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    優(yōu)化校本研修途徑 務(wù)實創(chuàng)新 促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展

    2021-09-13 10:34:36屈月娟
    教育界·中旬 2021年8期
    關(guān)鍵詞:課題研究

    屈月娟

    【摘要】學(xué)校發(fā)展中的一個重要因素是教師的專業(yè)發(fā)展情況,教師作為孩子們的引導(dǎo)者和學(xué)習(xí)的榜樣,影響著孩子各方面的成長。如何有效地促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展,是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵。 我園通過優(yōu)化校本研修的途徑,務(wù)實創(chuàng)新,不斷的探究,及時反思、總結(jié),促進(jìn)了教師的專業(yè)發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】師徒結(jié)對;崗位練兵;園本培訓(xùn);骨干教師引領(lǐng);課題研究;以評促改

    學(xué)高為師,身正為范。教師的言行舉止?jié)撘颇?,影響著孩子的成長。如何有效地促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展,我們正在不斷的探索。我們通過優(yōu)化校本研修的途徑,實踐探究、反思、總結(jié),為真正培養(yǎng)新時代好老師,成就美好的“擺渡人”而努力,并取得了一定的成效,有序推進(jìn)學(xué)校各項工作,提升了辦園水平。

    一、根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 制定學(xué)校校本研修計劃

    在制定校本研修計劃之前,首先需要梳理學(xué)校師資隊伍情況。周莊幼兒園現(xiàn)有三個辦園點,共開設(shè)26個班級(小中大各8個班級和2個托班),配有兩教一保,共有61名專任教師(含園長)。其中:在編教師28人(占比45.9%)、備案制教師14人(占比23%)、編外教師19人(占比31.1%);100%持有幼兒教師資格證書;100%學(xué)前教育專業(yè);100%大專及以上學(xué)歷;本科學(xué)歷47人,占比77.1%;研究生學(xué)歷1人,占比近2%;昆山市級骨干教師16人(學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人3位、教學(xué)能手3位,教壇新秀10人),占比26.2%。

    教師年齡結(jié)構(gòu):24歲以下10人,25~29歲22人,30~34歲13人,35~39歲3人,40~44歲5人,45~49歲6人,50~54歲2人。35周歲以下共有45人,占比73.8%;35周歲以上的教師有16人,占比26.2%。教師教齡情況:3年及以下的10人,占比16.4%;4~5年的8人,占比13.1%;6~10年的20人,占比32.8%;11~20年11人,占比18%;21~30年的6人,占比9.8%;30年以上6人,占比9.8%。

    由于周莊幼兒園處于昆山市最南端的鄉(xiāng)鎮(zhèn),所在的地理位置比較偏遠(yuǎn),教師招聘過程中,新進(jìn)教師的綜合素養(yǎng)比接近市區(qū)的學(xué)校要薄弱些。周莊原來的農(nóng)村幼兒園全部合并,現(xiàn)有編外教師19人,占比31.1%,約三分之一,需要加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)。

    根據(jù)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展情況的現(xiàn)狀,結(jié)合學(xué)校發(fā)展需求和辦園特色等,我們修訂教師培養(yǎng)計劃,并制定校本研修計劃。同時,要求每位教師根據(jù)自身教育教學(xué)工作實際,制定個人三年發(fā)展規(guī)劃和個人一年發(fā)展計劃。

    二、優(yōu)化校本研修途徑 務(wù)實創(chuàng)新 促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展

    在校本研修過程中,我們不斷優(yōu)化校本研修途徑,不斷促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,提升教師教育教學(xué)水平。

    (一)開展師徒結(jié)對活動

    學(xué)校每年舉辦師徒結(jié)對活動,為所有35周歲以下的青年教師,配備教育教學(xué)管理經(jīng)驗豐富,教育教學(xué)能力優(yōu)秀的教師作為師傅,指導(dǎo)青年教師更好地開展幼兒一日活動,尤其是三年內(nèi)新進(jìn)的教師,要參加昆山市學(xué)校青年教師“一二三”工程考核,需要加強(qiáng)指導(dǎo),制定工作指導(dǎo)計劃,師傅定期指導(dǎo)徒弟的活動設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容、課后點評等情況,幫助教師更好更快地適應(yīng)幼兒園教育教學(xué)生活,提升教育教學(xué)管理水平,并按照相關(guān)要求,做好過程性幫扶資料。為了更好地促進(jìn)教師進(jìn)一步發(fā)展,通過三年教有特色的青年教師,既有師傅,也有徒弟,他們既能指導(dǎo)青年教師,幫助他們做到“一年基本規(guī)范”“二年站穩(wěn)講臺”“三年教有特色”,又可以向師傅學(xué)習(xí),向更高層次的教師隊伍邁進(jìn)。

    (二)開展崗位練兵活動

    幼兒園根據(jù)教育教學(xué)活動需要,定期開展崗位練兵活動,具體有:新教師亮相課、新教師匯報課、青年教師展示課、骨干教師展示課、青年教師大比武、教師基本功比賽、百節(jié)優(yōu)課比賽、片課程組活動、微課比賽、電子白板課評比、班本課程、微課程、區(qū)域觀摩、戶外活動現(xiàn)場展示、研討活動、讀書沙龍、心得交流分享、主題活動設(shè)計、個案評比、觀察記錄評比、環(huán)境布置展示、自主游戲觀摩、自制玩具PK、教具制作比賽、課件評比、韻律操編排等。通過各類活動,給教師創(chuàng)設(shè)良好的展示平臺,大家相互交流、研討,相互學(xué)習(xí),對于不足之處或者存在的問題,大家一起探討,商討解決策略,不斷完善,提升教師綜合素養(yǎng),促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。

    (三)開展園本培訓(xùn)活動

    每周由園長主持開展園本培訓(xùn)活動,傳達(dá)上級的文件精神和相關(guān)政策法規(guī),開展政治思想學(xué)習(xí)等,加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。學(xué)校業(yè)務(wù)園長、教技主任、總務(wù)等,根據(jù)條線工作要求,組織教師開展“教研、教技、裝備、安穩(wěn)、衛(wèi)生保健、食品安全、經(jīng)費使用”等培訓(xùn)。

    由于教師專業(yè)素養(yǎng)的不同,學(xué)校將教師分組分層開展培訓(xùn)。例如,編外教師的專業(yè)素養(yǎng),尤其需要加強(qiáng)培訓(xùn),可以針對性地開展專業(yè)課程培訓(xùn)。鼓勵他們參加學(xué)前教育高一層次學(xué)歷進(jìn)修。現(xiàn)在所有編外教師都已完成學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)歷進(jìn)修,很多都已取得本科學(xué)前教育專業(yè)學(xué)歷,更好地幫助他們開展幼兒一日活動。在兩教一保師資配備時,可以和幼兒師范畢業(yè)的教師進(jìn)行互補,相互學(xué)習(xí),有利于共同提高。

    邀請專家來園指導(dǎo),對幼兒園一日活動、校園文化建設(shè)、游戲開展等,進(jìn)行點對點的指導(dǎo),教師和專家面對面接觸交流;也可以請專家做專題講座,交流分享個案、經(jīng)驗、活動圖片、視頻片段等;還可以請專家送教到園,大家觀摩名師課堂教學(xué);通過聯(lián)合教研,觀看教學(xué)視頻直播、研討活動、課堂實錄等方式,供教師學(xué)習(xí)提高。

    (四)骨干教師引領(lǐng)教師成長

    在教師成長過程中,骨干教師引領(lǐng)非常重要。學(xué)??梢猿浞掷煤脠@內(nèi)的昆山市骨干教師資源,邀請他們進(jìn)行經(jīng)驗分享,講述教育教學(xué)過程的成長經(jīng)歷,班級環(huán)境布置、區(qū)域設(shè)置、游戲規(guī)則設(shè)計、一日活動中的個案、與家長溝通的技巧等,供其他教師學(xué)習(xí)。骨干教師定期開設(shè)教學(xué)活動展示,大家共同交流、研討,讓新進(jìn)教師了解成熟的教學(xué)活動的構(gòu)成要素,課前的準(zhǔn)備、材料的投放、主題活動設(shè)計、環(huán)節(jié)的銜接、提問的技巧、課件的制作、設(shè)計意圖、活動延伸等,給青年教師樹立良好的教學(xué)示范。

    通過“一二三”考核的青年教師,提前對照骨干教師評選條例,做好準(zhǔn)備。骨干教師及時指導(dǎo),積極開展教學(xué)活動展示和科研活動等,培養(yǎng)更多的骨干教師,壯大骨干教師隊伍,已經(jīng)是骨干教師的,要向高一級別的骨干教師努力,不斷進(jìn)取。

    (五)以“課題研究”為抓手 構(gòu)建辦園特色

    學(xué)校可以以“課題研究”為抓手,在實施園本課程過程中,構(gòu)建辦園特色。“十三五”課題研究,已經(jīng)結(jié)題,接下來是“十四五”課題研究,教師可以在課題研究過程中,充分挖掘本土文化資源,探索一日活動中,如何有效整合鄉(xiāng)村資源,把教育教學(xué)活動中遇到的問題,小切口,深入探究,作為研究的課題,及時反思、總結(jié),整理,撰寫成科研小論文。通過課題實踐課的探索,理論與實踐相結(jié)合,不斷嘗試新的策略,解決困惑,提升教師教育科研能力。同時,將教科研工作考核與獎勵性績效考核掛鉤,更多的激勵教師積極參與到課題研究中來,鼓勵設(shè)立個人微型課題,不斷探索實踐,提升科研能力的同時,構(gòu)建幼兒園的辦園特色。

    (六)以評促改 促進(jìn)教師專業(yè)成長

    教師的成長,在創(chuàng)建過程中尤其凸顯。借助優(yōu)質(zhì)園創(chuàng)建或復(fù)審的契機(jī),以評促改,設(shè)定任務(wù)型目標(biāo),對照優(yōu)質(zhì)園的創(chuàng)建或復(fù)審標(biāo)準(zhǔn),及時發(fā)現(xiàn)存在的不足,及時完善,通過專家蒞臨指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)一日活動中的各個環(huán)節(jié)存在的不足,經(jīng)過一次一次的修訂、完善,在原有基礎(chǔ)上,不斷地提升,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,提升辦園水平,推進(jìn)幼兒園的發(fā)展。

    例如:晨練期間,組織幼兒集體游戲時,教師要減少幼兒的等待時間,分散游戲時,讓幼兒自主選擇玩具,探索一物多玩的方法,確保運動適量,并做好幼兒活動的安全工作。集體教學(xué)活動中,要以幼兒為主體,引導(dǎo)幼兒積極參與活動的各個環(huán)節(jié),并不斷探索,達(dá)到預(yù)期目標(biāo),真正體現(xiàn)從孩子為主的游戲化課程教學(xué),激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)品質(zhì)。游戲過程中,可以請孩子自行設(shè)計規(guī)劃游戲,教師適時指導(dǎo),投放低結(jié)構(gòu)材料,體現(xiàn)幼兒自主、愉悅、創(chuàng)造的游戲精神。通過游戲,培養(yǎng)幼兒創(chuàng)新能力,提高幼兒社會交往能力、語言表達(dá)能力、分工合作能力等,促進(jìn)幼兒綜合能力的發(fā)展。

    現(xiàn)周莊幼兒園三個辦園點中有兩個是江蘇省優(yōu)質(zhì)幼兒園,我們將充分發(fā)揮省優(yōu)質(zhì)幼兒園的引領(lǐng)作用,帶動全體保教人員優(yōu)化保教質(zhì)量,進(jìn)一步豐富辦園特色內(nèi)涵,為接下來的“省優(yōu)復(fù)審”做好準(zhǔn)備。還有一個辦園點,將以創(chuàng)建“蘇優(yōu)”和“省優(yōu)”為抓手,對照要求,及時完善不足之處,落實整改,做好校園文化建設(shè),優(yōu)化保教隊伍,提高教師教育教學(xué)水平,提高保教質(zhì)量,提升辦園水平。

    校本研修沒有統(tǒng)一規(guī)定的模式,在探究的過程中,我們要及時總結(jié)、反思。在接下來的校本研修過程中,我們將繼續(xù)不斷地深入探究,如何更加有效的開展校本研修,務(wù)實創(chuàng)新,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。新進(jìn)教師從“一年基本規(guī)范”“二年站穩(wěn)講臺”“三年教有特色”,成長為成熟型教師,再到骨干教師,需要一定的時間和平臺來錘煉,而學(xué)校正是教師們的強(qiáng)大后盾。讓我們一起探索促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的基本模式并常態(tài)化、個性化推進(jìn),幫助教師更好地成長,提升辦園水平,助推學(xué)校更好地發(fā)展,真正辦人民滿意、孩子喜歡的幼兒園。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]中華人民共和國教育部.幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)[S].北京:北京師范大學(xué)出版社,2001.11.

    [2]張燕.幼兒教師專業(yè)發(fā)展[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,2006.01.

    [3]《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》教育部2012頒布.[2012]1號文件.

    [4]中華人民共和國教育部. 3~6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南[M].北京:首都師范大學(xué)出版社,2012.8.

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