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    新時代高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略研究

    2021-03-12 08:59:37王曉瑩
    中國民商 2021年2期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理新時代

    王曉瑩

    摘 要:在以國內(nèi)為主循環(huán),國內(nèi)外雙循環(huán)新時代背景下,企業(yè)應(yīng)加大高級經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理力度,制定高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略,以高級經(jīng)濟(jì)師為核心,使企業(yè)建立高水平的經(jīng)濟(jì)管理體系,一方面提高企業(yè)的競爭能力,在激烈的市場競爭中脫穎而出,另一方面轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式,有助于企業(yè)適應(yīng)新時代發(fā)展需求,為我國創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    關(guān)鍵詞:新時代;高級經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理

    新時代背景下企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)營管理理念,其中加大高素質(zhì)專業(yè)能力較強(qiáng)人才的管理,要求企業(yè)采用引進(jìn)以及培養(yǎng)等多種方式,實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。企業(yè)在人力資源優(yōu)化配置過程中,將高級經(jīng)濟(jì)師作為人力資源管理重要的組成部分,充分發(fā)揮高級經(jīng)濟(jì)師的優(yōu)勢,使企業(yè)建立更加穩(wěn)定的人才組織體系的同時,還能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理可持續(xù)發(fā)展。

    一、新時代高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略的重要意義

    (一)企業(yè)戰(zhàn)略的核心

    在企業(yè)管理戰(zhàn)略中,人力資源管理是重要的組成部分,加大高級經(jīng)濟(jì)師人才管理,有助于提升高級經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中的地位,逐漸增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略的核心能力,包括生產(chǎn)經(jīng)營能力、管理能力以及可持續(xù)發(fā)展能力。

    (二)可提高企業(yè)的效益

    企業(yè)在發(fā)展中離不開人才,人才是企業(yè)與市場建立良好關(guān)系的紐帶,企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)人才的經(jīng)濟(jì)管理能力,使更多的人才具備經(jīng)濟(jì)發(fā)展意識,在人才與企業(yè)共同發(fā)展過程中,逐步增強(qiáng)人才的經(jīng)濟(jì)管理能力,有助于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    (三)利于企業(yè)擴(kuò)展人力資本形成持續(xù)的競爭優(yōu)勢

    企業(yè)儲備更多的高級經(jīng)濟(jì)師,有利于企業(yè)拓展人力資源管理空間,基于較大的人力資源管理空間,使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中形成持續(xù)的競爭優(yōu)勢,保證企業(yè)處于健康穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

    (四)對企業(yè)管理工作具有借鑒作用

    企業(yè)進(jìn)行高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作過程中,需要企業(yè)根據(jù)市場變化,掌握市場變化產(chǎn)生的信息,根據(jù)信息企業(yè)調(diào)整和優(yōu)化人力資源管理,從而對企業(yè)管理工作產(chǎn)生借鑒作用,一方面企業(yè)可以規(guī)避風(fēng)險,提高人力資源的使用效率,另一方面為人力資源提供更多的 條件,滿足企業(yè)人員的發(fā)展需求。

    二、企業(yè)人力資源管理中存在的問題

    (一)缺乏足夠的重視

    許多企業(yè)在經(jīng)營管理過程中,未能給予高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理足夠的重視,無法將高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,只是將高級經(jīng)濟(jì)師人力管理工作,當(dāng)做普通的人力資源管理形式,使高級經(jīng)濟(jì)師在工作中獲得的發(fā)展空間較少,不利于高級經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    (二)人力資源管理的管理體系不完善

    企業(yè)會將更多的精力用于生產(chǎn)經(jīng)營,以便創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益,在人力資源管理工作中缺乏有效的投入,導(dǎo)致人力資源管理體系存在不完善的情況,致使企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師人力資源不斷流失,另一方面企業(yè)始終處于不穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

    (三)缺乏完善的管理制度

    企業(yè)未能建立完善的管理制度,主要是企業(yè)未能掌握系統(tǒng)的人力資源管理方式,同時企業(yè)將更多的目光關(guān)注在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,未能加大自身人力資源建設(shè),現(xiàn)行的管理制度缺乏與市場共同進(jìn)步的能力。

    (四)缺乏科學(xué)性、 可行性的人力資源規(guī)劃

    企業(yè)缺乏科學(xué)性和可行性的人力資源規(guī)劃,一方面是企業(yè)未能加大員工的管理力度,導(dǎo)致人員的專業(yè)能力以及管理水平始終處于較低的水平,另一方面企業(yè)缺乏對員工全面的了解,人員的能力與崗位出現(xiàn)不匹配的情況,尤其是企業(yè)未能設(shè)立高級經(jīng)濟(jì)師崗位,人員在企業(yè)未能獲得足夠的發(fā)展空間,企業(yè)在人才管理以及發(fā)展中還會出現(xiàn)混亂的情況。

    三、新時代高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略

    (一)企業(yè)確立人力資源管理的戰(zhàn)略地位

    企業(yè)應(yīng)確立人力資源管理的戰(zhàn)略地位,將高級經(jīng)濟(jì)師資源管理納入到人力資源管理工作中,采用科學(xué)合理的人力資源管理方式,組織高級經(jīng)濟(jì)師建立企業(yè)管理體系,使高級經(jīng)濟(jì)師參與到企業(yè)管理工作中。高級經(jīng)濟(jì)師在管理工作中,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,一方面收集、分析以及歸納市場發(fā)展情況,另一方面運(yùn)用高級經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)能力,及時調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理模式,以便企業(yè)保持在可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

    (二)培養(yǎng)員工工作積極性

    企業(yè)應(yīng)加大人力資源管理的投入力度,采用多種措施給予員工更多的鼓勵,通過鼓勵措施培養(yǎng)員工工作的積極性。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部和外部建立雙循環(huán)的激勵機(jī)制,在內(nèi)部給予員工更多的成長空間,尤其是鼓勵人員考取高級經(jīng)濟(jì)師資格證書,儲備更多的高級經(jīng)濟(jì)師人才,使企業(yè)建立穩(wěn)定的高級經(jīng)濟(jì)師隊伍。在企業(yè)外部實施激勵措施時,企業(yè)應(yīng)增加員工福利,并向市場主體展示企業(yè)良好的形象,有助于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感,在員工受到鼓勵后,企業(yè)會吸引更多的高級經(jīng)濟(jì)師人才,高級經(jīng)濟(jì)師人才進(jìn)入到企業(yè)后,與企業(yè)員工進(jìn)行全面的合作與交流,共同促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    (三)建立人力資源管理長期規(guī)劃

    企業(yè)保持在健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài),需要減少人力資源的流失,通過建立人力資源管理長期規(guī)劃,將高級經(jīng)濟(jì)師作為人力資源管理的參與者和執(zhí)行者。高級經(jīng)濟(jì)師在參與企業(yè)人力資源管理工作時,應(yīng)全面了解企業(yè)人力資源情況,根據(jù)情況做出全面的評估,以便為企業(yè)人力資源管理規(guī)劃提供參考依據(jù)。然后根據(jù)制定的人力資源管理規(guī)劃,企業(yè)結(jié)合規(guī)劃設(shè)置目標(biāo)和管理機(jī)制,按照目標(biāo)和管理機(jī)制,一方面加大人才的培養(yǎng)力度,另一方面高級經(jīng)濟(jì)師考核培訓(xùn)的人才,使企業(yè)培養(yǎng)的人才滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要。高級經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理工作中,應(yīng)具備掌控管理工作的技能,使企業(yè)的各個崗位,均能由適合的人才負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作,以便提升人力資源使用效率,增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理價值。

    (四)采取科學(xué)的員工激勵機(jī)制

    企業(yè)在經(jīng)營管理過程中,由于發(fā)展在不同時期的發(fā)展情況以及目標(biāo)會發(fā)生變化,企業(yè)應(yīng)及時做出調(diào)整,調(diào)整的目的在于使人員在適合的崗位充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,提升每個崗位的工作效率。為使人員在崗位保持良好的工作狀態(tài),并且提高工作效率,高級經(jīng)濟(jì)師應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況,制定科學(xué)合理的員工激勵機(jī)制,在激勵機(jī)制中明確人員管理框架,使管理機(jī)構(gòu)更加合理穩(wěn)定,借助激勵機(jī)制做好人員的工資核算工作,根據(jù)人員在工作中的表現(xiàn)以及創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)應(yīng)給予人員適合的獎勵。適合的獎勵需要高級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)過嚴(yán)格的核算,避免實施的獎勵措施出現(xiàn)不合理不科學(xué)的情況。企業(yè)加大員工的獎勵,一方面讓人員獲得更多的認(rèn)同,在獲得認(rèn)同后員工會投入更多的精力進(jìn)行工作,努力鉆研工作技能,提升員工的專業(yè)能力,有助于企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展,另一方面實施科學(xué)的員工激勵措施,使企業(yè)形成良好的工作氛圍,工作氛圍是由文化、專業(yè)技能以及經(jīng)營管理條件組成,人員在良好的氛圍中工作,會減少不利因素對員工的影響,有效提升員工工作的專注度。高級經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)工作氛圍建立過程中,不僅需要實施科學(xué)的獎勵措施,還應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)管獎勵措施的貫徹和落實情況,避免出現(xiàn)形式主義的情況,影響企業(yè)正常的經(jīng)營管理。

    (五)健全人力資源管理體系

    企業(yè)應(yīng)建立健全的人力資源體系,高級經(jīng)濟(jì)師參與到人力資源管理體系建設(shè)中,提高企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略地位,讓高級經(jīng)濟(jì)師擔(dān)任人力資源管理工作的負(fù)責(zé)人,一方面可以保證人力資源管理系統(tǒng)正常的運(yùn)轉(zhuǎn),另一方面增強(qiáng)人力資源管理體系的科學(xué)性和合理性。在建立健全的人力資源管理體系過程中,在體系中設(shè)置多種機(jī)制,一是人力資源管理機(jī)制、二是激勵獎勵機(jī)制、三是薪酬管理機(jī)制、四是教育培訓(xùn)機(jī)制、五是人才規(guī)劃機(jī)制。在上述機(jī)制運(yùn)作過程中,高級經(jīng)濟(jì)師應(yīng)做好組織協(xié)調(diào)工作,將企業(yè)人員進(jìn)行合理系統(tǒng)的分配,使企業(yè)人員均能在每項機(jī)制中獲得鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會,有助于人員找準(zhǔn)自己的缺陷,在機(jī)制中進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí),提升人員的綜合素養(yǎng)。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在新時代企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展過程中,提升高級經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)人力資源管理中的地位,充分發(fā)揮高級經(jīng)濟(jì)師的優(yōu)勢,使企業(yè)經(jīng)營管理工作安全有序的進(jìn)行的同時,還能為企業(yè)培養(yǎng)出更多的專業(yè)人才,進(jìn)一步提升的發(fā)展能力,從而創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張錦玉.探究高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望,2020(01):7.

    [2]楊璐.論高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀及對策[J].財經(jīng)界,2019(12) :354.

    [3]譚強(qiáng).淺談高級經(jīng)濟(jì)師管理戰(zhàn)略[J].人力資源,2019(20):9.

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