淺談加強企業(yè)黨建政工工作的思路分析

王雯雯

摘要：黨的十九屆五中全會提出，要做強、做優(yōu)、做大國有資本和國有企業(yè)，發(fā)揮國有經(jīng)濟戰(zhàn)略支撐作用。伴隨著中國特色社會主義進入新時代，當前我國國有企業(yè)的發(fā)展也進入了新階段。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我黨執(zhí)政興國的重要支撐和力量核心。同時，面臨國際國內(nèi)新形勢、新變化，我國提出了要加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。新形勢下，國有企業(yè)不得不加快優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整生產(chǎn)鏈。

關(guān)鍵詞：新時期;黨建工作;對策研究;國有企業(yè)

引言

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導核心作用，保證黨和國家方針政策在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。國有企業(yè)是我國重要的經(jīng)濟形態(tài)，近年來，面臨全面深化改革的新局面，國有企業(yè)基層中，黨組織應當更好地發(fā)揮把方向、管大局、保落實的作用。

1 重要價值

首先，通過黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業(yè)職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導方針，使企業(yè)領(lǐng)導干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準確的認識，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進程，實現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標，這也是企業(yè)開展這項工作的核心目標之一。其次，能夠提升企業(yè)領(lǐng)導干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實際情況和既定發(fā)展目標基礎(chǔ)上的，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對于員工個人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強的誘惑，也能夠始終保持較強的“定力”，不做出違背原則的事情。

2 存在的問題

2.1 黨建政工工作的目標不明確

對于企業(yè)黨建政工工作而言，確立科學準確的工作目標非常重要。只有形成明確的工作目標，才能夠做到勁往一處使，真正發(fā)揮黨建政工的思想引領(lǐng)功能。目前，許多企業(yè)的黨建政工工作都存在認知層面的問題，相關(guān)管理人員也沒有意識到黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，因而沒有給予太多關(guān)注，導致黨建政工工作的目標不明確，不容易形成科學的改革方向。同時由于黨建政工工作缺乏與企業(yè)相結(jié)合的工作思路，多數(shù)黨建政工人員不能準確把握企業(yè)黨建政工工作的開展目的，不會主動學習先進的黨建政工思想，難以形成科學有效的工作方法，導致黨建政工工作質(zhì)量處于較低水平。

2.2 基層黨建干部缺乏專業(yè)素質(zhì)能力水平

黨務知識也是一門具有一定專業(yè)性的學科，需要基層黨務工作者具備較高的專業(yè)素質(zhì)水平，黨務工作者需要在黨務知識方面具有較為深厚的功底。但在日常生活與工作當中，基層黨務干部常常缺乏黨務工作專業(yè)知識與技能，對黨建理論不夠熟悉，對黨建工作不夠熟練，不了解黨建工作的目的和重要意義，在工作當中難以找到正確方向，抓不住工作重點。許多基層黨務干部思想保守，在面對新問題新挑戰(zhàn)時，難以提出有效的解決辦法，仍然照搬照抄老辦法，找不到新的道路和方法，工作方法嚴重落后于時代發(fā)展需要。還有許多基層黨務干部被過多的事務性工作所束縛，而忽略了對未來工作的展望和規(guī)劃，黨建工作完全是應付式完成，難以在新的時代背景下有所作為。從中我們可以看出，基層黨務干部的專業(yè)素質(zhì)能力水平還有待提高

2.3 工作人員水平有待提升

新時期的企業(yè)發(fā)展更加講求效益，這樣就會導致部分企業(yè)實施了編制壓縮等制度，這樣便在很大程度上降低了企業(yè)黨建政工工作人員的數(shù)量。很多企業(yè)規(guī)范化的黨建政工工作開展時間比較短，組織結(jié)構(gòu)還不夠完善，很多黨建政工工作人員都是由不同部門臨時抽調(diào)而來，其專業(yè)能力存在明顯不足的問題。除此之外，部分企業(yè)的黨建政工一線崗位薪資福利待遇普遍較低，而且崗位晉升難度也比較大，未來發(fā)展空間相對較小，很多優(yōu)秀的人員不愿意參與進來，這樣就導致后備力量不足，具備現(xiàn)代化技術(shù)的先進人才數(shù)量偏少，崗位人員組織結(jié)構(gòu)存在比較明顯的不合理問題。

3 企業(yè)強化黨建政工工作的基本路徑分析

3.1 確立科學的黨建政工工作目標

為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，黨建政工工作要確立科學的工作目標，確保黨建政工職能與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)合在一起。企業(yè)應當加強對黨建政工工作的重視程度，認識到黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要推動作用，不斷完善黨建政工工作機制，配合黨建政工人員對企業(yè)內(nèi)部員工進行思想引導。在確立黨建政工工作目標的時候，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化進行考慮，準確定位黨建政工工作，通過創(chuàng)新黨建工作持續(xù)推動企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2 注重施工企業(yè)領(lǐng)導管理隊伍的建設(shè)

為了保證新時期施工企業(yè)政工工作的順利實施，需要建立對應的領(lǐng)導班子，為企業(yè)政工工作質(zhì)量提供基礎(chǔ)保障。首先，施工企業(yè)黨組織需要提高企業(yè)科學發(fā)展水平，堅持領(lǐng)導團隊的建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導者的正確思想引導。通過提高管理人員的黨性修養(yǎng)，可以保證企業(yè)未來的戰(zhàn)略部署符合黨的發(fā)展要求。其次，還要注重領(lǐng)導人干部作風的建設(shè)，積極弘揚正面作風，避免一些貪污腐敗不良行為的發(fā)生。同時還要樹立辯證思維，打造一支具有較高專業(yè)水平和綜合素質(zhì)的領(lǐng)導隊伍。最后，經(jīng)過推行實干嚴格律己的工作作風，保證企業(yè)政工工作的全面建設(shè)以及管理人員素質(zhì)水平的提升。

3.3 做好信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應當與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟制定了一系列信息化建設(shè)方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設(shè)。企業(yè)應當購進先進的電子計算機硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業(yè)應當在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上，利用信息技術(shù)，完成對工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業(yè)干部職工的培訓效果。企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術(shù)能夠比較好的提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調(diào)，從而提升相關(guān)人員的積極性。

結(jié)束語

黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，直接影響著企業(yè)人力資源管理效益，引導員工確立完善的工作理念。傳統(tǒng)的黨建政工工作模式存在很多問題，已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，因此應當創(chuàng)新企業(yè)黨建政工工作機制，優(yōu)化黨建政工工作流程，加強人力資源管理，充分發(fā)揮黨建政工工作的價值。作為政工管理人員，還要大膽創(chuàng)新，適應企業(yè)的運行發(fā)展機制，通過政工管理工作促進企業(yè)的全面建設(shè)。

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