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      淺析“以人為本”在提升企業(yè)思想政治管理工作中的思考

      2020-11-16 06:08:01范澤宇
      理論與創(chuàng)新 2020年17期
      關(guān)鍵詞:企業(yè)思想政治以人為本思考

      【摘? 要】基于新時(shí)代背景下,企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的進(jìn)程中,受到的影響與阻礙因素越來越多,而企業(yè)思政管理工作的優(yōu)劣性對(duì)企業(yè)員工思想水平的建設(shè)起到?jīng)Q定性的作用,進(jìn)而使得企業(yè)的良好發(fā)展受到影響。對(duì)此,文章針對(duì)“以人為本”在提升企業(yè)思想政治管理工作中的思考展開了論述。

      【關(guān)鍵詞】“以人為本”;企業(yè)思想政治;管理工作;思考

      引言

      隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的步伐,我國(guó)在這個(gè)發(fā)展的進(jìn)程中受到外來文化的沖擊性很大,而在生活水平快速提升的同時(shí),在精神方面的需求也持續(xù)增長(zhǎng)。因此,企業(yè)更加需要做好思想政治管理工作,并將“以人為本”作為開展企業(yè)思想政治管理工作的重要理念,這對(duì)于企業(yè)提升員工思想政治水平是有利的,有助于推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展的目標(biāo)。

      1.“以人為本”理念的重要內(nèi)涵

      “以人為本”這個(gè)觀念主要是源自于人文主義傳統(tǒng)之中,大約出現(xiàn)的時(shí)間為意大利文藝復(fù)興時(shí)期。而我國(guó)“以人為本”這一觀念的出現(xiàn)也擁有悠久歷史的,在孔子的《論語》當(dāng)中曾有相應(yīng)的記載:“仁者人也,仁者愛人?!笨梢?,我國(guó)在思政管理工作中,對(duì)于人本觀念的構(gòu)建是具有歷史理論基礎(chǔ)的?!耙匀藶楸尽边@一念是建立在人的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的,必須要將人的內(nèi)在需求的滿足作為核心內(nèi)容,站在個(gè)人需求的角度來實(shí)現(xiàn)對(duì)人的主觀能動(dòng)性的滿足,進(jìn)而最大化的將人自身存在的潛力、創(chuàng)造力等方面獲得最大限度的激發(fā),進(jìn)而保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)、平穩(wěn)的發(fā)展目標(biāo)?!耙匀藶楸尽庇^念在具體執(zhí)行的時(shí)候,就是需要將人的需求放在第一位,只有這樣才會(huì)使企業(yè)與員工之間建立起密切的關(guān)系。

      2.企業(yè)思想政治管理工作當(dāng)前階段存在的問題

      2.1在思想政治管理工作中缺乏先進(jìn)的方式

      當(dāng)前階段很多企業(yè)在開展思想政治管理工作的時(shí)候,普遍存在的問題就是采用的方式與觀念方面缺乏先進(jìn)性,主要是由于受到傳統(tǒng)與封建思想的影響較深造成的,難以在思想政治管理工作當(dāng)中,將自身的思想觀念實(shí)施有效地變通與轉(zhuǎn)變,所以企業(yè)員工很難積極地參與到其中。而在時(shí)代的不斷發(fā)展與進(jìn)步的同時(shí),隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變的還有人的思想與觀念,而在社會(huì)環(huán)境中各種新型思潮對(duì)人們產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響,使得企業(yè)員工在思想層面也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。

      2.2在思想政治管理工作的認(rèn)識(shí)存在不足

      隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變,使得企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也愈加復(fù)雜,使得有些企業(yè)為了自身的生存與利益,降低企業(yè)生產(chǎn)投入的成本,獲取更高的經(jīng)濟(jì)利益,并未站在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度針對(duì)發(fā)展目標(biāo)與利潤(rùn)實(shí)施全面的考慮,使得企業(yè)員工并未針對(duì)思想政治管理工作予以全面的考慮。當(dāng)前階段,大多企業(yè)并未對(duì)思想政治管理工作所具備的作用予以充分的認(rèn)識(shí),更加不了解企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用,認(rèn)為思想政治管理工作的開展,僅僅是浪費(fèi)時(shí)間、精力以及成本的行為,促使很多企業(yè)在實(shí)際開展思想政治管理工作的時(shí)候,僅僅是停留在表面形式上。

      2.3思想政治管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)不高

      企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層,在思想政治工作團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)重要性方面的認(rèn)識(shí)并不全面,使得思政工作團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)不高,甚至有些企業(yè)都沒有在內(nèi)部組建起相應(yīng)的思政工作團(tuán)隊(duì)。很多基層單位內(nèi)部的政治管理工作干部在開展日常工作中,通常會(huì)存在一人身兼多職的現(xiàn)象,這就使得思想政治管理工作在實(shí)際開展中,很難做到統(tǒng)籌兼顧的目的,各項(xiàng)活動(dòng)也難以得到正常開展。

      3.淺析“以人為本”在企業(yè)思想政治管理工作中的思考

      3.1加強(qiáng)企業(yè)對(duì)思政管理工作重要性的認(rèn)識(shí)程度

      依據(jù)當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化的現(xiàn)狀,企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,實(shí)施人性化管理工作是該企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的有效性途徑,所以企業(yè)在具體實(shí)施發(fā)展的進(jìn)程中,就必須要將企業(yè)自身的觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變,結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況,針對(duì)思想政治管理工作的重要性予以深刻的認(rèn)識(shí),堅(jiān)持將“以人為本”融入到市政管理工作之中,以保證能夠與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求相適應(yīng),只有做到這一點(diǎn)才能夠更加有效地促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展,促使企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中能夠獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

      3.2在開展思政管理工作使堅(jiān)持以企業(yè)員工為本

      企業(yè)思政管理團(tuán)隊(duì)是企業(yè)開展思政管理工作的關(guān)鍵要素,所以管理團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定性對(duì)于企業(yè)而言是其生存發(fā)展的基礎(chǔ)保證,同時(shí)還能夠使企業(yè)的資源得到最大的利用,成為企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展之間存在密切聯(lián)系。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)在相應(yīng)的法律制度方面也得到了持續(xù)不斷地完善,我國(guó)現(xiàn)階段在企業(yè)規(guī)章制度方面已經(jīng)完成了相應(yīng)的修訂,所以企業(yè)需要建立在規(guī)章制度、法律制度等基礎(chǔ)上,來針對(duì)企業(yè)員工開展相關(guān)的制度教育及思想政治教育等工作,將“以人為本”這一理念貫徹落實(shí),以保證企業(yè)員工在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中真正得到尊重,并能夠依照法律來對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行行使。

      3.3在開展企業(yè)員工思政教育工作時(shí)需要注重形式的多樣性

      在全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷推進(jìn)下,與世界之間的聯(lián)系也不斷得到加強(qiáng),很多先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)與模式紛紛傳入了國(guó)內(nèi),各個(gè)企業(yè)在管理模式上也發(fā)生了大幅度改進(jìn),而企業(yè)員工在管理理念上也持續(xù)發(fā)生了變化,使得人性化管理模式愈加深入人心。因此,將新元素注入在原來的思政管理理念之中,需要經(jīng)過循序漸進(jìn)的過程來實(shí)現(xiàn)。

      4.結(jié)束語

      綜上所述,對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言,思想政治管理工作的建設(shè)都不是一蹴而就的,由于其在企業(yè)實(shí)現(xiàn)推動(dòng)、深化改革以及可持續(xù)發(fā)展當(dāng)中,所發(fā)揮的作用是不可小覷的。因此,需要企業(yè)思想政治管理工作人員,針對(duì)科學(xué)發(fā)展觀予以認(rèn)真實(shí)踐,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的具體形勢(shì),深入研究思政管理工作的重要性,積極地對(duì)思想政治管理工作的創(chuàng)新進(jìn)行探究,使其在構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中充分發(fā)揮自身的作用。

      參考文獻(xiàn)

      [1]車道廣,白洪軍. 淺談以人為本做好施工企業(yè)思想政治工作[N]. 衡水日?qǐng)?bào),2020-09-09(B03).

      [2]楊峰.“以人為本”理念下企業(yè)開展職工思想政治工作的對(duì)策[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(16):30-33.

      [3]武慧麗.企業(yè)思想政治工作以人為本研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(01):25-26.

      [4]張毅.基于以人為本理念的企業(yè)思想政治工作及其創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(15):205-206.

      作者簡(jiǎn)介:范澤宇(1965.10-),男,漢族,四川西充人,政工師。

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