新形勢(shì)下交通企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建路徑

賈景皓

摘 要：交通企業(yè)的思想政治教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，不能一成不變，要堅(jiān)持抓堅(jiān)持新。企業(yè)的良好運(yùn)行和發(fā)展要不斷的根據(jù)新形勢(shì)的要求來(lái)探索適合的新形式，來(lái)綜合運(yùn)用各種激勵(lì)要素，以充分發(fā)揮其激勵(lì)作用，并激發(fā)人的創(chuàng)造力，這樣才可以為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞：思想政治教育;激勵(lì)機(jī)制;作用

在經(jīng)濟(jì)全球化的當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素是人才。如何充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)功能，確保企業(yè)思想政治教育長(zhǎng)期良性發(fā)展，必須努力建設(shè)和不斷完善思想政治教育激勵(lì)機(jī)制，要適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的新要求，通過(guò)各種激勵(lì)要素的結(jié)合應(yīng)用，最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，這是提升交通企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。

1 新形勢(shì)下交通企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的作用

1）適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境新變。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入開(kāi)展及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的成熟，交通企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大改變，企業(yè)員工的思想也受到了巨大沖擊和影響，傳統(tǒng)的思想政治教育方式及模式已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)發(fā)展要求，傳統(tǒng)的思想政治教育激勵(lì)機(jī)制也無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，只有加強(qiáng)創(chuàng)新與實(shí)踐，才能推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，才能讓企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化。

2）深化企業(yè)結(jié)構(gòu)改革。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大背景下，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)體制、結(jié)構(gòu)和制度等方面都出現(xiàn)了巨大改變，原本存在的矛盾和問(wèn)題也日益凸顯，嚴(yán)重制約了企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，不利于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新性。而加強(qiáng)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新，能夠有效打破傳統(tǒng)落后的體制局面，全新的思想政治教育理念及模式，能夠有效調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)凝聚力，進(jìn)而深化企業(yè)各方面的改革，拓展其發(fā)展空間。

3）提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。本質(zhì)上來(lái)講，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才在很大程度上決定著企業(yè)發(fā)展的成敗，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就必須充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性作用，只有如此才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。但企業(yè)員工積極性的提高離不開(kāi)完善的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)激勵(lì)是員工高效工作的動(dòng)力源泉，所以，加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新與完善，能夠有效調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的整體提升。

2 交通企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題

當(dāng)前在交通企業(yè)思想政治教育中存在諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題不利于形成良好的激勵(lì)機(jī)制，難以有效的激發(fā)工作人員的積極性。而形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，使得開(kāi)展好思想政治教育的難度越來(lái)越大。

1）制度安排缺失。企業(yè)體制安排的缺失主要是指法規(guī)缺乏、可操作性差，人為參與的因素較多。在當(dāng)前交通企業(yè)的發(fā)展中，更多的領(lǐng)導(dǎo)更加傾向于采用行政處罰和經(jīng)濟(jì)上的制裁來(lái)對(duì)待員工，卻沒(méi)有重視思想政治教育的價(jià)值。這種思想政治教育的缺失易導(dǎo)致對(duì)職工造成精神上的障礙，難以有效的應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件，更會(huì)使得員工對(duì)集體事業(yè)缺乏重視程度，消極怠工和積極性差，更嚴(yán)重的會(huì)造成故意毀壞設(shè)備等惡劣行為。因此，這種制度性安排的缺失導(dǎo)致企業(yè)的思想政治教育難以保障，也難以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

2）創(chuàng)新意識(shí)不足。企業(yè)中的思想政治教育難以同現(xiàn)實(shí)社會(huì)實(shí)踐的情況相適應(yīng)，容易出現(xiàn)脫節(jié)。企業(yè)受某種固定模式的影響，傳統(tǒng)觀念影響嚴(yán)重，這些與當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)的發(fā)展機(jī)制難以契合。另外員工的思想情況復(fù)雜，在面對(duì)出現(xiàn)的一些新問(wèn)題、新情況時(shí)就難以及時(shí)作出改變，有著嚴(yán)重的滯后性。并且領(lǐng)導(dǎo)往往遵循舊的發(fā)展模式，空喊口號(hào)，難以有效解決實(shí)際問(wèn)題。這種創(chuàng)新意識(shí)的缺乏，也使其難以發(fā)揮激勵(lì)作用。

3）與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系不緊密。思想政治教育工作應(yīng)該貫穿于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的全部過(guò)程，要在企業(yè)的發(fā)展中充當(dāng)無(wú)形資產(chǎn)，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮作用。但是現(xiàn)階段有很多領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有高度意識(shí)到思想政治教育的激勵(lì)作用，忽視了做好思想政治教育工作會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的巨大經(jīng)濟(jì)效益，這就使思想政治教育工作和提高經(jīng)濟(jì)效益隔離開(kāi)了，不利于提高企業(yè)的整體效益。

3 新形勢(shì)下交通企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建路徑

1）構(gòu)建激勵(lì)性的企業(yè)文化。為了促進(jìn)交通企業(yè)的全面發(fā)展，應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境著手，建立更為優(yōu)質(zhì)的企業(yè)激勵(lì)氛圍與環(huán)境，構(gòu)建屬于交通企業(yè)的激勵(lì)性企業(yè)文化，能夠結(jié)合員工日常的工作內(nèi)容，在耳濡目染中即可實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的思想政治教育，在不斷的激勵(lì)與鼓勵(lì)的條件下，既有利于員工個(gè)人能力的全面提升，也有利于交通企業(yè)的全面建設(shè)。企業(yè)文化代表著企業(yè)的發(fā)展形象，屬于企業(yè)的軟環(huán)境，在不斷的企業(yè)文化建設(shè)中會(huì)對(duì)員工的行為與思想產(chǎn)生潛移默化的影響。構(gòu)建激勵(lì)性的企業(yè)文化，能在無(wú)形之中對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用，激發(fā)員工工作開(kāi)展的主動(dòng)性，具備高度的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在管理層也可設(shè)置一定的激勵(lì)政策來(lái)約束相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，注重經(jīng)濟(jì)利益與精神元素的相互融合，共同為企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)而努力。

2）實(shí)施多元化的激勵(lì)方式。交通企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建還存在著一定的不足，激勵(lì)方式單一是其存在的突出性問(wèn)題。新時(shí)期，人們的追求與思想意識(shí)在不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求個(gè)性化、多元化的激勵(lì)模式，分別從不同層面來(lái)對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用，其主要表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)與精神方面，探究多元化的激勵(lì)模式，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用的人性化構(gòu)建。實(shí)施多元化的激勵(lì)機(jī)制，包含物質(zhì)激勵(lì)、提成激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)與晉升激勵(lì)等不同的方面，能滿足員工在物質(zhì)、精神與上進(jìn)心等方面的需求，可根據(jù)員工年齡段的需求選擇不同的激勵(lì)模式，可對(duì)不同層次員工實(shí)施針對(duì)化的管理，加強(qiáng)思想政治教育力度，能意識(shí)到交通建設(shè)對(duì)人們生命健康與財(cái)產(chǎn)安全的重要性，在具備高度思想覺(jué)悟與責(zé)任感的同時(shí)，再利用激勵(lì)機(jī)制對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)，可大大提高交通企業(yè)的施工質(zhì)量。激勵(lì)方式的實(shí)施，應(yīng)開(kāi)展目標(biāo)性激勵(lì)，根據(jù)不同需求人群和年齡段，采取物質(zhì)激勵(lì)、晉升激勵(lì)或榮譽(yù)激勵(lì)等方式，滿足員工的心理與精神需求，以達(dá)到良好的激勵(lì)效果。

3）優(yōu)化企業(yè)激勵(lì)考評(píng)制度。為了深度開(kāi)展企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)建立激勵(lì)考評(píng)制度，借助激勵(lì)考核機(jī)制向員工提供反饋，體現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。激勵(lì)考評(píng)制度的建立，必須保證制度的科學(xué)性與合理性，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，設(shè)置員工個(gè)人檔案，對(duì)員工在工作過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行及時(shí)的了解，根據(jù)員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)率來(lái)確定激勵(lì)力度，也可評(píng)選“工作達(dá)人”，激發(fā)員工的積極性，根據(jù)員工的表現(xiàn)、能力等滿足其合理的需求。

4）建立一支高效的政工隊(duì)伍。要想加強(qiáng)交通企業(yè)員工的思想政治教育工作，必然離不開(kāi)一個(gè)高效的政工隊(duì)伍。應(yīng)不斷的吸收和引進(jìn)政工方面的人才，還要經(jīng)常對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。要積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，不斷的開(kāi)闊自己的眼界，提升自己的能力。只有這樣，才能夠促進(jìn)交通企業(yè)員工思想政治教育工作水平的進(jìn)一步提升。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，思想政治教育在交通企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起著非常重要的作用，通過(guò)思想政治教育可以積極弘揚(yáng)企業(yè)的價(jià)值觀念、發(fā)展觀念，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，形成奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、崇尚奉獻(xiàn)的企業(yè)文化氛圍，是企業(yè)發(fā)展的基石。因此，企業(yè)需要通過(guò)加強(qiáng)員工思想政治教育來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以使企業(yè)適應(yīng)發(fā)展需要。在這種背景下，完善激勵(lì)機(jī)制，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

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