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    生本自主管理的班級實踐研究

    2020-11-16 02:05:26項小梅
    教師·下 2020年9期
    關(guān)鍵詞:自主選擇班級管理

    項小梅

    摘 要:班級是學(xué)校教育的基層組織,是培養(yǎng)學(xué)生的重要平臺。以學(xué)生為本的班級管理要求讓每一個具有個性差異的學(xué)生都能享受適切的教育。生本自主管理正是基于這種思考,根據(jù)班級管理的需要以及學(xué)生個性發(fā)展的需要,為每一個學(xué)生創(chuàng)設(shè)盡可能多的班級管理崗位,引領(lǐng)他們自主選擇,多元?dú)v練,最終促進(jìn)學(xué)生的個性化發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:生本自主管理;班級管理;自主選擇

    中圖分類號:G625.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 收稿日期:2019-12-03 文章編號:1674-120X(2020)27-0019-02

    隨著新課改不斷發(fā)展,基于核心素養(yǎng)理念的班級管理積極倡導(dǎo)學(xué)生自主發(fā)展、自我約束,提高自我管理能力,從而實現(xiàn)全面發(fā)展。然而,如何在班級管理中讓每一個學(xué)生都能獲得全面而有個性的發(fā)展,并真正實現(xiàn)自我教育呢?文章從以下幾個方面展開討論,以供參考。

    一、設(shè)崗定職——多管齊下

    適合學(xué)生發(fā)展的生本班級管理,其本質(zhì)是引領(lǐng)每個學(xué)生根據(jù)各自的個性特點(diǎn),找準(zhǔn)適合自己的管理崗位,積極主動地參與班級管理,在班級管理平臺鍛煉自己,提高自我。

    (一)“分梯次”組建管理層

    俗話說:“火車跑得快,全靠車頭帶。”一個優(yōu)秀班集體少不了優(yōu)秀的班干部隊伍,他們是集體的靈魂,更是班級自主管理的核心。班級自主管理的實施,就是激勵班級學(xué)生全員參與,使整個班級融為一體,真正使每一個人都成為管理者,每一個人又都成為被管理者。在每學(xué)期初,教師應(yīng)積極動員全體學(xué)生參與班級管理,邁出自主管理的第一步。首先是民主選舉班委和中隊委。通過“自我推薦—競選演說—全班討論—民主投票—公開結(jié)果”的競選程序,選出管理能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的新班委。事實上,一個人只有在意識到自己肩上的責(zé)任時,他才會自覺、自律。因此,在明確新班委職責(zé)、分工的基礎(chǔ)上,還需對一些管理崗位實行動態(tài)管理。比如,今日助理、值日崗位都是按照順序讓學(xué)生輪流擔(dān)任的,這就保證了全體學(xué)生都參與班級管理,實現(xiàn)了班級管理民主化。為創(chuàng)設(shè)良好的競爭氛圍,班級還分梯次建立了各級管理層:班委、中隊委;(班級決策層)今日助理(一日班務(wù)執(zhí)行層);學(xué)習(xí)小組(專項學(xué)習(xí)監(jiān)督層);班級小主人(細(xì)節(jié)管理層)。構(gòu)建這樣的班級管理網(wǎng)絡(luò)不僅能體現(xiàn)班委會的核心力量,還能實現(xiàn)“班級事務(wù)人人做、自己的責(zé)任自己擔(dān)”的目標(biāo),從而增強(qiáng)學(xué)生的集體意識和班級凝聚力。

    (二)“分類別”建構(gòu)管理制

    要讓整個班級“人人有事做,事事有人做”,班主任要學(xué)會放權(quán),確保職責(zé)與權(quán)利對等,各司其職、各盡所能;讓學(xué)生忙起來,對學(xué)生進(jìn)行思想引領(lǐng),讓其由被動狀態(tài)進(jìn)入主動狀態(tài)。

    學(xué)生自主管理的形式可以分為今日助理制、小組競爭制、人人崗位責(zé)任制。

    今日助理制:每兩人做一天副班主任。今日助理的主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)當(dāng)天的各項班級事務(wù),督促各崗位相關(guān)人員做好本職工作,處理偶發(fā)事件,填好“班級五項評比表”,及時向師生反饋當(dāng)天班級情況。

    小組競爭制:在學(xué)風(fēng)建設(shè)方面,以組為單位,設(shè)立十二個學(xué)習(xí)小組。由組長負(fù)責(zé),小組成員參與,專項負(fù)責(zé)班級學(xué)習(xí)情況,對小組成員的作業(yè)完成情況、學(xué)科成績及課堂表現(xiàn)進(jìn)行量化評比,形成監(jiān)督與競爭并行的局面。在班風(fēng)建設(shè)方面,以四個大組為單位,在班級一角開設(shè)“蓮組爭霸”專欄,依托“班級五項評比”總結(jié)活動,開展組際競賽。在不斷強(qiáng)化的管理過程中培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊意識,形成自覺向上的自我教育“場”。

    人人崗位責(zé)任制:人人都是班級管理者,每個學(xué)生在集體中負(fù)一定的責(zé)任,既是干部,又是群眾;既是管理者,也是被管理者。將班級職責(zé)細(xì)化,在每學(xué)期初讓學(xué)生承包班務(wù)事,做到每項工作都有專人負(fù)責(zé)。由師生討論班級工作的所有內(nèi)容,每個學(xué)生根據(jù)自己的能力、愛好,找一份自己擅長的事來做,做到班內(nèi)事事有人做,人人有事做。這項工作首先要把好“設(shè)崗”關(guān)。班級管理崗位設(shè)置要做到科學(xué)合理,一般應(yīng)從以下三個維度進(jìn)行考慮:一是根據(jù)班級管理的實際需要設(shè)崗,讓班級管理工作有序開展;二是根據(jù)學(xué)生的成長需要設(shè)崗,讓學(xué)生在管理崗位實踐中得到鍛煉與成長;三是根據(jù)學(xué)生的興趣特長設(shè)崗,讓學(xué)生的興趣特長得以充分發(fā)揮。在實踐中還可以發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)造性,由學(xué)生根據(jù)班本管理的需要創(chuàng)造性地設(shè)置崗位。根據(jù)班級管理的需要誕生了“我是班級小主人,我的崗位我做主”班級日常事務(wù)責(zé)任制安排表。節(jié)能先鋒、電腦管理員、安全監(jiān)督官、角落巡警、路隊指揮長等三十幾個崗位,讓學(xué)生都找到了適合自己的崗位,成為班級管理的小主人。這樣,班級的榮辱與集體成員的服務(wù)表現(xiàn)就能關(guān)聯(lián)起來,學(xué)生的主人翁意識、集體榮譽(yù)感普遍得到了增強(qiáng)。

    二、執(zhí)崗司職——風(fēng)雨同行

    在生本自主管理工作中,學(xué)生是班級管理的主人,班主任則成為“朋友式的指導(dǎo)者”,這更有利于增強(qiáng)學(xué)生的自主性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)學(xué)生崗位主體的責(zé)任心。班主任在學(xué)生崗位管理實踐過程中的適當(dāng)引領(lǐng)、個性化的指導(dǎo),能促使學(xué)生提升班級管理能力。

    (一)巧設(shè)計,激發(fā)崗位責(zé)任意識

    小學(xué)生的自控能力尚在逐步形成之中,有些學(xué)生責(zé)任感較強(qiáng),能自主承擔(dān)起管理職責(zé),但有的學(xué)生往往需要通過多種形式的“溫馨提醒”,才能自覺履行管理職責(zé)。在實踐中,班主任可將崗位管理員名單以及相應(yīng)的崗位職責(zé)布展在教室的文化墻上,以此增強(qiáng)學(xué)生的崗位意識;還可與學(xué)生一起設(shè)計崗位標(biāo)識,并將其張貼在醒目的位置上;也可以制作個性化的工作證,要求學(xué)生在崗位管理時佩證上崗,以此進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的工作責(zé)任心和使命感。

    (二)多指導(dǎo),加強(qiáng)崗位管理培訓(xùn)

    崗位培訓(xùn)是學(xué)生勝任班級管理工作必不可少的環(huán)節(jié)。班主任要努力挖掘多種資源來加強(qiáng)學(xué)生的崗位管理培訓(xùn)。教師和有管理經(jīng)驗的學(xué)生自然是管理培訓(xùn)的主力軍。尤其是有管理經(jīng)驗的學(xué)生能從自己的管理實踐出發(fā),現(xiàn)身說法,對學(xué)生最具有感染力和影響力。除此之外,針對班級存在的管理問題,召開現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)會,更能提高培訓(xùn)的針對性和實效性。

    (三)勤互動,推進(jìn)管理職責(zé)落實

    班級管理工作是否按計劃完成,工作的成效如何,需要通過開展常態(tài)化的活動來落實。建立班務(wù)管理議事會制度,定期開展班務(wù)管理工作會商是非常不錯的活動形式。議事會成員可由各崗位管理員組成。

    開展活動時,先由崗位管理員作匯報工作,并重點(diǎn)提出存在的問題以及建議。然后全班學(xué)生圍繞問題開展會商,各抒己見,獻(xiàn)計獻(xiàn)策。最后,班主任綜合大家意見,梳理、確定富有針對性、實效性的建議并實施。這樣,不僅可以動態(tài)了解崗位管理員的工作進(jìn)展,而且可以及時解決班級管理中存在的實際問題。

    三、評崗獎職——力爭上游

    崗位評價的施行,不僅可以發(fā)現(xiàn)班級崗位管理員工作中存在的問題,及時整改,有力地推進(jìn)工作,而且能激勵學(xué)生更加積極主動地投身班級管理實踐。

    (一)周期評價

    周期性評價是指按一定的時間規(guī)律開展評價,如 “每日一評”“每月一評”“學(xué)期評”等?!懊咳找辉u”要求每天下午放學(xué)后,用十分鐘左右的時間,對當(dāng)天各個管理員的工作進(jìn)行簡要評價,既表揚(yáng)肯定優(yōu)秀的管理員,又指出一些崗位管理中還存在的問題?!懊吭乱辉u”一般在月末的班會課中舉行,可由管理員先簡單地介紹自己崗位的工作情況,再組織開展評價?!皩W(xué)期評”則是對崗位管理員一個學(xué)期的崗位工作進(jìn)行綜合評價。

    (二)分項評價

    在日常班務(wù)管理中,教師指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我檢查和總結(jié),并根據(jù)班級的具體情況分類制訂學(xué)生積分方案?!凹彝プ鳂I(yè)”積分表由小組長負(fù)責(zé),每天及時登記,按要求完成作業(yè)者得10分,缺一項作業(yè)扣2分,連續(xù)五天得滿分者獎5分,全組成員共同努力、互相督促檢查,每周三評出前五名優(yōu)勝小組給予賞識?!拔屙椩u比”積分表按學(xué)?!拔屙椩u比方案”評分,由今日助理負(fù)責(zé)“一日班務(wù)”的考核記錄,并在每周的班會課上統(tǒng)計出前10名獲得“集贊卡”。路隊工作記載表每天由路隊指揮長記錄本組成員的排隊情況,在班會課上,各路隊隊長公布一周記錄情況,并結(jié)合“路隊先鋒榜”的評比標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計出前三名的隊員,由隊長親自頒發(fā)“賞識卡”,同時對表現(xiàn)較差的同學(xué)提出批評教育。通過評比反思,學(xué)生既能看到成績,又能認(rèn)識到自己的不足,從而不斷提升自主管理能力。

    (三)達(dá)標(biāo)獎勵

    崗位管理員認(rèn)真履行崗位職責(zé),按照規(guī)定,視崗位評價給予學(xué)生相應(yīng)的獎勵,并促使學(xué)生主動參與下一輪崗位管理的實踐。獎勵一般由學(xué)生提出,以精神鼓勵為主,物質(zhì)獎勵為輔,做到激勵和創(chuàng)新相結(jié)合,為學(xué)生所喜歡。

    共性化獎勵,主要是指沿用班級常規(guī)實施的一些獎勵項目,如優(yōu)秀班干部、管理小明星、美德兒童等。它根據(jù)班級的實際情況,結(jié)合班級相關(guān)活動共同施行,其優(yōu)點(diǎn)是有助于將崗位管理與班級開展的其他教育活動有機(jī)整合。

    個性化獎勵,主要根據(jù)學(xué)生的喜好,由學(xué)生自主提出,如心儀禮物、師生個性互動、頒發(fā)喜報等。個性化獎勵形式多樣,其優(yōu)點(diǎn)是有助于營造濃濃的師生情氛圍,進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生爭當(dāng)班級小主人的激情。

    四、研崗促職——且行且思

    在生本自主管理的班級實踐中,教師還要注重將平時的評比積累與分階段班隊工作的分析研究結(jié)合,充分發(fā)揮學(xué)生崗位履職情況統(tǒng)計表的作用,使每一位班級成員時刻知曉自己的表現(xiàn),營造一種“爭先恐后”的自主管理氛圍。在每學(xué)期末,還要組織班隊委成員就這一個階段的工作作總結(jié)匯報,以明確班干部今后的工作方向。

    總之,開展生本自主管理,促進(jìn)了學(xué)生的自主性、主體性的發(fā)展,為每一位學(xué)生搭建了廣闊的班級管理平臺。在實踐中,班上的每一位學(xué)生自主選擇喜歡并適合自己的管理崗位,積極實踐,充分發(fā)掘自身的管理潛能,發(fā)揮自身的個性特長。相信在這項班級管理實踐中,教師和學(xué)生都會收獲自信與樂觀。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張世晶.基于小學(xué)生核心素養(yǎng)下的班級管理策略[J].才智,2018(25):130.

    [2]梁玉貞.讓學(xué)生成為班級的主人——淺談小學(xué)生自主管理班級的策略[J].文教資料,2015(15):144-145.

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