國(guó)內(nèi)近5年企業(yè)慈善對(duì)員工影響的研究綜述

于振冰 周飛飛 張艷華

摘 要：本文通過(guò)總結(jié)2015—2020年5年來(lái)國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)慈善與員工關(guān)系的相關(guān)研究文獻(xiàn)，對(duì)現(xiàn)有的文獻(xiàn)進(jìn)行分類總結(jié)，從企業(yè)慈善與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系、企業(yè)慈善與企業(yè)管理者特征的關(guān)系及企業(yè)慈善對(duì)一般員工的影響三個(gè)方面進(jìn)行梳理。研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)者從不同的角度研究了企業(yè)慈善對(duì)員工的影響，其中包括企業(yè)慈善對(duì)于企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響的共性問(wèn)題，不同性別特質(zhì)的高管對(duì)于企業(yè)慈善決策的影響及從薪酬、激勵(lì)方面來(lái)研究企業(yè)慈善和員工之間的關(guān)系影響等?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)慈善對(duì)員工的影響是客觀存在的，并且其慈善行為和員工的績(jī)效呈正相關(guān)性，對(duì)提高員工績(jī)效，調(diào)動(dòng)員工工作積極性并最終完成企業(yè)績(jī)效、完成企業(yè)目標(biāo)有著推動(dòng)作用，但在理論深度探討方面還需要進(jìn)一步研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)慈善;績(jī)效;高管;決策;員工

本文索引：于振冰，周飛飛，張艷華 .國(guó)內(nèi)近5年企業(yè)慈善對(duì)員工影響的研究綜述[J].中國(guó)商論，2021（24）：-149.

中圖分類號(hào)：F271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2021）12（b）--04

企業(yè)慈善屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)應(yīng)急管理的出現(xiàn)，企業(yè)從不同角度承擔(dān)著一定程度的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)慈善行為不僅是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種形式，對(duì)外屬于企業(yè)形象的再塑造，對(duì)內(nèi)對(duì)于維護(hù)員工關(guān)系還有一定的影響。企業(yè)的國(guó)際化程度與企業(yè)的股權(quán)以及慈善均有內(nèi)部聯(lián)系，而企業(yè)股權(quán)又與員工利益息息相關(guān)。作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種重要表現(xiàn)手段，企業(yè)慈善在各種企業(yè)形式中的重要程度大不相同，國(guó)有企業(yè)把高管的晉升與企業(yè)慈善捐贈(zèng)相聯(lián)系，體現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)的擔(dān)當(dāng)與責(zé)任。近年來(lái)，國(guó)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行法制化管理，雖然沒(méi)有明確把企業(yè)捐贈(zèng)作為一種必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，但是在社會(huì)危機(jī)事件爆發(fā)之后，企業(yè)通過(guò)捐贈(zèng)的形式所樹立起來(lái)的企業(yè)形象，無(wú)論是在企業(yè)員工內(nèi)部還是在社會(huì)的輿論當(dāng)中，都盡可能地展現(xiàn)出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)倫理觀。從企業(yè)慈善與員工關(guān)系的角度，研究員工晉升、股權(quán)、薪酬、員工壓力等方面。這些研究雖然在一定程度上指導(dǎo)了企業(yè)慈善對(duì)企業(yè)員工的內(nèi)部管理措施，但是隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，辦公模式的變化，這些研究存在一定的滯后性?；诖?，本文對(duì)2015—2020年企業(yè)慈善對(duì)員工影響的研究進(jìn)行整理，總結(jié)現(xiàn)有的研究成果和不足，有望對(duì)后期相關(guān)研究起到拋磚引玉的作用。

1 企業(yè)慈善對(duì)員工影響的文獻(xiàn)量化統(tǒng)計(jì)分析

1.1 企業(yè)慈善對(duì)員工影響文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)分析

在我國(guó)知網(wǎng)的高級(jí)檢索欄，以“企業(yè)慈善，員工”為關(guān)鍵詞，時(shí)間范圍調(diào)整為2015.1.1—2020.12.31，進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，共有183條搜索結(jié)果。通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)篩選、刪除，以企業(yè)慈善分析其他企業(yè)管理及經(jīng)營(yíng)方面問(wèn)題的文獻(xiàn)，得到和綜述有關(guān)系的文獻(xiàn)57篇，相關(guān)研究文獻(xiàn)的發(fā)表篇數(shù)如圖1所示。

1.2 企業(yè)慈善對(duì)員工影響的可視化計(jì)量分析

1.2.1 引用及下載量分析

對(duì)檢索的57篇休閑農(nóng)業(yè)融合發(fā)展相關(guān)文獻(xiàn)的引用數(shù)目和下載量進(jìn)行分析，可以看出，2015—2020年57篇文獻(xiàn)共被引用223次，下載次數(shù)達(dá)到23628次，具體的研究統(tǒng)計(jì)量如表1所示。

1.2.2 研究?jī)?nèi)容分布

為了了解研究?jī)?nèi)容的分布情況，對(duì)檢索的 57篇企業(yè)慈善對(duì)員工影響相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行計(jì)量可視化分析構(gòu)建關(guān)鍵詞共視網(wǎng)絡(luò)（見(jiàn)圖2）。其中，出現(xiàn)次數(shù)排名前3位的關(guān)鍵詞是企業(yè)慈善，企業(yè)績(jī)效、高管團(tuán)隊(duì)。

1.2.3 研究的資源類型分布

從研究的資源類型上來(lái)看，如圖3所示，碩士研究占比57.89%，其次是期刊的研究占比33.33%。由此可知，在企業(yè)慈善對(duì)員工的影響研究方面，以碩士研究為主，期刊其次。

2 企業(yè)慈善對(duì)員工形象研究現(xiàn)狀及內(nèi)容

從近5年的研究成果來(lái)看，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于企業(yè)慈善對(duì)員工影響研究的文獻(xiàn)并不多，研究?jī)?nèi)容主要集中在企業(yè)慈善與企業(yè)績(jī)效的聯(lián)系、企業(yè)慈善與高管特征的聯(lián)系及企業(yè)慈善行為對(duì)基層員工行為影響幾個(gè)方面。

2.1 企業(yè)慈善與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

何晶晶（2020）從社會(huì)責(zé)任的角度，研究了企業(yè)慈善未來(lái)的發(fā)展方向，提出了企業(yè)慈善是社會(huì)分配的有效補(bǔ)充的觀點(diǎn)，認(rèn)為未來(lái)社會(huì)慈善捐贈(zèng)的主力軍是民營(yíng)企業(yè)家，然而民營(yíng)企業(yè)家的捐贈(zèng)取決于企業(yè)績(jī)效的完成，這和員工績(jī)效息息相關(guān)。黃惠盈（2018）以農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為研究對(duì)象，重點(diǎn)研究了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格之間的關(guān)系，但是這種關(guān)系是基于企業(yè)績(jī)效完成的程度上。蔡秋霞（2018）站在企業(yè)租賃品牌的視角，對(duì)企業(yè)慈善與企業(yè)績(jī)效進(jìn)行了有關(guān)研究，發(fā)現(xiàn)通過(guò)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的手段可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的完成。郭雅欣（2017）發(fā)現(xiàn)了不同動(dòng)因?qū)ζ髽I(yè)慈善的影響，和企業(yè)績(jī)效有著直接的關(guān)系。盧正文（2017）基于動(dòng)機(jī)的視角下，對(duì)企業(yè)慈善行為和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行考察，從公司可見(jiàn)性的角度，考察上述機(jī)理發(fā)揮作用的邊界條件。盧正文、劉春林（2017）對(duì)滬深兩市的上市公司進(jìn)行了有效的企業(yè)慈善分析，得出企業(yè)慈善與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系會(huì)隨著企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任發(fā)生不同的變化。陸新新（2017），劉小菊（2016），白楠楠（2016），袁放建、陳思同（2016），戴嘉妮（2015），田雪瑩（2015），李巧茹（2015），錢麗華（2015），郝照輝（2015），鄭思晗（2015）分別從不同角度研究了企業(yè)慈善與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。

2.2 企業(yè)慈善與企業(yè)高管特征關(guān)系的研究

潘瑩（2020）、姜晶（2020）分別從利益相關(guān)者和管理者的特征研究了管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的影響，得出管理者過(guò)度自信會(huì)和企業(yè)慈善效應(yīng)呈顯著的負(fù)相關(guān)。程思恬（2020）站在高管外部薪酬的激勵(lì)效果上研究了民營(yíng)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的決策影響。趙曉燁（2020）、張莉（2020）在高管的性別角度，根據(jù)女性的性別特點(diǎn)研究了其對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)決策的不同影響。王培林（2019）從高管的薪酬角度來(lái)研究高管的決策水平和決策能力對(duì)于企業(yè)慈善的影響。曹倩、于斌、王熹（2018）基于權(quán)力認(rèn)知的視角，發(fā)現(xiàn)權(quán)力距離對(duì)于個(gè)人和企業(yè)捐贈(zèng)均有影響。

2.3 企業(yè)慈善對(duì)企業(yè)一般員工影響研究

劉慶齡、 汪惠玉（2020）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的內(nèi)部員工薪酬之間的差異會(huì)對(duì)企業(yè)慈善造成一定的影響，可以促進(jìn)企業(yè)慈善的支出。史青、張穎（2020）通過(guò)構(gòu)建多重校模型，研究了企業(yè)對(duì)于災(zāi)難的慈善支出滿意度與員工對(duì)于企業(yè)實(shí)踐侵占行為的鏈?zhǔn)街薪樽饔?。金燕、孫娜（2020）通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)員工壓力和企業(yè)捐贈(zèng)行為呈負(fù)相關(guān)。朱永明、韋夢(mèng)利（2020）通過(guò)研究表明，企業(yè)的捐贈(zèng)行為可以有效降低員工離職率。員鵬（2019）、林文芳（2019）從企業(yè)內(nèi)部來(lái)研究員工離職和企業(yè)慈善之間的關(guān)聯(lián)。陳倩霞（2018）發(fā)現(xiàn)企業(yè)慈善行為會(huì)對(duì)員工的公民行為造成一定的影響。盧正文（2018）研究發(fā)現(xiàn)服務(wù)行業(yè)以及履行社會(huì)責(zé)任較好的企業(yè)，慈善行為和員工收入呈正相關(guān)?？陆帧O健敏、吳丹（2015）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)慈善存在兩個(gè)維度，一個(gè)是外部慈善，一個(gè)是內(nèi)部慈善，另外還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)外部的慈善都會(huì)對(duì)員工工作中的精神產(chǎn)生積極有效的影響。

3 研究評(píng)述

企業(yè)慈善對(duì)員工的影響包括多個(gè)層次、多個(gè)方面，是一個(gè)有機(jī)整體。因此，此問(wèn)題的研究需要人力資源、企業(yè)倫理、心理學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論作支撐，總結(jié)現(xiàn)有的研究，大多數(shù)文獻(xiàn)是以實(shí)證研究為基礎(chǔ)，從企業(yè)績(jī)效、企業(yè)管理者的特征及企業(yè)一般員工和企業(yè)慈善關(guān)系進(jìn)行相關(guān)的理論研究。企業(yè)慈善對(duì)員工的影響還需要進(jìn)一步從更多的視角進(jìn)行規(guī)范或研究，確定有效的理論依據(jù)。因此，國(guó)內(nèi)學(xué)者研究領(lǐng)域主要集中在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等角度，而對(duì)于行為學(xué)、文化學(xué)的基礎(chǔ)研究比較少。

從研究?jī)?nèi)容來(lái)看，該方面的研究主要是隨著社會(huì)公共危機(jī)發(fā)生而出現(xiàn)的更多，并相對(duì)滯后。比如，2019年的新冠疫情背景下，這方面的研究呈現(xiàn)了上升趨勢(shì)，而對(duì)于常態(tài)化的企業(yè)慈善研究較少。從研究方法來(lái)看，國(guó)內(nèi)學(xué)者基本上采用定性分析方法比較多，定量分析比較少。

綜上所述，關(guān)于企業(yè)慈善對(duì)員工影響的研究還需要進(jìn)一步深入，需要從員工行為著手倒推企業(yè)慈善發(fā)揮的作用，從企業(yè)文化的形成倒推企業(yè)慈善的作用等視角來(lái)展開更多的研究。

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作者簡(jiǎn)介：于振冰（1987-），女，河南濮陽(yáng)人，講師，碩士研究生，研究方向：人力資源管理;

周飛飛（1987-），女，江蘇常州人，講師，碩士研究生，研究方向：市場(chǎng)營(yíng)銷;

張艷華（1979-），女，山東萊蕪人，副教授，碩士研究生，研究方向：人力資源管理。

Literature Review on the Influence of Corporate Philanthropy on Employees in Recent Five Years in China

Nanjing Tech University Pujiang Institute

YU Zhenbing? ZHOU Feifei? ZHANG Yanhua

Abstract： This article summarizes the relevant domestic research literature on corporate philanthropy and employee relations in the five years from 2015 to 2020， and classifies and summarizes the existing literature. From the three aspects of the relationship between corporate philanthropy and corporate performance， the relationship between corporate philanthropy and corporate manager characteristics， and corporate philanthropy， the impact of philanthropy on general employees is sorted out. It is found that scholars have studied the impact of corporate philanthropy on employees from different perspectives， including the common issues of the impact of corporate philanthropy on corporate performance， the influence of executives with different gender characteristics on corporate philanthropy decisions， and the role of the relationship between corporate philanthropy and employees from the perspective of compensation incentives. In general， corporate philanthropy has an objective impact on employees， and there is a positive correlation between its philanthropic behavior and employee performance， which plays a driving role in improving employee performance， arousing employees’ enthusiasm for work and ultimately achieving corporate performance and realizing corporate goals. However， further research is needed in terms of theoretical in-depth discussion.

Keywords： corporate charity; performance; executive; decision-making; staff