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    企業(yè)文化生命力提升對策研究

    2021-03-15 06:13:53高天珍侯曼
    現(xiàn)代營銷·理論 2021年1期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化

    高天珍 侯曼

    摘要:企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展需要積極建設(shè)具有生命力的企業(yè)文化。具有生命力的企業(yè)文化是可以落地的企業(yè)文化,提高企業(yè)的適應(yīng)性、凝聚力和美譽度,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。因此,企業(yè)要采取多元措施提升企業(yè)文化生命力。本文首先分析企業(yè)文化生命力的構(gòu)成,然后闡述企業(yè)文化生命力提升的必要性和重要性,重點分析企業(yè)文化生命力提升的路徑,最后嘗試探索企業(yè)文化生命力提升的保障性條件。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;文化生命力;文化持久力

    前言

    肖丹(2020)指出,企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)綜合實力體現(xiàn)的重要構(gòu)成,企業(yè)文化保證企業(yè)生命力,企業(yè)要加強員工精神層面的引導(dǎo),注重從企業(yè)現(xiàn)實需求出發(fā),能夠?qū)⒔M織目標(biāo)和個人目標(biāo)高度統(tǒng)一[1]。汪育新(2013)指出,只有落地的企業(yè)文化才具有堅強的生命力,因此,企業(yè)要夯實文化落地的基礎(chǔ)條件,要提高員工對于企業(yè)文化的認(rèn)可和支持,要加強員工對于企業(yè)文化的學(xué)習(xí),組織員工集體學(xué)習(xí)企業(yè)文化宣傳手冊并進行考核,以促使企業(yè)文化深入人心[2]。邵黎明(2012)指出,優(yōu)秀的企業(yè)文化才能發(fā)展企業(yè),企業(yè)文化只有落地才能有生命力,具有生命力的企業(yè)文化不能停留在形式層面,更需要持續(xù)性地有落地建設(shè)方案,激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力[3]。董瑤(2015)指出,企業(yè)文化對于企業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響,企業(yè)要從內(nèi)部注重對員工的人文關(guān)懷,注重以人為本的管理,讓員工感受企業(yè)文化的積極性,提升企業(yè)文化建設(shè)的實效性,從而實現(xiàn)企業(yè)價值目標(biāo)[4]。已有的文獻主要集中在企業(yè)文化建設(shè)的策略,為本文的研究奠定了一定的理論基礎(chǔ),本文主要研究企業(yè)文化生命力提升對策。

    一、企業(yè)文化生命力的構(gòu)成

    企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營思想的體現(xiàn),企業(yè)文化展現(xiàn)了一家企業(yè)從產(chǎn)生到發(fā)展的實踐歷程,體現(xiàn)一家公司在經(jīng)營與管理過程中所秉持的價值追求和精神理念。企業(yè)文化包括物質(zhì)文化、精神文化、制度文化和行為文化四個層次。物質(zhì)文化能夠改進員工的工作環(huán)境;精神文化樹立會計人員誠信做事的價值觀和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德觀;制度文化整合企業(yè)各組織機構(gòu),不斷健全企業(yè)管理制度,促進員工工作有章可循;行為文化提高企業(yè)對員工的才能和素質(zhì)要求,規(guī)范員工的行為選擇。

    一家企業(yè)的企業(yè)文化要具有生命力,需要做到企業(yè)文化具有潛力、容力和魅力。文企業(yè)文化生命力是指企業(yè)文化具備時間屬性的文化持久力。企業(yè)要建設(shè)有生命力的企業(yè)文化就需要重視物質(zhì)文化建設(shè),注重內(nèi)部制度建設(shè),加強員工觀念和行為的調(diào)整;加強精神文化建設(shè),打造企業(yè)的理念體系,明確企業(yè)的愿景、使命、價值觀等;強調(diào)企業(yè)的機制建設(shè),推進企業(yè)的決策執(zhí)行,明確責(zé)任,注重員工成長與發(fā)展;強化意識提煉,注重員工行為文化建設(shè),以培育積極向上的員工,從而保證企業(yè)文化富有生命力,使得文化帶動企業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)良性發(fā)展。

    二、企業(yè)文化生命力提升的必要性和重要性

    企業(yè)的規(guī)模與實力發(fā)展到一定程度,企業(yè)的經(jīng)營活動與管理都離不開企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)需要建設(shè)能夠落地的企業(yè)文化,打造有生命力的企業(yè)文化,來促進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展,統(tǒng)一經(jīng)營思想、發(fā)展戰(zhàn)略,凝聚員工,讓員工能夠為企業(yè)組織創(chuàng)造更多的效益,有生命力的企業(yè)文化對內(nèi)不僅能夠凝聚員工,對外能夠塑造企業(yè)形象,展示企業(yè)優(yōu)秀的品牌形象,推動企業(yè)可持續(xù)良性發(fā)展,最終實現(xiàn)用有生命力的企業(yè)文化管理企業(yè)組織的目標(biāo)。

    三、企業(yè)文化生命力提升的路徑

    要提升企業(yè)文化生命力,保證企業(yè)文化務(wù)實落地,就需要不斷改善企業(yè)硬件環(huán)境、優(yōu)化組織決策環(huán)境、營造員工成長環(huán)境、建設(shè)組織機制環(huán)境等。

    (一)重視企業(yè)物質(zhì)文化:改善企業(yè)硬件環(huán)境

    企業(yè)文化要有生命力,要改善企業(yè)硬件環(huán)境,注重企業(yè)形象塑造,打造企業(yè)產(chǎn)品特色,注重企業(yè)品牌建設(shè)。首先,企業(yè)要注重物質(zhì)文化建設(shè),給員工營造柔和的工作環(huán)境,為員工創(chuàng)造舒適的辦公環(huán)境,通過可視化的物質(zhì)文化系統(tǒng),讓員工感受不一樣的企業(yè)文化,提高員工的工作熱情與積極性,增強員工對于企業(yè)文化的認(rèn)同,從而增強企業(yè)文化的落地性。

    (二)注重優(yōu)化企業(yè)文化組織決策環(huán)境

    建設(shè)有生命力的企業(yè)文化,需要領(lǐng)導(dǎo)層的重視,因此,企業(yè)需要不斷優(yōu)化組織決策環(huán)境,將適合企業(yè)現(xiàn)實需要的理念、精神、價值觀等凝練出來,并且將這些提煉出來的理念、精神、價值觀等,變成可以實現(xiàn)的活動、工具或者平臺,豐富企業(yè)文化傳播的載體和平臺,導(dǎo)入企業(yè)MI、BI、VI等企業(yè)文化識別系統(tǒng),開展豐富多彩的企業(yè)文化活動,提升員工在企業(yè)文化中的參與感、體驗感等。

    (三)重視員工發(fā)展,為員工營造成長環(huán)境

    有生命力的企業(yè)文化,要注重員工的多元化需求,堅持“以人為本”的管理理念,為員工營造良好的成長環(huán)境,關(guān)心員工的職業(yè)生涯,幫助員工正確地認(rèn)識自己,根據(jù)員工的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀測試結(jié)果,注重員工的培訓(xùn)與開發(fā),提高員工的職業(yè)適應(yīng)性,為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢與輔導(dǎo),幫助員工能夠得到發(fā)展與晉升,讓員工對于企業(yè)產(chǎn)生積極的情感,與組織共同來建設(shè)有生命力的企業(yè)文化。

    (四)建立各項制度,建設(shè)組織機制環(huán)境

    企業(yè)要保證企業(yè)文化具有生命力就需要優(yōu)化組織機制環(huán)境,建立各項管理制度,完善公司薪酬福利制度、員工關(guān)系管理制度、員工培訓(xùn)制度等[5]。組織員工定期與不定期結(jié)合開展討論會,增強員工與員工、員工與部門、部門與部門之間的交流與溝通,設(shè)置意見箱或者建議箱,聽取員工的心理話,倡導(dǎo)員工提出更多的合理化建議,加強員工關(guān)系管理,定期與不定期檢查企業(yè)文化體系建設(shè)情況,想辦法改善企業(yè)文化存在的問題,持續(xù)引進創(chuàng)新組織機制環(huán)境。

    四、企業(yè)文化生命力提升的保障性條件

    要提升企業(yè)文化生命力,需要企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的組織保障、人員保障、經(jīng)費保障,構(gòu)建企業(yè)文化生命力提升的傳播體系。

    (一)加強企業(yè)文化生命力提升的組織保障

    企業(yè)文化生命力提升需要企業(yè)家的高度重視,設(shè)置專業(yè)化的企業(yè)文化建設(shè)組織,通過專業(yè)化的企業(yè)文化建設(shè)組織來提出企業(yè)文化建設(shè)的總體思路,根據(jù)企業(yè)組織的實際需要,策劃各類企業(yè)文化生命力提升的各類活動,組織各類企業(yè)文化生命力提升的內(nèi)部員工活動,開展晚會、生日會、聯(lián)誼會、運動型活動、比賽型活動、知識類競賽、旅游活動、素質(zhì)拓展活動、特別節(jié)日活動、年終總結(jié)大會活動、企業(yè)文化日活動等,不斷豐富員工的生活。

    (二)注重企業(yè)文化生命力提升的人員保障

    企業(yè)具有生命力的企業(yè)文化打造需要有專業(yè)的人員來支持。企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)的工程,因此,企業(yè)文化生命力提升需要培育專業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)隊伍,通過專業(yè)化的人才隊伍豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵,明晰企業(yè)組織架構(gòu)與頂層設(shè)計,不斷規(guī)范企業(yè)制度文化,能夠策劃和組織有創(chuàng)意的文化活動,能夠創(chuàng)建和豐富企業(yè)文化的宣傳載體,能夠舉辦企業(yè)內(nèi)部刊物、創(chuàng)造企業(yè)之歌、建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站、制作企業(yè)宣傳片、制定員工手冊、制作企業(yè)各類紀(jì)錄片等。

    (三)加大企業(yè)文化生命力提升的經(jīng)費保障

    企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)的工程,從物質(zhì)文化建設(shè),優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)外部條件,改善企業(yè)辦公室環(huán)境,塑造企業(yè)的形象,需要大量的經(jīng)費投入[6]。同時,企業(yè)文化生命力提升的任何一項活動都會產(chǎn)生一定的經(jīng)費,因此,企業(yè)要加大對企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)費投入,保證每一項活動都有經(jīng)費支持,能夠確保企業(yè)文化活動能夠有效地開展,設(shè)置企業(yè)文化建設(shè)的專項資金,建立企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)費保障制度,為打造有生命力的企業(yè)文化提供經(jīng)費支持。

    (四)重視企業(yè)文化生命力提升的傳播體系

    企業(yè)文化要提升生命力,需要加強企業(yè)文化的傳播與植入,讓每一個員工都能感受、體驗、參與企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)要構(gòu)建全面的企業(yè)文化生命力的傳播體系[7]。企業(yè)需要運用企業(yè)文化墻工具、郵件平臺工具、微信公眾號平臺、小廣播工具、公司例會系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)部期刊、報紙和文化手冊等建立企業(yè)文化傳播載體和平臺;企業(yè)需要采用案例討論法、標(biāo)桿示范法、品牌積分法、職業(yè)算賬法、外包思維法等方法,建立企業(yè)思想陣地,打造文化個性的企業(yè)VI系統(tǒng),重視員工分享成長工具或感恩平臺,構(gòu)建即時激勵機制,結(jié)合對抗激勵工具,突出企業(yè)文化活力建設(shè)。

    結(jié)論

    總而言之,企業(yè)要有生命力的企業(yè)文化來實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)良性發(fā)展。企業(yè)要不斷健全企業(yè)文化建設(shè)組織機構(gòu),加強企業(yè)文化的機制健全,注重企業(yè)的制度建設(shè),不斷豐富企業(yè)文化活動,增強員工關(guān)系管理,注重營造員工的成長與發(fā)展環(huán)境,構(gòu)建企業(yè)文化生命力提升的傳播體系,保證企業(yè)文化能夠落地,形成具有生命力的企業(yè)文化體系。

    參考文獻:

    [1]肖丹.企業(yè)文化與企業(yè)生命力淺析[J].全國商情·理論研究,2020, 000(006):50-52.

    [2]汪育新.企業(yè)文化"落地"才有堅強生命力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化, 2013(11):23-23.

    [3]邵黎明.文化"落地"才有生命力—中國移動麗水分公司企業(yè)文化建設(shè)的思考與實踐[J].觀察與思考, 2012(09):79-80.

    [4]董瑤.彰顯企業(yè)人文關(guān)懷讓企業(yè)文化落地生根[J].企業(yè)文化旬刊,2015, 000(007):10-10.

    [5] 頡茂華,趙圓圓,包麗麗,李娜.企業(yè)文化建設(shè)對會計人員行為優(yōu)化的路徑—基于蒙草生態(tài)公司的案例分析[J].管理案例研究與評論, 2019(2) 210-223.

    [6] 劉寧.企業(yè)文化建設(shè)中優(yōu)化形象的要求[J].東方企業(yè)文化,2013, 000(006):66-66.

    [7] 林丹丹.新媒體報道如何讓企業(yè)文化傳播彰顯生命力[J].記者觀察, 2019:64-65.

    陜西科技大學(xué)高天珍侯 曼

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