競業(yè)限制制度的局限性分析

王夢穎 河北大學

一、競業(yè)限制制度概述

（一）競業(yè)限制概念

所謂競業(yè)限制，就是指用人單位為了防止其雇員離職后泄露其商業(yè)秘密或者離職后到與其有競爭關(guān)系的單位工作的一種制度，目的在為維護其自身的商業(yè)利益及其他競爭利益。

（二）競業(yè)限制的目的

競業(yè)限制為用人單位的商業(yè)秘密服務(wù)，勞動者的競業(yè)限制義務(wù)與其保密義務(wù)息息相關(guān)。

（三）競業(yè)限制主體

我國《勞動合同法》明確規(guī)定，競業(yè)限制的主體限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

（四）競業(yè)限制內(nèi)容

1.在職期間勞動者不得在與其有競爭關(guān)系的單位兼職或任職；2.雇工不得在在職期間自主經(jīng)營并與雇主展開業(yè)務(wù)競爭；3.勞動者不得在職期間或即將離職之前利用本人在原用人單位積累的客戶人脈與雇主爭奪資源；4.在職期間或離職后均不能引誘其他雇員離職；5.離職后于特定期限及特定領(lǐng)域、區(qū)域、行業(yè)或崗位內(nèi)，雇工不得通過自營或服務(wù)于競爭單位等方式，與原雇主開展競爭。

（五）競業(yè)限制雙方的經(jīng)濟責任

用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與負有保密義務(wù)的人簽訂競業(yè)限制條款，并約定雇工在離職后，雇主應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)每月給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，與此同時，勞動者如違反此規(guī)定，要向用人單位賠償違約金。

二、競業(yè)限制的局限性

（一）對人才流動的不合理限制

1.限制人才流動。競業(yè)限制是為了保護用人單位的商業(yè)利益以及其他競爭利益。主要是指勞動者在進行新的就業(yè)選擇時受到的范圍、地域、期限等限制，由此便在一定程度上限制了人才流動。實踐中，導致商業(yè)秘密泄露的重要原因便是人才流動，因此，為維護用人單位的合法權(quán)益，應(yīng)當對人才流動予以適當限制。但是，如果該限制超過了合理的限度，就會造成人才浪費，壟斷就業(yè)市場等一系列不好的影響。

2.抑制科技創(chuàng)新。影響科技創(chuàng)新的一大因素便是人才流動，人才流動受到限制，必然會導致人力資源的擠壓和浪費，隨之而來的便是對科技創(chuàng)新造成不利的影響。雖然如此，但是如果對人才流動熬不進行規(guī)劃和限制，使其無序、盲目發(fā)展，那將會對權(quán)利人的商業(yè)秘密造成嚴重的侵害，那時便無商業(yè)道德可言，公平的市場競爭秩序也將不復(fù)存在，到那時，必然會一直經(jīng)營者投資創(chuàng)新的積極性。鼓勵人才流動是鼓勵科技創(chuàng)新的內(nèi)在要求，而競業(yè)限制制度則是鼓勵科技創(chuàng)新的一道保護符。即使如此，一味地強調(diào)對權(quán)利人的利益保護，超出了競業(yè)限制的合理限制，勢必會會造成人才市場的僵化乃至人力資源浪費，還會侵害勞動者的生存權(quán)、擇業(yè)自由權(quán)，最終造成對雇員個人利益及社會利益的雙重侵害。

（二）對勞動者勞動權(quán)的不合理限制

1.對擇業(yè)自主權(quán)的不合理限制。勞動者本身有知識、經(jīng)驗和技能的使用自由，但是競業(yè)限制卻限制了其發(fā)展?？v然，競業(yè)限制的初衷并非如此。但無論初衷、目的如何，也改變不了客觀事實。對勞動者行為的限制，實際上就是在要求勞動者放棄之前所熟知、擅長的行業(yè)、工作，去到陌生的領(lǐng)域，這樣不僅會限制勞動者個人的發(fā)展，還會使得其生活水平的下降，更有甚者難以維持基本的生活需求。

2.對生存權(quán)的不合理限制。日本學者大須賀明將勞動權(quán)看作具體的一項權(quán)利，還指出實現(xiàn)生存權(quán)，并確保人能確實像真正意義上的人生活的那樣生活是勞動權(quán)保障的基本目的。人的尊嚴體現(xiàn)在，人能夠通過自己的勞動來獲得生活的資本，去維持生計，促進發(fā)展，在此之外，還可以把自己剩余的資金留存下來安度自己的晚年或者讓子女生活的更好。一旦剝奪了這一權(quán)利，也就是剝奪了他的人格尊嚴乃至生存基礎(chǔ)。競業(yè)限制制度對勞動者的限制如果超出了合理限度，便會對勞動者的勞動權(quán)造成威脅，其生存權(quán)也就沒有了保障。所以其對勞動權(quán)的限制，實質(zhì)上就是對其生存權(quán)的限制。

三、結(jié)語

競業(yè)限制制度的確限制了惡性競爭，然而，其合理性標準始終難以確定，在此種情況下，其局限性將進一步顯露出來。我們要做的便是著力克服或者盡量避免其局限性，嘗試尋求勞動權(quán)、生存權(quán)維護等個人利益，人才流動、科技創(chuàng)新等社會公共利益，以及維護用人單位商業(yè)、競爭利益三方面的平衡點，最大限度的實現(xiàn)多重利益訴求。