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    創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)能力對女性創(chuàng)業(yè)績效的影響研究

    2021-03-22 18:40:17肖成英
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年12期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)能力

    摘 要:本文研究創(chuàng)業(yè)政策對女性創(chuàng)業(yè)績效的影響路徑,以創(chuàng)業(yè)能力為中介建立研究框架。通過SPSS和AMOS軟件對346份問卷數(shù)據(jù)的分析得出創(chuàng)業(yè)政策對女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效有一定的提升作用、創(chuàng)業(yè)能力在政策與女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效關(guān)系間確實(shí)起到中介作用。建議政府完善女性創(chuàng)業(yè)支持體系,構(gòu)建符合女性特點(diǎn)的培訓(xùn)體系,解決女性創(chuàng)業(yè)實(shí)際難題。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)政策;創(chuàng)業(yè)能力;女性創(chuàng)業(yè)績效

    中圖分類號:F24???? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A????? doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.12.038

    0 引言

    據(jù)《2017-2018年全球創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告》,全球女性創(chuàng)業(yè)率增速是男性的9倍左右,我國女性也正成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要力量。這促使許多學(xué)者不斷地參與到女性創(chuàng)業(yè)的研究之中,探究影響女性創(chuàng)業(yè)績效的因素,旨在促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè),為政策制定者提供方向。但是創(chuàng)業(yè)政策傳導(dǎo)機(jī)構(gòu)對女性創(chuàng)業(yè)者關(guān)注較少,導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)政策對女性創(chuàng)業(yè)的促進(jìn)效果不明顯,且現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)政策對于女性的需求也缺乏精準(zhǔn)性,難以提升女性創(chuàng)業(yè)績效。事實(shí)上,《全球創(chuàng)業(yè)觀察(GEM)2017/2018中國報(bào)告》指出我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境在創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量和創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面有待提高,改善創(chuàng)業(yè)教育和服務(wù)能有效提升創(chuàng)業(yè)績效,但創(chuàng)業(yè)能力對創(chuàng)業(yè)績效的影響是最直接有效的。所以,提高女性創(chuàng)業(yè)能力也是促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)必不可少的一環(huán)。

    1 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出

    1.1 文獻(xiàn)回顧

    1.1.1 創(chuàng)業(yè)政策

    全球創(chuàng)業(yè)觀察(GEM)根據(jù)創(chuàng)業(yè)政策所起的作用不同,將其劃分為11個(gè)指標(biāo),學(xué)者Lundstrm和Stevenson(2001)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)政策是能同時(shí)影響創(chuàng)業(yè)動機(jī)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會和創(chuàng)業(yè)能力的措施,從而能使人們積極創(chuàng)業(yè),激活國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)。兩種對創(chuàng)業(yè)政策的界定和劃分被國內(nèi)學(xué)者參考較多,本文結(jié)合前人的分析和我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀,將創(chuàng)業(yè)政策分為創(chuàng)業(yè)教育和服務(wù)政策。

    1.1.2 創(chuàng)業(yè)能力

    Eckhardt&Shane(2003)和Ardichvil等(2003)基于機(jī)會理論認(rèn)為創(chuàng)業(yè)能力主要體現(xiàn)在機(jī)會感知能力和抓住機(jī)會的能力。而Baker&Nelson(2005)基于資源理論認(rèn)為創(chuàng)業(yè)能力主要是資源利用能力。Man et al.(2002)將創(chuàng)業(yè)能力劃分為機(jī)會、關(guān)系、概念、組織、戰(zhàn)略和承諾六個(gè)方面,唐靖、姜艷福(2008)在此基礎(chǔ)上將其分為機(jī)會能力、運(yùn)營管理能力。本文借鑒唐靖、姜艷福(2008)的成果,結(jié)合女性創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn),將創(chuàng)業(yè)能力劃分為機(jī)會、運(yùn)營管理和商務(wù)關(guān)系能力。

    1.1.3 女性創(chuàng)業(yè)績效

    Ford 和 Schellenberg(1982)通過文獻(xiàn)回顧得出定義績效的三種方法:目標(biāo)法、系統(tǒng)資源法和構(gòu)成法。Ruekert等(1985)從效率,有效性和適應(yīng)性三方面定義績效。Chrisman和Bauerschmidt(1998)以及Chandler(2001)認(rèn)為對于新創(chuàng)企業(yè)來說,生存和成長是首要目標(biāo)。鑒于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)多屬于生存型,行業(yè)多為傳統(tǒng)行業(yè)且女性創(chuàng)業(yè)者的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。所以,本文將創(chuàng)業(yè)績效生存、成長績效和生涯滿意度。

    1.2 假設(shè)提出

    1.2.1 創(chuàng)業(yè)政策與女性創(chuàng)業(yè)績效

    創(chuàng)業(yè)政策實(shí)施對激勵(lì)創(chuàng)業(yè)、激發(fā)創(chuàng)業(yè)精神、促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義。我國女性很少得到相關(guān)知識技能的培訓(xùn)是導(dǎo)致其無法獲取創(chuàng)業(yè)資源,進(jìn)而影響創(chuàng)業(yè)績效的原因之一,創(chuàng)業(yè)政策增大創(chuàng)業(yè)者獲取創(chuàng)業(yè)資源的便利性:完備的基礎(chǔ)設(shè)施、低成本便利化的辦公空間、商業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。這是企業(yè)建立合法性、進(jìn)行良好運(yùn)作的基礎(chǔ)。因此,創(chuàng)業(yè)政策對女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存和成長很重要。由此得出假設(shè):

    H1:創(chuàng)業(yè)政策對女性創(chuàng)業(yè)績效有積極的促進(jìn)作用

    1.2.2 創(chuàng)業(yè)能力與女性創(chuàng)業(yè)績效

    創(chuàng)業(yè)能力對企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢以提升創(chuàng)業(yè)績效的影響已經(jīng)得到國內(nèi)外學(xué)者的證實(shí),理論基礎(chǔ)豐富。我國多數(shù)女性由于缺乏管理知識和經(jīng)驗(yàn)、社會網(wǎng)絡(luò)具有規(guī)模小、同質(zhì)性高、質(zhì)量不佳的特點(diǎn),這導(dǎo)致創(chuàng)立企業(yè)規(guī)模偏小、客戶群小,很難發(fā)展壯大,也是其創(chuàng)業(yè)績效比男性低的原因。張秀娥等(2017)也分析得出創(chuàng)業(yè)者網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對企業(yè)績效有不可忽視的影響。同時(shí)機(jī)會的識別和利用直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展。因此得出假設(shè):

    H2:女性創(chuàng)業(yè)能力對其創(chuàng)業(yè)績效有積極的促進(jìn)作用

    1.2.3 創(chuàng)業(yè)能力的中介作用

    創(chuàng)業(yè)政策本質(zhì)是服務(wù)于創(chuàng)業(yè)者,通過提升創(chuàng)業(yè)者能力和改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境來激勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)、提升社會創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)使個(gè)體獲得創(chuàng)業(yè)相關(guān)的知識和技能,有助于在創(chuàng)業(yè)過程中整合利用資源、學(xué)習(xí)新技能和積累經(jīng)驗(yàn),這些獨(dú)有的資源可以形成創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)企業(yè)的競爭優(yōu)勢,幫助創(chuàng)業(yè)者更好地洞悉市場需求,發(fā)展更符合市場需求的產(chǎn)品和服務(wù)從而提高創(chuàng)業(yè)績效。通過創(chuàng)業(yè)教育和服務(wù)提供資源獲取創(chuàng)業(yè)知識能提高創(chuàng)業(yè)能力,改善創(chuàng)業(yè)績效。因此提出以下假設(shè):

    H3:創(chuàng)業(yè)能力在創(chuàng)業(yè)政策與女性創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系中起中介作用

    2 研究設(shè)計(jì)

    2.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)收集

    研究采用問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),問卷設(shè)置主要事借鑒學(xué)者成熟量表,結(jié)合女性創(chuàng)業(yè)者的特點(diǎn)進(jìn)行修改和小范圍測試,形成問卷。

    問卷發(fā)放采取三種方式:第一種是通過微信和微博等社交軟件發(fā)布;第二種是通過微博搜索“創(chuàng)業(yè)者”的用戶,篩選女性創(chuàng)業(yè)者填寫問卷;第三種是線下走訪填寫。一共發(fā)放問卷498份,有效回收316份。

    2.2 變量測量

    本文借鑒國內(nèi)外學(xué)者開發(fā)的成熟量表并采取likert—5級量表,1到5分別表示從完全不認(rèn)同到同意。

    2.2.1 自變量

    本研究的自變量為創(chuàng)業(yè)政策,主要劃分為創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策,參考任勝鋼(2017)、常荔(2015)設(shè)置創(chuàng)業(yè)政策的問卷。

    2.2.2 因變量

    本文將女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效劃分為生存、成長以及生涯滿意度。題項(xiàng)設(shè)置參考謝雅萍(2016)、Chen et al.(2017)。

    2.2.3 中介變量

    創(chuàng)業(yè)能力題項(xiàng)設(shè)置主要參考Chandler&Hanks、賀小剛(2009)等人開發(fā)的量表。

    2.2.4 控制變量

    企業(yè)年齡、企業(yè)性質(zhì)、教育背景、女性婚姻狀況和所屬行業(yè)等都會對創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)生影響,故將此作為控制變量。

    3 實(shí)證分析結(jié)果

    3.1 信度和效度

    (1)信度:本文使用 Cronbach's α 系數(shù)檢驗(yàn)各量表信度。創(chuàng)業(yè)政策的克隆巴赫系數(shù)等于0.82,女性創(chuàng)業(yè)能力為0.893,女性創(chuàng)業(yè)績效的為0.894,全部超過了0.7,量表具有較高的可靠性,數(shù)據(jù)質(zhì)量好。

    (2)效度:本文采用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析。結(jié)果得出:CMIN/DF為1.265<3, GFI、AGFI、NFI、IFI、TLI、CFI分別為0.901、0.904、0.979、0.908、0.977、0.979,均大于0.9,RMSEA為0.028<0.08,因此,指標(biāo)符合一般SEM研究的標(biāo)準(zhǔn),模型效度良好。

    3.2 相關(guān)性分析

    由表1可以看出,創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)能力和女性創(chuàng)業(yè)績效之間的相關(guān)關(guān)系顯著。

    3.3 假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果

    利用AMOS26得出了模型估計(jì)結(jié)果,如圖2所示。第一,創(chuàng)業(yè)政策顯著影響女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存和成長,但對生涯滿意度的影響不顯著。因此假設(shè)H1不完全成立。第二,創(chuàng)業(yè)政策對女性創(chuàng)業(yè)能力影響顯著,女性創(chuàng)業(yè)能力對其創(chuàng)業(yè)績效有顯著影響,因此假設(shè)H2全部得到驗(yàn)證。采用Bootstrap抽樣法檢驗(yàn)中介效應(yīng),自抽樣2000次,置信度95%。表2是加入中介變量后變量間關(guān)系的顯著性,可看出在加入創(chuàng)業(yè)能力這一中介變量的情況下,創(chuàng)業(yè)政策對女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效而維度的影響仍然呈現(xiàn)顯著狀態(tài)(P<=0.01),說明創(chuàng)業(yè)能力在創(chuàng)業(yè)政策與女性創(chuàng)業(yè)績效之間起到部分中介作用。因此,假設(shè)3成立。

    4 結(jié)論

    總體來說,創(chuàng)業(yè)政策對女性創(chuàng)業(yè)績效有顯著影響,且能顯著提高女性創(chuàng)業(yè)能力。但是與生涯滿意度和商務(wù)關(guān)系能力的關(guān)系并不顯著,原因可能是政策滲透力度不夠以及創(chuàng)業(yè)者參與度不高。商務(wù)關(guān)系能力對女性創(chuàng)業(yè)績效的影響最大,因此,可加大對女性構(gòu)建異質(zhì)性網(wǎng)絡(luò)的幫助和鼓勵(lì)。因此,政府和社會應(yīng)加大聯(lián)合,建立符合女性特點(diǎn)的培訓(xùn)服務(wù)體系,著重提高創(chuàng)業(yè)能力,提升其創(chuàng)業(yè)績效。

    參考文獻(xiàn)

    [1]謝覺萍,王云峰.創(chuàng)業(yè)女性機(jī)會識別與創(chuàng)業(yè)過程管理多案例研究[J].科技進(jìn)步與對策,2016,33(04):144-148.

    [2]穆瑞章,劉玉斌,王澤宇,等.女性社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與創(chuàng)業(yè)融資劣勢——基于PSM方法和眾籌數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究[J].科技進(jìn)步與對策,2017,34(08):80-85.

    [3]李紀(jì)珍,周江華,谷海潔,等.女性創(chuàng)業(yè)者合法性的構(gòu)建與重塑過程研究[J].管理世界,2019,35(06):142-160+195.

    [4]Lundstrom A, Stevenson L A.Entrepreneurship Policy:Theory and Practice[M].Berlin:Springer,2005.

    [5]Ford, J, D, et al. Conceptual Issues of Linkage in the Assessment of Organizational Performance.[J]. Academy of Management Review,1982.

    [6]唐靖,姜彥福.創(chuàng)業(yè)能力概念的理論構(gòu)建及實(shí)證檢驗(yàn)[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2008,(08):52-57.

    [7]郭潤萍,蔡莉.雙元知識整合、創(chuàng)業(yè)能力與高技術(shù)新企業(yè)績效[J].科學(xué)學(xué)研究,2017,35(02):264-271+281.

    作者簡介:肖成英(1995-),女,漢族,貴州福泉人,管理學(xué)碩士,西安郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè),研究方向:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐。

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