如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

【摘? 要】我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)為我國(guó)的企業(yè)提供了良好的環(huán)境。在新形勢(shì)下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作面臨著更多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，雖然大部分企業(yè)都能夠很好地處理危機(jī)，但是企業(yè)內(nèi)部依舊存在一些難度系數(shù)較高的問(wèn)題，例如，如何高效地開(kāi)展政工工作，使其與企業(yè)的管理工作共同發(fā)展。政工工作的重要性到目前為止有了明顯的提升，大部分企業(yè)都能夠不斷地創(chuàng)新與探索更加高效新穎的手段，但是現(xiàn)階段企業(yè)政工工作的開(kāi)展還是不夠完善，需要相關(guān)工作人員持續(xù)地改善與嘗試。

【Abstract】The continuous development of China's economy and the continuous advancement of the process of globalization provide a good environment for China's enterprises. Under the new situation， the operation and management of enterprises are facing more challenges and opportunities. Although most enterprises can handle the crisis well， there are still some problems with high degree of difficulty inside enterprises. For example， how to carry out political work efficiently to develop together with the management of enterprises. The importance of political work has been significantly improved so far. Most enterprises are able to continuously innovate and explore more efficient and innovative means. However， the development of political work in enterprises at the present stage is still not perfect， which requires continuous improvement and attempts by relevant staff.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展;措施

【Keywords】enterprise political work; enterprise management; common development; measures

【中圖分類(lèi)號(hào)】F272;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2020）12-0098-02

1 企業(yè)政工工作在企業(yè)管理過(guò)程中的重要性

當(dāng)前的社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作給予了更多的要求，企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)不僅僅要關(guān)注生產(chǎn)方面，還要考慮到企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓和資金管理相關(guān)的業(yè)務(wù)。除此之外，隨著教育領(lǐng)域的不斷升級(jí)與改革，越來(lái)越多的人可以享受到高水平的教育機(jī)會(huì)，一批又一批高素質(zhì)的人才涌現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業(yè)通過(guò)提升政工工作的質(zhì)量帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。企業(yè)政工工作開(kāi)展的主要目的是提高職工的思想意識(shí)，讓職工了解并掌握更多先進(jìn)的、有益的政治理念，從而調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，而政工工作面對(duì)的對(duì)象便是職工，企業(yè)在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中或多或少會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，政工工作的有效進(jìn)行可以幫助企業(yè)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行整改，從而推動(dòng)企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。

2 我國(guó)企業(yè)政工工作存在的基本問(wèn)題

2.1 政工工作人員綜合素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，由于我國(guó)的人口數(shù)量較多，大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，該產(chǎn)業(yè)對(duì)于技術(shù)和設(shè)備的要求較低，需要有較多的勞動(dòng)力進(jìn)行支撐，因而其對(duì)職工的要求較低，尤其是文化水準(zhǔn)以及道德素養(yǎng)，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)普遍較低，不具備高文化水準(zhǔn)，因而對(duì)管理這些職工的政工人員的要求也不是很高。但是，企業(yè)沒(méi)有注意到的是，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的文化素養(yǎng)已經(jīng)有了顯著的提升，如果政工人員還依舊持有原先的水平?jīng)]有任何長(zhǎng)進(jìn)，其只會(huì)讓企業(yè)一直停留在原地，無(wú)法促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.2 相關(guān)法律規(guī)定不全面

政工工作的開(kāi)展離不開(kāi)政府的安排部署，但是我國(guó)政府對(duì)這一方面政策的制定并沒(méi)投入太多的精力，導(dǎo)致政策不完善，各大企業(yè)在看到政府的態(tài)度之后，自然而然地認(rèn)為政工工作的開(kāi)展不是那么重要，從而降低了對(duì)其的重視程度。在這種惡劣的環(huán)境下，政工工作很難正常有序地開(kāi)展，政工人員的地位比較低下，且企業(yè)內(nèi)部的工作效率以及工作效果也差強(qiáng)人意。

2.3 政工建設(shè)創(chuàng)新思維不高

創(chuàng)新已經(jīng)成為當(dāng)下熱門(mén)的詞匯，幾乎各行各業(yè)都在圍繞創(chuàng)新開(kāi)展相關(guān)工作，這是因?yàn)椴徽撌瞧髽I(yè)還是國(guó)家，只有擁有了別人不存在的技術(shù)或者制度、體系等，才能夠處于領(lǐng)先地位，獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力。政工工作同樣如此，企業(yè)除了要?jiǎng)?chuàng)新日常的政工工作，還要進(jìn)一步完善與創(chuàng)新相關(guān)的制度以及體系，從而使得政工工作更加高效。但是目前我國(guó)大部分企業(yè)并沒(méi)有創(chuàng)新政工工作的意識(shí)，政工人員的思想還比較落后，使用的工作方法依舊比較陳舊，這就會(huì)導(dǎo)致政工工作與其他工作極度不協(xié)調(diào)，從而加深了企業(yè)的內(nèi)部矛盾，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3 有效推進(jìn)企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主要措施

3.1 提升政工人員的綜合素質(zhì)

政工工作的質(zhì)量很大程度上取決于政工干部的思想素質(zhì)與政治覺(jué)悟，只有政工人員具有較高的專(zhuān)業(yè)能力、工作能力與道德素養(yǎng)，才能夠起到帶頭作用，有效開(kāi)展教育工作，讓職工真正地認(rèn)可政工人員，愿意聽(tīng)取其建議以及引導(dǎo)。首先，企業(yè)要高度重視政工職稱(chēng)評(píng)聘工作，這是保障政工人員質(zhì)量的重要措施，企業(yè)必須秉持嚴(yán)格、認(rèn)真、審慎的態(tài)度進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)文件規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作。在進(jìn)行審核的過(guò)程中要確保申報(bào)人員無(wú)受到黨紀(jì)、資歷、業(yè)績(jī)、剽竊他人成果等弄虛作假的行為，若有該情況發(fā)生，要實(shí)行一票否決制，使其終身不能參加政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)定。政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)有很多個(gè)檔次，分別為：助理政工師、政工師、高級(jí)政工師以及正高級(jí)政工師。每個(gè)職務(wù)都需要政工人員具備的條件，相關(guān)人員不能得過(guò)且過(guò)，必須徹底按照規(guī)定進(jìn)行選拔。

其次，企業(yè)要為政工人員提供提升自我、進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)間，不可將工作安排得過(guò)于緊湊，使得政工人員每天處于疲憊狀態(tài)，沒(méi)有精力學(xué)習(xí)更多的思想政治知識(shí)，為此，企業(yè)可以實(shí)行調(diào)班制，合理安排政工人員的工作時(shí)間。除此之外，企業(yè)還可以對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，并實(shí)施激勵(lì)政策鼓勵(lì)政工人員利用空閑時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)的過(guò)程中教授其最新的國(guó)家政策與方針，并且通過(guò)政工人員集體地探討制定合適的宣傳教育方法，將一些比較難以理解、專(zhuān)業(yè)程度較高的術(shù)語(yǔ)用通俗易懂的話表達(dá)出來(lái)。政工人員在實(shí)際的工作中充當(dāng)?shù)慕巧⒉恢皇墙逃?，其還要當(dāng)職工的貼心朋友，通過(guò)深入談話等方式了解到職工內(nèi)心深處的不滿情緒，并作出優(yōu)化與協(xié)調(diào)。

3.2 完善健全的工作機(jī)制

政工工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著密切的聯(lián)系，企業(yè)若想確保經(jīng)營(yíng)管理工作高效有序地進(jìn)行，就必須制定一系列科學(xué)合理的規(guī)章制度和運(yùn)行機(jī)制去支撐相關(guān)工作的開(kāi)展。相關(guān)人員在制定工作機(jī)制時(shí)不能脫離實(shí)際，太過(guò)理想化，要緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況和生產(chǎn)狀況，為使每一項(xiàng)工作的質(zhì)量都有一定的保障，還需要將每一項(xiàng)工作的準(zhǔn)則進(jìn)一步細(xì)化，最終達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量的目的。例如，黨費(fèi)收繳相關(guān)工作。雖然黨費(fèi)的金額并不是很大，但是為了公平公正，不會(huì)因?yàn)橘Y金數(shù)額的不同產(chǎn)生任何矛盾，國(guó)家對(duì)于黨費(fèi)的收繳都是有相關(guān)規(guī)定的，相關(guān)工作人員一定要嚴(yán)格按照黨員交納黨費(fèi)的比例進(jìn)行收取，確保每一筆收入都有理有據(jù)。除此之外，每個(gè)職工的生長(zhǎng)環(huán)境不同，學(xué)歷水平不同，自然思想和精神的層次也有很大差距，因此，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人要具備大局意識(shí)，盡可能地做到全面考慮全體職工的思想和精神層面。

3.3 樹(shù)立合理正確的管理意識(shí)

企業(yè)若想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上維持長(zhǎng)久發(fā)展的態(tài)勢(shì)，首要的前提便是擁有良好的管理意識(shí)，并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì)，使得二者有機(jī)結(jié)合，互相促進(jìn)，互相發(fā)展。因此，為了營(yíng)造和諧統(tǒng)一、共同進(jìn)步的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)在制定內(nèi)部相關(guān)管理文件時(shí)除了要緊密結(jié)合國(guó)家的政策之外，還要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，確保每一項(xiàng)文件都是職工可以接受的，是具有可行性的。在開(kāi)展政工工作時(shí)，企業(yè)要有意識(shí)地為職工介紹我國(guó)的明文法律，從而提升職工的法律素養(yǎng)和思想政治覺(jué)悟，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員均具備良好的政工管理意識(shí)時(shí)，相關(guān)管理措施的實(shí)施也會(huì)更有效。

4 加強(qiáng)政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新

現(xiàn)階段對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作提出的要求更為嚴(yán)苛，企業(yè)不僅要保證管理工作的質(zhì)量，還要充分考慮到職工的心理狀況、實(shí)際需求等，“人性化管理”是當(dāng)前最為流行的熱門(mén)詞匯。因此，為了更加合理、有效地開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善政工工作，企業(yè)必須加大創(chuàng)新力度，不僅僅要提升職工的創(chuàng)新意識(shí)，還要時(shí)時(shí)刻刻在相關(guān)規(guī)劃中加入鮮活、鮮明的創(chuàng)新元素。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)市場(chǎng)的長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷加劇，因此，企業(yè)如果想要確保自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力不會(huì)落后，就必須緊跟時(shí)代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作密切結(jié)合，一方面保障思想教育工作的科學(xué)性，另一方面通過(guò)政工工作的開(kāi)展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問(wèn)題。

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【作者簡(jiǎn)介】霍宗艷（1982-），女，山西陽(yáng)泉人，政工師，從事黨委組織工作研究。