淺析企業(yè)文化對黨建政工的有效促進(jìn)

文小麗

摘要：自從我國改革開放以后，很多中小型企業(yè)得到了發(fā)展的空間，在一定程度上促進(jìn)了社會主義市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，但面對這樣不斷變化的新的經(jīng)濟形勢，企業(yè)黨建工作的實施面臨著更多挑戰(zhàn)。企業(yè)黨建政工是不容忽視的重要工作，只有堅實正確的思想組織領(lǐng)導(dǎo)，才能引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展進(jìn)步，最終獲得更高的經(jīng)濟效益。在企業(yè)黨建政工工作實施的過程中，應(yīng)該注重發(fā)揮企業(yè)文化的促進(jìn)作用，始終堅持以人為本的原則，引導(dǎo)廣大員工樹立正確的價值觀，從而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，提高企業(yè)核心競爭力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;黨建政工;有效促進(jìn)

引言

經(jīng)過改革開放至今多年的發(fā)展，我國各方面水平均有了很大幅度的積極的變化，在國民經(jīng)濟生活的多個方面，比如經(jīng)濟、政治、社會文化氛圍、科技水平等都呈現(xiàn)出前所未有的進(jìn)步。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展及我國越來越多人口涌入城市，增加了城鎮(zhèn)化的水平等多方面的影響，加之近年來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)勢頭的強勁，均導(dǎo)致近年來我國企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)出井噴的態(tài)勢。而在現(xiàn)有經(jīng)濟社會大背景下，企業(yè)發(fā)展面臨越來越多的不確定性，加上信息科技水平等的不斷提升，企業(yè)的良性發(fā)展也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。而在此過程中，企業(yè)文化的作用得到了越來越多的彰顯，也使眾多的企業(yè)經(jīng)營管理者意識到企業(yè)文化的作用。在所有影響企業(yè)文化發(fā)展的因素中，黨建政工的作用是不可小覷的。企業(yè)文化的發(fā)展，不僅可以通過外在的宣傳等方式，也可以從內(nèi)部的黨建工作入手，提高對黨建政工的重視程度，從而使企業(yè)的軟實力得到不斷提升，管理水平也得到良性循環(huán)，從而使企業(yè)得以長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)文化與黨建政工工作的關(guān)系

對于企業(yè)而言，不管是自身文化建設(shè)還是黨建政工工作，均與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)，而二者之間也存在密切關(guān)系，具體表現(xiàn)如下：1）目標(biāo)統(tǒng)一。雖然黨建政工工作與企業(yè)文化從表面上來看，存在一定差異，但二者實施的效果及范圍存在一致性，開展的對象均圍繞在工作人員周圍，實施的目的都是提升企業(yè)凝聚力與向心力，加強員工的心理素質(zhì)，提升員工的道德標(biāo)準(zhǔn)。2）方向一致。在企業(yè)過程中，黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的方向是相同的，二者工作的基本原則均為堅持社會主義發(fā)展道路。現(xiàn)階段，我國處于社會主義初級階段，所以國家發(fā)展的基礎(chǔ)必須遵循中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能使社會主義文明建設(shè)逐步完善。3）工作對象一致。不管是企業(yè)文化建設(shè)，還是黨建政工工作，其針對的對象均為企業(yè)員工，因此工作開展的方法也存在一致性，均需堅持以人為本原則，根本使命都是為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧的團(tuán)隊意識，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

二、企業(yè)文化對黨建政工的有效促進(jìn)

（一）積極引導(dǎo)員工的思想行為

每個企業(yè)都有著自身獨特的特點，也就會逐漸形成獨具特色的企業(yè)文化，在這個過程中對于黨建政工工作的實施有著極大的促進(jìn)作用。在宣傳企業(yè)文化的時候，需要發(fā)掘相關(guān)的理論觀點，提升員工的思想意識，通過制定科學(xué)合理的企業(yè)制度，對企業(yè)員工的行為和工作態(tài)度進(jìn)行規(guī)范。同時，還需要加強領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的情感交流，這樣能夠促使員工意識到企業(yè)文化的重要性，從而積極貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（二）完善文化體系建設(shè)

企業(yè)文化的發(fā)展、創(chuàng)新過程中，其之所以能夠在社會上站穩(wěn)腳跟，成為一種全新的管理理念和管理實踐，主要原因在于自身的文化建設(shè)，是按照體系化的模式來完成的，它不是一個人的文化，也不是一個部門的文化，而是大家共同追求且認(rèn)可的內(nèi)容。黨建政工也是一樣，它不僅僅是一個組織、一項任務(wù)，更是為了社會主義國家所服務(wù)，最大限度為百姓謀取福利的工作。所以，黨建政工的文化建設(shè)，并非基于個體的利益來完成，而是基于群體的利益來創(chuàng)新，要讓所有人在投身到黨建政工以后，可以嚴(yán)格按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)來完成，同時根據(jù)時代發(fā)展的需要來創(chuàng)新。黨建政工的落實，以及階段性目標(biāo)的實現(xiàn)，一定是共同努力的結(jié)果。

（三）借助于企業(yè)黨建政工工作效率的提升，不斷增加企業(yè)的文化凝聚力

企業(yè)黨建政工工作的開展，能夠使企業(yè)的組織協(xié)調(diào)能力得到不斷的強化，還能給員工相互交流的機會，從而幫助管理者提升管理水平;而借助于多種黨建政工活動的開展，能夠使員工之間的交流不斷順暢，從而有助于提升員工之間聯(lián)系的緊密程度，使員工的合作意識與水平均得到不同程度的提升，從而對企業(yè)文化的建設(shè)形成正向影響，也在無形中提升企業(yè)文化的工作效率與員工的凝聚力。

（四）堅持以人為本，使企業(yè)政工黨建工作和諧發(fā)展

企業(yè)在進(jìn)行黨建政工工作時，應(yīng)堅持以人為本的原則，給予基層員工充分的尊重，關(guān)心基層員工的精神狀態(tài)和生活狀態(tài)，滿足員工在企業(yè)發(fā)展中的需求，充分調(diào)動員工工作的積極性，促進(jìn)黨建政工工作和諧發(fā)展。企業(yè)應(yīng)時刻關(guān)注員工的工作環(huán)境、福利待遇等，為員工創(chuàng)造良好的環(huán)境的同時，還應(yīng)提高福利待遇，讓員工全身心地投入到工作中，使員工獲得幸福感和滿足感的同時，還能積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為黨建政工工作做出積極的貢獻(xiàn)。

（五）促使黨建政工格局的構(gòu)建

在企業(yè)發(fā)展中，為了能使黨建政工工作與愜意文化更好的結(jié)合，對黨政方針、政策進(jìn)行落實，企業(yè)需建立政治工作模式，首先，強化團(tuán)隊與領(lǐng)導(dǎo)管理，建立強勢領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊;其次，對企業(yè)自身特點及發(fā)展方向進(jìn)行明確;第三，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況對企業(yè)管理制度進(jìn)行建立與健全;最后，對企業(yè)員工個人素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，使員工整體素質(zhì)得到提升。對于企業(yè)黨建政工工作而言，以黨的方針作為行動指南，在這一思想指導(dǎo)下，企業(yè)內(nèi)部各個部分均需積極協(xié)調(diào)，加強互動與練習(xí)。在企業(yè)經(jīng)營活動中，不管是管理層面還是基層員工，都處于平等地位。在各項制度落實中，均需統(tǒng)一思想與管理，靈活對待，員工在平等的環(huán)境中，其政治意識、思想水平均能得到提升，且企業(yè)黨建政工活動的開展，對員工的業(yè)余生活也有豐富作用。員工在實際工作中如遇到困難，黨政組織需與員工進(jìn)行溝通與解決，確保與群眾密切聯(lián)系，深入群眾中，通過企業(yè)文化構(gòu)建起黨建政工工作格局。

結(jié)語

綜上所述，在新時期背景下，企業(yè)在文化建設(shè)和黨建政工工作相互融合過程中，應(yīng)圍繞社會主義核心觀，充分利用區(qū)域優(yōu)勢，在融合過程中既要堅持以人為本原則，基于員工足夠的重視和尊重，調(diào)動員工參與文化建設(shè)和黨建政工工作融合的積極性和主動性，還要使文化建設(shè)與黨建政工工作相互促進(jìn)協(xié)同發(fā)展，強化企業(yè)品牌形象的同時，為我國社會和經(jīng)濟發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)，也為我國企業(yè)文化建設(shè)和黨建政工工作融合途徑探索奠定堅實的基礎(chǔ)。

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作者單位：新疆北燃烏熱能源有限公司