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    淺析完善基礎(chǔ)護(hù)理對提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量效果的影響

    2020-10-19 14:07:11溫志超袁曉潔李冬梅高燕敏張玉梅戴莉
    健康大視野 2020年15期
    關(guān)鍵詞:基礎(chǔ)護(hù)理護(hù)理質(zhì)量優(yōu)質(zhì)護(hù)理

    溫志超 袁曉潔 李冬梅 高燕敏 張玉梅 戴莉

    【摘要】目的:總結(jié)完善基礎(chǔ)護(hù)理的方法,分析探討完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)對提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量的效果。方法:對我院臨床科室實施完善基礎(chǔ)護(hù)理管理制度、對護(hù)理人員定期考核、加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理等綜合干預(yù)措施來完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù),比較實施前后護(hù)理質(zhì)量評分和患者護(hù)理滿意度差異。結(jié)果:完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)后,護(hù)理質(zhì)量評分由82.6分上升致95.3分,護(hù)理滿意度由90.48%上升致98.09%,優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量得到穩(wěn)步提升,前后差異顯著,具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:基礎(chǔ)護(hù)理是優(yōu)質(zhì)護(hù)理的重要組成部分,完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)是提升優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

    【關(guān)鍵詞】基礎(chǔ)護(hù)理;優(yōu)質(zhì)護(hù)理;護(hù)理質(zhì)量;臨床效果

    【中圖分類號】R47

    【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A

    【文章編號】1005-0019(2020)15-128-02

    隨著經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)步和醫(yī)療模式的轉(zhuǎn)型,傳統(tǒng)的生物醫(yī)學(xué)模式以及主動-被動的醫(yī)療關(guān)系已經(jīng)遭淘汰。新型醫(yī)學(xué)模式強(qiáng)調(diào)"以人為本",醫(yī)療活動應(yīng)以患者為核心,這不但要求醫(yī)生改變傳統(tǒng)醫(yī)療行為思路,更對護(hù)理人員的工作質(zhì)量提出了挑戰(zhàn),在此背景下,各家醫(yī)院紛紛提出提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量的口號[1]?;A(chǔ)護(hù)理是優(yōu)質(zhì)護(hù)理的重要組成部分,一個醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的高低很大程度上由基礎(chǔ)護(hù)理的完善程度所決定。本組研究通過總結(jié)完善基礎(chǔ)護(hù)理的方法,并分析探討完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)對提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量的效果,取得一定效果,現(xiàn)報道如下。

    1資料與方法

    1.1一般資料分別隨機(jī)選取2019年1月~6月以及2019年6月~12月我院收治住院患者各105例作為研究對象。其中男性108例,女性102例。年齡28~75歲,平均年齡(53.8±12.4)歲。其中2019年1月~6月105例為完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)前患者組,而2019年6月~12月105例患者為完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)后患者組,兩組患者一般資料無明顯差異,具有可比性。

    1.2完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)的內(nèi)容

    1.2.1完善基礎(chǔ)護(hù)理管理制度由護(hù)士長牽頭,由科室內(nèi)所有護(hù)士集中討論,制定當(dāng)月護(hù)理排班表,確保每日搭班護(hù)士中有一位資格老、經(jīng)驗豐富的老護(hù)士,和一位年輕護(hù)士,在幫助年輕護(hù)士成長的同時,確保每輪護(hù)理排班的高質(zhì)量護(hù)理實力。同時,可推選一位經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)的護(hù)士作為護(hù)士長以外的基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量管理人員,負(fù)責(zé)對病區(qū)內(nèi)基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和發(fā)現(xiàn)問題。

    1.2.2提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)護(hù)理工作的主體是護(hù)士,而提高基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量,首先應(yīng)提高護(hù)士的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)[2]。如護(hù)士長可安排本科室護(hù)士輪轉(zhuǎn)、進(jìn)修等,在其他臨床科室學(xué)習(xí)鍛煉,到上級醫(yī)院提升水平,學(xué)他人之所長。同時,可定期組織科室護(hù)理學(xué)習(xí)、競賽等,鼓勵護(hù)士多學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),鉆研并熟練掌握現(xiàn)有技術(shù)等。另外,對護(hù)士業(yè)務(wù)水平定期考核有重要意義,有助于護(hù)士自我完善和提高。

    護(hù)士除需要具備嫻熟的技術(shù)外,對心理素質(zhì)亦有較高的要求[3]。如面對急診患者時如何臨危不亂,在患者家屬面前如何自由應(yīng)對等??剖易o(hù)士長可通過定期訪談等方式,了解每位護(hù)士的心理動態(tài)。同時醫(yī)院可組織心理專家對護(hù)理人員定期心理培訓(xùn),幫助護(hù)士樹立自信和對工作的熱愛。

    1.2.3轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念在科室內(nèi)實施人性化的管理模式,在工作中善于換位思考,理解護(hù)理人員的難處,并積極主動尋求解決的措施,而不是埋怨處罰。幫助護(hù)理人員樹立正確的人生觀,認(rèn)識到護(hù)理事業(yè)是光榮神圣的,培養(yǎng)其積極的工作態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)考慮護(hù)士的難處,換位思考,在其出現(xiàn)工作失誤時,不能一味批評和懲罰,而是注意場合,注意時間對其進(jìn)行委婉的批評,并對其教育,避免同樣問題的再次發(fā)生。

    1.2.4注重細(xì)節(jié)的管理基礎(chǔ)護(hù)理內(nèi)容復(fù)雜繁多,故應(yīng)從每一細(xì)節(jié)做起,嚴(yán)格把關(guān)[4]。同時,醫(yī)院護(hù)理部可以通過制定基礎(chǔ)護(hù)理內(nèi)容和提高護(hù)理質(zhì)量的具體辦法小手冊,方便在一線護(hù)士間傳閱,促進(jìn)學(xué)習(xí),并對護(hù)理人員的工作起到時刻督促作用。

    1.3效果評估標(biāo)準(zhǔn)對我院臨床科室實施完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù),比較實施前后護(hù)理質(zhì)量評分和患者護(hù)理滿意度差異。其中護(hù)理質(zhì)量評分有護(hù)士長或基礎(chǔ)護(hù)理負(fù)責(zé)任進(jìn)行客觀考核并進(jìn)行評分,而患者護(hù)理滿意度由患者及家屬共同打分,分為十分滿意、基本滿意、不滿意3個等級,統(tǒng)計滿意度。

    1.4統(tǒng)計學(xué)處理所有數(shù)據(jù)由Excel表格錄入后在SPSS16.0軟件中行統(tǒng)計處理。計量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(x±s)表示,計量資料采用兩獨立樣本t檢驗,計數(shù)資料采用x2檢驗,P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2結(jié)果

    完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)后,護(hù)理質(zhì)量評分由82.6分上升致95.3分,護(hù)理滿意度由90.48%上升致98.09%,優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量得到穩(wěn)步提升,前后差異顯著,具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

    3討論

    提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量是順應(yīng)時代進(jìn)步的重要舉措,對患者而言,優(yōu)質(zhì)護(hù)理能確保住院患者的健康,利于住院期間治療和康復(fù)的順利進(jìn)行;對護(hù)士而言,有助于自我價值的實現(xiàn)和對工作的信心、熱情的培養(yǎng);而對于醫(yī)院而言,產(chǎn)科優(yōu)質(zhì)護(hù)理直接關(guān)系到醫(yī)院的效益和自身形象[5]?;A(chǔ)護(hù)理服務(wù)是優(yōu)質(zhì)護(hù)理的重要組成部分,完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)是提升優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。完善基礎(chǔ)護(hù)理管理制度,提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念,注重細(xì)節(jié)的管理等途徑是質(zhì)量管理的主要切入點,是今后各家醫(yī)院工作和學(xué)習(xí)的重點所在。

    參考文獻(xiàn)

    [1]黃澤云.持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)對婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量管理的影響[J].齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2009,30(19):2457-2458.

    [2]鐘慕賢,黎俊紅.完善基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)對提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量的效果觀察[J].當(dāng)代醫(yī)學(xué),2012,18(21):115-117.

    [3]熊麗,唐海蘭,蔣明敏,等.風(fēng)險管理在產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].西部醫(yī)學(xué).2009,21(5):881-882.

    [4]周冬梅,嚴(yán)顏.護(hù)士長人性化管理對科室護(hù)理工作開展的意義淺析[J].護(hù)理管理雜志,2004,4(10)22-23.

    [5]高秀芳,田丹丹,辛俊穎,等.基礎(chǔ)護(hù)理周程化在優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作中的應(yīng)用[J].中國全科護(hù)理,2011,9(12A):3180-3181.

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