煤礦企業(yè)組織人事思政工作高質(zhì)量發(fā)展措施

張明

摘要：企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，推進(jìn)企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，必須高度重視思想政治工作。當(dāng)前，企業(yè)思政工作存在一些問(wèn)題，影響企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要突出問(wèn)題導(dǎo)向，拿出真招實(shí)措，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷提升思政工作水平，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮和民族復(fù)興作出積極貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);組織人事;思政工作;高質(zhì)量發(fā)展

引言

在社會(huì)不斷發(fā)展的環(huán)境下，煤礦工會(huì)傳統(tǒng)思想政治工作也無(wú)法有效滿足社會(huì)發(fā)展訴求，煤礦工會(huì)處在新形勢(shì)下一定要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是來(lái)開(kāi)展思想政治工作，立足于時(shí)代發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)及時(shí)調(diào)整思想政治工作理念以及方法，構(gòu)建出完善的思政工作機(jī)制，切實(shí)強(qiáng)化思政工作實(shí)效性，這樣才能有效促進(jìn)煤礦工會(huì)發(fā)展。

1新時(shí)代煤礦企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展意義

1.1有助于提高企業(yè)凝聚力

隨著新時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，在形式影響下，思想政治的有效開(kāi)展對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)凝聚力具有一定的促進(jìn)作用。通過(guò)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，落實(shí)思想政治工作內(nèi)容，使得企業(yè)各個(gè)層級(jí)的工作人員得以提高團(tuán)結(jié)意識(shí)，從而使得企業(yè)得以長(zhǎng)久發(fā)展。因而，在煤礦企業(yè)工作實(shí)施過(guò)程當(dāng)中，各級(jí)黨組織要切實(shí)將工作重點(diǎn)落實(shí)到思想政治工作之中。

1.2思政工作是促進(jìn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的“催化劑”

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)如逆水行舟，不進(jìn)則退。推進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理和健康發(fā)展是一項(xiàng)宏大工程，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，既需要企業(yè)上下統(tǒng)一思想、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，還需要始終把握時(shí)代發(fā)展脈搏，始終保持爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)“精氣神”，始終打造更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、更先進(jìn)的技術(shù)、更科學(xué)的管理，努力厚積企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，一些員工吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神有所弱化，不利于企業(yè)的發(fā)展。行之有效的思政工作能夠凝聚員工、激勵(lì)員工、發(fā)展員工，以優(yōu)秀促動(dòng)一般，以先進(jìn)影響后進(jìn)。引導(dǎo)得當(dāng)，能夠讓爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)這種寶貴的勁頭成為員工的行為自覺(jué)、成為企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。

2當(dāng)前煤礦企業(yè)組織人事部門思政工作存在的主要短板

2.1當(dāng)前煤企組織人事部門對(duì)思政工作的重視程度相對(duì)較低

雖然煤企整體開(kāi)展思政工作的質(zhì)量和效果相對(duì)于先前已經(jīng)有了明顯的提升，但是從組織人事部門開(kāi)展思政工作情況來(lái)看，整體重視程度不高的問(wèn)題仍舊較為明顯。在具體工作開(kāi)展過(guò)程中，并沒(méi)有將思政工作放置到組織人事部門中心工作中來(lái)考慮，在具體業(yè)務(wù)工作忙的時(shí)候，思政工作甚至存在完全沒(méi)有開(kāi)展的情況。在具體業(yè)務(wù)較為清閑時(shí)，開(kāi)展思政工作的次數(shù)也相對(duì)偏少，均對(duì)思政工作開(kāi)展實(shí)際有較大的負(fù)面影響。

2.2專業(yè)水平不高

一些企業(yè)雖然配備了專職或兼職人員，但整體隊(duì)伍存在老化傾向，專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)往往跟不上時(shí)代發(fā)展步伐和難以滿足企業(yè)實(shí)際需要。一是整體年齡較高。一些員工為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，隨著年齡增長(zhǎng)，不再合適高強(qiáng)度工作，不少企業(yè)將這些老同志安排在思政工作崗位上，導(dǎo)致企業(yè)思政隊(duì)伍整體年齡偏高。二是知識(shí)結(jié)構(gòu)老化。由于年齡的老化，導(dǎo)致相關(guān)思政工作人員學(xué)習(xí)積極性不高，對(duì)新知識(shí)、新技能掌握應(yīng)用不夠。三是工作理念陳舊。受年齡影響，部分老同志往往習(xí)慣于上傳下達(dá)、照本宣科等傳統(tǒng)工作方式，結(jié)合時(shí)代發(fā)展優(yōu)化工作理念以及用創(chuàng)新方法推進(jìn)思政工作的辦法和舉措不多。

2.3從組織人事部門開(kāi)展思政工作的制度來(lái)看，不完善的問(wèn)題突出

部分組織人事部門并沒(méi)有制定思政工作制度的情況，導(dǎo)致思政工作在開(kāi)展過(guò)程中并沒(méi)有一個(gè)完善的制度去依照，導(dǎo)致組織人事部門在具體工作中較為隨意，具體開(kāi)展工作的質(zhì)量必然不高。雖然部分組織人事部門開(kāi)展了思政工作，也有具體的工作制度，但是隨著煤企發(fā)展內(nèi)外環(huán)境的變化，中央對(duì)煤企思政工作要求的不斷變化，思政工作的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于先前出現(xiàn)了較大的變化，需要對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行完善，若仍舊依照這些傳統(tǒng)的工作制度，在很多方面已經(jīng)不能取得較好的效果。

3推動(dòng)煤礦企業(yè)組織人事部門思政工作高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)措施

3.1健全工作機(jī)制

就目前的思想政治工作而言，于新時(shí)代的發(fā)展仍缺乏一定的工作機(jī)制。思想政治工作機(jī)制的構(gòu)建，對(duì)于工作的全面開(kāi)展具有一定的保障基礎(chǔ)，使得工作效力得以有效開(kāi)展。在此過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)將黨組織作為核心內(nèi)容，黨政工團(tuán)分別負(fù)責(zé)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)體系，以將思想政治工作得以有效實(shí)施，針對(duì)于具體內(nèi)容、程序、工作考核標(biāo)準(zhǔn)、職崗位的責(zé)任等都應(yīng)當(dāng)加以明確。同時(shí)，在這一工作建設(shè)的開(kāi)展過(guò)程期間，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、廉潔、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的思想方針，從而完善各項(xiàng)制度的制定。

3.2創(chuàng)新思政工作理念及意識(shí)

煤礦工會(huì)要想真正做好職工思想政治工作，還需要在工作過(guò)程中創(chuàng)新思政工作理念及意識(shí)，真正意識(shí)到這一項(xiàng)工作的作用，然后不忘初心、牢記使命開(kāi)展這一項(xiàng)工作。首先，可以做好思想政治工作的宣傳。一方面可以利用宣傳來(lái)有效提高煤礦企業(yè)決策層、領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于這一項(xiàng)工作的重視程度，并且及時(shí)統(tǒng)一思想，真正意識(shí)到只有緊跟時(shí)代發(fā)展步伐做好思政工作才能有效促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展。另一方面則需要在工作過(guò)程中充分利用中層領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)年輕職工影響力及活力，來(lái)進(jìn)一步提升想政治工作理念傳播效果。

3.3重塑并完善企業(yè)文化

企業(yè)文化與思想政治工作息息相關(guān)，因而在工作開(kāi)展的同時(shí)，亦需要針對(duì)于新時(shí)代企業(yè)文化的塑造加以提煉，以使得文化體系能夠緊隨時(shí)代的角度所發(fā)展，創(chuàng)建具有復(fù)制性以及可移植性的，企業(yè)全體職工所認(rèn)同的文化體系。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)的形勢(shì)，將集團(tuán)內(nèi)各個(gè)公司文化的建設(shè)與企業(yè)文化相融合，健全企業(yè)規(guī)章制度，將企業(yè)文化充分滲透其中，以塑造新時(shí)代的企業(yè)文化。

3.4強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

煤礦工會(huì)要想真正做好思想政治工作，除了上述幾點(diǎn)之外，還需要強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，畢竟其素質(zhì)、能力以及思想認(rèn)知會(huì)直接影響思想政治工作實(shí)施效果。煤礦工會(huì)工作人員自身素質(zhì)可謂是直接對(duì)創(chuàng)新造成影響的主要因素，其作為思想政治工作實(shí)施主體，本身就起著較為顯著的作用，所以還有不斷提高他們的專業(yè)素質(zhì)才能有效做好職工思想政治工作。為此，一定要切實(shí)提高思想政治工作人員素質(zhì)及能力，通過(guò)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)來(lái)為思想政治工作開(kāi)展提供人才保障。首先，煤礦工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，要借助有效手段來(lái)引導(dǎo)相關(guān)工作人員積極、主動(dòng)參與到這一項(xiàng)工作中，并且要求其掌握員工思想、心理等多方面的活動(dòng)規(guī)律，對(duì)于與員工緊密相關(guān)的規(guī)章制度體系也需要形成良好的理解和把握。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)間雖然存在相互獨(dú)立、互相促進(jìn)的關(guān)系，具有彼此融合的可行性與必要性，但要想將兩項(xiàng)工作真正融合，并取得更好的工作效果，仍然需要深刻認(rèn)識(shí)二者間的復(fù)雜關(guān)系，同時(shí)，在同一工作目標(biāo)設(shè)定、配套工作機(jī)制重構(gòu)、兩用人才隊(duì)伍建設(shè)等方面采取合適的工作策略，以此提升企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)的實(shí)際效果。

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