新常態(tài)背景下企業(yè)思政工作的信息化模式探究

石惠中

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-069-02

摘 要 人力資源是企業(yè)成長的根本，對企業(yè)的集體和個人起著重要的作用。但隨著企業(yè)經(jīng)營模式逐漸發(fā)生變革，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模逐漸增大，人們的思想觀念也呈現(xiàn)出各種變化。從信息發(fā)展的角度看，將企業(yè)思想政治工作與信息化技術(shù)結(jié)合在一起結(jié)合，可以充分發(fā)揮思想政治工作的價值取向，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會功能的整合。本文簡要闡述了企業(yè)思想政治工作信息化工作中存在的問題，結(jié)合新常態(tài)背景給企業(yè)思政工作帶來的具體影響，提出了推進(jìn)思想政治信息引導(dǎo)的具體方法，以期為思政工作的開展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 企業(yè)思政 信息化 模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)水平的快速發(fā)展，人們的生活和生產(chǎn)方式發(fā)生了翻天覆地的變化。信息獲取渠道更加多樣化，網(wǎng)絡(luò)文化的普及和便利性日益顯現(xiàn)，波及經(jīng)濟(jì)、政治等多個領(lǐng)域，在此背景下，企業(yè)思想政治工作信息化模式應(yīng)運(yùn)而生。一方面，高效的信息傳遞路徑，能夠有效拓展思想政治教育的覆蓋面，使知識的碰撞更加多樣化，為受教育者提供多元化的教育機(jī)會。另一方面，網(wǎng)絡(luò)的外部文化和虛擬世界也對企業(yè)員工產(chǎn)生了負(fù)面影響，一些不實(shí)的言論和錯誤的價值觀制約著思想政治教育的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作信息化實(shí)施的困境，難以得到更多人的關(guān)注和認(rèn)同。在思想政治工作中推廣信息技術(shù)，緊跟企業(yè)實(shí)際，與時俱進(jìn)，利用現(xiàn)代電子通信技術(shù)，是提高企業(yè)思想政治工作效果的基本要求[1]。

一、新常態(tài)下思想政治工作的信息化價值

在企業(yè)思想政治教育中，基于信息化模式開展教育工作，形成信息傳遞到利用的閉環(huán)，構(gòu)建對應(yīng)的組織網(wǎng)絡(luò)框架，能夠思想政治教育模式的創(chuàng)新，引導(dǎo)工作細(xì)節(jié)發(fā)生對應(yīng)的轉(zhuǎn)變。圍繞員工的綜合素質(zhì)，企業(yè)管理者應(yīng)結(jié)合員工的實(shí)際情況，有針對性地開展“網(wǎng)絡(luò)道德教育”，使員工具有扎實(shí)的職業(yè)素質(zhì)、較高的文化素質(zhì)和深厚的道德教育水平，構(gòu)建和諧的勞動生產(chǎn)關(guān)系，將互聯(lián)網(wǎng)精神融入到思政工作中，構(gòu)建開放、民主、平等的信息交流模式，實(shí)現(xiàn)個人價值和集體價值的雙贏。以筆者所在的蒙賽爾企業(yè)為例，在思想政治教育工作中，將其核心價值觀積極融入到思政教育工作中，引導(dǎo)員工建立誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展的日常工作理念，將求實(shí)創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、激情超越、鑄就輝煌的理念融入到日常工作中，確保企業(yè)發(fā)展目標(biāo)能夠能夠真正實(shí)現(xiàn)。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作信息化模式存在的問題

（一）信息思想政治教育的單一方法

在傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作中，教育方法實(shí)施面臨著諸多不適應(yīng)的方面。在以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為影響根本的情形下，教育方法的呈現(xiàn)仍沿用傳統(tǒng)的以理論、宣傳、指導(dǎo)為主的教育模式。因此，思想政治工作信息化效果不好，網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)生產(chǎn)的重要性沒有得到充分發(fā)揮，思想政治信息化教育方法單一流于形式。

（二）信息教育隊(duì)伍發(fā)展動力不足

要做好企業(yè)思想政治管理工作，必須依靠先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育手段，不斷提高員工思想意識方面的主導(dǎo)作用。然而，在當(dāng)前企業(yè)思想政治教育活動中，更年輕、更有生產(chǎn)力的員工被安排到生產(chǎn)線上。老員工對電腦、多媒體、智能手機(jī)等教育模式的了解不夠。這種組織的不平衡會導(dǎo)致大的偏差，使思想政治工作難難以更好的推進(jìn)下去。

（三）負(fù)面思想的侵蝕和影響

隨著網(wǎng)絡(luò)輿論思潮的日益高漲，我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化受到西方外來文化的極大沖擊，企業(yè)員工的思想視野也受到潛移默化的影響，不僅影響了員工的工作態(tài)度，也對員工的生活和學(xué)習(xí)產(chǎn)生了負(fù)面影響，使員工形成了“善逸惡勞”的思想，造成思政工作開展效果不佳，員工日常管理出現(xiàn)困難等多方面的問題，網(wǎng)絡(luò)媒體所具有雙刃劍中的負(fù)面影響不斷被放大，積極方面的效果難以體現(xiàn)出來。

三、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作信息化模式

（一）教育觀念的創(chuàng)新與思想政治教育傳播的完善

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)管理者必須牢牢把握思想政治發(fā)展的信息化發(fā)展，不斷開拓新型和實(shí)施教育模式，開辟思想政治工作的新型局面。首先，企業(yè)管理者要完善思想政治工作的發(fā)展主題，在工作和生活等各個方面開展網(wǎng)絡(luò)教育活動，加大在思想方面的影響力度。其次，教育管理者要充分整合網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)思維的發(fā)展理念，為每位員工建立思想政治檔案，并根據(jù)員工的實(shí)際情況，以問卷的形式分析員工的思想傾向，完善大數(shù)據(jù)員工思想政治傾向的思想溝通模式，使企業(yè)充分認(rèn)識到信息化思想政治教育的重要性。再次是通過對具體教育活動效果的總結(jié)，正視新常態(tài)背景下企業(yè)思政工作中存在的不足，基于信息化手段將這些不足之處傳遞到對應(yīng)的層級和對象，以此能夠提升思政工作的實(shí)際效果。

（二）借助軟件推廣拓展信息教育的可用性

為了加快信息內(nèi)涵與思想政治教育的結(jié)合，企業(yè)管理者應(yīng)加大信息軟件的技術(shù)開發(fā)和推廣力度。在提升信息化技術(shù)應(yīng)用水平的同時，用不同的計(jì)算機(jī)產(chǎn)品推動企業(yè)信息化建設(shè)，為企業(yè)的高效經(jīng)營和管理打下良好的基礎(chǔ)。以蒙賽爾企業(yè)為例，企業(yè)管理者利用該網(wǎng)絡(luò)軟件幫助企業(yè)加快思想政治軟件的設(shè)計(jì)和開發(fā)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實(shí)際，不斷拓展軟件功能，整合微信、微博、論壇等多種傳播方式，實(shí)現(xiàn)不同資源與線上線下網(wǎng)絡(luò)信息傳輸方式的整合。通過整合信息產(chǎn)業(yè)和社會運(yùn)行環(huán)境，建立開放的信息系統(tǒng)，企業(yè)員工以此擴(kuò)展溝通空間，拓展信息溝通渠道。樹立是非觀念，吸收網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)業(yè)所承載的有利信息，使企業(yè)員工更好地了解自身環(huán)境，將企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展目標(biāo)深度明確至日常工作中[2]。

（三）將企業(yè)文化深度融合到思政工作中

蒙賽爾企業(yè)在經(jīng)營過程中，形成了其自身獨(dú)特的發(fā)展理念、企業(yè)發(fā)展愿景和發(fā)展目標(biāo)。其經(jīng)營理念為：以人為本，以誠相待，不拘一格，起用人才；質(zhì)量第一，管理為本，以精立業(yè)，以新取勝；客戶第一，用戶至上，強(qiáng)化服務(wù)意識，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神；企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存。其發(fā)展愿景為：打造中國生態(tài)羊毛防寒褲第一品牌。其發(fā)展目標(biāo)為：立足陜西、占領(lǐng)三北（西北、東北、華北）、面向全國、放眼世界，努力實(shí)現(xiàn)陜西防寒服的產(chǎn)業(yè)引擎，中國防寒服西部先鋒的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在企業(yè)思政教育中，將這些文化內(nèi)容深度融合到思政具體工作中，為提升思政工作與企業(yè)經(jīng)營的契合度奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[3]。

（四）加強(qiáng)人才培養(yǎng)建設(shè)先進(jìn)管理隊(duì)伍

在推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)思想政治管理的同時，企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變思想政治人才的選拔模式，通過選拔和聘用優(yōu)秀員工，建立高素質(zhì)的人才培養(yǎng)和教育模式。幫助員工自覺抵制不良思想的影響，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，使員工具有更高的思想覺悟和政治素養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)和先進(jìn)性，更好地發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的教育優(yōu)勢。例如在蒙賽爾企業(yè)思政工作中，企業(yè)管理人員充分發(fā)揮黨支部在企業(yè)思政建設(shè)方面的領(lǐng)導(dǎo)作用，將“兩學(xué)一做”教育、“三會一課”制度和黨的紀(jì)律要求等納入到日常工作和生活中，充分發(fā)揮黨員示范崗的表率作用，有效激發(fā)員工的工作熱情。

四、結(jié)語

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作信息化模式面臨新的機(jī)遇，受客觀因素影響，也存在諸多突出問題。為實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作信息化模式的客觀高效建設(shè)，企業(yè)管理者必須立足于“從實(shí)際出發(fā)”“以人為本”的發(fā)展定位，為員工構(gòu)建良好的網(wǎng)絡(luò)輿情。不斷提高員工的道德意識、職業(yè)精神和文化素質(zhì)，使信息技術(shù)不僅能幫助企業(yè)生產(chǎn)，還能提高員工的思想覺悟，創(chuàng)造出更加堅(jiān)定、健康、主動的企業(yè)“軟實(shí)力”。

參考文獻(xiàn)：

[1]思曉尉.關(guān)于新常態(tài)下企業(yè)思政工作的信息化模式分析[J].法制博覽，2020（8）：241-242.

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[3]張宇康.基于新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（5）：22.