普通員工是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？

現在企業(yè)為了防止員工離職之后，將在自己公司學到的東西帶到別的公司去。在員工走的時候要求簽個競業(yè)限制協(xié)議。但是，按競業(yè)限制的規(guī)定，不是所有企業(yè)員工在離職的時候都要簽競業(yè)限制協(xié)議的。

通常上，企業(yè)要簽競業(yè)限制協(xié)議，因為勞動者是一般員工的話，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，那么企業(yè)就沒必要跟員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需要選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達到保護企業(yè)核心秘密和經營利益的目的。

所以，按照競業(yè)限制協(xié)議的目的，普通員工是不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員一般是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

不過，如果你作為普通員工，能接觸到商業(yè)秘密，那將因此負有保密義務，你公司就可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

注意地是，如果你公司要跟你簽競業(yè)限制協(xié)議的話，那么相應地，他需要按規(guī)定給你補償。關于競業(yè)限制的補償金規(guī)定，主要是按照下面的來：

一是用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，就按照這個約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金，在經過勞動者的要求還是不肯支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

二是競業(yè)限制協(xié)議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，就要按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。

三是競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，需要提前一個月通知勞動者。

最后，如果你公司跟你簽了競業(yè)限制協(xié)議，但是沒給補償金，并且拖欠你們好幾人的話，那么建議可以聯合起來去申請仲裁，要是人較多麻煩的話，那么還建議可以找專業(yè)律師參加仲裁。 （辛 霞 閆艷軍）