基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的企業(yè)工商管理創(chuàng)新研究

朱輝寧

摘 要：經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)持續(xù)不斷發(fā)展的情形下，為滿足市場(chǎng)環(huán)境變化發(fā)展需要，世界各國(guó)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況，迎合市場(chǎng)環(huán)境變化發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，對(duì)各國(guó)自身的經(jīng)濟(jì)體制做出相應(yīng)的調(diào)整與優(yōu)化。根據(jù)現(xiàn)實(shí)情形可知，目前階段，我國(guó)逐漸進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展情形之中，為更好的滿足市場(chǎng)環(huán)境發(fā)展需要，國(guó)內(nèi)企業(yè)工商管理理念及路徑等多方內(nèi)容應(yīng)當(dāng)積極開展創(chuàng)新發(fā)展道路。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài) ?企業(yè)工商管理 ?創(chuàng)新研究

我國(guó)逐漸步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景，結(jié)合實(shí)際情況可知，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展形勢(shì)下，我國(guó)今后將逐漸進(jìn)入中速增長(zhǎng)階段，而非高速增長(zhǎng)階段，為更好的滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展需要，注重并對(duì)企業(yè)工商管理工作提出創(chuàng)新發(fā)展策略，極具現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

一、簡(jiǎn)要概述經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)工商管理創(chuàng)新發(fā)展必要性

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，注重并積極推行企業(yè)工商管理創(chuàng)新發(fā)展工作，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。聯(lián)系實(shí)際可知，現(xiàn)階段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工商管理創(chuàng)新發(fā)展道路的必要性，主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容，具體為：第一，有助于降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理成本，為推動(dòng)企業(yè)正常運(yùn)行與發(fā)展，往往需要耗費(fèi)大量的人力物力財(cái)力，用于完成企業(yè)內(nèi)部多項(xiàng)作業(yè)活動(dòng)，企業(yè)工商管理工作創(chuàng)新發(fā)展的情形下，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作能夠得到科學(xué)合理的安排，企業(yè)運(yùn)行效率也隨之能夠得到較好的提升，從而能夠較好的降低企業(yè)整體的運(yùn)行成本;第二，有助于明確企業(yè)發(fā)展方向，實(shí)行企業(yè)工商管理創(chuàng)新發(fā)展道路的情形下，分析企業(yè)現(xiàn)階段工商管理現(xiàn)狀，找出其中存在的問題及不足，很大程度上能夠?yàn)槠髽I(yè)今后的發(fā)展方向提供明確的想法，從而能夠在很大程度上明確企業(yè)今后的發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)進(jìn)一步的長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展有積極作用;第三，能夠較好的強(qiáng)化提升人力資源管理效率，創(chuàng)新企業(yè)工商管理模式的情形下，企業(yè)內(nèi)部能夠制定更為科學(xué)合理的人力資源管理辦法，讓員工將自身更多精力放置于實(shí)際工作之中的情形下，有助于提升企業(yè)員工自身的能力水平，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也能夠隨之得到較好的強(qiáng)化提升。

二、簡(jiǎn)要分析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下企業(yè)工商管理發(fā)展問題

我國(guó)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)歷程中，緊緊抓住時(shí)代發(fā)展機(jī)遇，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)走入一個(gè)嶄新的階段，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，企業(yè)運(yùn)行的方方面面也隨之發(fā)生著相應(yīng)的變化。聯(lián)系實(shí)際情況可知，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，企業(yè)工商管理發(fā)展期間存在以下幾個(gè)方面的問題：

（一）缺乏正確良好的工商管理意識(shí)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，企業(yè)原有工商管理模式的滯后性較為突出，一定程度上阻礙了現(xiàn)代企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展?，F(xiàn)實(shí)情形下，理論可以指導(dǎo)實(shí)踐，為實(shí)現(xiàn)良好的工商管理創(chuàng)新發(fā)展，首先需要營(yíng)造良好的企業(yè)創(chuàng)新氛圍，只有在良好的公司氛圍之中，一系列奇妙的想法才會(huì)迸發(fā)出來。然而，部分企業(yè)由于管理者思想過于保守，或者管理者自身缺乏專業(yè)技能水平的情形下，容易出現(xiàn)管理者不聽取員工創(chuàng)新想法、阻礙員工創(chuàng)新積極性等情形，這類管理者雖然仍然將管理重點(diǎn)投放至經(jīng)濟(jì)方面，但由于其對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的忽略，極大的阻礙了企業(yè)工商管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展。

（二）企業(yè)工商管理體制不合理現(xiàn)象

工商管理制度與體系是企業(yè)工商管理活動(dòng)開展質(zhì)量與效率的重要影響因素，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，多數(shù)企業(yè)原有工商管理體制不合理的弊端凸顯，阻礙了企業(yè)工商管理的進(jìn)一步發(fā)展。部分企業(yè)工商管理體制未得到有效的落實(shí)，僅僅停留到理論階段，未能發(fā)揮工商管理體制該有的價(jià)值。部分企業(yè)運(yùn)行期間時(shí)常變化工商管理體制，缺乏完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，現(xiàn)有人員工資待遇機(jī)制不健全，員工積極性無法被有效調(diào)動(dòng)，都會(huì)在很大程度上阻礙企業(yè)工商管理活動(dòng)的正常開展。

（三）企業(yè)存在工商管理創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)工商管理實(shí)力水平與企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)狀況有關(guān)，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，多數(shù)企業(yè)具備了一定的工商管理創(chuàng)新條件，但受到多方因素的的影響，不少企業(yè)存在工商管理創(chuàng)新方面的風(fēng)險(xiǎn)。一方面，部分企業(yè)管理者思想保守的情形下，工商管理創(chuàng)新舉措無法有效推行，工商管理創(chuàng)新形同虛設(shè);另一方面，受到管理隊(duì)伍執(zhí)行能力、企業(yè)職工思想等因素的阻礙，部分企業(yè)具備的前瞻性的工商管理創(chuàng)新措施無法得到有效執(zhí)行。另外，企業(yè)自身管理水平不足的情形下，也會(huì)相應(yīng)的增加企業(yè)工商管理創(chuàng)新發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。

三、分析探討經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下企業(yè)工商管理創(chuàng)新發(fā)展路徑

為滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工商管理創(chuàng)新發(fā)展路徑，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。結(jié)合企業(yè)工商管理現(xiàn)狀可知，有效的企業(yè)工商管理創(chuàng)新發(fā)展路徑，主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

（一）樹立創(chuàng)新性工商管理意識(shí)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，企業(yè)自身首先需要具備良好的工商管理意識(shí)，基于工商管理意識(shí)的影響及作用，企業(yè)需要對(duì)運(yùn)營(yíng)發(fā)展期間的內(nèi)外部管理環(huán)境進(jìn)行全面、綜合的分析，找出現(xiàn)存的問題并基于傳統(tǒng)管理優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，解決存在的問題;其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景趨勢(shì)，選擇適合企業(yè)自身發(fā)展的管理辦法，原有的部分傳統(tǒng)管理辦法具有較好的價(jià)值效用，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的保留，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下各類新興的管理辦法不斷出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)予以合理化選用。

（二）注重并加大科技創(chuàng)新力度

現(xiàn)代社會(huì)持續(xù)不斷運(yùn)行發(fā)展的情形下，各類新興的科學(xué)技術(shù)層出不窮，為更好的滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展需要，順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展背景需要，企業(yè)組織進(jìn)行工商管理工作的情形下，應(yīng)當(dāng)注重并加大科技創(chuàng)新力度，從現(xiàn)實(shí)情形來看，只有當(dāng)企業(yè)持續(xù)不斷進(jìn)行科技創(chuàng)新工作的情形下，企業(yè)自身的核心技術(shù)能夠得到較好的強(qiáng)化提升，企業(yè)在整個(gè)市場(chǎng)范圍內(nèi)的核心競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)隨之得到較好的強(qiáng)化提升，同時(shí)還能夠更好的滿足現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

（三）加大創(chuàng)新型人才培養(yǎng)力度

企業(yè)工商管理工作開展實(shí)施的整個(gè)過程期間內(nèi)，人力資源的存在及發(fā)展，對(duì)企業(yè)工商管理工作的正常開展有關(guān)鍵性價(jià)值效用，為更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下企業(yè)工商管理創(chuàng)新發(fā)展需要，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重人力資源培養(yǎng)工作的重要性，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情形，對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式加以優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工作的積極有效開展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立正確良好的用人觀念，將合適的人放置于合適的崗位之上，促使崗位、人員相互之間的融合性，培養(yǎng)并大力發(fā)展人才綜合素養(yǎng)。

（四）營(yíng)銷方式的創(chuàng)新發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終關(guān)注行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)基于自身對(duì)行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行發(fā)展?fàn)顩r的全面知悉了解，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源、營(yíng)銷模式等多方面內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整及優(yōu)化，促使企業(yè)自身制定科學(xué)合理、正確有效的營(yíng)銷模式的基礎(chǔ)之上，很大程度上能夠確保企業(yè)自身在行業(yè)市場(chǎng)中的價(jià)值地位，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展有較好的促進(jìn)作用。

四、結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，為滿足企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)化提升發(fā)展需要，為推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)走向健康良好發(fā)展道路，關(guān)注企業(yè)工商管理發(fā)展現(xiàn)狀，樹立正確良好的創(chuàng)新性工商管理理念，采取有效的工商管理舉措，極具現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

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