淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響

吳天澍

摘要：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中一次重大的革命，它對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)起到了一定的推動(dòng)作用，并向國(guó)際化方向發(fā)展，作為一名專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，不僅需要擁有專業(yè)的知識(shí)水平、技術(shù)能力以及綜合素質(zhì)，還需要在工作中不斷理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的內(nèi)涵，重視其對(duì)企業(yè)的影響.本文就新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行淺要分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;會(huì)計(jì)處理規(guī)定：企業(yè);影響

1新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容與規(guī)定

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度能夠幫助企業(yè)不斷發(fā)展壯大，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度主要依據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的實(shí)際需求來進(jìn)行制定，新制度無論是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)還是其制度的本質(zhì)上都與國(guó)際上的財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則有所趨同。這一制度的出現(xiàn)能夠有效揭示出財(cái)務(wù)信息中所存在的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行正確的衡量，同時(shí)為債權(quán)人、投資者、社會(huì)公眾提供了更有幫助的財(cái)務(wù)信息，從而幫助其做出更正確的決策。此外，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還能夠幫助我國(guó)企業(yè)在境外的融資行為，極大地降低了融資的成本要求，進(jìn)一步促進(jìn)使得我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化。

1.1職工薪酬會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容

所謂職工薪酬也就是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過程中，職工會(huì)采用各種手段來對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，從而獲得相應(yīng)薪資報(bào)酬。職工薪酬之中所包括的內(nèi)容非常重要，職工工資是其最基本的要素，其中還有員工的社會(huì)保障、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及其他補(bǔ)償?shù)取?/p>

1.2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中職工薪酬會(huì)計(jì)處理的特點(diǎn)

在我國(guó)過去的相關(guān)準(zhǔn)則當(dāng)中，只是將職工薪酬以及企業(yè)與職工之間的關(guān)系等分散在各個(gè)相關(guān)準(zhǔn)則當(dāng)中。關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的特點(diǎn)可以概括為幾點(diǎn)：（1）首次明確定義了職工薪酬的概念，并且在其中包含了各個(gè)與其相關(guān)的內(nèi)容。（2）首次系統(tǒng)地規(guī)定了職工薪酬的確認(rèn)原則。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，管理者應(yīng)該將職工在企業(yè)中所提供的服務(wù)而獲得的薪酬當(dāng)做是企業(yè)的負(fù)債資產(chǎn)，并在實(shí)踐中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)職工對(duì)某一主體提供的服務(wù)記人相應(yīng)的資產(chǎn)成本當(dāng)中，或者是記入到企業(yè)當(dāng)期所支付的費(fèi)用當(dāng)中，這一點(diǎn)就與過去的會(huì)計(jì)處理方式存在很大的差異。另外，在原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，規(guī)定職工的福利費(fèi)需要按照其工資的14%來支付，而在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中則是將這一規(guī)定縮小，并加設(shè)了應(yīng)付職工薪酬的項(xiàng)目，并在該項(xiàng)目當(dāng)中又設(shè)置了其他相應(yīng)的科目。（3）首次規(guī)范了職工辭退福利的處理方法。所謂辭退福利也就是企業(yè)在合同未終止之前與職工終止合同而賠付的相應(yīng)補(bǔ)償，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中引入了辭退福利，更是推進(jìn)了向國(guó)際化發(fā)展的進(jìn)程。

2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬確認(rèn)的基本原則

2.1職工薪酬確認(rèn)充分體現(xiàn)了配比原則

其主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過程中，應(yīng)該以配比原則來將職工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)而發(fā)生的費(fèi)用當(dāng)做企業(yè)職工薪酬的負(fù)債資產(chǎn);第二，企業(yè)應(yīng)該以個(gè)人承擔(dān)的原則來將職工所服務(wù)的受益對(duì)象來記人當(dāng)前企業(yè)的資產(chǎn)成本或者費(fèi)用當(dāng)中。從當(dāng)前的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中看出，這些都應(yīng)該有企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或者提供的服務(wù)以及所需要負(fù)擔(dān)的職工薪酬來記人到企業(yè)的資產(chǎn)成本當(dāng)中;將企業(yè)無形資產(chǎn)所負(fù)擔(dān)的職工薪酬記人到企業(yè)的無形資產(chǎn)的成本費(fèi)用當(dāng)中;而其他的職工薪酬，我們就可以將其直接記人到企業(yè)的當(dāng)期費(fèi)用損益當(dāng)中。

2.2職工薪酬計(jì)提的會(huì)計(jì)處理

職工薪酬計(jì)提的會(huì)計(jì)處理也是需要加以注意的，一般而言，其計(jì)提方法如下：基于企業(yè)為員工提供各種保險(xiǎn)以及住房公積金的情況下，在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，能夠按照一定的比例進(jìn)行計(jì)算工資，最終按期進(jìn)行計(jì)提與處理，使得職工能夠受益。通常而言，職工薪酬計(jì)提的會(huì)計(jì)處理為企業(yè)的一種負(fù)債類型。

2.3辭退員工情況下補(bǔ)償款的會(huì)計(jì)處理

針對(duì)辭退員工情況也需要加以言明和注意，對(duì)于補(bǔ)償款的處理一定要予以重視。就目前而言，辭退員工是比較常見的現(xiàn)象，由于各種原因都可能發(fā)生這種情況。而根據(jù)有關(guān)規(guī)定表示，職工結(jié)束勞務(wù)合同關(guān)系的同時(shí)，有權(quán)益獲得一筆資金作為補(bǔ)償，這就是辭退的一種福利。但是這里的辭退員工主要指的是企業(yè)主動(dòng)要接觸勞動(dòng)關(guān)系的情況。一般包含合同到期之前解除勞動(dòng)關(guān)系以及企業(yè)提出辭退補(bǔ)償建議這兩種情況。而會(huì)計(jì)處理階段，就需要將其作為補(bǔ)償款進(jìn)行處理。

3新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)修理費(fèi)會(huì)計(jì)處理的規(guī)定

在新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)，對(duì)企業(yè)影響最大的就是修理費(fèi)用，新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)修理費(fèi)用支出的處理進(jìn)行了更改，不再按照配比性原則計(jì)人管理費(fèi)用、生產(chǎn)費(fèi)用和福利費(fèi)用之中，而是記在人員管理費(fèi)用之中，修理費(fèi)用全部進(jìn)入企業(yè)的當(dāng)其損益中，這種處理方式增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的當(dāng)期損益，降低了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成本。另外，修理費(fèi)用不計(jì)人產(chǎn)品成本，還能提高企業(yè)的綜合成本管理水平。

4新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則長(zhǎng)期投資規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響

對(duì)于長(zhǎng)期投資方面，新版會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也有較大程度的變化，其不僅僅將投資準(zhǔn)則中所劃定的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，同時(shí)也重新定義了成本核算，這對(duì)于長(zhǎng)期投資的實(shí)現(xiàn)和經(jīng)濟(jì)效益的保障來說非常有利。在新版會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，對(duì)于投資雙方都起到了控制作用，并且對(duì)權(quán)益和權(quán)利方面的問題都做出了相應(yīng)的規(guī)定，要求雙方共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。合營(yíng)企業(yè)在各項(xiàng)工作當(dāng)中都存在一定的特殊性，所以對(duì)于公允價(jià)值計(jì)量問題上也有其他的一些要求，所以一方面要應(yīng)用特殊計(jì)量工具來開展計(jì)量工作，另一方面要將公允價(jià)值表示出來。

有關(guān)長(zhǎng)期投資中的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說影響較大，在新版規(guī)定當(dāng)中，公允價(jià)值的核算起到的作用非常大，直接影響到企業(yè)的凈資產(chǎn)的核算。企業(yè)在計(jì)量公允價(jià)值的過程中，需要將公允價(jià)值也一并核算，但是這對(duì)于企業(yè)來說，無疑會(huì)進(jìn)一步增加其運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

5結(jié)束語

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中做了較大的調(diào)整，將原來各種分散的規(guī)定與原則集中起來，尤其是職工的薪酬方面。在過去的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，職工薪酬并沒有突出，反而是分散在各個(gè)相關(guān)準(zhǔn)則當(dāng)中，而在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，將職工薪酬歸納起來，使企業(yè)更好的管理，促進(jìn)了企業(yè)更好的發(fā)展。相信在未來的社會(huì)發(fā)展中，這一準(zhǔn)則還會(huì)不斷完善，更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。

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