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    疫情影響下高校畢業(yè)生的就業(yè)困境及消解路徑探析

    2021-01-20 07:14:34廉瓊
    決策探索 2021年24期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)工作高校畢業(yè)生

    廉瓊

    【摘要】目前,新冠肺炎疫情防控進(jìn)入常態(tài)化,國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、就業(yè)環(huán)境都受到一定影響,高校畢業(yè)生面臨新的就業(yè)困境。本文對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)效率、就業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀進(jìn)行梳理并分析其原因,并從培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、優(yōu)化就業(yè)政策四個(gè)方面提出對(duì)策和建議,以促進(jìn)高校畢業(yè)生早就業(yè)、就好業(yè)。

    【關(guān)鍵詞】疫情防控常態(tài)化;高校畢業(yè)生;就業(yè)工作

    就業(yè)是最大的民生,高校畢業(yè)生的就業(yè)情況對(duì)整個(gè)社會(huì)的安定和個(gè)人發(fā)展有重要影響。新冠肺炎疫情暴發(fā)后,國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷,經(jīng)濟(jì)要素流動(dòng)受限,很多中小微企業(yè)倒閉,公共性服務(wù)類(lèi)場(chǎng)所暫停營(yíng)業(yè),一些工廠也因需求疲軟進(jìn)入停工狀態(tài),人力資源需求動(dòng)力不足,勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)供需嚴(yán)重不平衡。由于招聘崗位、形式、效果受到疫情的嚴(yán)重影響,導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)難。本文分析了當(dāng)前高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀及其原因,并提出就業(yè)困境的消解路徑,以更好地促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

    一、疫情影響下高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

    (一)高校畢業(yè)生就業(yè)率下降

    據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示,因?yàn)橐咔楸┌l(fā),2020年上半年國(guó)內(nèi)勞動(dòng)市場(chǎng)的成交額比上年度同期下降了5.6%,勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)人才供過(guò)于求的問(wèn)題十分顯著。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2020屆畢業(yè)生達(dá)到往年畢業(yè)生數(shù)量之最,雖然各高校都積極采取措施促進(jìn)就業(yè),但是很多企業(yè)取消了招聘計(jì)劃、對(duì)高學(xué)歷用工需求也大大降低,導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)率較往年有所下降。

    (二)高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高

    雖然一些高校畢業(yè)生就業(yè)情況總體平穩(wěn),但是就業(yè)質(zhì)量不高,表現(xiàn)在學(xué)生雖然就業(yè)了,但是存在專(zhuān)業(yè)對(duì)口率低、薪資待遇福利不滿(mǎn)意、企業(yè)發(fā)展前景不確定、就業(yè)機(jī)會(huì)不均等等問(wèn)題。疫情期間,很多畢業(yè)生為了抓住緊缺的就業(yè)機(jī)會(huì),降低求職預(yù)期,選擇在畢業(yè)前簽約。但由于實(shí)際的工作環(huán)境和條件不及預(yù)期,高校畢業(yè)生工作滿(mǎn)意度不高,就業(yè)質(zhì)量不高引發(fā)的就業(yè)問(wèn)題和壓力依然存在。

    (三)高校畢業(yè)生就業(yè)效率有待提升

    疫情防控常態(tài)化期間,由于人員流動(dòng)受限,傳統(tǒng)的線下人才招聘會(huì)轉(zhuǎn)為更便捷、靈活的網(wǎng)絡(luò)招聘。但是很多畢業(yè)生未能及時(shí)適應(yīng)企業(yè)招聘模式的調(diào)整,依然將求職重點(diǎn)放在線下招聘會(huì),未能利用好網(wǎng)絡(luò)招聘信息或者因不適應(yīng)線上應(yīng)聘面試方式而表現(xiàn)不佳,求職就業(yè)效率和成功率降低。因此,需要畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)新的招聘形式,提高就業(yè)率。

    (四)高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化

    隨著社會(huì)環(huán)境的變化和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,具體表現(xiàn)在文科畢業(yè)生就業(yè)困難,理工科人才結(jié)構(gòu)性短缺。一些傳統(tǒng)財(cái)經(jīng)管理類(lèi)的用人崗位,也出現(xiàn)對(duì)工科學(xué)生的大量需求,加上理工科學(xué)生跨界求職有更大優(yōu)勢(shì),在國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、用人單位急需核心技術(shù)人才、企業(yè)招聘不唯專(zhuān)業(yè)論的情況下,工科學(xué)生求職就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯,就業(yè)情況好于文科學(xué)生,《2019年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》中就分析了這一就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。再加上今年“雙減”政策影響,原本可以就職于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一部分文科生求職就業(yè)難度加大,高校畢業(yè)生的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,有待優(yōu)化。

    二、疫情影響下高校畢業(yè)生就業(yè)困境的原因分析

    (一)人才在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上供需失衡

    疫情影響下,一方面,不僅就業(yè)崗位減少,還存在供需在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上的失衡。2019年《政府工作報(bào)告》就指出,當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,我國(guó)就業(yè)問(wèn)題主要體現(xiàn)在“就業(yè)總量壓力不減”“結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯”兩大方面。隨著高等教育整體規(guī)模日益擴(kuò)大,高校畢業(yè)生人數(shù)逐年上升(2019年普通高校畢業(yè)生人數(shù)為834萬(wàn),2020年為847萬(wàn)人,2021年達(dá)到909萬(wàn)人,2022年將超過(guò)1000萬(wàn)人),就業(yè)需求逐年創(chuàng)歷史新高,人才供需在數(shù)量上嚴(yán)重失衡。另一方面,人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。外部經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變化造成畢業(yè)生需求的變化,然而畢業(yè)生供給調(diào)整卻具有滯后性。具體表現(xiàn)為東部地區(qū)人才聚集、中西部地區(qū)人才匱乏,文科畢業(yè)生就業(yè)困難,理工科人才短缺等。

    (二)招聘方式改變導(dǎo)致供需很難無(wú)縫對(duì)接

    疫情期間,由于線下宣講會(huì)和招聘會(huì)無(wú)法正常開(kāi)展,教育部與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了線上招聘活動(dòng)方案和活動(dòng)平臺(tái),為各大高校開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)工作提供了指導(dǎo)性思路。采用直播宣講、線上投遞簡(jiǎn)歷和面試等線上招聘形式,實(shí)現(xiàn)了與多家招聘平臺(tái)深度合作,彌補(bǔ)了疫情期間無(wú)法進(jìn)行傳統(tǒng)線下招聘的不足,為畢業(yè)生提供了優(yōu)質(zhì)、專(zhuān)業(yè)的就業(yè)信息,促成了一部分學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。然而,部分學(xué)生因不適應(yīng)線上招聘新形式,求職難度增大。有些學(xué)生缺乏自主檢索搜集招聘信息的能力和信息篩選的主動(dòng)性,還有學(xué)生反映線上招聘工作需進(jìn)一步優(yōu)化,線上應(yīng)聘體驗(yàn)不佳,無(wú)法完全展示自己的能力,增加了畢業(yè)生的求職難度。

    (三)畢業(yè)生缺乏規(guī)劃意識(shí),自我定位不清晰

    面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境,不少畢業(yè)生對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯感到迷茫,缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí),從眾心理以及外部要求和自身能力間的差異,加劇了畢業(yè)生的焦慮情緒和挫敗感,增加了就業(yè)壓力和困難。新冠肺炎疫情影響下,畢業(yè)生的求職就業(yè)觀念、生活方式受到一定沖擊,增加了就業(yè)難度。

    三、疫情影響下高校畢業(yè)生就業(yè)困境的消解路徑

    (一)加大高校學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)培養(yǎng)力度

    高校應(yīng)把大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育融入日常思政教育中,加大規(guī)劃意識(shí)培養(yǎng)力度。面向大一新生開(kāi)設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程,讓學(xué)生對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、社會(huì)對(duì)人才的需求等有個(gè)整體和初步的認(rèn)知,樹(shù)立規(guī)劃意識(shí),有重點(diǎn)地規(guī)劃自己的知識(shí)和技能培養(yǎng)目標(biāo)。對(duì)于大二、大三學(xué)生,通過(guò)定期開(kāi)展主題講座、主題班會(huì)等形式,指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)學(xué)業(yè)和職業(yè)規(guī)劃,及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)實(shí)踐目標(biāo)和狀態(tài)。對(duì)于大四畢業(yè)生,要持續(xù)跟進(jìn)職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,做好過(guò)程化管理。

    (二)引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

    引導(dǎo)高校畢業(yè)生認(rèn)清就業(yè)形勢(shì),積極參與社會(huì)實(shí)踐,提升對(duì)社會(huì)和工作的認(rèn)知。通過(guò)積極組織畢業(yè)生到基層社區(qū)和企業(yè)開(kāi)展實(shí)習(xí)實(shí)踐、志愿服務(wù)、社會(huì)公益等活動(dòng),培養(yǎng)其吃苦耐勞、踏實(shí)肯干的精神,引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立“先就業(yè)后擇業(yè)”的求職就業(yè)觀念。將理想信念、思政教育與就業(yè)觀念教育相結(jié)合,引導(dǎo)學(xué)生將職業(yè)選擇融入國(guó)家發(fā)展和社會(huì)建設(shè),樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀和成才觀。

    (三)加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)全員、全過(guò)程精準(zhǔn)服務(wù)

    通過(guò)全員、全過(guò)程參與,提高高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)精準(zhǔn)化水平,為全體畢業(yè)生不斷提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師、輔導(dǎo)員、導(dǎo)師都積極參與,主動(dòng)關(guān)心畢業(yè)生就業(yè),進(jìn)行精準(zhǔn)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。進(jìn)一步利用大數(shù)據(jù)、云端技術(shù)構(gòu)建高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系,實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息精準(zhǔn)推送,促進(jìn)人職匹配的高質(zhì)量就業(yè)。建設(shè)在線服務(wù)平臺(tái),運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),實(shí)時(shí)掌握學(xué)生用戶(hù)需求,發(fā)揮大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì),匹配學(xué)生求職意向,為畢業(yè)生精準(zhǔn)推薦崗位信息。

    此外,對(duì)特殊困難群體需進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶、暖心服務(wù)。針對(duì)受疫情影響嚴(yán)重的學(xué)生開(kāi)設(shè)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng),加大就業(yè)信息推送力度。對(duì)建檔立卡的特別困難學(xué)生群體優(yōu)先推薦就業(yè)信息,對(duì)因各種原因心理狀況發(fā)生變化的畢業(yè)生予以特殊關(guān)注。及時(shí)關(guān)注追蹤學(xué)生心理狀態(tài),有針對(duì)性地進(jìn)行心理安慰、情緒疏導(dǎo)、壓力排解。引導(dǎo)學(xué)生客觀認(rèn)知、樂(lè)觀面對(duì),用健康的心態(tài)面對(duì)生活和就業(yè)選擇。

    (四)優(yōu)化就業(yè)政策,拓寬就業(yè)渠道

    為緩解經(jīng)濟(jì)下行壓力帶來(lái)的用工需求下降,政府出臺(tái)了一系列金融政策和免稅措施,使很多中小企業(yè)平穩(wěn)度過(guò)了最艱難的時(shí)期。這些中小企業(yè)是吸納畢業(yè)生就業(yè)的重要突破口,需要進(jìn)一步優(yōu)化用工優(yōu)惠政策和刺激措施,如減免部分應(yīng)交稅費(fèi)、金融貸款支持等,催生更多面向高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。還可以通過(guò)給企業(yè)人才招聘進(jìn)行補(bǔ)貼,鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立面向高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)崗位,讓畢業(yè)生提前熟悉社會(huì)工作環(huán)境,合理調(diào)整就業(yè)預(yù)期。要進(jìn)一步擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的招聘規(guī)模,增加公務(wù)員和事業(yè)單位等政策性崗位,增強(qiáng)政策性崗位對(duì)畢業(yè)生的吸引力,吸納畢業(yè)生積極參與鄉(xiāng)村振興、基層公共服務(wù),優(yōu)化人力資源空間布局,拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。進(jìn)一步完善數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代“新就業(yè)形態(tài)”相關(guān)的勞動(dòng)契約、薪資待遇等用工制度,保護(hù)畢業(yè)后從事直播帶貨、線上教育、網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)作等新職業(yè)的畢業(yè)生的合法權(quán)益,減少其就業(yè)顧慮和就業(yè)障礙等。

    參考文獻(xiàn):

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    (作者單位:鄭州輕工業(yè)大學(xué)電氣信息工程學(xué)院)

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