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    淺析國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合

    2021-03-25 23:29:48張智
    成功營(yíng)銷(xiāo) 2021年5期
    關(guān)鍵詞:華陽(yáng)分公司政治

    張智

    摘要:近年來(lái),隨著國(guó)家改革開(kāi)放步伐的不斷加快,以及社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅速加深,華陽(yáng)集團(tuán)也隨之?dāng)U大了企業(yè)的發(fā)展規(guī)模,壯大了企業(yè)的政工隊(duì)伍,加強(qiáng)了企業(yè)的文化建設(shè),并在分公司文化建設(shè)與思想政治工作管理中融入了新穎的工作技術(shù),有效改善了升華分公司的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)情況,提高了華陽(yáng)集團(tuán)在社會(huì)同行業(yè)之間的整體競(jìng)爭(zhēng)力,讓集團(tuán)可以長(zhǎng)效、穩(wěn)定地可持續(xù)發(fā)展下去。

    關(guān)鍵詞:國(guó)企思想政治工作;企業(yè)文化

    國(guó)有企業(yè)是我國(guó)政府為了解決社會(huì)問(wèn)題而建設(shè)的企業(yè),主要是彌補(bǔ)其他企業(yè)的不足,從而完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)而出現(xiàn)。所以,我國(guó)的國(guó)有企業(yè)其本身存在的意義并不在于盈利,而是更加注重解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,讓一些人民無(wú)法涉足的領(lǐng)域,得到更好的開(kāi)發(fā)。這也就需要國(guó)有企業(yè)能夠更好的完成思想政治工作,確保國(guó)有企業(yè)之中的員工,都能夠個(gè)更好的為國(guó)有企業(yè)服務(wù)。如何實(shí)現(xiàn)國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合,下文中針對(duì)華陽(yáng)集團(tuán)升華實(shí)業(yè)分公司思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的必要性、結(jié)合的現(xiàn)狀及結(jié)合的必要途徑進(jìn)行了簡(jiǎn)單闡述,希望對(duì)廣大企業(yè)工作和有所借鑒作用。

    1 華陽(yáng)集團(tuán)升華實(shí)業(yè)分公司思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的必要性

    1.1 國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)性

    思想政治工作和企業(yè)文化之間,具有一定的關(guān)聯(lián)性,其主要體現(xiàn)在如下兩個(gè)點(diǎn)上:第一點(diǎn)是企業(yè)文化和思想政治工作都注重員工的思想內(nèi)容。在思想政治工作之中,主要是要求企業(yè)的員工能夠?qū)τ谄髽I(yè)具有足夠的忠誠(chéng)度,幫助企業(yè)不斷的發(fā)展,不會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)麻煩。而企業(yè)文化則也有著同樣的要求,所以在思想層面上,思想政治工作和企業(yè)文化基本上一致。企業(yè)文化也可以看成是思想政治工作的企業(yè)版本。第二點(diǎn)是思想政治工作和企業(yè)文化之間,采用的教育方式基本類(lèi)似。思想政治工作之中進(jìn)行員工的思想教育,主要是通過(guò)講座等方式,或者是一些群體活動(dòng)。而企業(yè)文化的培養(yǎng),也是基于這些方式來(lái)完成的,所以二者之間有著非常大的相似度。

    1.2 有助于提高企業(yè)在同行業(yè)當(dāng)中的整體競(jìng)爭(zhēng)力

    華陽(yáng)集團(tuán)升華實(shí)業(yè)分公司在整合企業(yè)的思想政治工作體系建設(shè)中,為了讓企業(yè)更長(zhǎng)久的地發(fā)展下去,從思想政治工作的基層文化建設(shè)為著力點(diǎn),加大對(duì)基層隊(duì)伍的整頓力度,讓分公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人將華陽(yáng)集團(tuán)企業(yè)的綜合文化建設(shè)與分公司的思想政治工作內(nèi)容緊密結(jié)合起來(lái),經(jīng)過(guò)不斷摸索,制定出有效的發(fā)展戰(zhàn)略,增加思想政治工作與企業(yè)文化的建設(shè)力度。并通過(guò)現(xiàn)代新媒介、多媒體電子影音的宣傳教育手段,增加企業(yè)員工的思想植入強(qiáng)度,為員工舉辦豐富多樣的文體教育活動(dòng),營(yíng)造輕松、愉悅的工作氛圍,讓員工在精彩的文體活動(dòng)中掌握了更多的工作技能和企業(yè)知識(shí)。不僅有助于提高企業(yè)在同行業(yè)當(dāng)中的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,加強(qiáng)了分公司思想政治工作與總集團(tuán)的企業(yè)文化融合密度;還提升了企業(yè)員工的工作意識(shí)和政治素養(yǎng),使其利用自己最新掌握的工作技術(shù)更好地完成崗位的工作職責(zé),最大化地增加了分公司的總體經(jīng)濟(jì)效益。

    1.3 有利于健全企業(yè)的思想政治管理機(jī)制

    華陽(yáng)集團(tuán)升華實(shí)業(yè)分公司領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)整公司內(nèi)部思想政治工作體系過(guò)程中,通過(guò)引入現(xiàn)代化的高新科學(xué)技術(shù),將信息化的工作技能引入具體的工作流程中,通過(guò)對(duì)企業(yè)政工各部門(mén)之間的技術(shù)改革,構(gòu)建了完善的信息化管理系統(tǒng),并制定了可行性的獎(jiǎng)罰制度,健全了分公司的管理體系,實(shí)現(xiàn)了華陽(yáng)集團(tuán)企業(yè)文化與升華實(shí)業(yè)分公司思想政治工作實(shí)踐融合的完美共建。并且以開(kāi)展企業(yè)文化交流活動(dòng)、優(yōu)秀員工表彰大會(huì)活動(dòng)為載體,在集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)途中滲入相關(guān)的思想政治工作理念與重要內(nèi)容,增加員工的歸屬感 ,激勵(lì)員工的工作動(dòng)力,讓員工以飽滿的熱情積極參與到分公司的企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中去,從而形成完整的工作流程和管理體系,不僅促進(jìn)了華陽(yáng)集團(tuán)和升華分公司思想政治工作與企業(yè)思想文化互相融合的建設(shè)工作,豐富了分公司的人才儲(chǔ)備量,提高了公司整體的工作效率;從一定角度上分析,還為集團(tuán)長(zhǎng)效、穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)工作[1]。

    2 華陽(yáng)集團(tuán)升華實(shí)業(yè)分公司當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀分析

    2.1 分公司領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知力明顯不足

    通過(guò)筆者對(duì)分公司政工隊(duì)伍的行政工作內(nèi)容調(diào)查發(fā)現(xiàn),分公司的文化建設(shè)與思想政治工作融合中,依舊存在諸多問(wèn)題。其中,較為突出的問(wèn)題便是分公司很多領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)部員工對(duì)思想政治工作與集團(tuán)企業(yè)文化共建的作用缺乏基礎(chǔ)的理解,沒(méi)有充分意識(shí)到兩者共建的有效作用,經(jīng)常把二者混淆在一起,導(dǎo)致當(dāng)前分公司的思想政治隊(duì)伍建設(shè)還不夠完善,文化理念滲透效果不佳。各層領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)展思想政治工作時(shí),并沒(méi)有將政工隊(duì)伍建設(shè)與集團(tuán)文化有效融合起來(lái),導(dǎo)致分公司的思想政治工作內(nèi)容與文化建設(shè)一直處于停滯不前的發(fā)展階段[2]。

    2.2 企業(yè)內(nèi)部的黨建工作不夠完善

    由于華陽(yáng)集團(tuán)在成立升華分公司初期,一方面由于公司高層領(lǐng)導(dǎo)將工作重心都放在了后勤服務(wù)業(yè)專業(yè)化管理水平提升方面,對(duì)思想政治工作內(nèi)容與文化建設(shè)方面沒(méi)有投入過(guò)多的經(jīng)濟(jì)與精力,致使分公司的思想政治工作體系還不夠完整,企業(yè)內(nèi)部的黨建工作還不夠完善,缺乏健全的隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范的行政管理制度、有效的工作流程,從而造成思想政治工作與文化建設(shè)依舊停留在書(shū)面形式的滯后現(xiàn)象,沒(méi)有落實(shí)到具體的行政管理中。另一方面,由于公司高層領(lǐng)導(dǎo)急于將改善公司經(jīng)營(yíng)情況,創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、展示自身領(lǐng)導(dǎo)力作為出發(fā)點(diǎn),大力整頓公司的服務(wù)管理,并以提升服務(wù)品質(zhì),提高服務(wù)品牌效益為目的,大力增加公司的專業(yè)化服務(wù)改革宣傳力度,讓員工通過(guò)不同層次的服務(wù)提升為企業(yè)創(chuàng)建更高的經(jīng)濟(jì)收益。卻沒(méi)有重視到公司內(nèi)部因思想政治工作的疏忽已經(jīng)造成了人員分配不均、工作量付出不協(xié)調(diào)、收入分配不均衡的不良現(xiàn)象,以及員工與領(lǐng)導(dǎo)互相之間思路觀念不一致的發(fā)展局面。集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)分公司這一不良現(xiàn)象,并派屬相關(guān)的指導(dǎo)工作小組入駐分公司,主抓分公司思想政治工作與文化建設(shè)的融合共建工作,通過(guò)有效的考察及整頓手段健全公司的政工隊(duì)伍,完善公司內(nèi)部的黨建工作,及時(shí)引入先進(jìn)的管理技術(shù),堅(jiān)持“以用戶為中心”的企業(yè)思想,持續(xù)開(kāi)展“親情化服務(wù)建設(shè),打造公司獨(dú)有的服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力,為用戶打造高品質(zhì)、高性價(jià)比的生活后勤服務(wù),為推動(dòng)集團(tuán)公司可持續(xù)性長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),讓每一名用戶都充分享受到更加溫暖的優(yōu)質(zhì)生活后勤服務(wù)[3]。

    3 華陽(yáng)集團(tuán)升華實(shí)業(yè)分公司思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合的必要途徑

    3.1 設(shè)立健全的思想政治工作程序,實(shí)行智能一體化的工作體系

    華陽(yáng)集團(tuán)在對(duì)升華分公司開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中,一方面嚴(yán)格秉承15年國(guó)務(wù)院發(fā)布的“以黨的領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)塑造核心價(jià)值觀的唯一標(biāo)準(zhǔn)”建設(shè)思想,在發(fā)展企業(yè)的思想政治工作時(shí),融入現(xiàn)代化的精神理念,對(duì)分公司行政、政工部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)及所有工作人員展開(kāi)相關(guān)的精神再教育活動(dòng),創(chuàng)新工作方法,深化政治理念,為企業(yè)員工開(kāi)展多樣化的文體活動(dòng)和宣傳再教育活動(dòng),讓企業(yè)各層次的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的思想意識(shí)和政治理念得到有效的鍛煉和提升,以此達(dá)到價(jià)值觀念方面的鞏固,使其改善自己的思想政治覺(jué)悟,從而達(dá)到革新企業(yè)文化思想者精神面貌的工作目的,讓分公司的文化理念能夠跟隨上總集團(tuán)的發(fā)展步伐。不僅有效改善了總集團(tuán)及分公司的精神面貌,讓集團(tuán)的企業(yè)文化得到更好的進(jìn)步與提升;還能激起公司內(nèi)部員工的集體榮譽(yù)感,提高他們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),建立“勁往一處使”的集體榮譽(yù)精神,更好地突出企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)。另一方面,通過(guò)不斷的摸索,將新穎的工作技術(shù)引入實(shí)際的工作環(huán)節(jié)中,結(jié)合黨政例會(huì)、優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)大會(huì)、文體競(jìng)選活動(dòng)等互動(dòng)的溝通模式,制定出相應(yīng)的教育內(nèi)容,設(shè)立健全的思想政治工作程序,實(shí)行智能一體化的結(jié)構(gòu)體系,明確工作內(nèi)容,讓每一名企業(yè)員工都擁有自主的參與和選擇權(quán)利[4]。不僅有利于提高企業(yè)內(nèi)部員工的企業(yè)歸屬感,激發(fā)他們的工作動(dòng)力,使其盡自己所能更好地為企業(yè)服務(wù),提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益;還能增強(qiáng)分公司思想政治工作與企業(yè)文化的融合密度,落實(shí)共建實(shí)踐效率[5]。

    3.2 構(gòu)建完善的管理、保障體制與有效的溝通平臺(tái)

    眾所周知,升華實(shí)業(yè)分公司自成立以來(lái),歷經(jīng)20余年的探索和發(fā)展,經(jīng)歷了十一個(gè)階段的發(fā)展整合重組,成為承擔(dān)華陽(yáng)集團(tuán)后勤服務(wù)的主要單位之一,主要負(fù)責(zé)華陽(yáng)集團(tuán)老區(qū)范圍內(nèi)電力、生產(chǎn)用熱供應(yīng)及收費(fèi)、環(huán)衛(wèi)清掃、園林綠化、托兒幼教、標(biāo)化公寓、餐飲服務(wù)及機(jī)關(guān)、四礦區(qū)域的道路橋梁、護(hù)坡?lián)鯄?、排水涵洞等市政設(shè)施維護(hù)管理等生產(chǎn)、生活后勤保障任務(wù)。同時(shí)承擔(dān)四礦地區(qū)的主體礦職責(zé),負(fù)責(zé)解決原四礦破產(chǎn)后的歷史遺留問(wèn)題和近5000名離退休職工的管理工作。通過(guò)引入現(xiàn)代化服務(wù)的技術(shù)手段,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)后勤服務(wù)進(jìn)行必要的改革,創(chuàng)新服務(wù)模式、提高服務(wù)質(zhì)量,正逐步由生活為主服務(wù)型向生產(chǎn)服務(wù)型企業(yè)轉(zhuǎn)變,成為了現(xiàn)代化、專業(yè)化后勤服務(wù)管理標(biāo)桿??康牟粌H僅是幸運(yùn)和努力,還是獨(dú)具一格的戰(zhàn)略眼光和有效的管理政策。高層領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段構(gòu)建完善的管理、保障體制,開(kāi)展與企業(yè)內(nèi)部員工之間的有效溝通平臺(tái),加大對(duì)員工的教育、管理、獎(jiǎng)罰力度,增強(qiáng)企業(yè)員工每一個(gè)人對(duì)公司思想政治工作與企業(yè)文化共建的自信心與榮譽(yù)感,同時(shí)通過(guò)他們的基本配合更好地完成工作指標(biāo),改善工作成果,開(kāi)拓出黨政工作與文化共建的嶄新局面[6]。不僅能有效保障分公司后續(xù)共建工作的順利實(shí)施,還能通過(guò)有效的考核、評(píng)價(jià)體制提高工作人員的福利待遇,加強(qiáng)他們的動(dòng)作源動(dòng)力,使其在工作中為企業(yè)創(chuàng)建更大的經(jīng)濟(jì)效益。

    4 結(jié)語(yǔ)

    總之,華陽(yáng)集團(tuán)升華分公司思想政治工作與企業(yè)文化共建中,公司高層領(lǐng)導(dǎo)一定要加強(qiáng)公司的文化宣傳力度,健全公司的管理、保障制度,并通過(guò)多樣化的教育活動(dòng),提高企業(yè)員工的文化覺(jué)悟,強(qiáng)化員工的工作意識(shí),使其以飽滿的熱情積極參與到公司的生產(chǎn)過(guò)程中,為公司創(chuàng)建更大的經(jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 胡大鵬.淺談國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合[J].東方企業(yè)文化,2016(3):3-4.

    [2] 李偉杰.基于企業(yè)文化視野的國(guó)企思想政治工作路徑芻議[J].東方企業(yè)文化,2016(4):114-116.

    [3] 李大治.國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合[J].現(xiàn)代企業(yè),2020(12):108-109.

    [4] 武玲.國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合策略[J].現(xiàn)代企業(yè),2020(12):130-131.

    [5] 李麗.國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)思考[J].公關(guān)世界,2020(12):13-14.

    [6] 許少華.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合及發(fā)展分析[J].青年與社會(huì),2020(18):121-122.

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