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    基于因子分析對(duì)長(zhǎng)三角海港引航員職業(yè)壓力的研究

    2021-02-21 08:42:26李濤鮑馮軍徐亞男
    航海 2021年1期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)壓力引航員因子分析

    李濤 鮑馮軍 徐亞男

    摘要:船舶引航是一類特殊的職業(yè)。為尋求減輕引航員職業(yè)壓力的措施,采用因子分析探索長(zhǎng)三角海港引航員職業(yè)壓力來源,采用問卷調(diào)查的方式,使用“狀態(tài)—特質(zhì)焦慮量表”進(jìn)行壓力測(cè)評(píng),結(jié)果顯示我國(guó)長(zhǎng)三角海港引航員狀態(tài)——特質(zhì)焦慮得分均值>40分,說明引航員存在職業(yè)壓力。結(jié)合其一般情況和引航員知、信、行進(jìn)行因子降維,針對(duì)降維所得的4個(gè)因子進(jìn)行分析,尋找緩解引航員職業(yè)壓力的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:船舶;引航員;職業(yè)壓力;因子分析

    0? 引 言

    港口是各大貿(mào)易集合地。目前,對(duì)外開放港口想要正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)離不開船舶引航服務(wù),引航是港口服務(wù)中不可或缺的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。引航員的任務(wù)是保證船舶在復(fù)雜、狹小的水域中安全航行和靠離泊,必然需要引航員順應(yīng)港航的需求,面臨不同的作業(yè)時(shí)間、地點(diǎn)、水文氣象等環(huán)境,這使船舶引航成為一種非常特殊的職業(yè)。

    隨著經(jīng)濟(jì)的全球化,國(guó)家和地區(qū)間的貿(mào)易量不斷增大,港口船舶通航密度持續(xù)增長(zhǎng)。自2004年來,我國(guó)港口吞吐量連續(xù)十多年保持世界第一,引航員的工作強(qiáng)度日漸加大,長(zhǎng)期無規(guī)律作息以及高強(qiáng)度、高壓力作業(yè)環(huán)境給引航員身心帶來不容忽視的沖擊。引航員屬于小眾職業(yè)群體,工種的特殊性鮮為人知,得到的關(guān)注度有限,其健康隱患極易被忽視。很多引航員長(zhǎng)期日夜顛倒無規(guī)律作業(yè)后容易出現(xiàn)淺睡眠、睡眠易驚醒、再次入睡難及深睡眠消失等睡眠剝奪癥狀,甚至出現(xiàn)胸悶氣緊,進(jìn)一步造成引航作業(yè)期間反應(yīng)度和神經(jīng)運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)下降,這些癥狀極易增加海上事故的發(fā)生率,給國(guó)家、港航企業(yè)、水域環(huán)境等帶來?yè)p失和影響。如何在確保完成引航任務(wù)的同時(shí)將事故發(fā)生降到最低,保障引航員身心健康起到了決定性作用。分析引航員職業(yè)壓力的來源并有針對(duì)性的提出緩解引航員職業(yè)壓力措施非常有必要[1]。

    目前,我國(guó)對(duì)引航員相關(guān)研究相對(duì)較少,大多都是偏向于技術(shù)性的實(shí)際船舶操縱研究,缺乏引航員的職業(yè)壓力探究。加之職業(yè)小眾又特殊,其職業(yè)健康極易被忽視。我國(guó)寧波—舟山港貨物吞吐量連續(xù)12年位居全球首位,上海港集裝箱吞吐量連續(xù)11年世界第一,截至2019年年底我國(guó)有海港引航員1 861人,其中包括寧波—舟山港、上海港、溫州港、臺(tái)州港等的長(zhǎng)三角海港引航員647人,超1/3,因此本研究旨針對(duì)長(zhǎng)三角海港引航員職業(yè)壓力現(xiàn)狀進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和分析具有代表性,采用因子分析降維,歸納可能造成職業(yè)壓力的影響因素,為引航員健康管理、引航安全提供數(shù)據(jù)支撐,可為相關(guān)部門制定引航員作業(yè)調(diào)度制度及作業(yè)環(huán)境安保等措施提供有力依據(jù)。

    1 研究對(duì)象與方法

    1.1 研究對(duì)象

    長(zhǎng)三角海港獲得正式引航員證書并獨(dú)立引領(lǐng)船舶滿1年的引航員(18≦BMI≦25)(BMI為身體質(zhì)量指數(shù))。詳細(xì)了解其人口學(xué)資料,包括年齡、婚姻狀況、文化程度、工作年限、職稱級(jí)別、吸煙飲酒等生活習(xí)慣等。

    1.2? 研究方法

    1.2.1 抽樣方法及樣本量

    根據(jù)長(zhǎng)三角海港引航員總?cè)藬?shù),將符合標(biāo)準(zhǔn)的引航員進(jìn)行問卷調(diào)查,總樣本量為603人,調(diào)查已經(jīng)在2019年1—6月完成。

    1.2.2? 問卷調(diào)查設(shè)計(jì)及方法

    以問卷形式進(jìn)行數(shù)據(jù)采集,在研究對(duì)象知情同意前提下,每位入組對(duì)象均進(jìn)行統(tǒng)一人口學(xué)調(diào)查以及職業(yè)心理壓力、生活方式和職業(yè)滿意度等知、信、行調(diào)查。

    采用心理衛(wèi)生評(píng)定量表手冊(cè)里的狀態(tài)—特質(zhì)焦慮問卷[2](簡(jiǎn)稱STAI)進(jìn)行問卷收集。STAI由指導(dǎo)語(yǔ)和2個(gè)分量表共40項(xiàng)描述題組成,第1項(xiàng)至第20項(xiàng)為狀態(tài)焦慮量表(簡(jiǎn)稱S-AI),其中半數(shù)為描述負(fù)性情緒條目,半數(shù)為正性情緒條目,用于評(píng)定即刻的或最近某一特定時(shí)間或情景的恐懼、緊張、憂慮和神經(jīng)質(zhì)的體驗(yàn)或感受,可評(píng)價(jià)應(yīng)激狀態(tài)下的狀態(tài)焦慮。第21題至第40題為特質(zhì)焦慮量表(簡(jiǎn)稱T-AI),用于評(píng)定經(jīng)常的情緒體驗(yàn),采用計(jì)分法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,得到每個(gè)調(diào)查對(duì)象的總分后按高低分為焦慮有無兩組,進(jìn)一步探討可能導(dǎo)致焦慮的影響因素。

    1.2.3 問卷質(zhì)量控制

    問卷調(diào)查在調(diào)查員督導(dǎo)下,由引航員自行填寫或調(diào)查員詢問填寫。調(diào)查員均提前進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),統(tǒng)一指導(dǎo)口徑,包括對(duì)引航員有統(tǒng)一的指導(dǎo)解釋語(yǔ),避免誘導(dǎo)性提問,減少信息偏倚。采取編號(hào)責(zé)任制,即將引航員統(tǒng)一編號(hào),隨機(jī)分配至每位調(diào)查員,每位調(diào)查員對(duì)自身負(fù)責(zé)的編號(hào)內(nèi)引航員從知情同意開始到最后數(shù)據(jù)收集工作,形成固定的調(diào)查、監(jiān)督、隨訪聯(lián)系模式,確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

    1.2.4 問卷統(tǒng)計(jì)方法

    使用Epidata 3.1 軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)建立,待問卷回收后,進(jìn)行數(shù)據(jù)缺失、邏輯糾錯(cuò)檢查,并實(shí)行雙人雙錄入。采用因子分析對(duì)引航員職業(yè)壓力相關(guān)因素進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘,利用降維的方法提取變量中的主成分,根據(jù)因子系數(shù)確定各因子對(duì)職業(yè)壓力影響的重要程度,為制定有效的職業(yè)壓力管理策略提供理論依據(jù)。

    將p個(gè)原始變量進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,使其均數(shù)為0,標(biāo)準(zhǔn)差為1。利用主成分法提取公共因子[3],對(duì)影響因素X進(jìn)行線性變換,形成新的綜合變量Y,也就是將新的綜合變量由原來的變量線性表示:

    Y1,Y2....YP分別為原始變量的第1,第2,...第p個(gè)主成分。Y1所占總方差比例最大,對(duì)原始變量的綜合解釋分量最強(qiáng),其余依次減弱,選取前面幾個(gè)累計(jì)方差60%以上的主成分組成引航員職業(yè)壓力的影響因子。為使公共因子的實(shí)際意義更容易解釋,進(jìn)一步采用Varimax方差最大正交旋轉(zhuǎn),使其公共因子的解釋更能符合實(shí)際環(huán)境。以上統(tǒng)計(jì)由SAS 9.4統(tǒng)計(jì)分析軟件實(shí)現(xiàn)。

    2 統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    本研究共發(fā)出603份問卷,回收594份,剔除不規(guī)范和缺失較多的問卷,最終完整回收有效問卷585份。其狀態(tài)焦慮量表得分(均值標(biāo)準(zhǔn)差)為43.249.388,特質(zhì)焦慮量表得分(均值標(biāo)準(zhǔn)差)為42.459.232,兩者均值都>40分,提示引航員群體存在職業(yè)壓力。

    為保證模型的結(jié)構(gòu)有效性,在做因子分析前需確定待分析的數(shù)據(jù)是否適合進(jìn)行因子分析。研究數(shù)據(jù)結(jié)果顯示:Kaiser-Meyer-Olkin(KMO)檢驗(yàn)值為0.714>0.5,且Bartlett 的球形度檢驗(yàn)P<0.01,說明數(shù)據(jù)適合做因子分析[4]。

    因子選擇及狀態(tài)焦慮量和特質(zhì)焦慮量獲取。采用主成分法提取公因子,得出各因子的特征值及方差貢獻(xiàn)率,數(shù)據(jù)保留特征值>1的因子,見表1。

    由表1可知,原始數(shù)據(jù)中特征值>1的是1-4成分,累計(jì)方差貢獻(xiàn)率達(dá)73.487%,說明前4個(gè)因子在整個(gè)指標(biāo)體系中占有重要地位,能很好的反應(yīng)數(shù)據(jù)的整體特征,能使原始信息較為有效的保留。將數(shù)據(jù)錄入軟件分析可得各成分因子所對(duì)應(yīng)的特征值碎石圖1。

    通過圖1也可看出,前面4個(gè)成分因子的特征值都較大,到第5個(gè)因子及以后特征值都較小且差距甚微,可以忽略不計(jì)。因此,本研究將前4個(gè)因子提取出來作為主要因子較為合理。

    提取出的公共因子在各個(gè)指標(biāo)上的載荷情況如表2所示,采用Varimax方差最大正交旋轉(zhuǎn),因子旋轉(zhuǎn)前后在各變量上的載荷有細(xì)微調(diào)整,能更好的解釋各變量的組合。成分1主要解釋引航員自我感知及滿意度情況,稱為感知因子;成分2主要解釋引航員從事引航工作的年限,稱為時(shí)間因子;成分3解釋引航員各自的生活習(xí)慣,稱為行為因子;成分4則主要體現(xiàn)夜班次數(shù),稱為強(qiáng)度因子。

    3? 分析與討論

    船舶引航是一項(xiàng)高技術(shù)要求、高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的特殊工種。船舶駛?cè)胛覈?guó)港口就需要當(dāng)?shù)匾絾T登輪,在被引船船長(zhǎng)的許可下,實(shí)際代替船長(zhǎng)來引領(lǐng)船舶入港和進(jìn)行靠泊操縱。引航員每天面對(duì)的是不同類型的船舶、來自世界各地的船員、不同的水文氣象、以及不同的水域環(huán)境,尤其在夜間和能見度不良引航,是海上事故高發(fā)的時(shí)間段,引航員既要克服生理節(jié)律產(chǎn)生的困倦又要保持更高的戒備,使得引航員從生理到心理都處于應(yīng)激狀態(tài)[5],長(zhǎng)此以往易對(duì)引航員身心健康帶來一定隱患。

    本研究采用因子分析將11個(gè)與引航員自身切合相關(guān)的職業(yè)壓力來源因素降維成4個(gè)公因子,共解釋原始信息的73.487%,按每個(gè)公因子在各個(gè)原始指標(biāo)上的載荷情況分別歸納為感知因子、時(shí)間因子、行為因子和強(qiáng)度因子。

    感知因子指的是引航員自身感知,包括引航員職業(yè)壓力,對(duì)工作及當(dāng)前生活的滿意度等。時(shí)間因子指的是引航員年齡及從事引航事業(yè)的年限,這一因素存在兩面性,從事引航職業(yè)時(shí)間越長(zhǎng),作業(yè)不規(guī)律導(dǎo)致的生物節(jié)律紊亂情況越重,身體代價(jià)大,但另一方面隨著引航年限的增加,引航經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和作業(yè)中遇到突發(fā)緊急情況的應(yīng)激反應(yīng)強(qiáng)度等均比低年資引航員小,心態(tài)更穩(wěn),綜合壓力應(yīng)激損傷相對(duì)小。行為因子代表了引航員生活行為習(xí)慣等,美國(guó)學(xué)者有研究表明在調(diào)查的引航員中由于常年日夜顛倒工作,近一半人員健身狀況較差,本研究中有42.6%的引航員表示有過吸煙史,78.7%則表示會(huì)飲酒。適量的飲酒在情感上能一定程度緩解引航員心理壓力,但過量則不僅損傷身體健康,還使引航安全事故發(fā)生率增大。第4個(gè)強(qiáng)度因子則是指引航作業(yè)強(qiáng)度,比如夜班次數(shù)、夜班時(shí)間長(zhǎng)短、夜班后至再次引航作業(yè)的間隔時(shí)間和月平均引領(lǐng)船舶艘次數(shù)等。引航員的工作節(jié)律往往與生物節(jié)律不相吻合,長(zhǎng)時(shí)間的紊亂易帶來睡眠障礙、困倦、作業(yè)反應(yīng)性降低及心腦血管疾病等。

    4 緩解引航員職業(yè)壓力的舉措

    緩解引航員高壓、高焦慮情緒,是有效減少引航員身心損傷、降低引航事故發(fā)生率的有效方案。結(jié)合因子分析結(jié)果,將具體舉措細(xì)分為以下幾類:(1)完善引航調(diào)度計(jì)劃。結(jié)合船舶進(jìn)出港計(jì)劃,盡可能的避開凌晨0:00—4:00安排引航員登船引航,或是減少期間引領(lǐng)船只數(shù)量。引航員夜班尤其是0:00—4:00夜班結(jié)束后延長(zhǎng)休息時(shí)間,在目前無規(guī)律日夜顛倒作息暫時(shí)無法改變的情況下,保證引航員夜班后充足的休息是減少引航員身心損傷及降低事故發(fā)生的必要舉措。(2)提高引航員引航技術(shù)水平,減輕職業(yè)壓力。通過定期安排低年資引航員跟優(yōu)秀引航員和高年資引航員引航、引領(lǐng)各種船型船舶,拓展引航技能和積累相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)。(3)提升企業(yè)關(guān)愛文化。引航員無規(guī)律的作息還給家庭/社會(huì)活動(dòng)安排、子女的陪伴和教育等帶來影響,家人對(duì)引航員事業(yè)的支持程度極大影響引航員對(duì)職業(yè)的工作態(tài)度及職業(yè)滿意度。如引航機(jī)構(gòu)定期組織親子活動(dòng),既能增加引航員家庭親子相處時(shí)光,也能體現(xiàn)關(guān)愛文化,提升引航員歸屬感,提高工作積極性和抗壓性。(4)優(yōu)化績(jī)效機(jī)制。引航員辛苦工作的同時(shí)也大多肩負(fù)養(yǎng)家糊口的責(zé)任,合理的薪酬能很好的提升動(dòng)力,讓引航員勞有所獲,也給予引航員心理上足夠的保障。(5)完善考評(píng)晉升機(jī)制。合理、人性化的考評(píng)制度,能更好的激發(fā)引航員的工作能力。公平、公開、公正的評(píng)選流程也能避免引航員之間的負(fù)面猜測(cè)。建立暢通的由下至上的反饋通道,讓引航員心有所屬、情有所依。(6)加強(qiáng)各聯(lián)合單位間的溝通和配合。船舶引航是需要很多部門協(xié)同完成的,如被引船船長(zhǎng)、VTS、拖輪、引航艇和碼頭水手等。任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺陷或不足都會(huì)加大引航難度。每一次引航作業(yè)前的充分溝通和引航過程中的無縫銜接、配合都是安全引航的關(guān)鍵。(7)定期開展引航員心理輔導(dǎo)講座,緩解引航員日常工作中的職業(yè)壓力。(8)引航員要加強(qiáng)自身的行為管理,保持健康的生活方式,是自身能夠適應(yīng)引航工作。

    5 結(jié)束語(yǔ)

    本文結(jié)合因子分析對(duì)影響引航員職業(yè)壓力的因素進(jìn)行定量分析,對(duì)產(chǎn)生的相關(guān)影響因子逐個(gè)討論,得出改進(jìn)相關(guān)制度、提升引航員引航技能、職業(yè)歸屬感、建立通暢的信息反饋通道、提高引航員職業(yè)和生活滿意度等緩解引航員職業(yè)壓力和降低海上事故發(fā)生的舉措。由于業(yè)內(nèi)對(duì)于引航員職業(yè)壓力的定量研究較少,本文還有很多考慮不足的地方,希望本研究能為減輕引航員職業(yè)壓力提供參考和作為開端。

    參考文獻(xiàn)

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    作者簡(jiǎn)介:

    鮑馮軍,碩士,高級(jí)引航員,寧波引航站站長(zhǎng),13806669670

    李濤,二級(jí)引航員,(E-mail)pilotlee172@126.com, 13586821800

    徐亞男,女,碩士,寧波市婦女兒童醫(yī)院統(tǒng)計(jì)師,15869360886

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