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    淺議企業(yè)文書檔案收集與歸檔工作

    2020-11-24 19:37:38大同市云岡區(qū)同煤集團(tuán)檔案處辛煒
    辦公室業(yè)務(wù) 2020年17期
    關(guān)鍵詞:檔案資料文書管理人員

    文/大同市云岡區(qū)同煤集團(tuán)檔案處 辛煒

    對于文書檔案而言,其自身是對企業(yè)發(fā)展過程的客觀記錄,而記錄的主要內(nèi)容則是相關(guān)企業(yè)在發(fā)展過程中所產(chǎn)生出的問題、應(yīng)用的解決方式以及最終取得的成果,這些記錄都具有重要的參考價(jià)值。而在文書檔案的管理工作中,收集與歸納則是具有一定輔助性以及服務(wù)性的管理環(huán)節(jié),相關(guān)企業(yè)若想做好檔案管理工作,則要對文書檔案的收集與歸納工作環(huán)節(jié)予以重視,并運(yùn)用多種方式提高這一工作的效率與質(zhì)量,促進(jìn)檔案管理工作的完善。

    一、企業(yè)文書檔案收集與歸檔工作開展的重要意義

    (一)有助于提升企業(yè)檔案管理工作的效率。企業(yè)文書檔案是對其自身發(fā)展實(shí)況的記錄,也是企業(yè)管理工作中的重要文件,對企業(yè)文書檔案進(jìn)行有效的收集以及歸檔,既是企業(yè)管理工作過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),也是重要工作環(huán)節(jié)。企業(yè)文書檔案收集與歸檔工作的有效開展,不僅能夠提高企業(yè)整個(gè)檔案管理工作的有序性以及規(guī)范性,還能夠在較大程度上提高企業(yè)檔案管理的效率,并使檔案資料的完整性得以提升,促使企業(yè)檔案管理更加高效地開展。

    (二)能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營運(yùn)行提供充足的資料。相關(guān)管理人員對企業(yè)的文書檔案進(jìn)行收集歸檔,能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)發(fā)展歷程以及生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的有效記錄,使得企業(yè)自身在運(yùn)營過程中所產(chǎn)生的全面書面材料,都能夠得到規(guī)范以及合理的整合,并使其能夠通過文書檔案的管理形式完整呈現(xiàn)出來,而這些檔案資料的完整備案,能夠?yàn)槠髽I(yè)相關(guān)部門人員提供充足的查閱資料,并為企業(yè)相關(guān)部門的發(fā)展提供有效的幫助,文書檔案中對企業(yè)以往發(fā)展過程中問題的詳細(xì)記錄,能夠使企業(yè)部門在經(jīng)營運(yùn)行中科學(xué)規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而為企業(yè)的有效運(yùn)營提供良好的保障。

    (三)能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策管理提供可靠的參考依據(jù)。企業(yè)工作人員對文書檔案的有效收集歸檔,能夠避免文書檔案資料的缺失,提高文書檔案的完整度,而其自身記錄的內(nèi)容,也能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策提供更加科學(xué)的參考依據(jù),為企業(yè)決策的正確性以及有效性提供進(jìn)一步的保障,使管理者做出符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求的決策。另外,管理者也能夠通過對文書檔案的查閱,對企業(yè)自身的發(fā)展進(jìn)程有更加全面且深入的了解,在這種情況下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行決策管理時(shí),也會考慮到企業(yè)自身的實(shí)際情況,制定科學(xué)合理的決策管理方案,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、企業(yè)文書檔案收集與歸檔工作中存在的問題

    (一)企業(yè)文書檔案管理人員缺乏較高的管理意識。首先,在部分企業(yè)中,相關(guān)部門以及管理人員對于文書檔案的收集與歸檔并不重視,而且管理人員自身也缺乏專業(yè)性的管理能力及素養(yǎng),其自身的管理意識更是不足。比如,在對文書檔案進(jìn)行級別劃分時(shí),相關(guān)管理人員只關(guān)注重要文件,而缺乏對普通文書檔案的重視,這樣很容易降低文書檔案收集與歸檔工作的效率與質(zhì)量,在這種情況下,有些比較珍貴的檔案資料會出現(xiàn)收集不完整的問題,甚至還有可能出現(xiàn)缺失以及破損現(xiàn)象,致使文書檔案的真實(shí)性無法得到有效的保障。其次,部分文書檔案的管理人員自身缺乏工作責(zé)任感。在文書檔案的收集與歸檔工作中,管理人員是重要的執(zhí)行者,一旦在人員要素方面出現(xiàn)問題,會讓工作質(zhì)量與效率被拉低,其中文書檔案的相關(guān)資料也難以得到高效的利用。比如,一些管理人員在對文書檔案資料進(jìn)行處理時(shí),沒有對文書檔案的來源以及出處進(jìn)行認(rèn)真核實(shí),導(dǎo)致這些資料的真實(shí)性以及可靠性無法得到保障,致使文書檔案收集與歸檔工作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性以及規(guī)范性。

    (二)企業(yè)文書檔案收集與歸檔工作沒有做到位。第一,企業(yè)文書檔案收集與歸檔的工作流程缺乏規(guī)范性。部分企業(yè)在開展文書檔案管理工作中,存在工作流程混亂的問題,且流程的規(guī)范性不足,導(dǎo)致整個(gè)工作的效率難以提升。比如,有些企業(yè)的管理人員在進(jìn)行文書檔案歸類工作時(shí),其自身對文件資料的處理較為隨意,沒有按照規(guī)則對文書檔案進(jìn)行合理擺放,不成章法,而且企業(yè)文書檔案還存在歸檔不及時(shí)的情況,嚴(yán)重降低了檔案管理工作的效率。第二,企業(yè)文書檔案的歸檔模式的綜合性不足。在以往的檔案管理工作中,傳統(tǒng)的文字檔案模式常見,現(xiàn)階段還有很多企業(yè)依舊在使用傳統(tǒng)的文字檔案管理模式。隨著科技的發(fā)展,文書檔案的管理技術(shù)手段也不斷進(jìn)步,電子文書檔案管理模式逐漸被應(yīng)用到企業(yè)的文書檔案管理工作中,但還有很多管理人員對于電子文書檔案缺乏正確的認(rèn)識,沒有意識到這一工作模式的重要性,其本身也缺少相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致電子文書檔案管理模式得不到有效利用,難以與傳統(tǒng)的文字檔案管理模式進(jìn)行有效結(jié)合,從而影響企業(yè)文書檔案歸檔工作的有效開展。第三,文書檔案信息的可靠性有待提升。對于企業(yè)的文書檔案資料而言,其自身就是對企業(yè)歷史信息的統(tǒng)計(jì)以及記錄,而只有真實(shí)可靠的檔案資料信息,才能夠在企業(yè)中發(fā)揮出有效的參考、查閱作用,并為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。然而,在企業(yè)的文書檔案管理工作中,還存在篡改信息的問題,以至于文書檔案信息的真實(shí)性以及可靠性有所降低。第四,文書檔案缺乏完整性。所謂的完整性,就是指文書檔案在時(shí)間上以及頁碼上的連貫性。有些管理人員在對企業(yè)文書檔案進(jìn)行收集與歸檔時(shí),沒有將相關(guān)時(shí)間錄入資料中,還有些檔案出現(xiàn)缺頁的情況,這些都對文書檔案資料的完整性造成了較大破壞。

    三、企業(yè)文書檔案收集與歸檔工作開展的有效途徑

    (一)增強(qiáng)檔案管理人員的專業(yè)能力素養(yǎng)。作為檔案管理人員,其自身要具備專業(yè)的檔案管理能力以及相關(guān)素養(yǎng),檔案管理能力就是指文書檔案管理的專業(yè)知識以及能夠?qū)⑾嚓P(guān)專業(yè)知識靈活有效應(yīng)用到管理工作中的能力,而專業(yè)管理素養(yǎng)則是指工作責(zé)任感、認(rèn)真的工作態(tài)度、敬業(yè)心理等品質(zhì),這樣才能夠在企業(yè)的文書檔案管理工作中發(fā)揮出重要作用,促使文書檔案收集與歸檔這一工作順利開展。基于此,相關(guān)企業(yè)的主管部門需要對檔案管理人員進(jìn)行全面了解與掌握,并根據(jù)管理人員實(shí)際工作情況以及階段性的績效考核目標(biāo),制定合理且適合檔案管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃方案,通過專業(yè)有效的培訓(xùn),并在培訓(xùn)內(nèi)容中融入先進(jìn)的管理思想理念,讓管理人員能夠在較短時(shí)間內(nèi)掌握專業(yè)的檔案管理知識技能,提升其自身的工作素養(yǎng),同時(shí)還要在培訓(xùn)結(jié)束之后,對其進(jìn)行科學(xué)的考核測評,有效把握培訓(xùn)的效果,若是發(fā)現(xiàn)不足之處,要予以完善,以此促使管理人員自身專業(yè)能力素養(yǎng)的提升。

    (二)合理完善企業(yè)文書檔案管理制度。首先,相關(guān)企業(yè)需要對文書檔案的歸檔期限予以明確,同時(shí)還要對企業(yè)文書檔案進(jìn)行合理的分類管理,以免出現(xiàn)遺失現(xiàn)象,從而提升企業(yè)文書檔案的收集與歸檔工作效率。其次,企業(yè)檔案管理部門要對文書檔案的歸檔范圍進(jìn)行確定,保證歸檔范圍的適應(yīng)性以及針對性,并立足于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)文書檔案的管理需求,根據(jù)企業(yè)的檔案管理規(guī)范,科學(xué)制定文書檔案的歸檔范圍。最后,對企業(yè)文書檔案的管理制度進(jìn)行合理更新。部分企業(yè)開展的文書檔案收集與歸檔工作,在實(shí)際需求中存在一定的滯后性,這樣會對整個(gè)工作的開展產(chǎn)生較大的阻礙,因此,企業(yè)的相關(guān)管理部門要結(jié)合實(shí)際需求以及自身的發(fā)展情況,對管理制度中存在的不適應(yīng)性進(jìn)行及時(shí)調(diào)整更新,使其能夠適應(yīng)不同階段的文書收集與歸檔工作。

    (三)科學(xué)改進(jìn)企業(yè)文書檔案收集與歸檔的方式。第一,確保問題反饋的及時(shí)性。企業(yè)在開展文書檔案收集與歸檔工作時(shí),都會最大程度避免其中可能會出現(xiàn)的問題,以此提高這一工作的效率與質(zhì)量,不過,問題肯定會存在,關(guān)鍵在于是否能夠及時(shí)有效地處理。因此,企業(yè)需要根據(jù)文書檔案管理的每個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)立專門的管理崗位,由專業(yè)的管理人員負(fù)責(zé)收集、歸檔、保存等各個(gè)階段的監(jiān)督管理工作,對于文書檔案的收集與歸檔工作要進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,一旦發(fā)現(xiàn)其中存在問題,要及時(shí)上報(bào)并作出有效處理,確保工作的有效性。第二,要保證工作的主動(dòng)性。管理人員在企業(yè)文書檔案的收集管理工作中,要學(xué)會化被動(dòng)為主動(dòng),積極主動(dòng)地與其他部門進(jìn)行有效的溝通聯(lián)系,并對整個(gè)工作的進(jìn)程進(jìn)行統(tǒng)籌安排,同時(shí)還要做好定期的檢查工作,保證文書檔案資料的真實(shí)性以及完整性,并且兼顧到每一個(gè)工作細(xì)節(jié),使得各個(gè)部門以及整個(gè)企業(yè)對文書檔案的需求得到有效的滿足。第三,提高硬件設(shè)備的完善性。企業(yè)要引進(jìn)信息化的管理設(shè)備以及先進(jìn)的管理理念,加強(qiáng)文書檔案管理工作的信息化建設(shè),提升文書檔案收集與歸檔的高效性。

    四、總結(jié)

    通過上述分析,文書檔案的收集與歸檔作為企業(yè)發(fā)展中一項(xiàng)輔助性的工作,對于企業(yè)的發(fā)展有著較大的促進(jìn)作用,而相關(guān)企業(yè)在對文書檔案進(jìn)行收集與歸檔時(shí),需要對其中存在的問題予以關(guān)注,并根據(jù)實(shí)際情況,制定科學(xué)合理的應(yīng)對措施,借此提高文書檔案收集與歸檔工作的規(guī)范性以及有效性,使其能夠在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出更加積極的作用。

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