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    中職班主任德育中如何有效實(shí)施激勵(lì)策略

    2020-10-21 13:42:19施黎凌
    青年生活 2020年22期
    關(guān)鍵詞:中職班主任策略研究學(xué)生

    施黎凌

    摘要:經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,經(jīng)濟(jì)的繁榮直接推動教育的全方位發(fā)展。新形勢下,新課程標(biāo)準(zhǔn)要求學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展,德育作為全面發(fā)展的重要組成部分,在學(xué)生的個(gè)人發(fā)展和社會穩(wěn)定中有重要作用。在此背景下,簡要介紹德育的重要性并在中職學(xué)校分析德育必要性的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)分析中職班主任對學(xué)生進(jìn)行德育激勵(lì)的策略,以期能夠促進(jìn)中職院校德育教育的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:中職班主任;學(xué)生;德育激勵(lì);策略研究

    德育是對學(xué)生進(jìn)行思想、政治、道德、法律和心理健康的教育,它是中等職業(yè)學(xué)校教育工作的重要組成部分,與智育、體育、美育等相互聯(lián)系,彼此滲透,密切協(xié)調(diào)。德育有其不容忽視的重要意義,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:其一,德育教育對學(xué)生健康成長成才有重要意義。學(xué)生的思想、道德、心理健康和法律意識不僅影響學(xué)生在校期間的表現(xiàn),對學(xué)生今后的人生道路也有深遠(yuǎn)的影響。其二,德育對學(xué)校工作具有重要的導(dǎo)向、動力和保證作用,中等職業(yè)學(xué)校必須把德育工作擺在素質(zhì)教育的首要位置。

    一、制定明確的班級規(guī)章制度

    班級就是一個(gè)小小的社會,既然是社會,就存在管理問題。管理不好,大家在堡壘里拼命戰(zhàn)斗,內(nèi)部先在窩里斗得頭破血流,如何發(fā)展自己,如何超越別人。管理得好,大家在集體中形成合力,互助協(xié)作,每個(gè)人都發(fā)揮了潛力,多做事,集體增強(qiáng)了實(shí)力,超越別的國家、超越別的集體才會成為可能。如何能夠管理好一個(gè)班集體呢?這就需要班主任制定明確的班級規(guī)章制度。這句話中有一個(gè)關(guān)鍵詞:明確。班級規(guī)章制度的確立是為了讓學(xué)生在學(xué)校生活中切實(shí)執(zhí)行,切忌假大空,一定要從學(xué)生的立場和角度出發(fā)制定一些明確、具體的制度,讓學(xué)生明確那些行為是不能觸及的,他們需要做的是什么,該怎么做,等等,必須以規(guī)章制度的形式展示出來,這樣學(xué)生就不會有太多的困惑。

    二、平等對待每一位學(xué)生

    新課程標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體,每一個(gè)學(xué)生都是發(fā)展中的人,每一個(gè)學(xué)生都有其主觀能動性,加之每一個(gè)學(xué)生都是不一樣的,這就要求班主任在德育激勵(lì)的過程中平等對待每一位學(xué)生,相信每一位學(xué)生。班主任平等對待每一位學(xué)生首先需要樹立學(xué)生有其獨(dú)特性的觀念,價(jià)值觀直接影響著人們的行為舉止,平等的觀念是班主任平等對待每一位學(xué)生的基礎(chǔ)。其次,班主任需要在實(shí)際行動中展示學(xué)生人人平等的觀念,如,在教學(xué)中需要學(xué)生回答問題時(shí)不僅聽取優(yōu)秀學(xué)生的想法,更要關(guān)注成績較差學(xué)生的想法。

    三、關(guān)愛學(xué)生,用心對待學(xué)生

    在人世間,感情總是相互的,當(dāng)你向?qū)Ψ奖磉_(dá)關(guān)心之情時(shí),必然也得到對方的關(guān)心。班主任和學(xué)生之間感情也不例外,甚至可以說,教師和學(xué)生之間的這種關(guān)心相較于其他的關(guān)心更加純粹,教師不會想要從學(xué)生那里獲取什么利益,學(xué)生自身也沒有成熟到從教師哪里獲取除去知識之外的東西。班主任對學(xué)生進(jìn)行德育激勵(lì)要求班主任要善于在平凡中、在小事中播種關(guān)心學(xué)生的感情。不要只是播種,還要培植種子萌發(fā)的幼芽,一點(diǎn)點(diǎn)澆水、施肥,它才能長成參天大樹。也就是說班主任不僅要關(guān)愛學(xué)生,用心對待學(xué)生,還要教會學(xué)生去關(guān)愛同學(xué)、父母和親人,簡而言之,就是要教會學(xué)生愛人。

    四、善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)

    每個(gè)學(xué)生都有自己的長處,而且不止一條長處。很多時(shí)候讓學(xué)生自己找缺點(diǎn)他們可能會找出很多,但是讓他們找長處他們就會覺得比較為難了。這就需要班主任對他們進(jìn)行引導(dǎo)。舉例來說,在學(xué)生剛開始找不到長處的時(shí)候,要求他們寫500字的說明書,推遲一天加500個(gè)字。以這種表面強(qiáng)迫的形式讓學(xué)生去認(rèn)真思考自己的長處。值得注意的是,善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)并不是直接將發(fā)現(xiàn)的閃光點(diǎn)告訴學(xué)生,畢竟教師和學(xué)生的思維不一樣,教師發(fā)現(xiàn)的閃光點(diǎn)學(xué)生不一定能夠理解,只有讓學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn),去探索,才能夠真正樹立自信心和自豪感。自信是其他一切事物發(fā)展的起點(diǎn),不管是學(xué)習(xí)知識還是培養(yǎng)良好的道德素質(zhì)。此外,班主任需要相信學(xué)生在學(xué)校并沒有什么閃光點(diǎn),但并不代表在生活中他們也沒有閃光點(diǎn),這就要求班主任以一顆寬容和博大之心去理解每一位學(xué)生。

    五、給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和懲罰

    德育教育的有效實(shí)施,離不開獎(jiǎng)懲,做得好的同學(xué)給予獎(jiǎng)勵(lì),做得不好的同學(xué)應(yīng)當(dāng)懲罰。但是,獎(jiǎng)懲應(yīng)有度,獎(jiǎng)勵(lì)還好說,不會出現(xiàn)太大的問題,懲罰必須掌握好力度,否則會造成適得其反的效果。德育應(yīng)當(dāng)還是以教化為主,以美德為先,以道德為底線,遵紀(jì)守法,引導(dǎo)學(xué)生樹立良好的思想觀念和法律意識。比如,班主任可以利用班費(fèi)為學(xué)生買小禮品作為獎(jiǎng)勵(lì),比如在每月班會上評比優(yōu)秀的道德模范學(xué)生。在學(xué)生犯錯(cuò)誤的時(shí)候,不要急于懲治,先進(jìn)行批評教育,讓學(xué)生認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤之后,班主任可以罰學(xué)生做勞動,跟著值日生值日一禮拜等等。

    六、善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)

    每個(gè)學(xué)生都有自己的長處,而且不止一條長處。很多時(shí)候讓學(xué)生自己找缺點(diǎn)他們可能會找出很多,但是讓他們找長處他們就會覺得比較為難了。這就需要班主任對他們進(jìn)行引導(dǎo)。舉例來說,在學(xué)生剛開始找不到長處的時(shí)候,要求他們寫500字的說明書,推遲一天加500個(gè)字。以這種表面強(qiáng)迫的形式讓學(xué)生去認(rèn)真思考自己的長處。值得注意的是,善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)并不是直接將發(fā)現(xiàn)的閃光點(diǎn)告訴學(xué)生,畢竟教師和學(xué)生的思維不一樣,教師發(fā)現(xiàn)的閃光點(diǎn)學(xué)生不一定能夠理解,只有讓學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn),去探索,才能夠真正樹立自信心和自豪感。自信是其他一切事物發(fā)展的起點(diǎn),不管是學(xué)習(xí)知識還是培養(yǎng)良好的道德素質(zhì)。此外,班主任需要相信學(xué)生在學(xué)校并沒有什么閃光點(diǎn),但并不代表在生活中他們也沒有閃光點(diǎn),這就要求班主任以一顆寬容和博大之心去理解每一位學(xué)生。

    結(jié)束語

    總而言之,德育已然成為學(xué)生素質(zhì)教育中的重要環(huán)節(jié),德育激勵(lì)在目前的發(fā)展中顯得尤為重要。本文根據(jù)實(shí)際情況提出了一些德育激勵(lì)策略,如果把這些策略切實(shí)的落到實(shí)處,相信德育激勵(lì)的實(shí)際效果將會指日可待。

    參考文獻(xiàn)

    [1]白永和.中職班主任德育教育中如何有效實(shí)施激勵(lì)策略[J].科學(xué)咨詢(科技·管理),2019

    [2]房泓任.中職班主任德育教育中如何有效實(shí)施激勵(lì)策略[J].中國農(nóng)村教育,2019

    [3]李崇.中職班主任對學(xué)生進(jìn)行德育激勵(lì)的策略[J].讀與寫(教育教學(xué)刊),2017

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