新形勢下國有企業(yè)政工工作的建議對策

郭玉

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-060-02

摘 要 國有企業(yè)發(fā)展過程中政工工作是重要的組成內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性作用。針對國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新不但是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的要求，同時也是員工發(fā)展的客觀要求。根據(jù)企業(yè)政工工作開展的具體狀況，企業(yè)政工部門要不斷創(chuàng)新政工工作理念，創(chuàng)造多樣化的工作模式，重視企業(yè)政工文化塑造等，從而有效的創(chuàng)新政工工作路徑，從而符合企業(yè)職工思想政治狀況發(fā)展。基于此，本文主要探討了新形勢下國有企業(yè)政工工作。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 政工工作

國有企業(yè)政工工作是一項長期和系統(tǒng)性工作，直接關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展。通過創(chuàng)新國有企業(yè)政工工作機制有效的促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升了企業(yè)的市場競爭力。國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新要堅持以人為本的原則，通過協(xié)同兼顧的原則促進企業(yè)的全面發(fā)展。只有這樣才能確保企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。在創(chuàng)新的過程中有效的提升企業(yè)的競爭力。同時還可以注入新的活力。通過發(fā)展國有企業(yè)才能獲得更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

一、新時代國有企業(yè)政工工作的重要性

（一）政工工作是助力國企深化改革的重要抓手

新時代國有企業(yè)發(fā)展過程中需要不斷進行深化改革。這就需要國有企業(yè)適應(yīng)新環(huán)境，不但創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部管理制度。所以，國有企業(yè)要站在新市場經(jīng)濟發(fā)展和改革發(fā)展的角度，積極開展深化改革工作。國有企業(yè)開展改革發(fā)展的過程中要積極創(chuàng)建良好的內(nèi)部環(huán)境，完善政工工作內(nèi)容和思想政治教育工作，科學(xué)引導(dǎo)員工思想，加大政策宣傳力度，從而全面化解改革過程中存在的問題，從而有效的凝聚企業(yè)內(nèi)部員工思想，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。

（二）政工工作是促進國企經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在動力

當(dāng)前，國有企業(yè)運營發(fā)展過程中最重要的就是創(chuàng)建現(xiàn)代化的企業(yè)制度，這也是國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容。在國有企業(yè)內(nèi)部落實政工工作的過程中有效的構(gòu)建了正面的企業(yè)文化，逐漸形成積極的企業(yè)精神，對企業(yè)整體運營發(fā)展起著積極的帶動作用。此外，政工工作能夠提升員工的職工素養(yǎng)和思想文化意識，使職工充分了解自身發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)發(fā)展之間存在的關(guān)系，從而在自身崗位上創(chuàng)造更多價值，從而將政工工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用充分發(fā)揮出來。

（三）政工工作是國企落實黨政方針政策的窗口

國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容，在企業(yè)開展政工工作的過程中要全面落實黨的方針政策，深化企業(yè)改革步伐。首先，國有企業(yè)要明確自身發(fā)展定位，在實際運營發(fā)展過程中要始終堅持黨政方針，充分認(rèn)識到方針政策在企業(yè)發(fā)展中的重要性。其次，政工工作作為黨政方針政策實施的重要窗口。通過深化黨建工作和開展思想教育等，提高政工工作在企業(yè)黨政工作中的重要作用。最后，面對社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢和市場經(jīng)濟環(huán)境，國有企業(yè)在改革發(fā)展的前提下，要全面落實黨政方針政策，從而在黨中央的帶領(lǐng)下更好的服務(wù)社會[1]。

二、當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢

伴隨著市場經(jīng)濟快速發(fā)展，國有企業(yè)要充分意識到改革發(fā)展的重要性和緊迫性，充分意識到改革發(fā)展的時限性。當(dāng)前，國有企業(yè)改革從體制改革逐漸進入到攻堅克難決勝時期，國有企業(yè)要沖破體制弊端，全面落實自主改革創(chuàng)新，從而取得顯著效果。與此同時，有些企業(yè)也摸索出企業(yè)發(fā)展過程中衍生的問題：因市場環(huán)境逐漸復(fù)雜，有些國有企業(yè)發(fā)展并不符合市場經(jīng)濟發(fā)展需求，缺少市場競爭意識，經(jīng)營管理體制不完善，創(chuàng)新改革工作不到位，技術(shù)手段落后等，這些都嚴(yán)重影響到企業(yè)經(jīng)濟效益。根據(jù)新時代企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，國有企業(yè)要嚴(yán)格遵照高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)新經(jīng)營理念。這就需要國有企業(yè)逐步完善體制框架，逐步形成靈活的經(jīng)營體系，從而沖破企業(yè)創(chuàng)新的思維禁錮，有效提升國有企業(yè)的發(fā)展動力。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展，新媒體得到廣泛運用，傳媒格局和輿論機制得到很大改變。社會化信息輿論傳播速度得到明顯提升，其內(nèi)容宣傳方式多，傳播途徑廣，直接影響到國有企業(yè)內(nèi)部員工的思維理念，從而將人生觀和價值觀多元化呈現(xiàn)出來。新問題出現(xiàn)導(dǎo)致各種文化思想出現(xiàn)交織碰撞，對企業(yè)政工工作的實施提出了全新的要求。政工工作面臨復(fù)雜的局面，直接影響其穩(wěn)定發(fā)展。這些形勢下，政工工作的任務(wù)艱巨，其政治引導(dǎo)效果明顯，通過運用科學(xué)的政策和技術(shù)手段，有效提升工作質(zhì)量和工作效率，充分滿足員工的個性化要求[2]。

三、當(dāng)前國有企業(yè)的政工工作的問題

（一）企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識不足

國有企業(yè)內(nèi)部的基層部門對政工工作認(rèn)識不充分，政工工作對企業(yè)發(fā)展沒有起到應(yīng)有的作用，只是在口頭上認(rèn)識到政工工作的重要性，并沒有落實到實際工作中。企業(yè)在日常運營發(fā)展過程中將重點放在了建立員工獎懲制度方面，通過一定的物質(zhì)獎勵和經(jīng)濟懲罰調(diào)動員工的工作積極性，并不重視員工的心理活動和生活需要。除此之外，基層部門的職工文化程度和思想水平比較低，不能充分意識到政工工作的重要性，導(dǎo)致政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中沒有得到足夠重視。由于企業(yè)不重視政工工作，在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的問題比較復(fù)雜，不能通過有效途徑解決。

（二）國有企業(yè)政工工作方式滯后

當(dāng)前，很多國有企業(yè)政工工作方式比較落后，對思想政治理論學(xué)習(xí)大部分停留在材料收集和文件傳達(dá)等方面，過分重視表面工作，并不能根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r制定出針對性的政工工作機制，職工對政工工作的認(rèn)識比較少，導(dǎo)致政工工作脫離了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展需求，由于學(xué)習(xí)內(nèi)容比較枯燥，職工的參與積極性并不是很高，導(dǎo)致思想政治教育效果并不理想[3]。

（三）工作人員業(yè)務(wù)水平不強

政工工作人員具體的理論知識之間關(guān)系到日常政工工作開展，有些工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力不到位，其工作過程中的責(zé)任心不強，不能全面落實相關(guān)的工作機制，缺乏主動性，通常處于奉命行事的狀況下，針對一些問題不能提前預(yù)判。在政工工作開展過程中缺乏創(chuàng)新意識，工作方式簡單，直接影響到國有企業(yè)政工工作效果。作為一名合格的政工工作人員要培養(yǎng)善于思考的習(xí)慣，提升工作主動性和預(yù)見性，全面掌握專業(yè)知識和應(yīng)變能力，在工作過程中要將具有敢想敢干的精神。

四、新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的措施

（一）積極轉(zhuǎn)變思想觀念，進一步優(yōu)化政工工作環(huán)境

當(dāng)前，我國國有企業(yè)要注重轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，通過創(chuàng)新思維意識，不斷創(chuàng)新政工工作模式，運用先進的工作思路，優(yōu)化政工工作環(huán)境。首先要強化政工工作認(rèn)識，提升政工工作的重要性，將政工工作充分融入到內(nèi)部管理工作中，從而形成常態(tài)化的管理。其次，國有企業(yè)要不斷優(yōu)化政工工作環(huán)境，提高職工的工作積極性。國有企業(yè)不但需要提高宣傳引導(dǎo)力度，將政工工作滲透到職工工作和學(xué)習(xí)中，同時需要幫助職工轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。最后，國有企業(yè)在開展政工工作的時候要堅持務(wù)實的原則。根據(jù)具體狀態(tài)，構(gòu)建符合政工工作的氛圍，從而提升政工工作的全面性[4]。

（二）完善工作機制

在國有企業(yè)政工工作開展過程中，因為工作機制不完善導(dǎo)致職工的消極心理存在。這就需要國有企業(yè)制定出完善的工作機制，準(zhǔn)確化和具體化管理制度?？梢酝ㄟ^以下兩方面做起：第一，從而企業(yè)主要構(gòu)成要素員工做起。定期對職工進行考評，依據(jù)員工的具體工作狀況，對其進行獎勵或者批評，從而有效的調(diào)動職工的工作熱情，通過管理人員帶頭建立政治思想觀念，端正員工的工作態(tài)度；第二，管理人員，要制定出完善的考核體制，對職工進行定期考核。使員工具有居危思安的意識，從而調(diào)動員工的工作熱情，員工可以通過完善的工作機制反思自身的工作狀況，從而為國有企業(yè)政工工作開展創(chuàng)造新的途徑。政工工作的開展可以通過企業(yè)文化實施。國有企業(yè)要重視企業(yè)文化，全面考察市場情況，形成符合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化[5]。

（三）打造多元化政工工作方式

因為國有企業(yè)職工思想政治狀況存在一定的差異。企業(yè)在開展政工工作的時候要重視具體的工作方式。為了有效的滿足政工工作要求，政工部門和工作人員要根據(jù)自身工作經(jīng)驗，積極尋找全新的政工工作方式，不斷豐富職工之間的密切交流和溝通方式。不但可以通過傳統(tǒng)的面對面交談和小組討論等方式，開闊溝通方式，可以通過微信、微博、QQ等形式開展政工工作，從而將思想政治工作深入到職工的日常生活工作中，對職工的思想和行為帶來真正的影響。國有企業(yè)開展政工工作過程中應(yīng)用多元化的政工工作方式，主要是針對職工個人明確適合的工作方式。如：對于性格比較內(nèi)向的員工，可以選擇面對面的溝通方式直接連接他們的思想政治狀況。

（四）注重培育政工人員

國有企業(yè)開展政工工作的重點就是提升政工人員的綜合素質(zhì)，首先需要培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，不斷提高其學(xué)習(xí)和思考能力，從而提高他們的語言表達(dá)能力。在開展宣傳的過程中要整合和編寫文本，這就要求政工工作人員具有一定書面表達(dá)能力；其次，需要對員工的工作狀態(tài)進行考察，全面了解員工的實際狀況，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。堅持以人為本的原則，穩(wěn)定員工的情緒，從而形成良好的工作狀態(tài)，有效的培養(yǎng)優(yōu)秀人才；最后，積極為國有企業(yè)的政工工作崗位注入新血液，通過引進優(yōu)秀人才，緩解政工工作崗位的老齡化問題[6]。

五、結(jié)語

國有企業(yè)面對新市場環(huán)境和社會經(jīng)濟發(fā)展要求，需要不斷提升其經(jīng)營管理水平，提升企業(yè)內(nèi)部改革力度，從而積極的融入到新時代發(fā)展環(huán)境中。政工工作作為國有企業(yè)發(fā)展的重要動力。國有企業(yè)需要構(gòu)建完善的管理制度，不斷優(yōu)化政工工作環(huán)境，促進企業(yè)人才隊伍建設(shè)，從而充分的夯實政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，為企業(yè)后期政工工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，這不僅僅是國有企業(yè)發(fā)展的方向，同時也是企業(yè)深化改革的重點。

參考文獻(xiàn)：

[1]張凱.談基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J].智庫時代，2019（39）：40+55.

[2]李舒羽.新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐探討[J].智庫時代，2018（30）：46+48.

[3]王延祥.新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（10）：26.

[4]朱吉娜.新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐策略[J].企業(yè)改革與管理，2018（18）：200，224.

[5]李舒羽.新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐探討[J].智庫時代，2018（30）：42，44.

[6]董治軍.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].科技風(fēng)，2018（25）：51.