高管權力對我國上市公司會計信息質量披露的影響

摘要：作為公司經(jīng)營的掌舵人，高管無疑在會計信息披露的質量中起著相當大的作用，許多高管為了隱瞞自己經(jīng)營成果的不佳往往會降低本公司的會計信息披露的質量。本文基于兩權分離、行為學理論和高層梯隊理論的分析，論述了高管自身的權力、職位、能力或是政治權力都有可能會對會計信息披露的質量造成或多或少的影響。

關鍵詞：高管權力;會計信息披露;兩權分離

在公司當中，公司的內部信息和公司的外部信息往往不可避免的存在著一些差異，這些差異不易于公司信息的使用者對公司的實際情況作出相應的判斷，因此為了使公司的投資者、債權人等可以有效的了解到公司的實際經(jīng)營情況和財務狀況，公司需要對外出示會計信息披露。公司所出示的會計信息披露無疑是投資者或其他利益相關者了解公司經(jīng)營情況最直接且有效的方式。

一、高管的所有權對會計信息質量的影響

高管擁有上市公司的股權相對越大，那么高管就越能抗拒董事會對自身的影響，因為高管自身擁有相當大的本錢，所以可以更加由著自己的心意來做事。因此擁有上市公司股權的高管權利更大，同時擁有的比例相對越大，高管的所有權權利相對也就越大。在我國高管持股一般可以通過以下兩種方式來獲得：第一種，高管是公司的創(chuàng)始人，因為高管自身是公司的創(chuàng)始人之一，因此自然而然可以獲得股份，即以公司創(chuàng)始人的身份獲得。第二種：股東通過股權激勵的方式讓高管持股，為了讓公司獲得更好的經(jīng)營效果將股權拿出一部分來作為獎勵，如若高管在本季度所做良好則獲得這一部分股權。如若是通過第一種方式獲得股權的，因為他們是本公司的創(chuàng)始人，那么他們會對自己所創(chuàng)造的公司更加有歸屬感，他們會更加看重公司未來的發(fā)展以及方向，同時為了公司的未來更加光明，他們也會十分注重會計信息質量的披露。如若是通過第二種方式入股的，那么則會更加注重利益方面，因為他們持股本身就是因為利益，那么他們則更加有可能在會計信息質量上面造假，使公司陷入舞弊的風波。所以我們不難發(fā)現(xiàn)高管持股比例更高的公司，會計信息質量披露就會越高。

二、高管的結構性權利與會計信息質量披露的影響

結構性權力是指從空間方面來反映高管在公司當中所擁有的權力，主要是由于高管在公司中的職位決定的，這項權力主要取決于高管在公司的地位。在公司當中高管的職位越高，那么他個人將擁有越高的話語權，從而在公司很有可能出現(xiàn)一個人掌管公司的情況，影響到董事對公司的判別情況。如果高管職位過高，甚至出現(xiàn)了擔任總經(jīng)理的同事也擔任了董事，那么在董事會決策中該名高管甚至可以左右董事會的決策，為了追求最大化的利益，很有可能會采取降低會計信息披露質量的決策，從而導致會計信息披露質量的大幅下降。當高管在公司的職位屬于核心職位時，高管必將擁有更大的決策權力，那么他對公司的經(jīng)營管理等必將擁有更大的影響，但是當管理權與治理權交叉時，公司的獨立性與外界的影響都將很難對高管形成有效的約束效果，因為高管此時身兼兩職，在公司中擁有較高的權力和地位，此時高管可能出于對自身聲譽的考慮，可能會對外降低會計信息質量披露，降低公司會計信息透明度。

三、高管的個人能力對會計信息質量披露的影響

基于委托代理理論，股東更希望擁有的是一個長遠發(fā)展的公司，因此股東會更加看重公司的長遠利益，不會為了眼前的利益而放棄公司的長遠發(fā)展，不會因眼前的既得利益而損失掉公司的長遠發(fā)展目標。但在高管任期內，情況恰恰相反。高管更加注重公司現(xiàn)階段的業(yè)績和和自身的工資薪酬，因此更加容易在會計信息披露中使用虛假披露和虛假操作，從而達到自身利益的最大化，高管相對來說不會那么在意公司的長遠利益，進而相對來說會使得公司的會計信息披露質量下降，隨著高管任職期的不斷增加，高管會在工作當中不斷獲取經(jīng)驗，因此他們可以在工作時獲得反饋信息從而不斷的更正自己的錯誤，并且通過自己在職時獲得的經(jīng)驗能夠更好的經(jīng)營公司，提高業(yè)績。因此，高級管理人員在工作一段時間后，不必繼續(xù)披露虛假會計信息，以減少公司會計信息虛假披露的可能性。

當高管在職時，如果該職位剛好與高管擅長的相當，那么高管可以更好更快速的解決公司當前所面臨的問題，同時高管可以更好的掌控公司，識別危險，抓住機遇，使公司在當前內外部環(huán)境變化的當今社會可以抓住機遇同時有效的規(guī)避風險。當高管具有良好的個人能力時，他們也可以找到新的盈利模式，從競爭對手不擅長的領域中發(fā)現(xiàn)自己公司的優(yōu)勢，這可以進一步提高公司的經(jīng)營業(yè)績，同時也降低會計信息操縱的動機，從而提高會計信息披露的質量。解開信息。高管如果在不是自身為股東的公司兼職的時候，那么此時高管會更加注重自身的聲譽。因為如果出現(xiàn)聲譽方面的問題，那么將進一步影響高管的兼職行為。因為一旦出現(xiàn)聲譽方面的問題，那么將很有可能失去這次的兼職機會，同時將影響到之后的兼職。因此，會計信息披露質量將更高。

四、高管的政治權利對會計信息質量披露的影響

對我國來說，目前國有經(jīng)濟不是主體，但國有上市公司的數(shù)量并不少，國有經(jīng)濟是我國經(jīng)濟的主導力量。在國有企業(yè)中，如果國有部分占據(jù)主導地位，那么具有政治背景的高級管理人員將對公司的控制和公司的決策權產(chǎn)生重要影響。（李勝楠 2014） 一般來說擁有較高政治權力背景的高管，專業(yè)技術水平相對于一般的高管來說會相對較差一些，因此會出現(xiàn)公司內部治理相對較差，同時因為專業(yè)技術水平不夠高，很有可能導致公司在經(jīng)營決策上面難免出現(xiàn)失誤，許多風險也因此無法有效規(guī)避，為了隱藏掉對公司不利的許多消息，從而會降低對外會計信息披露的質量。這一行為當然會受到有關監(jiān)管部門的懲罰，但是由于高管自身擁有相當?shù)恼伪尘埃虼斯镜倪@些違規(guī)操作由于高管政治背景的原因很有可能會減輕，大大降低了公司違規(guī)的成本，從而使得公司可以繼續(xù)降低會計信息質量的披露。因此公司也不會想到去提高本公司的會計信息質量披露，所以導致投資者對該公司信息的誤判，因此高管的政治權力和政治背景是負相關。

五、研究結論

1.高管的結構性權力越大，對會計信息披露質量的負面影響就越大，如果高管在公司中權力性結構較強，那么會對會計信息質量產(chǎn)生相反的影響。在公司當中高管的職位越高，那么他個人將擁有越高的話語權，從而在公司很有可能出現(xiàn)一個人掌管公司的情況，影響到董事對公司的判別情況。如果高管職位過高，甚至出現(xiàn)了擔任總經(jīng)理的同事也擔任了董事，那么在董事會決策中該名高管甚至可以左右董事會的決策，為了追求最大化的利益，很有可能會采取降低會計信息披露質量的決策，從而導致會計信息披露質量的大幅下降。

2.高管的所有權力越大，那么對會計信息披露質量就有越大的促進作用。高管可以通過兩種不同的方式獲得股份，一種是以創(chuàng)始人的身份，即該名高管本身即是該公司的創(chuàng)始人之一，那么他理應擁有一定的股份。第二種是通過股權激勵來獲得，高管通過自身的勤奮努力獲得了董事們的認可從而給予高管一定量的公司股份。不論高管是以哪種形式獲得的股份，那么他都將成為這個公司的一份子。因為股東是公司的受益人，高管如果獲得了該公司的股份，不論是哪種形式獲得的，他當然希望這家公司經(jīng)營的越來越好，走的越遠越好，因為這樣他可以持續(xù)不斷的從這家公司獲得相當一部分的利益。所以高管此時不太會做出有害于公司的行為，希望公司繼續(xù)保持良好的信譽，所以此時會計信息披露質量往往較高。

3.當管理者的個人能力和權力較大時，會計信息披露的質量往往較高。比如高管很有可能在其他公司兼職，那么他在兼職時就不太會做出有損公司聲譽的事情，如果因為他授意降低了會計信息披露質量，那么他自身的聲譽很有可能受到影響，如果他的聲譽非常不好的話，那么就非常不利于他今后的兼職工作。

4.高管的政治權力較大時，那么公司的會計信息披露質量相對來說肯定是更低的。因為具有政治背景的高管專業(yè)技術水平通常相比于其他沒有政治背景的高管來說相對較低，因此他們經(jīng)營公司時可能業(yè)績不會那么的好，所以他們往往會通過降低會計信息披露質量來規(guī)避這一結果。又因為他們擁有政治背景，所以在監(jiān)管部門那里往往會獲得較輕的處罰，因此他們就會利用自己的政治背景繼續(xù)降低會計信息披露質量，因為違規(guī)成本被他們的政治背景減輕了不少，所以高管的政治權力越大，那么相對來說公司的會計信息披露質量就會越低。

六、研究建議

1.完善會計信息披露制度，加強法律意識

通過研究不難發(fā)現(xiàn)，高管在對公司會計信息披露質量的影響中起著舉重若輕的作用。高管為了讓他人感覺自己經(jīng)營的公司業(yè)績發(fā)展的很好，往往會在會計信息披露中做手腳，而對于這一方面。我國會計制度完善的還是十分不充分的，同時我國對會計信息披露質量的要求也不是很嚴格并且對這項違規(guī)操作的監(jiān)察力度還是不夠的。同時由于我國的會計制度總體來說處罰較輕，對于高管來說更是一個千載難逢的好機會，因為相對于公司的業(yè)績來說，他們違規(guī)的成本相對來說太輕了，因此有很多人會在會計信息披露上面做手腳。由于處罰力度較輕，如果這次被抓住了，下次高管依舊會采取違規(guī)操作，從而造成了一種惡性循環(huán)，這也是為什么我國市場上面此類現(xiàn)象屢見不鮮的原因所在，就是因為違法成本遠小于企業(yè)自身的獲利成本，因此在會計制度方面有關部門需要更加完善會計制度，同時加強對高管的教育，并且加大對此類違規(guī)現(xiàn)象的處罰，亦或是加大對慣犯的出發(fā)力度。讓那些希望鉆規(guī)則漏洞的企業(yè)無處遁形，這也是這一問題的根源所在。

2.兩職分離，加強管理

根據(jù)前面的研究結果來看，我們不難發(fā)現(xiàn)。高管如果自身身兼兩職，即同時兼任總經(jīng)理和董事，那么高管的權力將會變得很大，不僅在公司的日常經(jīng)營管理中有著絕對的領導權，同時高管若是擁有兩職，那么高管必將可以影響到董事的決策和監(jiān)管的行為。因為高管是董事會成員，那么高管可以通過自身董事的身份，影響到整個董事會的監(jiān)管能力，并且可以將董事會的決策引領到對自身有利的方向，進而削弱了董事的獨立性和監(jiān)管能力。在避免高管兼任兩職的同時，也應該增加董事的人數(shù)，因為更多的董事在公司的經(jīng)營決策方面可以更好的利用自身經(jīng)驗技術給公司帶來更多戰(zhàn)略方面的援助，同時更多的董事意味著股權的分散，這樣可以避免董事會上面一家獨大的情況，并且可以更好的實現(xiàn)董事會的監(jiān)管職能，這樣可以更好的避免高管對董事會獨立性的影響。

3.設置股權激勵制，提高高管所有權權力

根據(jù)本文前面得出的結論，高管所擁有公司股權份額越高，那么高管對會計信息披露質量的要求也就會越高。高管主要可以通過兩種方式獲得公司的股份，一種是以創(chuàng)始人的身份獲得，即高管一開始就是該公司的創(chuàng)始人之一，那么高管自然也就獲得了股份。另一種是通過股權激勵的方式，即高管達到了董事對公司業(yè)績要求時，那么高管將會獲得一定的公司股份作為獎勵。通過我們論文的研究不難發(fā)現(xiàn)，高管的所有權權力越大即高管擁有的股份越多那么公司的會計信息披露的質量也相對越高。因為高管一旦擁有了相當?shù)乃袡鄼嗔?，那么高管自然就成為了公司的受益人，此時高管當然希望公司走的越遠越好，這樣他能不斷的從公司獲取利潤，對于會計信息披露自然就不會做更多的篡改。反而對公司的經(jīng)營管理越來越上心，更加努力提高公司的經(jīng)營業(yè)績，更加看重公司的長遠利益而不是眼前利益，因為高管自身的利益也和公司緊緊的綁在了一起。

4.充分完善用人機制，發(fā)揮高管個人能力

根據(jù)本文前面的證實，高管的個人能力越強那么相對來說公司的會計信息披露質量就越高。例如，當管理人員有很強的個人能力時，他們經(jīng)常在外部公司兼職。在兼職工作中，由于長期的計劃考慮，高管們傾向于在外部公司從事兼職工作。因此，公司會計信息披露的質量相對較高，因為違規(guī)行為會影響高管的兼職工作，所以一般來說，會計信息披露的質量相對較高。因此，公司應該鼓勵高管們到外面做兼職。如果公司高管的個人能力較強，那么個人的工作能力、業(yè)務水平、人際關系應當都非常不錯，因此高管的個人能力較強通常來說公司的業(yè)績水平應當也是相當不錯的，并且隨著高管待在公司的時間越來越長，那么對本公司的情況以及該行業(yè)環(huán)境也是非常的熟悉，隨著經(jīng)營業(yè)績的漸漸提升高管也漸漸沒有必要操縱會計信息，所以高管此時更傾向于披露真是的會計信息。

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作者簡介：黃恩浩（1995.12——），性別：男，民族：漢，籍貫：江西省九江市，學歷：研究生在讀，研究方向：會計理論與實務。