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    “管育并重”模式下中職班主任管理工作與傳統(tǒng)文化相融合的策略探究

    2020-12-13 11:53:54魏贏群
    關(guān)鍵詞:管育并重中職班主任傳統(tǒng)文化

    魏贏群

    摘 要:為了從整體上提高中職生的綜合素質(zhì),為其之后的學(xué)習(xí)成長以及就業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ),班主任在日常教育管理中,應(yīng)始終堅持以德育為核心。同時,還要重視優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在教育管理中的滲透,真正做到“管育并重”,更高效、有序地落實各項教育管理工作,從整體上提升中職生的道德水平與綜合素質(zhì)。

    關(guān)鍵詞:管育并重 中職班主任 傳統(tǒng)文化

    我國是一個擁有悠久歷史的文化古國,傳統(tǒng)文化思想博大精深,對教育管理方面有著重要的啟示和指導(dǎo)。因此,為了促進中職生綜合素質(zhì)的全面發(fā)展,提高中職班主任教育管理的工作水平,應(yīng)堅持“管育并重”,結(jié)合實際情況,把握契機,將傳統(tǒng)文化更恰當(dāng)?shù)貪B透到中職班主任的管理工作中,以此來實現(xiàn)班主任工作質(zhì)量的提升。

    一、中職生的心理特點

    中職生正處于青少年階段,為了促進學(xué)生的發(fā)展,不僅要做好學(xué)風(fēng)建設(shè),同時也要積極開展德育教育。為了提升德育教育的效果,班主任需要掌握學(xué)生心理特點。

    第一,情緒表現(xiàn)不穩(wěn)定的特點。由于中職生正處于青春期階段,所以很容易出現(xiàn)叛逆心理,主要表現(xiàn)為反感與自身不同的看法與建議等,在情感方面比較冷漠,集體意識相對淡薄。

    第二,心理方面容易出現(xiàn)問題。由于一些學(xué)生思想認(rèn)識不足,所以在行為上存在懶散、不上進的現(xiàn)象,喜歡追求自我。

    第三,擇業(yè)方面存在心理問題。一些學(xué)生對家長、教師存在過度依賴心理,究其原因是因為自身心智正處于發(fā)展階段,難以從理性的角度面對問題,甚至一些學(xué)生對就業(yè)存在抵觸心理,或是因自身成績不理想而畏懼工作。所以,在中職教育中班主任只有掌握學(xué)生的心理問題,才能采取適合的教育方法,體現(xiàn)“管育并重”的作用。

    二、中職班主任管理中管育之間的關(guān)系

    在中職教育中,管育之間有著密切的聯(lián)系,可以說管育之間是相輔相成的,管已經(jīng)成為育的重要條件,而育則是管的基礎(chǔ)。且在一些中職院校中,通過制定規(guī)章制度來約束學(xué)生行為,容易讓學(xué)生產(chǎn)生嚴(yán)重的逆反心理,無法實現(xiàn)預(yù)期的管理效果。所以在教育中教師需要及時引導(dǎo)學(xué)生,幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度,積極開展教育工作,讓學(xué)生從心理上主動接受規(guī)章制度。學(xué)生只有正確認(rèn)識到學(xué)習(xí)與未來職業(yè)規(guī)劃之間的關(guān)系后,才能樹立正確的思想與觀念,提升綜合素養(yǎng)。所以在中職學(xué)前管理中需要做好管育并重工作,確保實現(xiàn)最佳的教育效果。

    三、中職學(xué)校重管輕育的現(xiàn)狀

    1.原因

    學(xué)校發(fā)展的方向與方式造成了重管輕育現(xiàn)象的出現(xiàn)。隨著教育水平的不斷提升,中職學(xué)校教育發(fā)生了明顯的變化。從生源來講,往往是參與中考的學(xué)生,因成績不理想而選擇中職學(xué)校。這一類型學(xué)生在個性上比較獨特,并不愿意主動與他人交談,甚至一些學(xué)生的性格比較孤僻。對于這類學(xué)生要采取合適的教育方法。一般來說,中職學(xué)校在制定規(guī)章制度時需要對學(xué)生的日常生活、學(xué)習(xí)等進行管教與約束,且所制定的制度也是切實可行的。開展德育教育其實就是針對學(xué)生的道德修養(yǎng)來進行的,希望能夠提高學(xué)生的道德水平。然而在一些中職學(xué)校中,班主任認(rèn)為德育教育就是要讓學(xué)生遵守規(guī)章制度。正是受到這一錯誤思想的影響,使得班主任將工作重點放在管理上,出現(xiàn)重管輕育現(xiàn)象。

    2.劣勢

    首先,在指導(dǎo)與教育中出現(xiàn)問題。在中職學(xué)前教育中開展德育教育往往是以量化方式為主,班主任發(fā)揮考核的作用。且在這一過程中,學(xué)生干部需要積極配合班主任完成考核工作。但是,一些班主任因日常工作量較大,所以對學(xué)生德育方面的考核并不關(guān)注,于是這一工作落在了班干部身上,這也就造成德育考核結(jié)果的不很準(zhǔn)確。

    其次,學(xué)生容易產(chǎn)生邀功、獲利等心理。量化制度屬于中職德育考核中比較常見的方法,主要是對學(xué)生的日常行為進行考核。一旦學(xué)生出現(xiàn)違紀(jì)行為,勢必會受到懲罰,同時還會扣除相應(yīng)的量化分。正是受到這一制度的影響,使得學(xué)生容易產(chǎn)生投機取巧等心理,難以實現(xiàn)提升學(xué)生道德水平的目標(biāo)。

    四、中職班主任管理工作與傳統(tǒng)文化的融合

    1.利用傳統(tǒng)文化營造良好班級氛圍

    在對中職生實施德育管理的過程中,班主任應(yīng)充分認(rèn)識、把握環(huán)境的育人作用,然后通過對傳統(tǒng)文化的恰當(dāng)滲透來營造良好的班級氛圍,從而為學(xué)生構(gòu)建積極向上的學(xué)習(xí)環(huán)境。為此,在“管育并重”模式指導(dǎo)下,中職班主任應(yīng)聯(lián)系傳統(tǒng)文化,為班級確立一個清晰且具有較強可行性的奮斗目標(biāo)。同時,注重對墻報、黑板報等環(huán)境資源的充分利用,進一步提升班級文化建設(shè)水平,通過不斷加大對傳統(tǒng)文化的宣傳力度來優(yōu)化教育管理方式,幫助學(xué)生樹立積極向上的理想信念,促使學(xué)生積極主動地將中華民族的傳統(tǒng)美德傳承下去,在傳統(tǒng)文化潛移默化的熏陶下不斷提升自身的思想道德水平。

    比如,現(xiàn)階段的中職生大多不具備明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),缺乏奮斗意識,沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。對此,中職班主任應(yīng)對其個性特點、發(fā)展需求等方面做出充分考慮,引導(dǎo)學(xué)生將“鍥而舍之,朽木不折;鍥而不舍,金石可鏤”等名言視為自己的座右銘,貼在桌子上,每天讀一讀、想一想,激勵學(xué)生不斷奮斗、努力。

    此外,班主任還可以將學(xué)生合理劃分成幾個小組,定期讓不同的小組來辦墻報、黑板報,且每一期都要圍繞“和諧”“愛國”,以及“孝”與“仁”等主題來進行。這樣既有助于促使學(xué)生積極主動地投入到班級文化建設(shè)當(dāng)中,也能夠從對傳統(tǒng)文化資料的搜集、引用當(dāng)中學(xué)習(xí)到相關(guān)知識,以此來進行良好班級氛圍的營造,為日常教育管理工作的順利開展奠定良好基礎(chǔ)。除了良好班級氛圍的營造,學(xué)生的學(xué)習(xí)成長方向也會更加明確,促使班級內(nèi)部產(chǎn)生更多的德育先進典型。

    2.組織學(xué)生參加傳統(tǒng)文化實踐活動

    為了將“管育并重”模式的優(yōu)勢特點充分發(fā)揮出來,班主任還要將德育教育恰當(dāng)滲透到日常管理當(dāng)中,以此來確保環(huán)境育人功能得到充分發(fā)揮?;蛘呤桥c其他學(xué)科形成德育教育合力。對于中職生來講,只有將品德修養(yǎng)真正內(nèi)化于心,才能夠通過實際行動來體現(xiàn),才能夠促進道德水平的不斷提升。因此,為了進一步實現(xiàn)德育教育與日常管理的有機整合,班主任應(yīng)積極組織學(xué)生參與傳統(tǒng)文化實踐活動。

    比如,某班主任就從《弟子規(guī)》當(dāng)中,提取出了

    “首孝悌”這一理念,讓學(xué)生在日常生活中,為父母做一些力所能及的事情,以此來表達(dá)自己對父母的感恩之情。或者是在班級中與同學(xué)互幫互助,團結(jié)友愛。另外,還可以鼓勵學(xué)生從進入社區(qū)為老人送溫暖等一系列實踐活動中,鍛煉自己的溝通、組織與協(xié)調(diào)能力,以此來為之后的就業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),同時促進教師管理水平的不斷提升。

    3.巧用傳統(tǒng)節(jié)日優(yōu)化班級管理

    在幾千年的文明發(fā)展史中,我國誕生了許多的傳統(tǒng)節(jié)日,且一直延續(xù)至今。對此,在德育管理中,班主任也要挖掘這些節(jié)日的教育意義,充分把握傳統(tǒng)節(jié)日的契機來優(yōu)化德育教育,為班級管理提供有力支持。為此,班主任應(yīng)先對不同傳統(tǒng)節(jié)日蘊含的文化因素以及德育因素進行深入挖掘。然后,采取學(xué)生比較感興趣的方式帶領(lǐng)學(xué)生對傳統(tǒng)節(jié)日的文化價值、德育價值進行深入了解,讓其在此過程中感受傳統(tǒng)文化的魅力。

    例如,從“清明節(jié)”這一傳統(tǒng)節(jié)日當(dāng)中,某班主任就引出了“大禹治水”的故事,以此來為學(xué)生實施德育教育,讓學(xué)生對古人為民造福的崇高品質(zhì)產(chǎn)生深刻認(rèn)識。另外,還可以鼓勵學(xué)生開展與之相關(guān)的書畫競賽、詩歌朗誦等活動。這樣既可以為學(xué)生創(chuàng)造更多接觸傳統(tǒng)文化的機會,也能夠在一系列的實踐活動中不斷加強對傳統(tǒng)文化的理解,為提升學(xué)生的文化素養(yǎng)、道德水平帶來積極影響。

    總之,要想將中職生培養(yǎng)成中國特色社會主義事業(yè)的接班人,各中職院校除了要傳授豐富的專業(yè)知識,促進其職業(yè)素養(yǎng)的不斷完善之外,還要促進其道德素養(yǎng)的不斷提升。為此,班主任應(yīng)充分考慮中職生的心理特點,然后將傳統(tǒng)文化滲透到班級管理中,以此來給學(xué)生的學(xué)習(xí)成長帶來潛移默化的積極影響。

    參考文獻:

    [1] 于存波《“管育并重”德育模式下中職班主任管理研究》,《新課程研究旬刊》2016年第10期。

    [2] 陳文嫻《“管育并重”德育模式下中職班主任管理研究》,《中文信息》2017年第8期。

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