新形勢下如何做好青年員工思想工作的探討

摘要：新形勢下，青年員工培養(yǎng)工作在企業(yè)中的重要性愈發(fā)凸顯，是激活企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，助推企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的必然前提。只有正視每一個(gè)青年員工的價(jià)值，從思想上、行為上對青年員工進(jìn)行引導(dǎo)和教育，創(chuàng)新青年員工思想工作，才能更好地關(guān)心和幫助青年員工成長，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理以及治理的基本要求，推動(dòng)企業(yè)走向現(xiàn)代化。為此，文章以企業(yè)青年員工思想工作為研究主題，探討青年員工思想工作的現(xiàn)實(shí)意義，闡述青年員工思想工作中存在的常態(tài)問題，并就如何改進(jìn)思想工作提出自己的建議，旨在為企業(yè)培育出一批創(chuàng)新、自強(qiáng)、敬業(yè)、忠誠的青年員工。

關(guān)鍵詞：對策;青年員工;新形勢;必要性;問題

一、新形勢下青年員工思想工作的現(xiàn)實(shí)意義

（一）有助于提升青年員工思想政治認(rèn)識(shí)，塑造青年員工人格

世情、國情不斷變化的當(dāng)前階段，青年員工對世界、事物的觀點(diǎn)較為多元，思想活躍且新穎，有較強(qiáng)的自主意識(shí)。一方面，通過思想工作可以更好地提升青年員工思想政治認(rèn)識(shí)，激發(fā)青年員工參與到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及改革發(fā)展的全過程，鞏固青年員工與企業(yè)之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)二者良性互動(dòng)。另一方面，做好思想工作，能夠進(jìn)一步引導(dǎo)青年員工健康成長。塑造其健全的人格，提升其綜合素養(yǎng)。

（二）有助于企業(yè)后備人才建設(shè)，為企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提供源源不斷動(dòng)力

當(dāng)前形勢下，企業(yè)后備人才建設(shè)不僅要突出能力標(biāo)準(zhǔn)、工作成效，更要強(qiáng)調(diào)思想政治標(biāo)準(zhǔn)。只有思想政治意識(shí)過關(guān)，才能在企業(yè)改革浪潮中占據(jù)競爭制高點(diǎn)。相反，思想松動(dòng)、意志不堅(jiān)定的青年員工則容易在工作壓力下對自我、企業(yè)、社會(huì)產(chǎn)生懷疑。從這個(gè)角度來看，做好青年員工思想工作，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)的活力，能夠更好地助推企業(yè)后備人才建設(shè)。正如習(xí)總書記所述的那樣：“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望?！盵1]

二、新形勢下青年員工思想工作中存在的問題

（一）思想工作忽視青年需求，對青年關(guān)注度不高

部分企業(yè)思想工作沒有緊貼青年需求，忽視從心理健康、生活紀(jì)律等方面關(guān)注青年。典型表現(xiàn)在沒有定期為青年提供心理咨詢、心理援助服務(wù)，青年心理問題演變?yōu)樗枷雴栴}和心理疾病，不利于引導(dǎo)青年員工朝著良好的方向發(fā)展[2]。除此之外，在日常生產(chǎn)生活中沒有對青年訴求關(guān)注度不高，沒有及時(shí)聽取青年的心聲，沒有充分了解青年困難，導(dǎo)致青年與企業(yè)之間的聯(lián)系不斷弱化。

（二）青年員工學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制不完善，自主學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)

部分企業(yè)青年員工學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制不完善，青年員工思想工作長期處于被動(dòng)化的狀態(tài)，青年員工自主學(xué)習(xí)意識(shí)不足。一是部分企業(yè)員工學(xué)習(xí)激勵(lì)沒有與日?？己?、評獎(jiǎng)評優(yōu)、待遇、職業(yè)晉升有機(jī)聯(lián)系起來。二是部分企業(yè)忽視對青年進(jìn)行有力引導(dǎo)，青年自主學(xué)習(xí)先進(jìn)理論、先進(jìn)文化的能力不足。

（三）青年員工思想工作過于理論化，難以提升工作質(zhì)量

部分企業(yè)青年員工思想工作仍然停留在團(tuán)支部學(xué)習(xí)、講座式學(xué)習(xí)、讀報(bào)告等方面，忽視從實(shí)踐教育開展員工思想工作，導(dǎo)致思想政治教育等工作過于理論化、形式化和枯燥化，缺乏吸引力，無法營造健康的學(xué)習(xí)氛圍。除此之外，部分企業(yè)沒有將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念、企業(yè)文化融入到企業(yè)員工思想工作中，思想工作的方式單一。許多青年之所以離職的，正是由于思想工作不到位，青年對企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)文化缺乏認(rèn)同。

三、新形勢下做好青年員工思想工作有效對策

（一）關(guān)注青年需求，體現(xiàn)以人為本

政工人員要充分了解青年員工想要什么，強(qiáng)化對青年員工的心理關(guān)懷和思想關(guān)注，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并掌握青年員工思想上的變化以及波動(dòng)，有針對性的采取相應(yīng)的措施。企業(yè)也可以組織相應(yīng)的心理援助、心理服務(wù)活動(dòng)，體現(xiàn)以人為本。除此之外，政工人員要善于融入青年員工群體，傾聽青年員工對當(dāng)前企業(yè)各項(xiàng)工作的建議，做好形勢政策宣講，不斷增強(qiáng)其發(fā)展信心。企業(yè)也可以組織相應(yīng)扶困濟(jì)危、愛心捐助、節(jié)日問候等多樣的活動(dòng)，鞏固青年與員工之間的聯(lián)系。

（二）完善青年員工學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制，有效提升其自主學(xué)習(xí)意識(shí)

為激發(fā)青年員工學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力營造積極進(jìn)取、力爭上游的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)從“要我學(xué)”到”我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，企業(yè)必須要完善青年員工學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。一是優(yōu)化激勵(lì)內(nèi)容，探索將學(xué)習(xí)激勵(lì)與日?？己恕⒃u獎(jiǎng)評優(yōu)、待遇、職業(yè)晉升有機(jī)聯(lián)系起來，營造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍，鼓勵(lì)青年自主學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理論體系以及其他馬克思主義中國化成果。二是要通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國等APP平臺(tái)引導(dǎo)青年自主學(xué)習(xí)，提升青年自主學(xué)習(xí)的能力和意識(shí)，不斷將學(xué)習(xí)教育優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為青年員工培養(yǎng)過程中的思想優(yōu)勢。

（三）從實(shí)踐角度開展青年員工思想工作，提升工作質(zhì)量

事實(shí)證明，青年員工思想工作不能脫離實(shí)際，而是要融入到企業(yè)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展大局中，避免思想工作過于空洞化、枯燥化。一是可以依托工會(huì)、團(tuán)組織、黨組織定期開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、公益活動(dòng)、企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，將思想政治教育融入到青年行為教育上，充分增強(qiáng)青年員工的職業(yè)獲得感和滿足感。二是可以探索“青年示范崗”“青年文明崗”“青年先鋒號(hào)”“青年先鋒隊(duì)”等各項(xiàng)建設(shè)工作，將青年員工思想工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與企業(yè)文化建設(shè)中，不斷增強(qiáng)思想工作的靈活性和科學(xué)性。

四、結(jié)束語

近年來，企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，青年員工思想狀況、心理情況也發(fā)生了改變。作為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在動(dòng)力，青年員工思想工作將會(huì)直接影響企業(yè)的發(fā)展走勢，事關(guān)企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的能力。因此，必須要進(jìn)一步分析企業(yè)青年員工培養(yǎng)中存在的常態(tài)問題，有指向性的采取相關(guān)對策，強(qiáng)化青年員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，進(jìn)而鞏固企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量。具體而言，一是要關(guān)注青年需求，體現(xiàn)以人為本;二是要完善青年員工學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制，有效提升其自主學(xué)習(xí)意識(shí);三是要從實(shí)踐角度開展青年員工思想工作，提升工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡銘.國企青年員工思想政治工作有效性提高策略[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（04）：100-101.

[2]康耀祿.現(xiàn)代企業(yè)員工思維和思想政治工作的探索[N].朔州日報(bào)，2020-04-11（002）.

作者簡介：歐陽華（1969.02-）男，民族：漢，籍貫：山東省寧陽人，學(xué)歷：本科;職稱：中級政工師，研究方向：政工。