淺談思想政治工作在煤礦安全工作中的作用

秦婧 兗州煤業(yè)股份有限公司興隆莊煤礦

當(dāng)代煤炭企業(yè)始終把“安全”放在第一位，無安全、不生產(chǎn)！煤炭企業(yè)的安全不是紙上談兵，更不是說說而已、看看而過。安全環(huán)境的好壞，需要依靠煤炭企業(yè)的每一位員工，用心守護(hù)、以誠堅持。員工作為企業(yè)安全生產(chǎn)最基本的“細(xì)胞單位”，在進(jìn)入崗位之前，就應(yīng)由企業(yè)對其進(jìn)行系列正統(tǒng)的安全教育培訓(xùn)。但一個企業(yè)長勝不衰的安全生產(chǎn)形勢，不是靠一次培訓(xùn)就能解決的。先進(jìn)的煤炭企業(yè)，通過對員工深化相關(guān)的思想政治工作，引導(dǎo)員工樹立正確安全價值觀，力求將思想政治工作與企業(yè)安全管理深入完美融合，達(dá)到共建、共創(chuàng)、共享的企業(yè)發(fā)展格局。

一、思想政治工作從制度上保障煤炭企業(yè)安全

區(qū)隊開展任何工作，都離不開人的思想和行為。人是管理與被管理的主體，人的行為和習(xí)慣，直接影響制度的執(zhí)行與落實。但任何制度只能對人的行為習(xí)慣進(jìn)行約束和影響，并未能從根本上解決人的自覺意識形成問題。要想解決意識形成的問題，還應(yīng)得從思想工作上入手。

思想政治工作要避免一概而論，應(yīng)采取分類法，細(xì)化人群，因人施策，保證一事一議、一把鑰匙開一把鎖。事故出不起也不能出，人的不安全因素多為精心大意、精力分散以及對事務(wù)信息的錯誤認(rèn)知。煤炭企業(yè)要做好安全管理工作保障安全生產(chǎn)，應(yīng)找準(zhǔn)“命門”，從思想上轉(zhuǎn)變員工對安全的綜合認(rèn)知，正確引導(dǎo)，主動作為，激發(fā)員工的“主人翁”安全責(zé)任意識，引導(dǎo)員工樹立正確的安全價值觀，讓安全生產(chǎn)的觀念深入人心。煤炭企業(yè)在進(jìn)行井下生產(chǎn)作業(yè)、選洗發(fā)運、機(jī)運通、精益管理等方方面面，有針對性的開展了思想政治工作，保證了企業(yè)的安全運營。例如工區(qū)在制止職工行為隱患工作中，要求黨員、班組長要比普通職工先進(jìn)，要做安全生產(chǎn)的表率。

二、思想政治工作從陣地上營造企業(yè)安全氛圍

煤炭企業(yè)要充分發(fā)揮基層黨組織引領(lǐng)優(yōu)勢，利用宣傳烘托氛圍，通過教育強(qiáng)認(rèn)識，文化引領(lǐng)樹新風(fēng)，做到憑風(fēng)借力抓思想、順勢而為保安全。

一是利用黨建宣傳優(yōu)勢，打造企業(yè)安全環(huán)境。利用多媒體優(yōu)勢，定期為職工放映安全警示教育案例資料，在豐富職工業(yè)余生活的同時，將安全生產(chǎn)的觀念植入人心。同時，在會議室、走廊等處建設(shè)文化長廊，使職工在工作生活之余，盡情享受讀書的快樂，增加職工的技能和管理知識，營造出和諧的安全管理氛圍。

二是利用安全文化優(yōu)勢，打造安全人才隊伍。充分發(fā)揮煤炭企業(yè)自身的安全文化優(yōu)勢，深入開展系列安全文化主題教育活動；結(jié)合國內(nèi)外各時期的安全生產(chǎn)事故案例，深入開展相關(guān)安全警示教育。緊緊圍繞安全生產(chǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢，開展形式多樣的比賽、競賽活動。在日常工作生活中，將“每日一題”“每周一課”“每月一考”納入員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓企業(yè)員工不僅懂安全，還要能說安全、講安全，把安全層層傳遞下去，形成企業(yè)獨特的安全教育氛圍。

三是借助組織優(yōu)勢，營造自我教育氛圍。圍繞青年員工，在基層區(qū)隊開展安全承諾簽名、“安全--親人的囑托”“查一起事故隱患、提一條合理化建議、看一本安全技術(shù)書籍”等安全主題教育活動。通過舉辦安全電視訪談、安全知識問答、親情話安全、“三違”人員現(xiàn)身說法，增強(qiáng)干部職工的安全警覺意識和風(fēng)險防范能力。通過組織開展安全主題演講、安全K歌、安全警語我來講等富有朝氣的安全活動，切實保障企業(yè)安全生產(chǎn)。

三、思想政治工作從觀念上引領(lǐng)職工價值觀

一是深化思想政治工作研究。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，堅定干部職工理想信念，鞏固發(fā)展主流意識形態(tài)，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。做好一人一事的思想政治工作，及時了解職工思想動態(tài)和傾向性、苗頭性問題，深入現(xiàn)場、深入崗位、深入家庭，進(jìn)行走訪慰問，增強(qiáng)工作的針對性和預(yù)見性。圍繞企業(yè)重點工作任務(wù)，開展理論性、政策性、對策性的調(diào)查研究，解決新形勢下思想政治工作遇到的新情況、新問題，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是解決思想不穩(wěn)定職工突出問題。將“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺學(xué)習(xí)情況納入黨員和其他職工星級評定的重要依據(jù)，每周一通報，每月一獎罰，逐漸培養(yǎng)了黨員、干部、職工學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化。黨支部開展"優(yōu)秀班組長"和“星級員工"評比活動，引導(dǎo)職工樹立爭先創(chuàng)優(yōu)思想。持續(xù)開展“1+1+N”結(jié)對幫扶，讓黨員干部與行為隱患職工結(jié)成幫扶對子，通過談心、家訪等形式，幫思想、幫生活、幫技能、幫安全、幫信息，進(jìn)一步強(qiáng)化支部職能，打造團(tuán)結(jié)、積極、和諧、一流區(qū)隊。

三是做好職工心理疏導(dǎo)工作。廣泛招募有心理咨詢師資質(zhì)人員，在疫情期間開展心理援助活動。引領(lǐng)職工切實轉(zhuǎn)變思想觀念，端正工作態(tài)度，以積極心態(tài)投身崗位工作，開展疫情防控法治宣傳教育，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)營造良好的法治氛圍。每月做好職工思想動態(tài)分析和談心談話工作，及時跟上思想教育，及時消除了職工的疑慮和困惑，各項制度得以落實，礦井呈現(xiàn)風(fēng)清氣正，人心思齊，共謀發(fā)展的和諧氛圍。擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)精神，增強(qiáng)職工責(zé)任意識、大局意識，增強(qiáng)執(zhí)行力、落實力。