• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    深化三項(xiàng)制度改革的思考及建議

    2021-03-25 23:29:48楊渭絨
    成功營銷 2021年5期
    關(guān)鍵詞:三項(xiàng)制度政策人才

    楊渭絨

    摘要:2020年,陜煤集團(tuán)“兩會”提出了“創(chuàng)建世界一流企業(yè)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),陜鋼集團(tuán)提出了高質(zhì)量發(fā)展的“十二個(gè)推動(dòng),十二個(gè)加速”工作思路,兩級集團(tuán)為創(chuàng)新研究院發(fā)展指明了方向。陜鋼集團(tuán)近年來高度重視人才工作,牢固樹立人才是第一資源、全面推進(jìn)三項(xiàng)機(jī)制改革,在“人才能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能高能低”方面大力改革。

    關(guān)鍵詞:三項(xiàng)制度;改革;人才;政策

    “誰能干就讓誰干”是政府工作報(bào)告中最具感召力的話,為推進(jìn)科技創(chuàng)新發(fā)展事業(yè)提供了新思路,為激發(fā)干事創(chuàng)新活力提出了新課題。

    1 選人用人 “三種”常態(tài)模式,助推形成人才匯聚“磁力場”,為企業(yè)發(fā)展添“底氣”

    “治國經(jīng)邦,人才為急”,“戰(zhàn)略路線確定之后,人才就是決定因素?!比瞬攀瞧髽I(yè)的寶貴財(cái)富,創(chuàng)新研究院成立之初,就秉承“推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)人才聚集”的發(fā)展理念,以價(jià)值管理為導(dǎo)向,堅(jiān)持“市場化引進(jìn)人才+內(nèi)部競聘上崗+推薦交流”三種選人用人的常態(tài)化模式,有效激發(fā)了內(nèi)部人才活力。推進(jìn)“干部能進(jìn)能出”機(jī)制,以增強(qiáng)和激發(fā)員工活力和創(chuàng)造力為重點(diǎn),提升人才隊(duì)伍的整體實(shí)力。以事業(yè)平臺吸引人才聚集,以開放的姿態(tài)擁抱人才,以業(yè)績和能力用人,堅(jiān)持五湖四海、市場化的原則廣納賢才,以開放的姿態(tài)擁抱人才,強(qiáng)化人才引領(lǐng),已通過市場化的手段選聘引進(jìn)高端專業(yè)人才擔(dān)任公司院長助理,2021年,制定下發(fā)了《專業(yè)人才引進(jìn)管理辦法(試行)》,通過社會化公開招聘及內(nèi)部員工引薦,成功引進(jìn)1名注冊會計(jì)師、2名碩士研究生,引進(jìn)酒鋼、西寧特鋼、日照鋼鐵等行業(yè)內(nèi)成熟人才5名,確保了人才隊(duì)伍的專業(yè)化、高素質(zhì)化,補(bǔ)充人才和智力新鮮血液,匯聚了創(chuàng)新發(fā)展的源動(dòng)力。下一步將全力引進(jìn)和儲備領(lǐng)軍人才、中高端人才,在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展、營銷策劃等方面廣納賢才,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和充足的人才儲備。

    “人盡其才,才盡其用”,崗位競聘揭榜,為能干者提供平臺。創(chuàng)新研究院堅(jiān)持事業(yè)至上,精準(zhǔn)科學(xué)選人。委托第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在集團(tuán)內(nèi)公司以公開競聘上崗方式,嚴(yán)格內(nèi)部選拔,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,實(shí)現(xiàn)人才崗位競聘制,敢于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,絕不論資排輩,信任年輕干部,給予更多機(jī)會,吸引首批人才聚集研究院平臺。

    以推薦交流及面試選拔的方式,集全集團(tuán)優(yōu)秀人才,補(bǔ)充公司銷售骨干、管理骨干及技術(shù)骨干,實(shí)現(xiàn)人與組織雙向選擇,真正形成“惟才是舉、惟賢是用” 的運(yùn)行機(jī)制,為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供支持,給人才干事創(chuàng)業(yè)以更大的信心和舞臺。一大批想干事、能干事的人脫穎而出,走上中層干部、關(guān)鍵崗位,為公司輸送了一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的專業(yè)人才,創(chuàng)新研究院目前公司現(xiàn)有員工56人,擁有專業(yè)職稱36人,占職工總數(shù)64.29%,本科以上學(xué)歷50人,占職工總數(shù)84.75%,80后年輕人在中層干部的占比近80%,團(tuán)隊(duì)年輕充滿干勁,帶動(dòng)企業(yè)執(zhí)行力、創(chuàng)造力不斷提升,激活年輕團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力,活力和動(dòng)力。

    2 發(fā)展出題目,改革做文章。以干成事、有利于解決發(fā)展難題、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn),做好三項(xiàng)制度改革大文章,為企業(yè)發(fā)展添“硬氣”

    圍繞兩會熱點(diǎn)“誰能干就讓誰干”這一話題,創(chuàng)新研究院在集團(tuán)內(nèi)率先發(fā)起全員大討論活動(dòng),積極鼓勵(lì)廣大職工在科技創(chuàng)新項(xiàng)目中敢于“揭榜掛帥”,促進(jìn)內(nèi)部賽馬競爭,調(diào)動(dòng)人才干事激情與活力。討論聚焦陜鋼集團(tuán)打造產(chǎn)品戰(zhàn)略備胎,打造鋼材制品產(chǎn)業(yè)集群的戰(zhàn)略目標(biāo),以有利于推進(jìn)完成戰(zhàn)略目標(biāo)為指引,從“放榜”延伸到“放活”內(nèi)部機(jī)制,從“揭榜掛帥”“嫁接”運(yùn)用到推進(jìn)公司三項(xiàng)制度改革落地,為運(yùn)用市場化的模式激活內(nèi)部活力、解決企業(yè)發(fā)展難點(diǎn)提供了新思路。

    大討論活動(dòng)為新模式新思潮在創(chuàng)新研究院嫁接落地做好了鋪墊。重點(diǎn)形成了完善創(chuàng)新機(jī)制保障,以技術(shù)支持管理,以管理保護(hù)技術(shù),做好改革大文章的推進(jìn)思路。

    2.1 “堅(jiān)持一個(gè)也不能多,一個(gè)也不能少”的用人干事導(dǎo)向

    陜鋼集團(tuán)的發(fā)展離不開每個(gè)崗位的辛勤付出,以創(chuàng)建一流企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部員工。建立健全干部、員工考核評價(jià)機(jī)制,注重干部激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)考量,真正激發(fā)良才潛能,讓“混日子、做樣子、占位子”的無為者一個(gè)也不能多,讓不干事的人無平臺,沒機(jī)會,無市場;要讓“站好崗、補(bǔ)好位、守好土、盡好責(zé)”的干事者一個(gè)也不能少,人人謀其職,崗崗皆出彩。讓干事者有更多的機(jī)會干事、在更寬廣的平臺上繼續(xù)干事[1]。

    2.2 “創(chuàng)造分享、干到給到”“誰能干就讓誰干,誰干的好就收入高”

    要建立鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。為配套打造人才發(fā)展優(yōu)越環(huán)境,圍繞工作目標(biāo)全面開展“賽馬”,實(shí)行業(yè)績與收入掛鉤,實(shí)行按績獎(jiǎng)勵(lì)或提成,體現(xiàn)多勞多得,建立與能力和貢獻(xiàn)緊密相連的激勵(lì)機(jī)制。[2]科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的硬實(shí)力,要勇于為技術(shù)人員發(fā)聲,讓技術(shù)人員出彩,不以崗位級別限定收入,開創(chuàng)更大舞臺,計(jì)劃實(shí)施員工項(xiàng)目虛擬持股的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,將企業(yè)干好干壞與骨干員工切身利益捆綁在一起。讓全員以飽滿的激情、充足的干勁,全身心推動(dòng)企業(yè)加速發(fā)展?!?/p>

    2.3 “讓能干事者放下包袱,敢干事”

    讓掛了帥的“揭榜者”真正放手去干,最大限度地釋放創(chuàng)新潛能,讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,以有利于產(chǎn)品備胎打造,加速產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級,有利于陜鋼集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),營造創(chuàng)新氛圍,發(fā)揮鼓勵(lì)創(chuàng)新的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制作用,敢于在試錯(cuò)中找到成功方法,努力將“備胎”建好,實(shí)現(xiàn)備胎華麗轉(zhuǎn)正并領(lǐng)跑陜鋼未來發(fā)展[3]。

    2.4 事業(yè)是感召力,平臺是吸引力,人才是支撐力

    誰能干就要帶頭干,更要讓干事者有舞臺!干成者有未來!企業(yè)發(fā)展有前景!增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的“銳氣”!

    誰能干就要帶頭干!掛帥者更要有魄力和胸懷,陜鋼集團(tuán)“打造三個(gè)基地,實(shí)現(xiàn)雙千目標(biāo)”的戰(zhàn)略任務(wù)艱巨,振興陜西優(yōu)特鋼產(chǎn)業(yè)的使命光榮,平臺寬闊,這就是我們干事創(chuàng)新的平臺,是我們大顯身手的用武之地。各類優(yōu)秀人才要把個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,盡情發(fā)揮自己的聰明才智,最大限度地釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力,推動(dòng)人才成長與事業(yè)發(fā)展同頻共振、相得益彰,匯聚起企業(yè)發(fā)展的向心力和合力。

    3 創(chuàng)新研究院三項(xiàng)制度改革后期工作建議

    作為陜煤集團(tuán)科研試點(diǎn)管理單位,創(chuàng)新研究院要以“一馬當(dāng)先”的勇氣和“快馬加鞭”的緊迫感,率先將“揭榜掛帥,誰能干就讓誰干”這個(gè)新思想新方式應(yīng)用起來,讓它在創(chuàng)新研究院成為好工具發(fā)揮好作用,更要不斷的與時(shí)俱進(jìn)、順勢而為。

    3.1 學(xué)習(xí)運(yùn)用“石普方、建南三”對標(biāo)管理成果

    學(xué)習(xí)民營企業(yè)靈活機(jī)制,以工業(yè)棒材、工業(yè)線材、工業(yè)板帶三大事業(yè)或各研發(fā)項(xiàng)目組為單元,推動(dòng)建立獨(dú)立的核算主體,建立項(xiàng)目承包制,推行差異化薪酬體系,薪酬向業(yè)務(wù)骨干、研發(fā)技術(shù)人員傾斜,建立以項(xiàng)目組貢獻(xiàn)值為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工干事激情。探索以合伙人方式,鼓勵(lì)員工跟投研發(fā)項(xiàng)目,在產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)項(xiàng)目鼓勵(lì)員工跟投、合伙入股下游引進(jìn)企業(yè),實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、延伸產(chǎn)業(yè)鏈等戰(zhàn)略大目標(biāo)緊密融合、同頻共振。

    3.2 建立靈活的市場化人才引進(jìn)模式,實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出

    以一切有利于陜鋼發(fā)展、有利于實(shí)現(xiàn)打造產(chǎn)品“備胎”戰(zhàn)略目標(biāo)為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持“五湖四?!薄⑹袌龌萌瞬⑵ヅ涫袌龌匠甑脑瓌t,與科研院所、專業(yè)機(jī)構(gòu)合作,以“不為我有,但為我用”的理念,探索 “柔性引才”等各種方式,聚集行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀專業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)集智集力,為企業(yè)發(fā)展、破解難題貢獻(xiàn)智慧,激發(fā)企業(yè)發(fā)展“引力波”。

    3.3 鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)優(yōu)秀人才在創(chuàng)新研究院大熔爐中歷練

    將在創(chuàng)新研究院掛職交流作為集團(tuán)人才晉升評優(yōu)的重要依據(jù)。推行內(nèi)部崗位定期輪換機(jī)制,如產(chǎn)品研發(fā)崗位人員可與產(chǎn)品銷售、產(chǎn)業(yè)鏈延伸崗位定期輪換,提升全業(yè)務(wù)鏈綜合能力,激發(fā)工作創(chuàng)新活力和熱情[4]。

    3.4 打破管理干部與專業(yè)技術(shù)身份界限,實(shí)行職稱評、聘分開管理

    對業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)干部,建立技術(shù)人員工程師、主任工程師、首席工程師等職位晉升通道,鼓勵(lì)技術(shù)人員專心搞技術(shù)研究。

    3.5 健全完善崗位體系設(shè)置,明確職業(yè)發(fā)展通道和任職資格要求,促進(jìn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相統(tǒng)一

    建立健全崗位序列和崗位層級通道順暢、晉升標(biāo)準(zhǔn)明晰、管理流程規(guī)范、運(yùn)行公平高效的崗位管理體系。梳理公司各部門崗位性質(zhì),將公司崗位劃分為管理序列、專業(yè)技術(shù)序列兩大類。制定出臺公司《崗位管理辦法》,對各序列設(shè)置從專員到首席的職業(yè)發(fā)展通道,明確各層級的任職資格標(biāo)準(zhǔn)及能力素質(zhì)要求,引導(dǎo)公司員工的職業(yè)發(fā)展方向,拓展專業(yè)人才的晉升通道,實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

    3.6 放活機(jī)制,創(chuàng)新環(huán)境,配強(qiáng)興才“助推器”

    在科研管理、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、考核評價(jià)、激勵(lì)保障、容錯(cuò)糾錯(cuò)等方方面面,創(chuàng)造必要條件,提供良好環(huán)境,解決實(shí)際困難。放“活”人才薪酬待遇,“一人一議”,有多大本事,就給多少薪酬。要留住人才,發(fā)揮人才最大作用,就必須著眼先進(jìn)性,立足實(shí)用性,放開靈活性。創(chuàng)新研究院在集團(tuán)制度體系下,積極匹配市場化的薪酬激勵(lì)機(jī)制,不依行政級別劃分工資待遇,對于引進(jìn)的博士、注冊會計(jì)師等高層次專業(yè)人才,按照“一人一議”的原則,給予與市場化相適應(yīng)的薪酬待遇。以“感情留人、待遇留人、平臺留人、事業(yè)留人”的工作思路,竭力為人才的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

    3.7 建立科學(xué)用人評判標(biāo)準(zhǔn)

    鼓勵(lì)多干事、敢犯錯(cuò),干成事,加強(qiáng)員工綜合考核評價(jià),盤活公司現(xiàn)有人力資源,激發(fā)全員活力。創(chuàng)新研究院《員工考核評價(jià)方案》已制定,需加快推進(jìn)實(shí)施,加強(qiáng)干部員工跟蹤管理,逐人建檔,實(shí)施“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的動(dòng)態(tài)管理,著力營造支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗、懲戒慵懶的良好環(huán)境,激發(fā)廣大管理人員干事創(chuàng)業(yè)的活力。

    3.8 暢“通”員工晉升通道,讓“人才能招得來,更要留得住”

    讓有為者有位,讓實(shí)干者實(shí)惠,讓吃苦者吃香。創(chuàng)新研究院人力資源管理部門一方面眼睛向外,念著“新員工”的“創(chuàng)新力”,同時(shí)眼睛向內(nèi)不忘“老員工”的“向心力”和“奉獻(xiàn)力”,以永葆隊(duì)伍活力。

    3.9 深推隊(duì)伍發(fā)展,提干部素質(zhì),抓團(tuán)隊(duì)效能

    加大干部及后備人才培養(yǎng),開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)需求調(diào)研,組織參加外部行業(yè)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班,為年輕人員提供對標(biāo)學(xué)習(xí)機(jī)會,以業(yè)務(wù)發(fā)展為需要,舉辦集團(tuán)內(nèi)部科技論壇,組織承辦全國金屬制品網(wǎng)等行業(yè)技術(shù)交流會,擴(kuò)大對外交流,提升整體水平[5]。

    4 結(jié)語

    全面推動(dòng)以人才為本,以三項(xiàng)制度改革為動(dòng)力的內(nèi)部管理變革對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展尤為重要。持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新活力,探索靈活的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制和公正科學(xué)的評價(jià)機(jī)制,讓干事者有奔頭更有干頭、有想頭更有勁頭,讓更多人愿意在陜鋼集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的舞臺上發(fā)光發(fā)熱,貢獻(xiàn)智慧,持續(xù)把集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落細(xì),更要在陜鋼事業(yè)的推進(jìn)中戰(zhàn)場識馬、賽場選馬,實(shí)踐中練馬!讓“黑馬”涌出,“野馬”疾馳,以“一馬當(dāng)先”帶動(dòng)“萬馬奔騰”,以人才有力,創(chuàng)新發(fā)力,機(jī)制加力,環(huán)境助力,產(chǎn)品給力,匯聚起推動(dòng)集團(tuán)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的“洪荒之力”,賦能未來,實(shí)現(xiàn)陜鋼集團(tuán)在極限生存挑戰(zhàn)下能穩(wěn)定生存、高質(zhì)量發(fā)展,領(lǐng)跑行業(yè)“藍(lán)?!?!

    參考文獻(xiàn)

    [1] 關(guān)于問題導(dǎo)向型效能監(jiān)察模式的探究[J]. 趙緒陽.中國石油大學(xué)勝利學(xué)院學(xué)報(bào).2015,29(03)85-87

    [2] 關(guān)于問題導(dǎo)向型效能監(jiān)察模式的探究[J]. 趙緒陽.中國石油大學(xué)勝利學(xué)院學(xué)報(bào).2015,29(03)85-87

    [3] 現(xiàn)代國有企業(yè)團(tuán)青工作根本問題和化解對策[J]. 林楠.當(dāng)代電力文化.2018(10)78-79

    [4] 淺析國有企業(yè)思想政治工作必須強(qiáng)化的“五個(gè)導(dǎo)向”[J]. 仰葉齊.石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2019(05)21-25

    [5] 基于問題導(dǎo)向下的國有企業(yè)黨建工作研究[J]. 靳曉玲.現(xiàn)代國企研究.2018(08)235

    猜你喜歡
    三項(xiàng)制度政策人才
    政策
    政策
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    助企政策
    政策
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    “三項(xiàng)制度”打造“四有”黨支部
    如何進(jìn)一步推動(dòng)國有港口企業(yè)“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”三項(xiàng)制度改革
    未來英才(2016年23期)2017-03-01 09:17:22
    国产男靠女视频免费网站| 午夜日韩欧美国产| 成熟少妇高潮喷水视频| 99热这里只有精品一区| 直男gayav资源| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产亚洲91精品色在线| 国内精品宾馆在线| 亚洲国产精品国产精品| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产探花在线观看一区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲综合色惰| 春色校园在线视频观看| 中文字幕久久专区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 五月伊人婷婷丁香| 一区二区三区四区激情视频 | 特级一级黄色大片| www日本黄色视频网| 超碰av人人做人人爽久久| 一级黄片播放器| 欧美最黄视频在线播放免费| 不卡一级毛片| 美女免费视频网站| 亚洲精品456在线播放app| 我要看日韩黄色一级片| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲av中文av极速乱| 国产成人freesex在线 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 六月丁香七月| 美女免费视频网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人av一区二区三区在线看| av在线蜜桃| 国产三级中文精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品国产自在天天线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日本a在线网址| 少妇熟女欧美另类| 色5月婷婷丁香| av中文乱码字幕在线| 亚洲无线在线观看| 国产单亲对白刺激| 波野结衣二区三区在线| 精品午夜福利在线看| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品日韩av在线免费观看| av女优亚洲男人天堂| 99精品在免费线老司机午夜| 波多野结衣高清无吗| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 哪里可以看免费的av片| 精品无人区乱码1区二区| 在线国产一区二区在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 综合色av麻豆| 亚洲欧美精品综合久久99| 黄色一级大片看看| 成人国产麻豆网| av卡一久久| 九九爱精品视频在线观看| 伦理电影大哥的女人| 午夜a级毛片| 国产精品久久久久久av不卡| av在线老鸭窝| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人特级av手机在线观看| 午夜激情欧美在线| 黄色一级大片看看| 国产精品人妻久久久影院| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 简卡轻食公司| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久精品国产亚洲av天美| 精品不卡国产一区二区三区| 97超视频在线观看视频| 亚洲最大成人手机在线| 中文字幕av在线有码专区| 神马国产精品三级电影在线观看| av视频在线观看入口| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲无线在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲av.av天堂| 亚洲欧美清纯卡通| 18+在线观看网站| 亚洲自拍偷在线| 两个人视频免费观看高清| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久久久午夜电影| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 99久久九九国产精品国产免费| 婷婷六月久久综合丁香| 国内精品宾馆在线| 特级一级黄色大片| 日韩欧美三级三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美日本视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜福利在线观看吧| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 哪里可以看免费的av片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 不卡视频在线观看欧美| 国产一区亚洲一区在线观看| 色视频www国产| 看免费成人av毛片| 香蕉av资源在线| 99久国产av精品国产电影| 国产欧美日韩精品一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩国内少妇激情av| 日日啪夜夜撸| 卡戴珊不雅视频在线播放| 99久久成人亚洲精品观看| 国产成人精品久久久久久| 久久精品综合一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产久久久一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 综合色av麻豆| 亚洲天堂国产精品一区在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美激情在线99| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产熟女欧美一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 亚州av有码| 三级经典国产精品| 22中文网久久字幕| 久久久久久久久大av| av视频在线观看入口| 免费看av在线观看网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产高清视频在线播放一区| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产69精品久久久久777片| 真人做人爱边吃奶动态| 国产成人精品久久久久久| 色吧在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | ponron亚洲| 欧美精品国产亚洲| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产中年淑女户外野战色| 国产av麻豆久久久久久久| 午夜福利高清视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| videossex国产| 成年av动漫网址| 日本熟妇午夜| 午夜影院日韩av| or卡值多少钱| 亚洲成人久久爱视频| 欧美潮喷喷水| 99久久久亚洲精品蜜臀av| av免费在线看不卡| 免费人成视频x8x8入口观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产成人精品久久久久久| 国产精品一及| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品一区二区三区人妻视频| 香蕉av资源在线| 六月丁香七月| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日本熟妇午夜| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成人漫画全彩无遮挡| 最新在线观看一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 国产一区二区三区av在线 | 日日撸夜夜添| 成年女人永久免费观看视频| 久久国内精品自在自线图片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 老女人水多毛片| 黄色日韩在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品精品国产色婷婷| 最后的刺客免费高清国语| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久久久久久成人| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产高清视频在线观看网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产午夜精品论理片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 男女边吃奶边做爰视频| 免费观看的影片在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲最大成人av| 国产精品永久免费网站| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 91在线观看av| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩欧美免费精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 色在线成人网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品一及| 成人鲁丝片一二三区免费| av福利片在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩欧美国产在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 少妇熟女欧美另类| 我的老师免费观看完整版| а√天堂www在线а√下载| 精品久久久噜噜| 成人三级黄色视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久久久国产a免费观看| 国产91av在线免费观看| av天堂在线播放| 一夜夜www| 国产精品永久免费网站| 国产免费男女视频| 天堂影院成人在线观看| 精品福利观看| 婷婷六月久久综合丁香| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩大尺度精品在线看网址| 又粗又爽又猛毛片免费看| 激情 狠狠 欧美| 一级黄片播放器| 91狼人影院| 国产成人a∨麻豆精品| 成年免费大片在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 午夜福利18| 观看美女的网站| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲经典国产精华液单| 99久久中文字幕三级久久日本| 一区二区三区免费毛片| 国产成人a区在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 丰满乱子伦码专区| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久国产网址| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 国产视频一区二区在线看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 免费电影在线观看免费观看| 九九爱精品视频在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 三级毛片av免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 午夜老司机福利剧场| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产精品一及| 久久久久久久久久久丰满| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 校园春色视频在线观看| 午夜影院日韩av| 亚洲成人久久爱视频| 欧美三级亚洲精品| 国产精华一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 97热精品久久久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 深爱激情五月婷婷| 欧美高清成人免费视频www| 亚州av有码| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 色在线成人网| 成年免费大片在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 简卡轻食公司| 久久久久久九九精品二区国产| 国产成人影院久久av| 白带黄色成豆腐渣| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久久国产网址| 欧美zozozo另类| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av一区综合| 成人精品一区二区免费| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久中文看片网| 久久草成人影院| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产视频一区二区在线看| 欧美在线一区亚洲| 日韩欧美在线乱码| 99热网站在线观看| 丰满的人妻完整版| 久久这里只有精品中国| 亚洲高清免费不卡视频| av专区在线播放| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品日韩av片在线观看| 一本久久中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 婷婷六月久久综合丁香| 精品人妻熟女av久视频| 日本熟妇午夜| 变态另类丝袜制服| 极品教师在线视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 天美传媒精品一区二区| 日本一本二区三区精品| 午夜影院日韩av| 99久久精品国产国产毛片| 色5月婷婷丁香| 97超视频在线观看视频| 性欧美人与动物交配| 国产视频一区二区在线看| 黄色视频,在线免费观看| 精品久久久久久久久久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 69人妻影院| 欧美潮喷喷水| 日本 av在线| 最近的中文字幕免费完整| 少妇高潮的动态图| 成年女人永久免费观看视频| 欧美高清性xxxxhd video| 91午夜精品亚洲一区二区三区| av卡一久久| 亚洲中文日韩欧美视频| avwww免费| 好男人在线观看高清免费视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 欧美成人免费av一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 露出奶头的视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| ponron亚洲| 午夜福利在线观看吧| 日韩成人伦理影院| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲成人av在线免费| 成人特级av手机在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 日日啪夜夜撸| 日本欧美国产在线视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 天堂√8在线中文| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产三级中文精品| 国产亚洲精品久久久com| 尾随美女入室| 日韩三级伦理在线观看| 99久国产av精品| 国产乱人视频| 俺也久久电影网| 国产毛片a区久久久久| 亚洲无线在线观看| 免费观看精品视频网站| 香蕉av资源在线| 精品日产1卡2卡| 成人特级黄色片久久久久久久| av在线天堂中文字幕| 久久久精品大字幕| eeuss影院久久| 在现免费观看毛片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产av不卡久久| 国产v大片淫在线免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲av熟女| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲av.av天堂| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲成人久久性| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 色哟哟·www| 十八禁国产超污无遮挡网站| 成人国产麻豆网| 美女高潮的动态| 12—13女人毛片做爰片一| 久久午夜福利片| 黄色配什么色好看| 欧美性猛交黑人性爽| 免费观看精品视频网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 成人亚洲精品av一区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产人妻一区二区三区在| 久久午夜亚洲精品久久| 国语自产精品视频在线第100页| 我要搜黄色片| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品伦人一区二区| 一a级毛片在线观看| 欧美日韩乱码在线| 亚洲av二区三区四区| 日本一二三区视频观看| 久久热精品热| 99久国产av精品| 久久这里只有精品中国| 国产色婷婷99| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品免费久久久久久久清纯| 在线a可以看的网站| 禁无遮挡网站| 久久久午夜欧美精品| 91精品国产九色| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 真实男女啪啪啪动态图| a级毛片a级免费在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 中国美女看黄片| 日本黄大片高清| 国产麻豆成人av免费视频| 国产三级在线视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 丝袜喷水一区| 少妇的逼好多水| 丝袜喷水一区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产私拍福利视频在线观看| 成人三级黄色视频| 插阴视频在线观看视频| 久久鲁丝午夜福利片| 色综合站精品国产| 国产在线精品亚洲第一网站| 一级a爱片免费观看的视频| 最近在线观看免费完整版| 亚洲av二区三区四区| 日本a在线网址| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人精品一区二区免费| 欧美激情在线99| 亚洲电影在线观看av| 热99re8久久精品国产| 久久国产乱子免费精品| 天堂影院成人在线观看| 综合色av麻豆| h日本视频在线播放| 麻豆国产av国片精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲综合色惰| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产高清有码在线观看视频| 国产极品精品免费视频能看的| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久国产乱子免费精品| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲最大成人手机在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 级片在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 成人综合一区亚洲| 亚洲内射少妇av| 亚洲无线观看免费| 在线观看午夜福利视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲图色成人| 欧美性猛交黑人性爽| 99久久九九国产精品国产免费| 久久九九热精品免费| 国产三级在线视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 综合色av麻豆| 在线a可以看的网站| 最近的中文字幕免费完整| 男人舔女人下体高潮全视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美日韩乱码在线| 99久久九九国产精品国产免费| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲性久久影院| 在线天堂最新版资源| 国产成人影院久久av| 又黄又爽又免费观看的视频| 69人妻影院| 亚洲国产精品合色在线| 成人午夜高清在线视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 丝袜喷水一区| 少妇丰满av| 国产91av在线免费观看| 日韩中字成人| 亚洲av不卡在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 性欧美人与动物交配| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久99热6这里只有精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美3d第一页| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美中文日本在线观看视频| 嫩草影视91久久| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品亚洲一区二区| 最近在线观看免费完整版| 99视频精品全部免费 在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 特级一级黄色大片| 超碰av人人做人人爽久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 丝袜美腿在线中文| 国产老妇女一区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲美女黄片视频| 黄色欧美视频在线观看| 欧美zozozo另类| ponron亚洲| 亚洲不卡免费看| 日韩强制内射视频| 全区人妻精品视频| 男人狂女人下面高潮的视频| АⅤ资源中文在线天堂| 婷婷亚洲欧美| 在线免费观看不下载黄p国产| 热99在线观看视频| 免费av观看视频| 亚洲欧美清纯卡通| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99热精品在线国产| 嫩草影院入口| 人人妻人人澡欧美一区二区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 精品免费久久久久久久清纯| 成人av一区二区三区在线看| 欧美高清性xxxxhd video| a级毛片a级免费在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 女人被狂操c到高潮| 天堂动漫精品| 免费无遮挡裸体视频| 美女 人体艺术 gogo| www.色视频.com| 91在线观看av| 在现免费观看毛片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品国产av成人精品 | 精品人妻一区二区三区麻豆 | 午夜视频国产福利| 午夜老司机福利剧场| 精品人妻视频免费看| 国产色婷婷99| av卡一久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲五月天丁香| 午夜福利18| 一级毛片aaaaaa免费看小| 午夜福利在线观看吧| 国产一区二区三区av在线 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 最近最新中文字幕大全电影3| а√天堂www在线а√下载| 大型黄色视频在线免费观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产乱人视频| 男女之事视频高清在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品一区二区三区人妻视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 超碰av人人做人人爽久久| ponron亚洲| 观看免费一级毛片| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品一区av在线观看| 联通29元200g的流量卡| 国模一区二区三区四区视频| 日本色播在线视频| 成人精品一区二区免费| 亚洲最大成人手机在线|