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    運(yùn)用多樣化途徑對中職生進(jìn)行德育教育

    2020-09-27 23:03:23羅德藝
    新教育時代·教師版 2020年8期
    關(guān)鍵詞:中職生德育教育途徑

    羅德藝

    摘?要:職業(yè)學(xué)校一直以來都致力于培養(yǎng)職業(yè)型人才,而隨著社會的不斷發(fā)展變化,企業(yè)在人才培養(yǎng)和需求方面也提出了諸多新的要求,尤其是在德育方面,學(xué)生德育知識的提升不僅有助于幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,同時還能夠提升學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)。為此,本文將對中職生實(shí)施德育教育的途徑進(jìn)行分析和探討。

    關(guān)鍵詞:多樣化途徑?中職生?德育教育?途徑

    近些年來,隨著職業(yè)教育的不斷創(chuàng)新發(fā)展,中職教育教學(xué)關(guān)注內(nèi)容也不斷增多,其不僅關(guān)注學(xué)生職業(yè)技能型知識的培養(yǎng),同時其對于學(xué)生的文化素養(yǎng)、思想品德等也提出了更高的要求,如何結(jié)合中職學(xué)生的特點(diǎn),做好德育教育工作,使其在未來能夠更好的適應(yīng)社會生活,是當(dāng)前德育教育的核心所在,也是文章探究的焦點(diǎn)。

    一、當(dāng)前中職生德育教育現(xiàn)狀分析

    在新課程教學(xué)改革的背景之下,德育教育所受重視程度雖然在不斷提升,但是結(jié)合當(dāng)前的教育教學(xué)現(xiàn)狀來看,教學(xué)中存在的問題依然比較多,其主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

    1.學(xué)生的行為規(guī)范及自律能力差

    對于中職學(xué)校的學(xué)生來說,他們在初中階段養(yǎng)成了諸多不良的行為習(xí)慣,比如說,部分學(xué)生的厭學(xué)情緒濃重,在課堂上不愿意配合教師的教學(xué)工作,頂撞老師的現(xiàn)象時有發(fā)生。此外,日常學(xué)習(xí)和生活中,學(xué)生的紀(jì)律觀念相對來說比較淡薄,經(jīng)常遲到、曠課,缺乏責(zé)任感。在學(xué)習(xí)中許多學(xué)生雖然知道這種行為是不對的,但是他們往往不知道該如何控制自己的行為,自律能力比較差。

    2.學(xué)生的心理承受能力差

    中職學(xué)生的年紀(jì)小,社會經(jīng)歷少,所遭遇的挫折并不是很多。因此,學(xué)生的心理承受能力普遍比較差,這些也對學(xué)生的德育行為產(chǎn)生了極為不利的影響。比如說,有的學(xué)生在實(shí)習(xí)期間,剛剛接觸工作時,由于缺乏經(jīng)驗(yàn)難免有所不足,在被主管或者是領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥和批評時,學(xué)生內(nèi)心往往會覺得十分的委屈,部分學(xué)生在實(shí)習(xí)期間甚至因?yàn)檫@些因素,放棄實(shí)習(xí),嚴(yán)重影響了實(shí)習(xí)效果和質(zhì)量。

    3.教師對于德育工作實(shí)施的重視度不足

    中職生所掌握的德育知識主要是靠教師來傳播的,教師是相關(guān)教育教學(xué)工作的主導(dǎo)者,他們的思想行為認(rèn)識將會對學(xué)生的德育知識獲取產(chǎn)生較大的影響。結(jié)合當(dāng)前新課程教學(xué)改革的現(xiàn)狀來看,中職學(xué)校整體上雖然對德育教育的重視度比較高,但實(shí)際上許多教師并沒有真正的認(rèn)識到德育教育的重要性,教師的教學(xué)思想觀念普遍比較傳統(tǒng),許多教師認(rèn)為中職學(xué)校的教學(xué)重點(diǎn)就是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技術(shù)知識,學(xué)生只有掌握了豐富而全面的職業(yè)技能知識,他們才能更好的融入到企業(yè)之中,而德育知識學(xué)生走向社會之后,經(jīng)過一番歷練之后,自然就能夠獲取,正因如此,教師對于德育教育的重視度始終不高。

    二、中職生德育教育的實(shí)施途徑

    結(jié)合上文的研究和分析可以發(fā)現(xiàn),當(dāng)前中職生的德育教育還存在有較多的缺點(diǎn)和不足,而為了更好的解決相關(guān)問題,筆者認(rèn)為其可以嘗試從以下方面入手,做好德育教育工作。

    1.開展豐富的課外活動

    職業(yè)學(xué)校的生源質(zhì)量雖然參差不齊,學(xué)生的文化課成績也并不是十分的理想,但實(shí)際上每個學(xué)生都有屬于自己的優(yōu)點(diǎn),因此,筆者認(rèn)為在教育教學(xué)活動中,作為一名教師應(yīng)當(dāng)具備有一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛,要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn),堅(jiān)持用欣賞的眼光看待每個學(xué)生。在實(shí)施德育教育時,教師可以結(jié)合學(xué)生特點(diǎn)開展豐富的課外活動,給予學(xué)生更多表現(xiàn)自我的機(jī)會,為他們提供一個施展個人才華的舞臺,保證每個學(xué)生都有展示自我的機(jī)會,使他們品嘗到成功的喜悅。同時,借助多元化的課外活動,還可以有效的增強(qiáng)學(xué)生的集體主義精神、責(zé)任感,使他們在課外活動中學(xué)會尊重老師和同學(xué),團(tuán)結(jié)友愛。比如說,可以定期開展技能比賽和文藝匯演等活動,在這些活動中豐富學(xué)生精神世界,提升他們的德育素養(yǎng)。

    2.在實(shí)踐中引導(dǎo)學(xué)生感知德育素養(yǎng)的重要性

    當(dāng)前中職生德育教育效果不夠理想,有一個極為重要的原因就在于學(xué)生對于德育的重要性認(rèn)識不夠充分,相較于職業(yè)技能和文化知識素養(yǎng)來說,德育概念更加抽象,其體現(xiàn)在學(xué)生日常學(xué)習(xí)和生活的一言一行中,但是在對德育概念進(jìn)行總結(jié)時,許多學(xué)生依然難以真正的總結(jié)出相關(guān)知識的概念。因此,在德育教育實(shí)施期間,教師還應(yīng)當(dāng)學(xué)會抓住德育這一知識教學(xué)特點(diǎn),引導(dǎo)學(xué)生深入到實(shí)踐之中,在實(shí)踐中感知德育素養(yǎng)提升對自身發(fā)展的重要性。如教師在教學(xué)中可以將班級模擬成為小型企業(yè),班干部是企業(yè)的管理者,而班主任則是企業(yè)的老板,然后在管理“企業(yè)”時,制定各種各樣的規(guī)章制度,要求所有的“員工”上課期間不能遲到早退,并結(jié)合學(xué)生的能力水平等制定期末考試目標(biāo)等,通過這種與實(shí)際生活緊密相連的情境模擬,促使他們真正的認(rèn)識到具備良好自律能力對于自我成長及發(fā)展的重要性,轉(zhuǎn)變學(xué)生對德育教育知識認(rèn)識的重要性,從被動接受德育知識,逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鞯膶W(xué)習(xí)和探索德育知識,提高自我德育素養(yǎng)。

    3.教師要提升對德育教育的重視度

    教師在教學(xué)中對學(xué)生引導(dǎo)的作用及重要性不言而喻。如果教師在教育教學(xué)工作開展期間,沒有切實(shí)認(rèn)識到學(xué)生學(xué)好德育知識的重要性,那么相關(guān)工作開展的效果和質(zhì)量必將不是十分的理想?;谶@樣的原因,筆者認(rèn)為在具體的教育教學(xué)活動中,還需加強(qiáng)教師的思想認(rèn)識,轉(zhuǎn)變他們傳統(tǒng)落后的教育思想觀念,作為一名教師其需要認(rèn)識到職業(yè)技能知識的獲取與德育素養(yǎng)的提升,對于學(xué)生的全面成長及發(fā)展同樣重要。在平時的教育教學(xué)活動中,教師要規(guī)范自身的言行舉止,在學(xué)生群體中樹立榜樣,約束學(xué)生的行為,在潛移默化中對學(xué)生德育素養(yǎng)的提升起到積極的引導(dǎo)作用。

    總之,德育教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并非是一蹴而就的,其是一個長期的過程,同時還具有反復(fù)性、漸進(jìn)性、復(fù)雜性和曲折性的特點(diǎn),在日常德育教育工作實(shí)施期間,筆者認(rèn)為教師首先應(yīng)當(dāng)對中職生的性格和特點(diǎn)等有充分的了解和認(rèn)識,然后才能真正的實(shí)施好德育工作,促使學(xué)生更好的成長和發(fā)展,這樣才能切實(shí)展現(xiàn)德育教育的魅力和價值。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]王永潔.建立完善的學(xué)校德育體系保障中職德育的有效開展[J].寧夏教育,2019(11):44-45.

    [3]胡經(jīng)緯.關(guān)于在中職德育課中滲透中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的探討[J].才智,2019(30):177.

    [4]王鐵民.談如何運(yùn)用中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)新中職德育模式[J].才智,2019(28):126.

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