探究企業(yè)黨建思想政治工作的可行性建議

【摘 要】現(xiàn)代企業(yè)響應(yīng)黨的號召，加強(qiáng)黨建，做好“外樹形象，內(nèi)修思想”的思想政治工作，給予員工人文關(guān)懷，調(diào)動員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部思想政治改革。當(dāng)前企業(yè)面對嚴(yán)峻的市場競爭壓力，加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的完善與創(chuàng)新尤為重要，本文通過分析企業(yè)黨建思想政治現(xiàn)狀，提出加強(qiáng)黨建思想政治工作的可行性建議，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建;思想政治工作;可行性建議

目前，很多企業(yè)的黨建和思想政治工作開展的不順利，企業(yè)缺乏專業(yè)的黨政隊(duì)伍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，忽視了企業(yè)內(nèi)部黨建與思想政治工作，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。社會形勢不斷變化，企業(yè)的思想政治與黨建工作也需要及時(shí)做出調(diào)整與創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展背景，制定有時(shí)效性和針對性的思想政治工作實(shí)施路徑，確保黨的政策方針能夠落實(shí)到位。

1.企業(yè)黨建與思想政治工作現(xiàn)狀

1.1重經(jīng)營，輕思想

不少企業(yè)的黨建思想政治工作沒有落實(shí)到位，黨建與思想政治的育人效果微乎其微，一些企業(yè)重經(jīng)營、輕思想，一味的追求企業(yè)盈利，黨建工作流于形式，更不關(guān)注員工的個(gè)人思想和素質(zhì)。這種錯誤的管理理念只會讓企業(yè)在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長，長此以往員工在沒有正確引導(dǎo)的情況下情緒會越來越消極，工作態(tài)度不端正，甚至給企業(yè)帶來巨大損失[1]。

1.2責(zé)任大，素質(zhì)低

企業(yè)不重視黨建工作和員工思想政治教育工作，員工只知道按照企業(yè)要求完成生產(chǎn)指標(biāo)，沒有積極進(jìn)取的想法，工作積極性低，事業(yè)觀、人生觀沒有在職場中得到完善。人才是企業(yè)的主動脈，維持著企業(yè)的日常運(yùn)作與生產(chǎn)，企業(yè)不重視人才的思想政治教育，導(dǎo)致企業(yè)員工綜合素質(zhì)參差不齊，一些職員的綜合素質(zhì)差，工作能力 一般，對企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值較小。企業(yè)的黨政人員沒有起到良好的帶頭作用，有利用職權(quán)之便謀取私利者，也有將企業(yè)當(dāng)成“養(yǎng)老機(jī)構(gòu)”的不作為者。

1.3走老路，缺創(chuàng)新

很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到了黨建和思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，積極在企業(yè)內(nèi)部開展黨建思想政治工作，但是采用的方式和思路過于老套，不適用于現(xiàn)在職工的性格，企業(yè)黨政人員采取說教的形式對企業(yè)職員進(jìn)行思想政治教育，年輕職員會感到枯燥和不耐煩，最終，企業(yè)黨建和思想政治工作沒有起到實(shí)際的效果。企業(yè)缺少新穎的黨建方式與思想政治工作思路，員工的積極性低，配合意識差，工作能力與精神面貌沒有得到提升[2]。

2.加強(qiáng)黨建和思想政治工作的措施

企業(yè)職工具有個(gè)體差異性，其思想觀念、價(jià)值取向越來越多樣化與復(fù)雜化，在當(dāng)前形勢下探索黨建新路徑，創(chuàng)新思想政治活動，發(fā)揮黨建和思想政治工作的育人作用，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視黨建和思想政治工作，積極開展黨建知識培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變職員的思想，由為別人打工變成為自己工作，提供企業(yè)職員的工作積極性。通過黨建思想政治活動，建立企業(yè)精神文明，明確企業(yè)社會主義發(fā)展方向，將我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去。企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r加強(qiáng)黨建和思想政治工作建設(shè)，具體內(nèi)容如下：

2.1發(fā)揮黨政干部的帶頭作用

黨政人員作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該自覺承擔(dān)起宣傳黨的指導(dǎo)思想、堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、以身作則遵守企業(yè)的規(guī)章制度等責(zé)任。企業(yè)黨政人員自覺開展思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，密切聯(lián)系基層職工，促進(jìn)企業(yè)黨建深化改革。定期開展企業(yè)職員培訓(xùn)與思想政治教育，提高企業(yè)職員的政治素養(yǎng)與工作能力，黨政人員積極帶領(lǐng)企業(yè)完成國家或政府下達(dá)的政策方針。黨政干部做好思想政治宣傳、團(tuán)結(jié)職員、服務(wù)職員等工作，對企業(yè)的精神文明與物質(zhì)文明兩手抓。企業(yè)黨政人員做好基層員工的思想指導(dǎo)工作，了解基層員工的思想動態(tài)，從員工的立場出發(fā)有針對性的開展思想政治工作，改變員工的精神面貌，提高員工的工作積極性[3]。

2.2創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治觀念

新時(shí)期、新觀念，老舊的說教式思政活動不再適用于當(dāng)下的年輕職工群體。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要跟隨市場形勢變化，而黨建和思想政治工作則需要根據(jù)員工群體做出創(chuàng)新與完善。隨著越來越多的90后、00后入職，政工隊(duì)伍越來越年輕化，黨建形式與思想政治活動要有一定的創(chuàng)新性，這樣才能調(diào)動起職員參與的興趣，提高企業(yè)職員的配合意識，全員參與完成企業(yè)內(nèi)部黨建與思想政治活動。企業(yè)定期組織職員參加思政教育活動，在活動中培養(yǎng)員工的協(xié)作能力與團(tuán)隊(duì)精神，提高員工的凝聚力。良好的工作環(huán)境是高效工作的保障，職員們精神飽滿的上下班，對職場產(chǎn)生熱愛與崇敬心理，有利于職員正確事業(yè)觀的形成，構(gòu)建人人愛崗敬業(yè)的職場風(fēng)氣[4]。

2.3完善企業(yè)黨建思想政治工作體系

企業(yè)設(shè)置黨建與思想政治宣傳部門，建立完善的黨建思想政治工作體系，健全企業(yè)黨建制度，明確黨建內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作開展方式，采用“提議、交流、座談”等形式了解職員思想，發(fā)現(xiàn)職員思想問題，引導(dǎo)和幫助職員解決現(xiàn)階段困境，提高職員的思想政治水平。企業(yè)嚴(yán)格遵守黨建工作制度，建立科學(xué)、規(guī)范的黨建思想工作創(chuàng)新體系，從而提高企業(yè)黨建工作的號召力，激發(fā)職員的自覺參與意識。政工干部做好新入黨職員的思想引導(dǎo)工作，開展示范教育、警示教育和廉政教育，從源頭上掐滅貪污腐敗的苗頭。組織入黨積極分子和企業(yè)職員參加“七一”黨日活動，落實(shí)黨風(fēng)黨紀(jì)教育，發(fā)揮黨建和思想政治工作的真正價(jià)值。

結(jié)語：

企業(yè)的生產(chǎn)效益維持了企業(yè)日常的運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作建設(shè)則提高了企業(yè)內(nèi)部凝聚力，讓企業(yè)能夠走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)定。企業(yè)黨政人員擴(kuò)大政工隊(duì)伍，加強(qiáng)政工人員思想教育與職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵政工人員從基層做起，了解企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)重視黨建與思想政治工作，動員全員參與，創(chuàng)新黨建與思想政治工作的開展措施，提高企業(yè)職員的思想覺悟。

參考文獻(xiàn)：

[1]滿志亮.新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作的可行性建議[J]. 越野世界，2021，16（5）：214.

[2]李奎. 關(guān)于企業(yè)黨建與思想政治工作的研究[J]. 職工法律天地，2017（16）：276，278.

[3]李小斌. 加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)工作思考[J]. 企業(yè)文化（下旬刊），2016（1）：31-32.

[4]李昕輝. 企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)管理中的知識管理[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2021（3）：101-102.

作者簡介：

董勵思，女，1983年10月，河南舞陽，漢族，政工師，碩士研究生。