、考核等環(huán)節(jié),對(duì)獨(dú)立學(xué)院各單位部門的財(cái)務(wù)等相關(guān)數(shù)據(jù)和資源進(jìn)行充分的預(yù)測(cè)和把控,以達(dá)到優(yōu)化配置。對(duì)于獨(dú)立學(xué)院而言,落實(shí)和完善預(yù)算管理,不僅能夠提高獨(dú)立學(xué)院的整體管理服務(wù)水平,而且能夠降低風(fēng)險(xiǎn)、減少資源浪費(fèi),推動(dòng)獨(dú)立學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展。但是,在預(yù)算管理的任何一個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題,都會(huì)影響預(yù)算管理的質(zhì)量,給獨(dú)立學(xué)院帶來風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)政部于2012年、2015年分別出臺(tái)了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》(財(cái)會(huì)[2012]21號(hào))和《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的指導(dǎo)意見》(財(cái)會(huì)[2015]24號(hào)),為當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院預(yù)算管理中出現(xiàn)的問題提供了解決建議,對(duì)預(yù)算管理工作的優(yōu)化和改革起到了積極作用,是內(nèi)部控制在預(yù)算管理中的具體體現(xiàn)。

    一、預(yù)算管理體系與內(nèi)部控制的關(guān)系

    在獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展過程中,預(yù)算管理和內(nèi)部控制是尤為重要的兩個(gè)方面,他們互相作用,相輔相成。預(yù)算管理是一個(gè)過程工作,是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),是內(nèi)部控制工作的基礎(chǔ),是全面提升內(nèi)部控制的方法和手段,能夠有效提高內(nèi)部控制的效果,促使內(nèi)部控制的精細(xì)化建設(shè)。而獨(dú)立學(xué)院的預(yù)算管理過程中存在的各種風(fēng)險(xiǎn),需要內(nèi)部控制工作加以控制和規(guī)避,是有效預(yù)算管理工作的有力保障,[2]能夠提高預(yù)算管理工作的執(zhí)行力,防止預(yù)算管理流于形式。

    二、基于內(nèi)控視角下獨(dú)立學(xué)院預(yù)算管理體系存在的問題分析

    (一)獨(dú)立學(xué)院預(yù)算管理意識(shí)、體制方面的存在的問題

    獨(dú)立學(xué)院預(yù)算管理意識(shí)淡薄,領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠,受傳統(tǒng)思想的束縛,很多人認(rèn)為,預(yù)算工作并不重要,只是為了走流程,是財(cái)務(wù)部門的事情,根本認(rèn)識(shí)不到“無預(yù)算不支出”的理念,各部門的主動(dòng)性和參與程度不高。另一方面,預(yù)算管理體系不夠健全。獨(dú)立學(xué)院沒有專門的預(yù)算工作領(lǐng)導(dǎo)小組,一般都由財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)審批;也沒有明確的管理制度,對(duì)編制要求、流程,審批程序,如何執(zhí)行和考核等均沒有做出明確的規(guī)定。

    (二)獨(dú)立學(xué)院預(yù)算編制方面存在的問題

    預(yù)算的編制應(yīng)當(dāng)包括收入和支出的全部?jī)?nèi)容,但在實(shí)際的操作過程中,預(yù)算的編制往往缺乏全面性、科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。例如,獨(dú)立學(xué)院的收入主要包括學(xué)費(fèi)住宿費(fèi)收入、科研收入以及其他收入,學(xué)費(fèi)住宿費(fèi)的收入是根據(jù)招生人數(shù)來定,但每年的新生數(shù)不能確定,因而學(xué)費(fèi)住宿費(fèi)不能確定,獨(dú)立學(xué)院按照增量法來確定學(xué)費(fèi)收入,跟實(shí)際收入存在著較大的差距。[3]另一方面,獨(dú)立學(xué)院為了省時(shí)省力,在預(yù)算編制的方法上一般采用增量預(yù)算法和零基預(yù)算法。增量預(yù)算法是指在上一年度預(yù)算的基礎(chǔ)上作增加的預(yù)算方法,這就使得獨(dú)立學(xué)院的預(yù)算數(shù)逐年增加,從而導(dǎo)致預(yù)算與實(shí)際及學(xué)院發(fā)展相脫節(jié)。而零基預(yù)算法是指不考慮以前年度的預(yù)算數(shù),根據(jù)需要來編制預(yù)算,這就存在著有些部門怕預(yù)算做少了影響下一年度的資源,從而導(dǎo)致虛報(bào)預(yù)算,違背了預(yù)算的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

    (三)獨(dú)立學(xué)院預(yù)算執(zhí)行方面存在的問題

    在目前獨(dú)立學(xué)院預(yù)算的執(zhí)行過程中,對(duì)資金支出方面的控制能力還比較薄弱,資金的使用上大多由部門主管審批后根據(jù)年初預(yù)算總數(shù)采用全額使用的“簡(jiǎn)單粗暴”式管理辦法。[4]一些部門擔(dān)心本年度預(yù)算資金有結(jié)余會(huì)導(dǎo)致下年度資金的縮水,就會(huì)想方設(shè)法全額使用預(yù)算金額,甚至挪作他用,這就致使管理的混亂和資金的浪費(fèi)。而另一些預(yù)算金額不夠使用的部門則隨意調(diào)整預(yù)算數(shù),沒有經(jīng)過規(guī)范的預(yù)算調(diào)整程序來進(jìn)行,甚至存在無預(yù)算支出的現(xiàn)象。這就喪失了預(yù)算的嚴(yán)肅性和剛性,違反了財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部控制制度。

    (四)獨(dú)立學(xué)院預(yù)算考核及信息化方面存在的問題

    據(jù)調(diào)查,目前獨(dú)立學(xué)院對(duì)預(yù)算績(jī)效考核評(píng)價(jià)不夠重視,甚至不落實(shí)。既沒有績(jī)效考評(píng)的理念,也沒有完整的評(píng)價(jià)體系,更沒有將考評(píng)結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際,指導(dǎo)下一年的預(yù)算。在部分進(jìn)行預(yù)算考核的學(xué)院,也往往只是為了評(píng)價(jià)而評(píng)價(jià),內(nèi)容片面、不廣泛,更沒有詳細(xì)的定量分析。[1][5]另外,獨(dú)立學(xué)院的預(yù)算信息化程度不高。多數(shù)學(xué)院的預(yù)算都是由財(cái)務(wù)人員手工編制,在網(wǎng)絡(luò)上找不到相關(guān)的資料,各獨(dú)立學(xué)院之間也沒有可以對(duì)比的數(shù)據(jù),沒有對(duì)預(yù)算工作的開展起到應(yīng)有的參考和借鑒作用。

    三、完善預(yù)算管理體系的內(nèi)控措施

    (一)強(qiáng)化預(yù)算管理和內(nèi)部控制意識(shí),健全和完善預(yù)算管理體系

    獨(dú)立學(xué)院應(yīng)當(dāng)糾正預(yù)算管理的錯(cuò)誤理念,增強(qiáng)內(nèi)部控制的意識(shí),調(diào)動(dòng)各單位各部門的積極性和參與性,并做好預(yù)算管理和內(nèi)部控制的相關(guān)培訓(xùn)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)完善的預(yù)算管理體系。獨(dú)立學(xué)院應(yīng)當(dāng)設(shè)立預(yù)算管理委員會(huì)(或預(yù)算管理辦公室),負(fù)債預(yù)算管理工作制度的制定、預(yù)算方法的確定、審批,下達(dá)、考核等工作。由財(cái)務(wù)部門全面負(fù)債預(yù)算管理的日常工作,包括編制、控制、調(diào)整、分析等。再由各單位部門執(zhí)行預(yù)算管理的各項(xiàng)工作,在此過程中,應(yīng)當(dāng)責(zé)權(quán)清晰,責(zé)任可控。

    (二)加強(qiáng)預(yù)算編制過程的內(nèi)部控制,創(chuàng)新編制模式

    獨(dú)立學(xué)院在編制預(yù)算時(shí)一定要考慮自身的特點(diǎn)及內(nèi)外部環(huán)境因素,準(zhǔn)確估計(jì)新生人數(shù)、科研項(xiàng)目及預(yù)算內(nèi)重大事件的影響,從而使編制有據(jù)可依。對(duì)大型設(shè)備的采購、基建、房屋建筑物的修繕等突發(fā)的急重大事件,要請(qǐng)專家或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估,確定其合理性和必要性,再根據(jù)事件的輕重緩急安排和調(diào)整預(yù)算,優(yōu)先考慮急重項(xiàng)目。[1][5]另外,獨(dú)立學(xué)院應(yīng)當(dāng)充分考慮自身特點(diǎn)和管理水平,遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律,選擇恰當(dāng)?shù)念A(yù)算編制方法,科學(xué)合理規(guī)范的確定年度預(yù)算數(shù)。

    (三)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的規(guī)范性,強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的內(nèi)部控制

    獨(dú)立學(xué)院在執(zhí)行預(yù)算時(shí)必須嚴(yán)格按照下達(dá)的指標(biāo)執(zhí)行,不得隨意更改預(yù)算數(shù),更不能無預(yù)算進(jìn)行支出。對(duì)于確有特殊情況,需要增加或更改預(yù)算指標(biāo)時(shí),必須嚴(yán)格遵循預(yù)算調(diào)整制度和程序執(zhí)行。根據(jù)內(nèi)部控制制度的要求,獨(dú)立學(xué)院應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制,由各部門負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書,對(duì)本部門的預(yù)算執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。同時(shí),為了避免資金風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)對(duì)不相容崗位進(jìn)行分離,從而加強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院的預(yù)算執(zhí)行力。[4]

    (四)強(qiáng)化獨(dú)立學(xué)院預(yù)算的績(jī)效考核功能,并做好考核結(jié)果的反饋和應(yīng)用

    強(qiáng)化預(yù)算的績(jī)效考核是必然趨勢(shì)。[5]獨(dú)立學(xué)院應(yīng)當(dāng)重視預(yù)算的績(jī)效考核,及時(shí)對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行考核和分析,對(duì)有偏差的指標(biāo)要查找原因,糾正偏差。對(duì)考核結(jié)果要獎(jiǎng)罰并舉,優(yōu)秀的單位進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),而對(duì)不達(dá)標(biāo)的部門敢于問責(zé)并與年度考核掛鉤,以調(diào)動(dòng)全員參與預(yù)算的積極性。對(duì)于考核的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果應(yīng)公開、公正,結(jié)果要及時(shí)反饋,以指導(dǎo)下一年度的預(yù)算編制工作。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,在獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展過程中,預(yù)算管理和內(nèi)部控制是非常重要的兩個(gè)方面,其相互作用,相互促進(jìn)。所以在預(yù)算管理中,必須以內(nèi)部控制為依據(jù),做好風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制。而在內(nèi)部控制的建設(shè)中,預(yù)算管理作為一種方法和手段,使得內(nèi)部控制更加精確和細(xì)化。因此,獨(dú)立學(xué)院應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理運(yùn)用兩者的關(guān)系及相互作用,提高獨(dú)立學(xué)院的風(fēng)險(xiǎn)防范控制能力,保證獨(dú)立學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉罡.基于內(nèi)部控制視角的高校預(yù)算管理體系研究[J].會(huì)計(jì)之友,2018,1:150-152.

    [2]鐘友鵬.對(duì)行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理的分析——基于內(nèi)部控制視角[J].廣角鏡,2017,26:198-200.

    [3]王倩倩.高校預(yù)算管理問題研究——以S大學(xué)為例[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2014.

    [4]林鑫.提高事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行率的內(nèi)控對(duì)策探究[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng),2017,15:108-109.

    [5]陳煥新.加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理的研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2017,24:15-16.

    猜你喜歡
    獨(dú)立學(xué)院預(yù)算管理內(nèi)部控制
    文化傳承視野下的獨(dú)立學(xué)院思想政治教育實(shí)效性探究
    食品行業(yè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制的構(gòu)建與完善
    預(yù)算管理在企業(yè)中的應(yīng)用研究
    財(cái)務(wù)管理視域下的行政事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行途徑研究
    加強(qiáng)對(duì)政府全口徑預(yù)算決算的審查和監(jiān)督
    商(2016年27期)2016-10-17 04:36:59
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    獨(dú)立學(xué)院法學(xué)專業(yè)的學(xué)科特色及其發(fā)展研究
    以微課教學(xué)促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)用性教學(xué)轉(zhuǎn)型
    獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生體質(zhì)健康的影響因素分析
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:59:54
    一区二区三区乱码不卡18| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线观看一区二区三区| 日本五十路高清| 午夜福利高清视频| 女人久久www免费人成看片 | 久久久精品欧美日韩精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲真实伦在线观看| 久久久久久久久久成人| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产在线一区二区三区精 | 两个人的视频大全免费| 欧美日韩在线观看h| av播播在线观看一区| 永久网站在线| 岛国毛片在线播放| 老女人水多毛片| 国产综合懂色| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲国产欧美人成| 国产成人精品婷婷| 色综合站精品国产| 最新中文字幕久久久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 精品人妻熟女av久视频| av黄色大香蕉| 国产午夜精品论理片| 国产毛片a区久久久久| .国产精品久久| 精品酒店卫生间| 成人亚洲欧美一区二区av| 插逼视频在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 身体一侧抽搐| 1000部很黄的大片| 最新中文字幕久久久久| 久久久成人免费电影| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产精品一区二区性色av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 成年版毛片免费区| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品三级大全| 欧美性感艳星| 日本免费a在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 最近手机中文字幕大全| 国产老妇伦熟女老妇高清| 少妇人妻精品综合一区二区| 99久国产av精品| 国产综合懂色| 尾随美女入室| 国产av在哪里看| 激情 狠狠 欧美| 国产乱来视频区| 国产精品人妻久久久久久| 午夜福利在线在线| 成人午夜高清在线视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 男的添女的下面高潮视频| 床上黄色一级片| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久亚洲国产成人精品v| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 中国国产av一级| 国产精品国产三级国产专区5o | 久久久久久国产a免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产高潮美女av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 老女人水多毛片| 寂寞人妻少妇视频99o| 高清av免费在线| 国产精品一区www在线观看| av专区在线播放| 国产三级中文精品| 乱人视频在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产极品精品免费视频能看的| 国产男人的电影天堂91| 免费黄色在线免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产 一区精品| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲av成人精品一区久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 简卡轻食公司| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人三级黄色视频| 久久久久九九精品影院| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 91aial.com中文字幕在线观看| 天美传媒精品一区二区| 国产综合懂色| 蜜臀久久99精品久久宅男| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品456在线播放app| 少妇高潮的动态图| 国产成人精品婷婷| 亚洲精品456在线播放app| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产亚洲一区二区精品| 岛国毛片在线播放| 一边亲一边摸免费视频| 久久草成人影院| 国产黄片美女视频| 久久久久久国产a免费观看| 成年免费大片在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久久久久久久久黄片| 成人性生交大片免费视频hd| 黄色配什么色好看| 天堂√8在线中文| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲无线观看免费| 99久久中文字幕三级久久日本| 一本一本综合久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 美女国产视频在线观看| 免费在线观看成人毛片| 一级黄色大片毛片| 高清av免费在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲欧美精品专区久久| 免费观看的影片在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 成人午夜高清在线视频| 精品久久久噜噜| 午夜福利在线在线| 久久久久九九精品影院| 赤兔流量卡办理| av免费观看日本| 久久午夜福利片| 精品久久久噜噜| 亚洲精品,欧美精品| 91久久精品国产一区二区成人| 级片在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品久久久久久精品电影| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品不卡视频一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 美女cb高潮喷水在线观看| 赤兔流量卡办理| 黄片wwwwww| 国产精华一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 美女黄网站色视频| 成人二区视频| 男的添女的下面高潮视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 午夜久久久久精精品| 男的添女的下面高潮视频| 日本av手机在线免费观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 岛国毛片在线播放| АⅤ资源中文在线天堂| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品国产自在天天线| 国内精品宾馆在线| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品自拍成人| 色播亚洲综合网| 一级av片app| 秋霞伦理黄片| 国产成人freesex在线| 精品久久久久久久久亚洲| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 99久久精品热视频| 久久99热6这里只有精品| 亚洲经典国产精华液单| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲图色成人| 国产三级在线视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美精品一区二区大全| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲在线自拍视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久色成人| 国产精品一区二区在线观看99 | 91久久精品国产一区二区成人| 免费观看精品视频网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲av日韩在线播放| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一夜夜www| 精品久久久噜噜| 日本午夜av视频| 日本欧美国产在线视频| 三级经典国产精品| 欧美一区二区亚洲| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 美女高潮的动态| 熟女电影av网| 色播亚洲综合网| 赤兔流量卡办理| 久久久久久久久大av| 久久精品国产亚洲网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人午夜高清在线视频| 91狼人影院| 亚洲精品乱久久久久久| 国产久久久一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| videossex国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 色吧在线观看| 日本三级黄在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 乱系列少妇在线播放| 国产黄片美女视频| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人精品一,二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品一区二区三区视频在线| 插逼视频在线观看| 久久6这里有精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲伊人久久精品综合 | 国产高潮美女av| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美高清成人免费视频www| www.色视频.com| 国产精品国产三级国产专区5o | 色视频www国产| 天堂中文最新版在线下载 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av日韩在线播放| 91精品伊人久久大香线蕉| 看黄色毛片网站| 色吧在线观看| 国产av一区在线观看免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产极品精品免费视频能看的| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 看黄色毛片网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 精品一区二区三区视频在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 两个人视频免费观看高清| 午夜免费男女啪啪视频观看| 有码 亚洲区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 五月玫瑰六月丁香| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩欧美精品v在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 舔av片在线| 中文字幕久久专区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产 一区 欧美 日韩| 美女大奶头视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 边亲边吃奶的免费视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲成色77777| 国产黄色小视频在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产成人精品婷婷| 午夜精品一区二区三区免费看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 美女高潮的动态| 日韩一本色道免费dvd| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美日本视频| 有码 亚洲区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美bdsm另类| 亚洲av不卡在线观看| 中文欧美无线码| 三级毛片av免费| 亚洲av日韩在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲av熟女| 欧美人与善性xxx| 淫秽高清视频在线观看| 久久久欧美国产精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产在视频线在精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 最近最新中文字幕免费大全7| 婷婷色av中文字幕| 91av网一区二区| 三级国产精品片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国内精品宾馆在线| 身体一侧抽搐| 久久久国产成人免费| 久久精品91蜜桃| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品国产高清国产av| 国产亚洲最大av| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品一及| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美日韩在线观看h| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久国内精品自在自线图片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国模一区二区三区四区视频| 国产熟女欧美一区二区| 97热精品久久久久久| 女人久久www免费人成看片 | 日韩成人伦理影院| 少妇丰满av| 国产黄色小视频在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品一区二区性色av| 精品免费久久久久久久清纯| 天堂网av新在线| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产色片| 大香蕉久久网| 色哟哟·www| 久久精品国产亚洲av天美| 久久热精品热| 国产精品久久视频播放| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲伊人久久精品综合 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲自偷自拍三级| 老司机福利观看| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品国产成人久久av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产在线男女| 日本wwww免费看| 少妇熟女欧美另类| 波野结衣二区三区在线| 97在线视频观看| 国产精品电影一区二区三区| 少妇的逼好多水| 99热精品在线国产| 国产精品爽爽va在线观看网站| 看黄色毛片网站| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美高清成人免费视频www| 国产高清国产精品国产三级 | 日韩高清综合在线| 国产极品精品免费视频能看的| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲电影在线观看av| 日本欧美国产在线视频| av在线蜜桃| 国产老妇伦熟女老妇高清| 麻豆久久精品国产亚洲av| av女优亚洲男人天堂| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品自拍成人| 又爽又黄无遮挡网站| 久久国产乱子免费精品| 九九爱精品视频在线观看| 久久久成人免费电影| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 男女边吃奶边做爰视频| 久久亚洲国产成人精品v| 综合色丁香网| 国产毛片a区久久久久| 六月丁香七月| 国产成人精品久久久久久| 亚洲欧美日韩高清专用| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久99蜜桃精品久久| 极品教师在线视频| 精品久久久久久电影网 | 久久久精品欧美日韩精品| 伦精品一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | av黄色大香蕉| 高清av免费在线| 看黄色毛片网站| 一级毛片久久久久久久久女| 伦理电影大哥的女人| 久久午夜福利片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久国产成人精品二区| 色噜噜av男人的天堂激情| 在线播放国产精品三级| 国产亚洲91精品色在线| 丝袜喷水一区| 精品国产三级普通话版| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久综合国产亚洲精品| 级片在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日韩高清综合在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 婷婷色综合大香蕉| 国产视频内射| 欧美精品一区二区大全| 亚洲四区av| 在线观看66精品国产| 国产免费视频播放在线视频 | 欧美不卡视频在线免费观看| 天堂√8在线中文| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 麻豆成人av视频| 国产高清视频在线观看网站| 免费黄色在线免费观看| 网址你懂的国产日韩在线| 一级毛片久久久久久久久女| 国产免费又黄又爽又色| 精品一区二区免费观看| 国产一级毛片在线| 在线a可以看的网站| 五月玫瑰六月丁香| 中文字幕制服av| av播播在线观看一区| 国产中年淑女户外野战色| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲综合精品二区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 秋霞伦理黄片| av卡一久久| 免费一级毛片在线播放高清视频| 美女黄网站色视频| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 成人av在线播放网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲成色77777| 一二三四中文在线观看免费高清| 伦精品一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| 色播亚洲综合网| 亚洲最大成人中文| 综合色丁香网| 别揉我奶头 嗯啊视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男插女下体视频免费在线播放| 国产免费男女视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲人成网站高清观看| eeuss影院久久| 久久久国产成人精品二区| 2022亚洲国产成人精品| 51国产日韩欧美| 久久热精品热| 熟女人妻精品中文字幕| 九草在线视频观看| 两个人视频免费观看高清| 久久精品91蜜桃| a级毛色黄片| 久久久成人免费电影| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲av一区综合| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | av在线老鸭窝| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费无遮挡裸体视频| 好男人在线观看高清免费视频| 久久99蜜桃精品久久| 中文在线观看免费www的网站| 色综合站精品国产| h日本视频在线播放| 国产精品一区www在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 中国国产av一级| 色网站视频免费| 精品人妻熟女av久视频| 午夜a级毛片| 欧美潮喷喷水| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美精品一区二区大全| 亚洲人成网站在线播| 九色成人免费人妻av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 日韩中字成人| 青春草视频在线免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日本黄色片子视频| 免费电影在线观看免费观看| 麻豆成人av视频| 国产精华一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜福利在线在线| videos熟女内射| 欧美性感艳星| 国产极品精品免费视频能看的| 国产单亲对白刺激| 国产精品一区二区三区四区久久| 日韩国内少妇激情av| 日韩亚洲欧美综合| 精品久久久久久久久亚洲| 国产探花在线观看一区二区| 欧美zozozo另类| 久久热精品热| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产老妇女一区| 麻豆乱淫一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 日本午夜av视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产乱人偷精品视频| 中文字幕熟女人妻在线| 在线天堂最新版资源| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品一区二区三区四区久久| 岛国毛片在线播放| 久久精品夜色国产| av免费在线看不卡| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| eeuss影院久久| 麻豆一二三区av精品| 能在线免费看毛片的网站| 国产三级在线视频| 欧美97在线视频| 久久韩国三级中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品一区蜜桃| 深爱激情五月婷婷| 国内精品美女久久久久久| 中文字幕免费在线视频6| 综合色av麻豆| 成年女人看的毛片在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 熟女电影av网| 特大巨黑吊av在线直播| 色哟哟·www| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 日本一二三区视频观看| 日韩中字成人| 欧美高清成人免费视频www| 国产亚洲精品久久久com| 在线观看一区二区三区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日本欧美国产在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美色视频一区免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产亚洲精品av在线| 1024手机看黄色片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲无线观看免费| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久亚洲精品不卡| 国产伦在线观看视频一区| 精品欧美国产一区二区三| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲无线观看免费| 成人av在线播放网站| av免费在线看不卡| 国产毛片a区久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃|