研究新時期石油企業(yè)黨建工作改革與發(fā)展

峁向濤

摘 要：如今在新時期背景下，石油企業(yè)想要實現(xiàn)黨建工作的改革和創(chuàng)新發(fā)展，就必須要意識到黨建工作在當(dāng)前正面臨的新挑戰(zhàn)，石油企業(yè)在日常經(jīng)營管理中，經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)逐漸朝著國際化的趨勢發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部黨組織的作用逐漸被弱化，很難將其自身的職能作用充分發(fā)揮出來。因此，本文在提出新時期背景下石油企業(yè)黨建工作改革思路的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)存問題作為主要分析依據(jù)，這樣有利于為石油企業(yè)黨建工作的改革、創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展提供可靠的思路作為支持。

關(guān)鍵詞：新時期;石油企業(yè);黨建工作;改革發(fā)展

石油行業(yè)一直以來都是我國非常重要的民生產(chǎn)業(yè)之一。石油工業(yè)的整體發(fā)展形勢，將會直接影響到整個國民的生活水平，同時還會影響到國民經(jīng)濟增長社會、社會經(jīng)濟發(fā)展等諸多方面。新時期背景下，對于石油企業(yè)而言也是全新的挑戰(zhàn)，如何實現(xiàn)黨建工作科學(xué)合理的改革、創(chuàng)新和穩(wěn)定發(fā)展，是石油企業(yè)目前需要重點考慮的問題。

1石油企業(yè)黨建工作在新時期背景下面臨的挑戰(zhàn)和問題

1.1石油企業(yè)黨建工作如今正面臨的挑戰(zhàn)

1.1.1石油企業(yè)經(jīng)營環(huán)境逐漸朝著國際化的趨勢發(fā)展。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國自從加入WTO以來，對外貿(mào)易的整體發(fā)展范圍不斷擴大，同時經(jīng)濟全球化的發(fā)展速度非常快，對于石油企業(yè)發(fā)展而言，日常經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)逐漸朝著市場化的趨勢發(fā)展，同時還在朝著國際化的方向聚攏。當(dāng)前石油企業(yè)相互之間的競爭非常激烈，尤其是當(dāng)前正面臨國際化的發(fā)展趨勢，導(dǎo)致石油企業(yè)在發(fā)展時將會受到嚴(yán)重阻礙影響[1]。雖然新時期背景下對于石油企業(yè)而言，這種經(jīng)營環(huán)境的轉(zhuǎn)變對內(nèi)部黨建工作的改革和創(chuàng)新發(fā)展具有非常重要的推動作用，但是其中帶來的挑戰(zhàn)也不容忽視。

1.1.2石油企業(yè)內(nèi)部人才隊伍建設(shè)正面臨全新的挑戰(zhàn)。新時期背景下，由于經(jīng)濟全球化的比較形勢，直接導(dǎo)致國家相互之間在競爭方面比激烈。尤其是在新時期背景下，石油企業(yè)之間的競爭，逐漸轉(zhuǎn)變成為人才相互之間的競爭，也就是只有保證企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人才的專業(yè)水平，才能夠在整個競爭中占據(jù)有利位置。在當(dāng)前石油企業(yè)經(jīng)營環(huán)境正在逐漸實現(xiàn)市場化、國際化的背景下，外資企業(yè)以及各大國有企業(yè)在日常運營和發(fā)展中，相互之間的競爭非常激烈，稍有不慎，就會直接被淘汰。由于當(dāng)前正面臨非常激烈的淘汰競爭機制，所以很多石油企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才逐漸都流向了其他更大的企業(yè)，人才流動量非常大，無形當(dāng)中對石油企業(yè)內(nèi)部管理層人員帶來嚴(yán)重的沖擊影響。

1.2新時期背景下黨建工作改革中存在的問題

1.2.1黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用被嚴(yán)重弱化。大多數(shù)石油企業(yè)在日常運營和發(fā)展中，基層黨組織通常情況下都會直接以敷衍的態(tài)度對企業(yè)內(nèi)部各項工作進行處理。此時，企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有黨組織成員，由于在實踐中缺少活動組織意識，導(dǎo)致很多工作無法有序開展。導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的根本原因是由于石油企業(yè)內(nèi)部黨組織在石油企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中，很難將其自身的政治核心作用充分發(fā)揮出來。在這種形勢下，就會導(dǎo)致企業(yè)自身的凝聚力、核心力以及戰(zhàn)斗力等全部都被嚴(yán)重的削弱。除此之外，現(xiàn)階段黨組織在基層職工群眾當(dāng)中的威信相對比較低，現(xiàn)有的信任度等都在逐漸下滑，很多石油企業(yè)在日常運營和發(fā)展中，由于基層職工群眾對于黨組織的信心不足，所以很難與黨組織成員之間建立良好的溝通、交流關(guān)系[2]。由此可以看出，石油企業(yè)內(nèi)部黨組織工作在開展時，過于形式化，所以很難推動石油企業(yè)的改革和創(chuàng)新發(fā)展。

1.2.2缺少對黨建工作重要性的認(rèn)識。石油企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)層人員當(dāng)前對于黨建工作的重視程度普遍比較低，甚至有部分領(lǐng)導(dǎo)層人員認(rèn)為黨建工作可有可無，將企業(yè)自身的經(jīng)濟效益作為基礎(chǔ)和重點，根本沒有意識到黨建工作的重要性。石油企業(yè)在過度追求經(jīng)濟效益時，嚴(yán)重忽視了黨建工作在其中的重要意義。還有部分石油企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層人員，認(rèn)為各項黨組織活動在具體開展中會消耗大量的資源，比如人力、物力以及資金等，這些能源的消耗勢必會對企業(yè)的日常運營產(chǎn)生嚴(yán)重的威脅和影響。久而久之，石油企業(yè)內(nèi)部黨組織很難對企業(yè)各項活動進行有序組織和開展，這種形勢下石油企業(yè)的整體經(jīng)濟發(fā)展將會受到嚴(yán)重的限制影響。

2石油企業(yè)黨建工作在新時期背景下的改革、發(fā)展對策

2.1黨建工作與石油企業(yè)內(nèi)部文化的高度融合

新時期背景下石油企業(yè)在日常運營和發(fā)展中，要想實現(xiàn)內(nèi)部黨建工作的改革、創(chuàng)新發(fā)展，就必須要重視黨建工作與石油企業(yè)內(nèi)部文化之間的互通性。兩者之間具有相輔相成的作用，對于石油企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)內(nèi)部獨有的文化內(nèi)涵以及思想，其實基本上都是通過企業(yè)內(nèi)部不斷實踐總結(jié)而成，對企業(yè)的整體發(fā)展具有非常重要的影響和作用。石油企業(yè)在發(fā)展中，黨建工作的開展和落實，必須要與企業(yè)文化之間建立密切的聯(lián)系，實現(xiàn)兩者的有效結(jié)合，這樣不僅可以實現(xiàn)優(yōu)勢互補，而且還可以相符彌補各自存在的不足之處。只有這樣，才能夠從根本上保證企業(yè)內(nèi)部黨建工作可以實現(xiàn)有效的改革和創(chuàng)新發(fā)展[3]。與此同時，石油企業(yè)可以逐漸成為黨建工作改革、優(yōu)化以及實踐的重要載體，也就是在黨建工作不斷改革、創(chuàng)新發(fā)展的形勢下可以實現(xiàn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2石油企業(yè)內(nèi)部工作人員綜合素質(zhì)的提升

要想保證石油企業(yè)黨建工作在新時期發(fā)展背景下的改革、創(chuàng)新和穩(wěn)定發(fā)展，必須要重視人才在其中的重要性?，F(xiàn)代社會發(fā)展中，經(jīng)濟全球化的發(fā)展形勢意味著國家相互之間、國內(nèi)各企業(yè)相互之間的競爭非常激烈，激烈的競爭環(huán)境之下對于人才的需求越來越多樣化，同時在人才方面呈現(xiàn)的競爭也相對比較激烈。人才已經(jīng)逐漸成為企業(yè)核心競爭力提升的重點因素條件之一。因此，新時期背景下要想實現(xiàn)石油企業(yè)內(nèi)部黨建工作的改革和有效落實，必須要保證現(xiàn)有黨組織內(nèi)部成員自身的專業(yè)水平可以達到標(biāo)準(zhǔn)要求?，F(xiàn)有黨組織成員不僅要具備非常豐富的理論知識作為基礎(chǔ)，而且還要具備一定的實踐操作能力，這樣才能夠保證石油企業(yè)內(nèi)各項思想政治活動在組織以及具體落實過程中的有效性。同時，還要強調(diào)當(dāng)前的政策、法律法規(guī)等，加強企業(yè)內(nèi)部有關(guān)法制方面的宣傳力度，定期組織工作人員參與專項培訓(xùn)、教育等活動中。通過這些方法在實踐中的有效落實，可以為石油企業(yè)內(nèi)部員工營造良好的守法、學(xué)法的工作環(huán)境，對職工的思想意識也可以起到良好的培養(yǎng)作用。在實現(xiàn)企業(yè)黨建工作有效改革的基礎(chǔ)說，可以實現(xiàn)對石油企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，逐漸形成具有高素質(zhì)、具備一定思想政治素養(yǎng)的復(fù)合型人才。

2.3石油企業(yè)內(nèi)部黨組織建設(shè)的完善

對于石油企業(yè)而言，新時期發(fā)展背景下必須要重視內(nèi)部黨建工作的建設(shè)，同時還要與大環(huán)境背景下提出的一系列政策、思想等進行結(jié)合，實現(xiàn)對石油企業(yè)內(nèi)部黨組織的不斷完善和優(yōu)化。對現(xiàn)有的政治資源進行科學(xué)合理的整合和利用，黨組織內(nèi)部成員要不斷強化自身的黨建意識。在這一基礎(chǔ)上，要實現(xiàn)所有資源的高度利用，體現(xiàn)出政工優(yōu)勢特點，保證企業(yè)內(nèi)部黨組織建設(shè)水平的有效提升，這樣才能夠?qū)Ⅻh組織在石油企業(yè)各項活動開展中的作用和價值充分發(fā)揮出來。

3結(jié)語

對于石油企業(yè)而言，在日常運營和發(fā)展中，必須要意識到黨建工作在其中存在的重要意義，同時還要從多個角度出發(fā)，與新時期背景下現(xiàn)有的管理制度、現(xiàn)代化管理思想等進行有效結(jié)合，這樣才能夠?qū)Ⅻh組織在實踐中的政治核心作用充分發(fā)揮出來。

參考文獻

[1] 張志鵬.石油工程企業(yè)基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的探索與思考[J].化工管理，2020，（17）：11-12.

[2] 李偉.新形勢下油田企業(yè)如何加強黨建工作創(chuàng)新[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，（12）：77.

[3] 馬艷紅.信息化背景下的石油企業(yè)基層黨組織黨建工作探討[J].現(xiàn)代國企研究，2019，（10）：243-243.