• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于高等院校學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的幾點(diǎn)思考

    2019-07-10 12:02:08張超何培玲趙延喜
    科教導(dǎo)刊 2019年28期
    關(guān)鍵詞:學(xué)士學(xué)位應(yīng)用型高校

    張超 何培玲 趙延喜

    摘 要 基于目前高等院校學(xué)士學(xué)位授予工作現(xiàn)狀的研究,分析當(dāng)前學(xué)士學(xué)位授予存在的主要問(wèn)題,凝練學(xué)士學(xué)位授予影響因素,通過(guò)引入TQM理念,從學(xué)士學(xué)位授予、畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量、應(yīng)用型教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及教學(xué)管理創(chuàng)新等角度,探討提高應(yīng)用型高校提升學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的相應(yīng)對(duì)策。

    關(guān)鍵詞 學(xué)士學(xué)位 授予質(zhì)量 應(yīng)用型高校

    中圖分類(lèi)號(hào):G642.471 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? DOI:10.16400/j.cnki.kjdks.2019.10.010

    Abstract On the basis of in-depth analysis of the current status and major problems of bachelor's degree awarding, this paper discusses the corresponding countermeasure to improve the quality of bachelor's degree awarding in application-oriented universities, from the perspective of quality of graduation design, construction of applied teaching team, and innovation of teaching management, and so on, by introducing the TQM idea.

    Keywords bachelor's degree; awarding quality; application-oriented universities

    我國(guó)的學(xué)位制度有學(xué)士、碩士、博士三級(jí),學(xué)士學(xué)位作為基礎(chǔ)學(xué)位,是高等教育發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)前,我國(guó)高等教育的核心任務(wù)是“以質(zhì)量提升為核心,走內(nèi)涵式發(fā)展道路”。學(xué)士學(xué)位授予,是關(guān)乎高校教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵所在,直接影響高等院校在教育市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力及發(fā)展。如何提高學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量,提高辦學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)高校綜合實(shí)力,實(shí)現(xiàn)我國(guó)高等教育可持續(xù)發(fā)展,目前已成為廣大高等教育工作者及高等教育研究人員必須深入思考并且急需解決的重要課題。

    1 學(xué)士學(xué)位授予現(xiàn)狀

    目前,高等院校的學(xué)士學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)存在較大差異,而且授予標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際操作性尚待商榷?!吨腥A人民共和國(guó)學(xué)位條例》第四條規(guī)定:“高等學(xué)校本科畢業(yè)生,成績(jī)優(yōu)良,達(dá)到下述學(xué)術(shù)水平者,授予學(xué)士學(xué)位:(一)較好地掌握本門(mén)學(xué)科的基礎(chǔ)理論、專(zhuān)門(mén)知識(shí)和基本技能;(二)具有從事科學(xué)研究工作或擔(dān)負(fù)專(zhuān)門(mén)技術(shù)工作的初步能力”。[1]基于國(guó)家學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)的宏觀性,各高等院校在制定學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)時(shí)只是按照本校學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況、教學(xué)情況及教學(xué)管理體制等來(lái)制定,享有極大的自主權(quán),例如采用績(jī)點(diǎn)制即學(xué)生所修課程平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)數(shù)或課程考試中累計(jì)不及格的專(zhuān)業(yè)核心課程門(mén)數(shù)作為評(píng)價(jià)能否授予學(xué)士學(xué)位的標(biāo)準(zhǔn),或?qū)W(xué)士學(xué)位授予直接與全國(guó)四級(jí)英語(yǔ)考試成績(jī)和全國(guó)或省級(jí)的計(jì)算機(jī)等級(jí)考試通過(guò)情況相聯(lián)系,以上高校關(guān)于學(xué)士學(xué)位授予細(xì)則的差異性,直接導(dǎo)致本科畢業(yè)生質(zhì)量參差不齊。

    筆者曾統(tǒng)計(jì)各應(yīng)用型高校的學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn),并就三所具有代表性的江蘇省屬應(yīng)用型高校的《學(xué)士學(xué)位授予細(xì)則》進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn):在審核授予學(xué)士學(xué)位工作中,除政治條件是必要條件,各院校對(duì)“知識(shí)技能”和“研究能力”并未做明確定義與具體要求,都是以《學(xué)位條例》中的規(guī)定為指南針,結(jié)合各院校的教學(xué)完成情況,分別制定學(xué)位授予《細(xì)則》,而且一般都是立足“排他”角度制定學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn),即“只要有下列情況者,就不授予學(xué)士學(xué)位”。這種標(biāo)準(zhǔn)太過(guò)粗放,并不能體現(xiàn)《學(xué)位條例》中“成績(jī)優(yōu)良”這一標(biāo)準(zhǔn),亦不能使學(xué)位授予成為激勵(lì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的有效措施。

    2 學(xué)位授予工作主要問(wèn)題解析

    2.1 缺乏有效宣傳,混淆學(xué)位教育與學(xué)歷教育,尚無(wú)法充分發(fā)揮學(xué)位授予工作的積極效應(yīng)

    部分高等院校在本科教育過(guò)程中,缺少對(duì)學(xué)士學(xué)位授予工作的重視,學(xué)士學(xué)位宣傳力度不足,有待加強(qiáng),本科生對(duì)學(xué)士學(xué)位的內(nèi)涵還停留在學(xué)歷教育層次,無(wú)法充分發(fā)揮學(xué)位工作所帶來(lái)的積極效應(yīng),學(xué)位工作中不同程度地存在重高學(xué)位、輕基礎(chǔ)學(xué)位,重授予學(xué)位,輕過(guò)程管理的傾向,學(xué)士學(xué)位授予工作得不到足夠的重視。

    目前國(guó)家設(shè)立三級(jí)學(xué)位制度,各高校對(duì)于碩士、博士學(xué)位授予已經(jīng)形成一套完整的、相對(duì)科學(xué)合理的體系,但是由于學(xué)士學(xué)位授予人數(shù)較多,同時(shí),就業(yè)單位在招聘工作中更多看重學(xué)歷而非學(xué)位,導(dǎo)致“學(xué)士學(xué)位價(jià)值”得不到充分體現(xiàn),學(xué)生普遍對(duì)學(xué)位的基礎(chǔ)性、學(xué)術(shù)性和重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和了解,部分學(xué)生認(rèn)為只要有在高校接受本科教育的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,即只要有畢業(yè)證就會(huì)有學(xué)位證,更有甚至把學(xué)歷教育與學(xué)位教育等同起來(lái)。[2-3]但是事實(shí)上,學(xué)歷教育和學(xué)位教育是兩個(gè)不同層次的教育活動(dòng),前者代表學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,是本科教育的基礎(chǔ),后者體現(xiàn)學(xué)術(shù)水平,是前者基礎(chǔ)上的拓展延伸。

    部分高校將學(xué)位審核權(quán)力下放至二級(jí)學(xué)院,但卻缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制,導(dǎo)致學(xué)院為提高學(xué)位授予率,存在不同程度的放松學(xué)士學(xué)位授予審核標(biāo)準(zhǔn)的情況,大大影響學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量。

    2.2 教學(xué)管理持續(xù)創(chuàng)新不足,理念陳舊

    教育教學(xué)作為學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的基礎(chǔ),其質(zhì)量高低直接影響學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量,而教學(xué)管理是教學(xué)質(zhì)量提高得以順利進(jìn)行的保障,為提高教學(xué)質(zhì)量保駕護(hù)航。

    教學(xué)管理是運(yùn)用管理學(xué)的理論方法,對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,以保障教學(xué)的有序進(jìn)行,是多層次、多因素的動(dòng)態(tài)過(guò)程,目前,教學(xué)管理過(guò)程中主要存在如下幾方面的問(wèn)題。

    首先,近幾年隨著招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,高校教學(xué)管理工作跟不上高校量的擴(kuò)張這個(gè)矛盾問(wèn)題日益凸顯。部分應(yīng)用型高校教學(xué)管理中缺乏先進(jìn)的管理思想,只是停留在常規(guī)認(rèn)識(shí)上,過(guò)分強(qiáng)調(diào)傳授知識(shí)的任務(wù),一味墨守成規(guī),未能制定符合自身特點(diǎn)的人才培養(yǎng)方案,對(duì)學(xué)生的主體性、獨(dú)立性及學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)認(rèn)識(shí)不足,忽略了學(xué)生能動(dòng)性的調(diào)動(dòng)和學(xué)生提出問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的培養(yǎng)。其次,課堂教學(xué)效果差,教育質(zhì)量難以保證。目前,課堂教學(xué)是高等院校最主要的教學(xué)方式,是人才培養(yǎng)的主陣地,課堂教學(xué)效果直接影響學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量,是高校教學(xué)管理工作的重點(diǎn)。由于高校擴(kuò)招導(dǎo)致教師數(shù)量不足,生師比偏高,高校為彌補(bǔ)差距,完善師資隊(duì)伍建設(shè),引進(jìn)具有博士學(xué)位的青年教師比例顯著擴(kuò)大,但是高校面向青年教師的培訓(xùn)機(jī)制尚待完善,師資隊(duì)伍年輕化,并未配套相應(yīng)的教學(xué)實(shí)踐鍛煉,且具有突出業(yè)績(jī)的學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)骨干較少,部分學(xué)生認(rèn)為博士教師上課學(xué)術(shù)味太濃,并不善于用通俗語(yǔ)言深入淺出的講授艱深晦澀的課本知識(shí),導(dǎo)致學(xué)生在課堂上很難提起興趣,學(xué)習(xí)積極性不高,難以保證高質(zhì)量教學(xué)。再者,目前高校尚未建立有效的、完善的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控仍停留在查驗(yàn)教師上課的遲到早退或試卷批改正確性等早期階段,監(jiān)控角度狹窄,不能多維度監(jiān)管教學(xué)過(guò)程,對(duì)教學(xué)發(fā)展沒(méi)有好處。同時(shí),教學(xué)質(zhì)量缺乏科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估過(guò)程中,人為成分占的比重大,隨意性、主觀性強(qiáng),僅憑一兩節(jié)課作為評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量水平高低,一定程度上挫敗教師的教學(xué)積極性,不利于提高教學(xué)質(zhì)量。

    2.3 學(xué)士學(xué)位授予制度執(zhí)行情況不佳,質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制不健全

    學(xué)士學(xué)位授予工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的、政策性強(qiáng)的工作,高等院校在學(xué)士學(xué)位授予工作中必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,做到規(guī)范和合法。但是,由于缺乏有效學(xué)位授予質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制,部分應(yīng)用型高校為盲目追求學(xué)生就業(yè)率或擴(kuò)大學(xué)校的市場(chǎng)價(jià)值,存在人為放寬或降低學(xué)士學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)及把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題,甚至“低標(biāo)準(zhǔn)廣授位”,導(dǎo)致學(xué)位授予制度執(zhí)行力不強(qiáng),學(xué)位授予工作中出現(xiàn)不規(guī)范或不符合程序的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量,使學(xué)位“含金量”大打折扣,加大了教育的不公平。

    3 影響學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的因素分析

    3.1 生源質(zhì)量

    隨著我國(guó)高等教育體制改革的不斷深入,高等教育實(shí)現(xiàn)了由“精英教育”向 “大眾教育”的突破,高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,高校學(xué)生從為數(shù)極少的“天之驕子”成為所占人群比例日益升高的普通學(xué)生,伴隨而來(lái)的是學(xué)生高考分?jǐn)?shù)差距拉大,學(xué)生的基本素質(zhì)從知識(shí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)態(tài)度到學(xué)習(xí)能力參差不齊,學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。根據(jù)研究指出,在當(dāng)前的招生考試制度下,學(xué)生高考分?jǐn)?shù)每降低50分,生源質(zhì)量就要降低一個(gè)檔次。[4-5]而生源質(zhì)量的優(yōu)劣直接影響高校教育教學(xué)質(zhì)量,是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、影響學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

    3.2 師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    教育部明文規(guī)定,本科生實(shí)踐教學(xué)時(shí)間不得少于一年,包括大量的實(shí)驗(yàn)、教學(xué)實(shí)習(xí)、認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)等,這必然要求培養(yǎng)人才的教師隊(duì)伍既要有深厚理論功底又具備較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。[6-7]歐美許多高校的教師必須具有規(guī)定年限的工程師職業(yè)經(jīng)歷及一定的技術(shù)開(kāi)發(fā)成就,但是目前多數(shù)應(yīng)用型高校的教師主要來(lái)自學(xué)術(shù)性大學(xué),雖具有較強(qiáng)的科研能力和理論基礎(chǔ),卻普遍缺乏專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。實(shí)踐能力的缺失,限制教師自身能力提高、制約人才培養(yǎng)水平、影響高??沙掷m(xù)發(fā)展,學(xué)生教育培養(yǎng)質(zhì)量難以保證。

    3.3 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)質(zhì)量

    畢業(yè)設(shè)計(jì)是本科培養(yǎng)計(jì)劃中最后一項(xiàng)主要教學(xué)環(huán)節(jié),也是本科教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分。該環(huán)節(jié)旨在培養(yǎng)畢業(yè)生的綜合能力,提高學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)及基本技能,分析解決工程實(shí)際問(wèn)題的能力,是按照規(guī)范程序和方法進(jìn)行的一項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)。畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量,直接關(guān)系學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),是高校辦學(xué)水平的重要體現(xiàn)。高校畢業(yè)設(shè)計(jì)工作一般安排在大學(xué)四年級(jí)第二學(xué)期,這一階段學(xué)生把主要精力用于找工作、就業(yè)及繼續(xù)升學(xué)考研上,無(wú)法集中精力完成畢業(yè)設(shè)計(jì),對(duì)待畢業(yè)設(shè)計(jì)的態(tài)度不夠端正,存在敷衍了事,甚至抄襲現(xiàn)象。畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)質(zhì)量很難保障。[8]

    4 學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量提升對(duì)策探討

    我國(guó)自上世紀(jì)九十年代高校連年擴(kuò)招以后,高校師生比例顯著降低,人才培養(yǎng)質(zhì)量也有明顯下降趨勢(shì)。面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),質(zhì)量是爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基本手段,沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有優(yōu)勢(shì),沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。因此樹(shù)立以質(zhì)量為核心的全面教育質(zhì)量管理(Total Quality Management,TQM)概念,是提高學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量及大學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力的基本要求。全面質(zhì)量管理最早是20世紀(jì)60年代初由美國(guó)的著名專(zhuān)家菲根堡姆提出,后來(lái)在歐洲及日本逐漸發(fā)展,它是在傳統(tǒng)質(zhì)量管理概念基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的較為系統(tǒng)的現(xiàn)代化質(zhì)量管理。TQM理念是指所有活動(dòng)都圍繞質(zhì)量展開(kāi),質(zhì)量是存在的根本。筆者就目前學(xué)位授予質(zhì)量現(xiàn)狀及存在問(wèn)題,結(jié)合TQM理念,嘗試提出以下提高學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的對(duì)策。

    4.1 加強(qiáng)學(xué)士學(xué)位宣傳,制定規(guī)范的學(xué)士學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)

    全面質(zhì)量管理實(shí)施過(guò)程中,強(qiáng)調(diào)“全面質(zhì)量控制”,以提高生產(chǎn)質(zhì)量。在學(xué)位授予工作中,要全面控制學(xué)位授予質(zhì)量,首先高校應(yīng)制定統(tǒng)一的學(xué)士學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)科學(xué)化和規(guī)范化管理,這樣可規(guī)范學(xué)位授予及管理工作,同時(shí),高校應(yīng)加大學(xué)士學(xué)位宣傳力度,使學(xué)位評(píng)價(jià)的積極效應(yīng)有效發(fā)揮;其次,學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)靈活性的原則,要使學(xué)位工作成為調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的一劑良藥,促進(jìn)高校教育教學(xué)質(zhì)量,繼而推動(dòng)教學(xué)研究及改革,穩(wěn)步提高學(xué)位授予質(zhì)量。

    4.2 完善學(xué)術(shù)水平評(píng)估制度,確保畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量

    針對(duì)應(yīng)用型本科院校的辦學(xué)定位,本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)應(yīng)體現(xiàn)社會(huì)對(duì)應(yīng)用型人才的需求,本科畢業(yè)設(shè)計(jì)旨在提高學(xué)生綜合實(shí)踐能力,是高校教學(xué)和社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的重要環(huán)節(jié),本科畢業(yè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量是其學(xué)術(shù)水平的最直接、最準(zhǔn)確的綜合反映,是衡量學(xué)生是否具有從事科學(xué)研究工作或擔(dān)負(fù)專(zhuān)門(mén)技術(shù)工作能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)全面質(zhì)量管理中的“三全”原則:全員參與、全面質(zhì)量控制及全過(guò)程管理,要做好對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)整個(gè)環(huán)節(jié)全過(guò)程的監(jiān)控,即要對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的整個(gè)過(guò)程從前期準(zhǔn)備、選題、開(kāi)題報(bào)告、中期檢查到指導(dǎo)教師及評(píng)閱教師評(píng)審、答辯、成績(jī)?cè)u(píng)定、總結(jié)回顧各個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。過(guò)程監(jiān)控可采用多種溝通方式如指導(dǎo)教師直接面談現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),或通過(guò)在線軟件進(jìn)行答疑,或讓學(xué)生以電郵、QQ群或微信群等方式及時(shí)匯報(bào)進(jìn)度,有效督促學(xué)生確保畢設(shè)質(zhì)量,不使畢業(yè)設(shè)計(jì)流于形式,切實(shí)有效提升學(xué)生的實(shí)踐能力和專(zhuān)業(yè)技能素養(yǎng)。同時(shí)制定嚴(yán)格的考評(píng)制度,指導(dǎo)教師須每周或每月提交一份指導(dǎo)工作報(bào)告,必須說(shuō)明所指導(dǎo)學(xué)生的表現(xiàn)、取得的成績(jī)或收獲,指導(dǎo)中遇到的問(wèn)題和解決措施。學(xué)生必須提供在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下的成果,如畢業(yè)設(shè)計(jì)(撰寫(xiě)論文)的進(jìn)度、發(fā)表的成果及獲獎(jiǎng)材料或者能說(shuō)明指導(dǎo)效果的材料等。學(xué)生還必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入網(wǎng)上評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)指導(dǎo)教師作出評(píng)價(jià),依據(jù)評(píng)價(jià)等級(jí)的高低,高??蓪?duì)指導(dǎo)教師進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

    4.3 建設(shè)應(yīng)用型教學(xué)團(tuán)隊(duì),完善教師的專(zhuān)業(yè)能力結(jié)構(gòu)

    從根源控制質(zhì)量是全面質(zhì)量管理工作的重要特征之一,在高等教育領(lǐng)域,教師、學(xué)生分別作為教育活動(dòng)的主導(dǎo)者、學(xué)習(xí)活動(dòng)的主體,是影響學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的根源。從學(xué)科特征來(lái)講,應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)模式的本質(zhì)特征是以應(yīng)用為導(dǎo)向、以能力為核心,培養(yǎng)目標(biāo)是具有一定知識(shí)和實(shí)踐能力的應(yīng)用型人才。為避免與研究型高校完全趨同,突出“應(yīng)用型”特征的辦學(xué)特色,不同的人才培養(yǎng)模式?jīng)Q定了其教學(xué)團(tuán)隊(duì)要擁有更加深厚扎實(shí)的實(shí)踐教學(xué)能力及專(zhuān)業(yè)背景。首先高校可依托企業(yè),建立產(chǎn)學(xué)研基地,共建教師實(shí)踐能力,完善青年教師培養(yǎng)機(jī)制,同時(shí),加強(qiáng)應(yīng)用型高校專(zhuān)業(yè)教師雙師素質(zhì)和雙師結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。其次建立教學(xué)激勵(lì)機(jī)制,完善教師分類(lèi)管理及評(píng)價(jià)制度,針對(duì)教學(xué)崗位不同類(lèi)別,以教學(xué)效果為導(dǎo)向,制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。如通過(guò)開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量競(jìng)賽樹(shù)立教學(xué)質(zhì)量人人有責(zé)、教學(xué)質(zhì)量人人受益的思想觀念,打造高效課堂,推進(jìn)教學(xué)方法、手段等方面的改革,以教學(xué)質(zhì)量推動(dòng)教育、教學(xué)與人才培養(yǎng)質(zhì)量的全面提高。

    4.4 構(gòu)建基于大數(shù)據(jù)的高校教學(xué)管理,促進(jìn)高校持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展

    根據(jù)實(shí)踐全面質(zhì)量管理理念,提升學(xué)位授予質(zhì)量,需加強(qiáng)學(xué)業(yè)、教學(xué)及學(xué)位授予的全過(guò)程管理。高校教學(xué)管理的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展,可推進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提升,是培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型創(chuàng)新人才的一個(gè)關(guān)鍵抓手。伴隨大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),高等院校不但要進(jìn)行教育創(chuàng)新,更要進(jìn)行教學(xué)管理的持續(xù)創(chuàng)新。構(gòu)建基于大數(shù)據(jù)背景下的應(yīng)用型教學(xué)管理數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)平臺(tái)架構(gòu),整合目前依舊存儲(chǔ)于各部門(mén)如教務(wù)處、實(shí)驗(yàn)中心、學(xué)生處、就業(yè)中心等的紙質(zhì)材料及計(jì)算機(jī)硬盤(pán)資料,圍繞學(xué)生主體教育采集處理數(shù)據(jù),將選課、考試、成績(jī)管理及畢業(yè)、學(xué)位資格審核等各環(huán)節(jié)綜合集成,隨時(shí)關(guān)注學(xué)生作為獨(dú)立個(gè)體的創(chuàng)新性實(shí)踐性能力的培養(yǎng),為應(yīng)用型人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。

    加強(qiáng)高校教學(xué)管理是全面質(zhì)量管理PDCA(Plan-Do-Check-Action)循環(huán)過(guò)程中的執(zhí)行階段。若應(yīng)用型高校對(duì)教學(xué)和學(xué)位管理工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)都能做到全過(guò)程的管理,那么學(xué)位授予質(zhì)量將得到切實(shí)保障。

    總之,我國(guó)高等教育大眾化發(fā)展歷程中,應(yīng)用型高校的主要任務(wù)是為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)本科層次的應(yīng)用型人才。高等院校應(yīng)把提高質(zhì)量的目標(biāo)要求落實(shí)到人才培養(yǎng)全過(guò)程,并帶動(dòng)高校師生積極參與質(zhì)量的監(jiān)督和管理,增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí),提升質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力,推進(jìn)建設(shè)質(zhì)量。因此,筆者認(rèn)為,應(yīng)用型高校在學(xué)位授予工作中引入TQM全面管理理念對(duì)提升學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量是可行的,有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,為高校培養(yǎng)高質(zhì)量專(zhuān)門(mén)技術(shù)人才奠定基礎(chǔ)。

    課題項(xiàng)目:江蘇省學(xué)位與研究生教育學(xué)會(huì)立項(xiàng)課題(提高學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的影響因素及其對(duì)策研究,項(xiàng)目編號(hào):XYH032)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 黃華.對(duì)QAA學(xué)位資格框架和學(xué)科基準(zhǔn)聲明的認(rèn)識(shí)[J].內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2006.19(7).

    [2] 趙建榮,韓曉旭,劉喜琴.關(guān)于普通高校本科生學(xué)士學(xué)位授予工作的思考[J].教育時(shí)空,2014(04).

    [3] 孫宇輝.高校學(xué)士學(xué)位授予工作存在的問(wèn)題及建議[J].吉林化工學(xué)院學(xué)報(bào),2009(26).

    [4] 舒建文.學(xué)士學(xué)位授予率的影響因素及其對(duì)象[J].武漢科技學(xué)院學(xué)報(bào),2001.14(4).

    [5] 杜燕華.廣東省獨(dú)立學(xué)院學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量提升研究[D].暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文,2015.

    [6] 杜亞麗.高校應(yīng)用型學(xué)科青年教師工程實(shí)踐能力的培養(yǎng)[J].教師隊(duì)伍建設(shè),2017.11.

    [7] 費(fèi)翔.工科大學(xué)生工程實(shí)踐能力培養(yǎng)的問(wèn)題與思考[J].教育現(xiàn)代化,2017,49.014.

    [8] 孫宏建.高校學(xué)士學(xué)位授予工作中存在的問(wèn)題及建議[J].新疆石油教育學(xué)院學(xué)報(bào),2003.7(3).

    猜你喜歡
    學(xué)士學(xué)位應(yīng)用型高校
    70歲老人拿到中國(guó)美院雙學(xué)士學(xué)位
    商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位論文詞塊使用特征研究
    培養(yǎng)復(fù)合型人才
    國(guó)務(wù)院:取消第二學(xué)士學(xué)位授予 設(shè)立輔修學(xué)位或雙學(xué)位
    留學(xué)(2019年15期)2019-08-23 07:00:09
    應(yīng)用型高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)力提升策略研究
    亞太教育(2016年34期)2016-12-26 18:18:17
    七項(xiàng)技能教育在應(yīng)用型本科高校中的創(chuàng)新能力研究
    機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)石油裝備方向認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)實(shí)踐的思考與探索
    應(yīng)用型高校商科學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系探析
    應(yīng)用型高校開(kāi)放式實(shí)踐教學(xué)模式的探索與優(yōu)化
    應(yīng)用型高校實(shí)踐教學(xué)研究
    国产欧美日韩一区二区三| 亚洲av电影不卡..在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费大片18禁| 听说在线观看完整版免费高清| 国产三级黄色录像| 床上黄色一级片| 国产高清视频在线观看网站| 黄片小视频在线播放| 99久久精品热视频| 精品一区二区免费观看| 一区福利在线观看| av国产免费在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 免费看a级黄色片| 无遮挡黄片免费观看| 一级a爱片免费观看的视频| 特级一级黄色大片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 内地一区二区视频在线| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲欧美精品综合久久99| 特大巨黑吊av在线直播| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲av免费在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品人妻视频免费看| 国产一区二区在线观看日韩| 久久这里只有精品中国| 99久久精品热视频| 欧美午夜高清在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品av视频在线免费观看| 国产91精品成人一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 精品久久国产蜜桃| 99国产综合亚洲精品| 天美传媒精品一区二区| av视频在线观看入口| 一个人观看的视频www高清免费观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 久99久视频精品免费| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精华国产精华精| 国产高清有码在线观看视频| 日本 欧美在线| 日本一二三区视频观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 日韩av在线大香蕉| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲精品影视一区二区三区av| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久久国内视频| 精品欧美国产一区二区三| 国产真实乱freesex| 久99久视频精品免费| а√天堂www在线а√下载| 成人特级av手机在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 婷婷六月久久综合丁香| 少妇被粗大猛烈的视频| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 在线天堂最新版资源| 91久久精品电影网| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品在线观看二区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产三级中文精品| 亚洲自拍偷在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美午夜高清在线| 国产精品三级大全| 最近视频中文字幕2019在线8| 69人妻影院| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲欧美清纯卡通| 三级毛片av免费| 色av中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本与韩国留学比较| avwww免费| 亚洲激情在线av| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 丁香欧美五月| 草草在线视频免费看| 国产成年人精品一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲黑人精品在线| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜激情欧美在线| 欧美高清性xxxxhd video| av在线老鸭窝| 免费av观看视频| 国产伦在线观看视频一区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一级黄色大片毛片| 午夜福利高清视频| 亚洲国产精品999在线| 禁无遮挡网站| 久99久视频精品免费| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲午夜理论影院| 免费av不卡在线播放| 亚洲成人久久性| 日韩中字成人| 天堂√8在线中文| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品久久久久久久久免 | 国产精品99久久久久久久久| 国产精品不卡视频一区二区 | 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 特级一级黄色大片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 精品人妻偷拍中文字幕| 男人舔女人下体高潮全视频| 哪里可以看免费的av片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99久久无色码亚洲精品果冻| 麻豆国产av国片精品| 免费黄网站久久成人精品 | 十八禁网站免费在线| 天美传媒精品一区二区| 99riav亚洲国产免费| 少妇人妻精品综合一区二区 | 69人妻影院| 性插视频无遮挡在线免费观看| 能在线免费观看的黄片| 久久伊人香网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 网址你懂的国产日韩在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| av欧美777| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精华一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩大尺度精品在线看网址| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲国产精品999在线| 天堂√8在线中文| 啪啪无遮挡十八禁网站| 午夜激情欧美在线| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 精品国产三级普通话版| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩高清综合在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 身体一侧抽搐| 精品人妻视频免费看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 两个人视频免费观看高清| 国产精华一区二区三区| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品野战在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜影院日韩av| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲精华国产精华精| 两人在一起打扑克的视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 757午夜福利合集在线观看| 悠悠久久av| avwww免费| 制服丝袜大香蕉在线| 久9热在线精品视频| 又爽又黄a免费视频| 91九色精品人成在线观看| 午夜福利高清视频| 深夜精品福利| 一个人观看的视频www高清免费观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲人成网站高清观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 此物有八面人人有两片| 亚洲,欧美精品.| 色精品久久人妻99蜜桃| 99热这里只有是精品在线观看 | www.色视频.com| 亚洲七黄色美女视频| 色视频www国产| 亚洲中文日韩欧美视频| 永久网站在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产黄色小视频在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久精品大字幕| 日本成人三级电影网站| 日韩中字成人| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人av教育| 国产色婷婷99| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美bdsm另类| 国产精品女同一区二区软件 | 中国美女看黄片| 麻豆av噜噜一区二区三区| 麻豆一二三区av精品| 日韩精品中文字幕看吧| 国产免费男女视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 九色成人免费人妻av| 久久午夜亚洲精品久久| 又爽又黄a免费视频| 亚洲av五月六月丁香网| 色在线成人网| a级毛片a级免费在线| 国产人妻一区二区三区在| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 麻豆成人av在线观看| 亚洲片人在线观看| 久久6这里有精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲无线观看免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产高清视频在线观看网站| a在线观看视频网站| 99热这里只有精品一区| 欧美乱色亚洲激情| 三级国产精品欧美在线观看| 久久这里只有精品中国| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 三级国产精品欧美在线观看| 黄片小视频在线播放| 性插视频无遮挡在线免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 色在线成人网| 国产精品精品国产色婷婷| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜久久久久精精品| 日韩精品中文字幕看吧| 少妇被粗大猛烈的视频| 一夜夜www| 欧美中文日本在线观看视频| 一本综合久久免费| 午夜影院日韩av| 亚洲内射少妇av| 免费观看的影片在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 99国产精品一区二区三区| 国产精品影院久久| 嫩草影院精品99| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美三级亚洲精品| 精品午夜福利在线看| 久久久色成人| 国产成人a区在线观看| 日本黄大片高清| 国产精品一区二区三区四区久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 真实男女啪啪啪动态图| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 热99在线观看视频| 日韩欧美精品免费久久 | 欧美在线黄色| 一区二区三区四区激情视频 | 国产欧美日韩一区二区精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 在线观看av片永久免费下载| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲国产色片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人永久免费在线观看视频| 日本与韩国留学比较| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 18+在线观看网站| 国产三级中文精品| 一夜夜www| 亚洲男人的天堂狠狠| .国产精品久久| 亚洲精品色激情综合| 午夜精品在线福利| 窝窝影院91人妻| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 中文字幕熟女人妻在线| 性欧美人与动物交配| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 少妇丰满av| 欧美黑人巨大hd| 国产色爽女视频免费观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲欧美精品综合久久99| 搞女人的毛片| 搡老岳熟女国产| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 色尼玛亚洲综合影院| 伦理电影大哥的女人| 午夜福利18| 国模一区二区三区四区视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美又色又爽又黄视频| 成人午夜高清在线视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产高潮美女av| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品伦人一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲精品成人久久久久久| 久久午夜福利片| 观看免费一级毛片| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产一区二区在线观看日韩| 性色avwww在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 97碰自拍视频| 日韩欧美免费精品| 校园春色视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人性生交大片免费视频hd| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 午夜影院日韩av| 欧美在线一区亚洲| 精品久久久久久久久久久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产91精品成人一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品久久久久久久电影| 天堂√8在线中文| 国产视频内射| 欧美区成人在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 黄色日韩在线| 男女床上黄色一级片免费看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 黄色一级大片看看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国内精品久久久久久久电影| 内射极品少妇av片p| 欧美黄色片欧美黄色片| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产免费男女视频| 婷婷六月久久综合丁香| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美乱色亚洲激情| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩高清综合在线| 午夜视频国产福利| 亚洲乱码一区二区免费版| 毛片一级片免费看久久久久 | 一夜夜www| 又爽又黄a免费视频| 我的老师免费观看完整版| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲人成网站在线播| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产私拍福利视频在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲,欧美,日韩| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩有码中文字幕| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 51午夜福利影视在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 日韩中字成人| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 网址你懂的国产日韩在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日本一本二区三区精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 最近中文字幕高清免费大全6 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99久国产av精品| 全区人妻精品视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品三级大全| 如何舔出高潮| 国产老妇女一区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲人成网站在线播| 日本黄大片高清| 天美传媒精品一区二区| 级片在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美黑人巨大hd| 看免费av毛片| 一级a爱片免费观看的视频| 免费观看的影片在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲综合色惰| 国产成人av教育| 国产精品1区2区在线观看.| 国产一区二区激情短视频| 露出奶头的视频| 午夜免费激情av| 在线观看舔阴道视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品电影一区二区三区| 国产真实伦视频高清在线观看 | av视频在线观看入口| 国产探花在线观看一区二区| 丁香欧美五月| 欧美色视频一区免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 深夜精品福利| 一级av片app| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 在线观看66精品国产| 黄色视频,在线免费观看| av黄色大香蕉| 免费看a级黄色片| 亚洲最大成人手机在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 在线观看66精品国产| 久久久久久国产a免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日日干狠狠操夜夜爽| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 香蕉av资源在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av成人精品一区久久| 91av网一区二区| 久99久视频精品免费| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 小说图片视频综合网站| 最近视频中文字幕2019在线8| 99久久成人亚洲精品观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲乱码一区二区免费版| 麻豆国产97在线/欧美| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲一区二区三区不卡视频| www.999成人在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲,欧美,日韩| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 久久精品人妻少妇| a在线观看视频网站| 成人国产综合亚洲| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品一区二区免费欧美| 精品久久久久久久久亚洲 | 99精品久久久久人妻精品| 国产探花极品一区二区| 天堂√8在线中文| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品一区av在线观看| 1024手机看黄色片| av天堂中文字幕网| 超碰av人人做人人爽久久| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产高清激情床上av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 99国产综合亚洲精品| 99热精品在线国产| 一进一出好大好爽视频| 欧美中文日本在线观看视频| 1000部很黄的大片| 国产高清有码在线观看视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产单亲对白刺激| 久久热精品热| 中亚洲国语对白在线视频| 国产在线男女| www.999成人在线观看| 日本在线视频免费播放| 免费看a级黄色片| 久久午夜亚洲精品久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费看美女性在线毛片视频| 日韩欧美在线乱码| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产三级中文精品| 欧美黑人巨大hd| 国产熟女xx| 成年女人永久免费观看视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 91av网一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| av在线蜜桃| 国产精品久久视频播放| 真人做人爱边吃奶动态| 我的女老师完整版在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 美女高潮的动态| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品国产高清国产av| 性插视频无遮挡在线免费观看| h日本视频在线播放| 嫩草影院入口| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲精品影视一区二区三区av| 黄色日韩在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 日日夜夜操网爽| 国产真实伦视频高清在线观看 | 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 好男人电影高清在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 精华霜和精华液先用哪个| 又爽又黄无遮挡网站| 婷婷色综合大香蕉| 久久草成人影院| 精品人妻视频免费看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲国产色片| 日本黄大片高清| 精品一区二区三区视频在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日本 欧美在线| 国产乱人伦免费视频| 午夜老司机福利剧场| 国内精品美女久久久久久| 一本久久中文字幕| 我的老师免费观看完整版| 午夜激情欧美在线| 午夜福利18| 日本黄色片子视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 国内精品久久久久久久电影| 婷婷精品国产亚洲av在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 91久久精品电影网| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美黑人巨大hd| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99热精品在线国产| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久草成人影院| 最好的美女福利视频网| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品久久电影中文字幕| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国模一区二区三区四区视频| h日本视频在线播放| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲国产精品合色在线| 69人妻影院| 国产探花极品一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲无线在线观看| 中文字幕高清在线视频| 欧美性猛交黑人性爽| 少妇的逼水好多| 午夜福利免费观看在线| a级一级毛片免费在线观看| 国产三级黄色录像| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产成人福利小说| 窝窝影院91人妻| 丰满乱子伦码专区| 人人妻人人看人人澡| 欧美一区二区国产精品久久精品| 波多野结衣巨乳人妻| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成人欧美大片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产在线男女| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美免费精品| 国产伦在线观看视频一区|