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    加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作的思考

    2020-11-25 02:45:51朱時(shí)寧
    時(shí)代人物 2020年20期
    關(guān)鍵詞:離退休職工石油企業(yè)

    朱時(shí)寧

    摘要:隨著石油企業(yè)改革日益深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,離退休人員管理服務(wù)的難題也越來(lái)越多,這些問(wèn)題不解決,對(duì)企業(yè)的發(fā)展與和諧穩(wěn)定將會(huì)產(chǎn)生直接的影響。因此,研究新形勢(shì)下做好離退休管理工作,分析離退休人員新的、潛在的需求,提出有針對(duì)性的管理和服務(wù)措施,不斷豐富服務(wù)內(nèi)容,拓寬服務(wù)渠道,是值得我們認(rèn)真探討的課題。

    關(guān)鍵詞:石油企業(yè);離退休職工;管理服務(wù)創(chuàng)新

    對(duì)于石油企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)工作來(lái)說(shuō),不僅紛繁,而且復(fù)雜,涉及范圍廣,具有較強(qiáng)的政策性,并且管理服務(wù)工作的質(zhì)量好壞,關(guān)系到國(guó)家法律與黨的政策是否貫徹實(shí)施,同時(shí)也關(guān)系到他們離退休之后的家庭和睦與幸福生活。特別是隨著老齡化時(shí)代的到來(lái),石油企業(yè)更加應(yīng)該創(chuàng)新管理服務(wù)模式,提高離退休職工的生活質(zhì)量。

    一、做好石油石化企業(yè)離退休管理工作的意義

    企業(yè)離退休員工的管理服務(wù)工作是一項(xiàng)既重要又繁瑣的一項(xiàng)工作,其意義不容忽視。目前我國(guó)正逐步走向老齡化,離退休人員越來(lái)越多,離退休人員管理工作落實(shí)的程度,直接影響著企業(yè)的離退休工作人員晚年生活的質(zhì)量。同時(shí),也對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定也有著非常重要的意義。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過(guò)程中,必須要把離退休人員的服務(wù)管理工作放到企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的重要位置。

    二、當(dāng)前油田企業(yè)離退休職工管理現(xiàn)狀

    目前我國(guó)油田老職工人口基數(shù)大,而且呈上升趨勢(shì),多數(shù)職工退休后都是有所在單位負(fù)責(zé)其退休后的事宜,絕大多數(shù)石油企業(yè)都針對(duì)退休職工設(shè)置了專門的管理部門。為了做好退休職工的管理工作,多數(shù)單位對(duì)老職工的管理工作重視程度不斷的加強(qiáng),使退休職工的生活有了很大的改善,很多管理單位還對(duì)油田退休職工的管理服務(wù)制度進(jìn)行研究,使管理不斷制度化和規(guī)范化,提高了油田老職工退休后的管理水平。

    三、加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作的策略方法

    構(gòu)建系統(tǒng)化管理服務(wù)模式?;谛鲁B(tài)的背景下,石油企業(yè)離退休管理工作開(kāi)展,最為重要的創(chuàng)新實(shí)踐就是不斷地進(jìn)行系統(tǒng)化管理服務(wù)模式構(gòu)建,能夠有效地提升離退休管理工作開(kāi)展的有效性,主要有著以下幾個(gè)層面的思路。

    首先,由于離退休人員的各種管理工作開(kāi)展是比較分散的,大大降低了工作效率。例如,許多石油企業(yè)離退休人員在不同工作崗位下的資料以及檔案的收集都是重復(fù)的,不僅大大增加了管理層面的復(fù)雜性,而且降低了企業(yè)整體的離退休管理工作效率。

    其次,系統(tǒng)化管理服務(wù)模式的構(gòu)建,還有一個(gè)重要的體現(xiàn),就是在管理過(guò)程中引入先進(jìn)的信息技術(shù)管理系統(tǒng),構(gòu)建相應(yīng)的離退休管理工作信息化平臺(tái),將大量的工作在信息化平臺(tái)上開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)工作效率的提升??偟膩?lái)說(shuō),系統(tǒng)化管理服務(wù)模式的構(gòu)建,是石油企業(yè)離退休管理工作中的創(chuàng)新,尤其是將信息化技術(shù)在管理引入,更是十分關(guān)鍵的。另外,通過(guò)現(xiàn)代信息技術(shù),把分散在各地的離退休職工凝聚在一起,讓他們感覺(jué)雖然身處異地還是跟企業(yè)緊密的聯(lián)系在一起。積極拓展離退休工作新渠道,打造離退休老干部作用發(fā)揮的新陣地??梢岳没ヂ?lián)網(wǎng),引導(dǎo)廣大離退休職工參與網(wǎng)絡(luò)宣傳工作。建立離退休干部QQ群、微信群等,邀請(qǐng)一部分政治立場(chǎng)堅(jiān)定、熱情高、具備網(wǎng)絡(luò)操作能力的離退休干部為網(wǎng)絡(luò)文明宣傳志愿者,關(guān)注共產(chǎn)黨員微信群,通過(guò)論壇、QQ、微博、微信等,弘揚(yáng)主旋律、傳遞正能量,發(fā)揮他們的余熱。

    完善老年活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)。要提升離退休人員管理服務(wù)工作的水平,就要關(guān)注老年人的精神文化生活。這些離退休人員在年輕的時(shí)候?yàn)樯鐣?huì)為企業(yè)做了很大的貢獻(xiàn),在他們退休之后,社會(huì)及企業(yè)也要對(duì)他們的精神文化生活給與關(guān)注和照顧,提高他們的老年生活質(zhì)量,豐富他們的精神生活。隨著企業(yè)管理的不斷規(guī)范以及離退休人員逐年增多,企業(yè)的活動(dòng)場(chǎng)所已經(jīng)不夠支持老年人的文化生活。當(dāng)前社區(qū)建設(shè)還并不是很完善,社區(qū)也不能夠?qū)﹄x退休人員提供更好的服務(wù)。所以在這個(gè)時(shí)候就需要社會(huì)和企業(yè)共同關(guān)注離退休人員的管理服務(wù)工作。

    鼓勵(lì)并扶持社會(huì)各方面投資建設(shè)老年公寓,老年活動(dòng)中心等。企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)和社區(qū)的聯(lián)系,并積極配合,共同合作做好離退休人員的管理服務(wù)工作,確保離退休人員有充足的活動(dòng)場(chǎng)所。并幫助老年人樹(shù)立正確的人生觀、世界觀,引導(dǎo)他們積極鍛煉身體,擁有積極健康的心態(tài),能夠開(kāi)心地對(duì)待每天的生活。

    重視和加強(qiáng)離退休管理隊(duì)伍建設(shè)。油田企業(yè)要加大對(duì)退休管理的宣傳力度,認(rèn)真做好宣傳工作,使退休職工了解新形勢(shì)、新政策及時(shí)得到貫徹。做好對(duì)退休職工的情感輸入和感情訪問(wèn),做好對(duì)老職工的生活跟蹤訪問(wèn),做好對(duì)老職工的慰問(wèn)和休閑活動(dòng)支持和提供有利條件,為老年人建設(shè)圖書(shū)棋牌室,加強(qiáng)文化活動(dòng)建設(shè),組織開(kāi)展個(gè)人文體活動(dòng),為退休同志提供良好的休閑娛樂(lè)環(huán)境。做好對(duì)老職工的組織工作,做好對(duì)老職工的慰問(wèn)、接待工作,落實(shí)對(duì)老職工的指導(dǎo)和管理,定期組織老年職工參觀、探訪,讓他們感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)。最后,企業(yè)要加強(qiáng)情感投入,定期走訪慰問(wèn),加強(qiáng)與老同志的交流和頻繁交談,做好信訪接待工作,幫助老同志解決生活困難。離退休工作人員中,有一部分退休人員出現(xiàn)健康問(wèn)題,個(gè)人生活自理情況不樂(lè)觀,這種情況下,企業(yè)除了給予金錢上的扶持和幫助外,還應(yīng)安排離退休管理工作人員進(jìn)行定期探望,讓離退休工作人員感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。對(duì)于寡居的離退休人員,企業(yè)可安排心理醫(yī)生,排解其郁悶、孤獨(dú)的負(fù)面情緒,并鼓勵(lì)其參加社區(qū)內(nèi)的文體活動(dòng),找到屬于自己的個(gè)人愛(ài)好,并全身心投入其中。

    總之,石油企業(yè)在離退休職工的管理服務(wù)工作中,應(yīng)該緊跟時(shí)代潮流,根據(jù)社會(huì)的發(fā)展,不斷完善管理服務(wù)工作體系,拓展服務(wù)范圍,豐富離退休職工的精神生活、文化生活和娛樂(lè)生活等,提升他們的生活質(zhì)量,幫助其安度晚年。

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